الإدارة الإقليمية تسمية جديدة تبعا لتعبير "إقليم" في قانوني الولاية و البلدية ، فالإدارة الإقليمية هي التي تنشأ لتمثل الإقليم و تقوم بشؤونه و هما بطبيعة الحال البلدية و الولاية . وبالتالي يصبح الموظف الذي يزاول مهامه في هذه الإدارة تابعا لها في كل مساره المهني بدءا من توظيفة و تسميته و ترقيته إلى غاية انهاء علاقة العمل معه كالإقالة أو التوقيف أو التسريح و انتهاؤها بالتقاعد أو الوفاة أو الإستقالة ، مثلا موظف برتبة عون إدارة على مستوى مديرية التربية يسمى "عون إدارة" لكن نفس الرتبة على مستوى البلدية تسمى عون إدارة إقليمية لأنه تابع لهيئة تسميها تابعة للتقسيم الإقليمي للبلاد .
أما أحسن مصلحة فلا يمكنني إلا أن انصحك بالإبتعاد عن مصلحة الحالة المدنية .
أما سؤالك عن الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟
أولا : لا يوجد موظف متربص في القانون و بمفهوم المخالفة هناك موظف في رتبة كذا و هناك متربص في رتبة كذا ... فلا يصح أن نقول موظف متربص فهذا غير صحيح راجع الفصل الثاني من الأمر 06-03
و لهذا فالمتربص يخضع لجميع حقوق و واجبات الموظف ما عدا النقل و الإحالة على الإستيداع أو الإنتداب .