[touati_dz]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kristalmi

في حال الوظيفة تستدعي اجراء تكوين
هل يزاول الناجح عمله حتى يتم برمجة التكوين او ينتظر حتى اجراء التكوين في بداية السنة الدراسية وهل يتلقى اجره كامل ثناء اجراء التكوين

في هذه الحالة نفرق حسب نمط التكوين والرتبة المعنية
قد يكون تكوين للدخول في الرتبة، وفي هذه الحالة لا يعتبر المتكون موظفا حتى ينجح في التكوين ويمضي بعدئذ محضر التنصيب، ويتقاضى أجره اعتبارا من تاريخ التنصيب على أساس أنه يكون قد تقاضى منحة أثناء التكوين، وهذه الحالة نجدها في بعض أسلاك المالية حسب علمي كالمفتشين
أما بالنسبة للتكوين التحضيري في مرحلة التربص، الذي جاءت به التعليمة رقم 02، وهو ضروري قبل الترسيم في الرتبة، وبديهي أنه يخص الموظفين، وعادة ما تنص عليه القوانين الأساسية الجديدة.
مثلا في الأسلاك المشتركة: نجد رتبة: عون إدارة رئيسي، ملحق ادارة وغيرها..