[بلقاسمي الجزائري]

تتذكيرا ببعض مواد القانون المنظم للإضرابات نقدم هذه التوضيحات

1/ إن القانون90/11 المتعلق بعلاقات العمل لا سيما مادته64 البند07 التي تنص على تعليق علاقة العمل بين الموظف والمستخدم أثناء ممارسة حق الإضراب.
2/ إن قانون90/02 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب. لاسيما
ـ المادة32: (يحمي القانون حق الإضراب الذي يمارس مع احترام أحكام هذا القانون، و لا يقلع الإضراب الذي شرع فيه حسب هذه الشروط علاقة العمل، ويوقف الإضراب آثار علاقة العمل مدة التوقف الجماعي عن العمل..)
المادة33: (يمنع أي تعيين للعمال عن طريق التوظيف أو غيره قصد استخلاف العمال المضربين... كما أنه لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في اضراب قانوني شرع فيه وفقا للشروط المنصوص عليها في هذا القانون)
ونقابتنا قامت بكل هذه الإجراءات القانونية كما تنص عليه المادتين 29 و30 من هذا القانون.
المادة57: ( يعاقب بالحبس من08أيام إلى شهرين وبغرامة مالية تتراوح بين 500دج و2000دج أو بإحدى هاتين العقوبتين كل شخص يمس أو يحاول أن يمس ممارسة حق الإضراب في ظل احترام هذا القانون بتوظيفه عمالا آخرين أو تعيينهم...)
إن ماورد في بلاغ الوزارة من تهديد ووعيد يتنافى وقوانيين الجمهورية خاصة المادة184 من الأمر06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية التي لا تنص بتاتا على الشطب ( العزل ) نتيجة الإضراب