السلام عليكم. لو كان القانون موجودا فهو من حق العامل الإطلاع عليه أما وإن يفصل موظف بطريقة مثل هذه فهنا المبالغة ثم ليس من حق المدير إلا توصيل الوثائق إلى الموظف وما دمت لم تمضي على أي وثيقة من هذا النوع فأنت لست ملزما بها. وبارك الله فيك.