أخي بالنسبة للمنصب الأول فإنه لا علاقة له بالمنصب الثاني،أي أنه مادام إستقال فإن سنوات عمله تحتسب له في الأقدمية في منصبه الجديد بعد ترسيمه،أي عندما اصبح عون إداري رئيسي
أما بالنسبة لطلبه،فيمكن له ذلك و إذا ما توفر المنصب(و اظن أن الوقت قد فات قليلا)فإنه يطلب من المدير ان يرقيه فيه،أي يضعوا في مخطط تسيير الموارد البشرية فإن منصب ملحق إداري يكون التوظيف فيه داخلي سواء عن طريق الإمتحان المهني او عن طريق الإختيار،أما إذا لم يتوفر المنصب لدى مديريته فإنه يطلب المنصب و إدارته بدورها تقوم بوضعه في الحسبان اثناء طلبها للمناصب المالية للسنة المالية 2015،أي يمكن للإدارة منذ هذا الشهر ان تطلب مناصب مالية،أرجو ان تكون قد فهمتني