اجابة للاخ م. فريد حول الخدمة الوطنية هل تحسب في التقاعد أوضح للاخوة ان الفترات التي تعتمد في احتساب التقاعد هي:
-1 الفترات المعوضة برسم تأمينات المرض والأمومة وحوداث العمل والامراض المهنية.
-2فترات الانقطاع عن العمل الناجم عن مرض عندما يستنفذ المؤمن له حقوقه في التعويض.
-3 الفترات التي استفاد خلالها المؤمن له من معاش العجز او ريع حادث عمل الموافق لنسبة عجز تعادل او تفوق 50ّّ%
-4 الفترات التي قبض فيها تعويض تأمين البطالة او التقاعد المسبق.
-5فترات العطل مدفوعة الأجر , الخدمة الوطنية والتعبئة العامة.(المادة 11 الفقرة 5 من القانون 83/12)
-6 فترات المشاركة في حرب التحرير الوطني والتي تحسب ضعف مدتها.
اذا تلاحظ اخي ان مدة الخدمة الوطنية تحب في التقاعد طبعا شريطة ان تكون عند ذهابك للخدمة الوطنية موظفا مرسما او متربصا.
اما الاخ أحمد الجزائري
فاني أعجب لأمره هل قرأ فعلا وفهم ما كتبت في بداية الموضوع وهل قرأ بشكل صحيح بيان الثلاثية وفهم مضمونه؟؟؟اخي أحمد .. النصوص القانونية المنظمة للتقاعد هي نفسها ولم يطرأ عليها تغيير الاالأمر رقم 97/13 المؤرخ في 31 ماي1997والذي جاء أصلا يعدل ويتمم قانون التقاعد رقم 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 وهو القانون الاساس والمرجع للتقاعد في الجزائر , والثلاثية حينما قررت الغاء التقاعد دون شرط السن والمنصوص عليه في المادة(06) مكرر التي تنص على ما يلي: (( يمكن منح معاش التقاعد مع التمتع الفوري دون شرط السن المنصوص عليه في المادة 06 أعلاه في الحالات ووفق الكيفيات الآتية:
1-دون أي شرط بالنسبة للسن إذا كان العامل الأجير قد أتم مدة عمل فعلي نتج عنها دفع اشتراكات تعادل اثنتين وثلاثين 32 سنة على الأقل..................الخ الفقرة.
2- ابتدءا من سن الخمسين 50 يمكن للعامل الأجير الذي أدى مدة عمل فعلى نتج عنها دفع اشتراكات تعادل عشرين 20 سنة على الأقل , أن يطلب الاستفادة من معاش تقاعد نسبي.
تقلص سن العمل و مدته المنصوص عليهما أعلاه بخمس 05 سنوات بالنسبة للنساء العاملات .... إلى آخر الفقرة والمادة.))
إذا واضح الفرق بين التقاعد دون شرط السن (32 سنة خدمة مهما كان السن) وبين التقاعد النسبي (السن: أكثر من 50 سنة اقل من 60 ومدة الخدمة أكثر من 20 سنة) , لهذا فإنني أرى والله اعلم ومن هذا الـمنطلق، أن فوج العمل الذي ستشكله الحكومة ويرأسه ممثل الوزارة الـمكلفة بالشؤون الاجتماعية، وسيضم ممثل عن الاتحاد العام للعمال الجزائريين وعن كل منظمة من منظمات أرباب العمل. سيضطلعُ هذا الفوج بمهمة إعداد مشروع نص يتم بموجبه إلغاء الترتيب المتعلق بالإحالة على التقاعد دون شرط السن(حسب بيان الثلاثية ولم يقل البيان إلغاء الأمر 97/13 بكامله وانما الترتيب المتعلق بالتقاعد دون شرط السن . وهو الموضح في المادة 6 مكرر الفقرة الأولى ) وستُقدم نتائجه فـي القمة الثلاثية التي ستنعقد فـي أواخر الثلاثي الأول للسنة الـمقبلة ، لتكرسه الحكومة بعد ذلك ، فـي شكل مشروع قانون تمهيدي ( وهنا أرى أن مشروع القانون الجديد للتقاعد سيوضح بشكل لا غموض فيه أنواع التقاعد التي سيستفيد منها العمال و أبرزها التقاعد النسبي لأنه مكرس في نص قانوني آخر هو القانون 10/94 والمتعلق بالتقاعد المسبق , الذي ينظم ويحدد كيفيات منح التقاعد المسبق لكن بشروط). لذا نتمنى ان يكون النص القانوني الجديد متماشيا مع طموحات العمال لآنه من حق اي موظف ان يستفيد من معاش تقاعدي مريح حسب مدة خدمته عندما يبلغ سن معينة.
أما فيما يخص الثلاثية فانا هنا لست بصدد مناقشة نتائجها لان ذلك يتطلب المام واسع وشامل بوضعية القطاع الاقتصادي ووضعية المؤسسات المهددة بالحل والعمال المهددين بالتسريح , كما يجب معرفة شيء أساسي وهو ان العمال أعوان التنفيذ ( الصنف 10 وأقل) يبلغ عددهم حوالي 726023 عامل أي ما نسبته 45,3% من التعداد العام للوظيف العمومي وهم معنيون بشكل او بآخر بالزيادة في الاجر الوطني الادنى
خاصة العمال المهنيين والحجاب وسائقو السيارات واعوان الامن....الخ
كما ان هناك اكثر من % 70 من عمال الجزائر حسب بعض الاحصائيات الرسمية هم في القطاع الاقتصادي والخاص واغلبهم يعانون من مشاكل كبيرة يجب التفكير فيهم ولا يجب ان ينظر الانسان فقط في نفسه ويكون اناني انا وورائي الطوفان فنتائج الثلاثية تقييمها ليس بالامر السهل فهناك نقاط ايجابية وهناك نقاط سلبية وهناك نقاط دون مستوى الطموحات والتطلعات , لكن لا يجب ابدا ان تختصر الثلاثية في نقطة واحدة هي الغاء التقاعد دون شرط السن فقط فهناك ملف التعاضديات التي لا احد يعرف من يسيرها ومن يراقبها ولمن تتبع وماهو وضعها القانوني والتنظيمي : فهل هي جمعيات وطنية تتبع لوزارة الداخلية ام تعاضدية تخضع للنقابات و بالتالي لوزارة العمل؟
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته