يعتمد الاستفسار كحل للاخطاء المرتكبة في العمل والتي تتطلب جوابا او بالاحرى تفسيرا ,استفسار يتطلب جواب من الذي ارتكب الخطامثال
يطلب المدير من العامل ان يتابع الزيارات الخاصة بطبيب العمل للعمال ولكنه لايكمل العمل في الوقت المحدد
الاجراء كتابة استفسار السؤال يكون
لماذا لم تقم بالعمل الذي طلب منك
يوقع المدير عليها وتعطي نسخة للعمل ليجيب على السؤال
قد يكون جوابه مقنعا بادلة
مثال ان العمل الموكل له قد تم على اكمل وجه
او يعطي تبيريات
بعدها يقرر المدير العقوبة
قد لايتكون اي عقوبة او قد تكون هناك عقوبة تختلف حسب نوع او درجة الخطأ مثلا خصم يوم او 3 ايام او حتى 8 او 10 ايام من الراتب
قد تكون الاحالة الى مجلس التاديب وبعدها تتم دعوة العامل ليوم وموعد محدد كما تتم دعوة اعضاء لجنة التاديب العليا او السفلى حسب درجة العامل
وتفصل لجنة التاديب في القضية قد يطرد او قد يخصم من راتبه حسب
لكن عادة ينهوا علاقة العمل به
فصل
في حالة الغياب تتبع الاجراءات بالترتيب لايمكن ان يحرر استفسار للعامل المتغيب الا بعد ان ترسل له رسالة تنذره بالغياب ثلاثة مراة فان لم يستجب يحرر الاستفسار
وهي وسيلة ردعية لضبط العمال
المصطلحات
استفسار==questionnaire
رسالة الى المتغيب==اشعار===mise en demeure
لجنة التاديب==commission discipline
خصم يوم من الراتب==Remise sur le salaire