أخي العزيز
يجب أن نعي جيدا أن الترسيم ليس حقا من حقوق أي موظف مؤقت أو متعاقد، كما هو الحال بالنسبة لعمال الريجي
ونقصد بالترسيم، أن يمر الموظف من علاقة مؤقتة إلى علاقة دائمة بدون مسابقة أو أي توظيف على أساس الشهادة أو الاختبار
وإذا وجدنا بعض العمال تم ترسيمهم، فذلك لا يتم إلا بعد اجتيازهم لمسابقة توظيف تجريها المؤسسة مثلهم كأي مترشح خارجي عن هذه الهيئة، وربما يحالفه الحظ وينجح في المسابقة لعدة أسباب أهمها ربما يكون الخبرة المهنية التي اكتسبها في الرتبة أو المنصب المشغول
أما بالنسبة للتأمين فعلى هذا العامل أن يتصل بالمراسل الاجتماعي أو العون المكلف بالتأمينات الاجتماعية ويطلب منه القيام بالعملية
وهي بسيطة تتمثل في إيداع تصريح بالموظف لدى مصالح الضمان الاجتماعي، يكون مرفقا بشهادة ميلاد من البلدية الاصلية وشهادة عائلية، على أن يتم تدوين تاريخ أول توظيف للعامل حتى يحتسب له ما سبق.
أما بالنسبة للترسيم فلا تشغل بالك به، ما دام العقد مفتوحا فهو يعمل حتى يصل الى سن التقاعد ويستفيد من حقوقه في التقاعد
ولا فرق في الحقوق بين المرسم وبين المؤقت، إلا أنه ونظرا لطبيعة النشاطات التي يؤديها العمال فهي لا تتطلب الترسيم.