اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مبارك بخنتي
على الحكومة اعادة النظر في سياسية الادماج المهني واخص بالذكر حاملي الشهادات لايعقل ان يستمر العامل تحت غطاء الادماج المهني ويتقاضى شبه راتب وهذ ا اكثر من 6 سنوات ايعقل ان يستمر بهذه الوضعية في حين يأتي الخرجيين الجدد لا يلملكون من الخبرة الادارية شئ ويرسمون في الخدمة بصفة دائمة فهنا يوجد خلل كبير في سياسية الادماج المهني وهنا يطرح السؤال لماذا وضعت الجزائر هذه الية في حين تقوم بتكوين الاطارات ثم ترمي بيهم الى الشارع وتأتي باطارت وخرجيين جدد وتعيد تكوينهم وهذا مايعتبر خسارة للوقت وللمال ولمشاريع الدولة
|
يأخي من غير المعقول ان يتم ادماج اصحاب الشهادات الجديدة هذا ان كان هناك ادماج اصلا لأنه من الضروري في الادماج اخذ بعين الاعتبار اقدمية كل موظف في الادارة فلا يعقل ان يتم ادماج شخص ذو عقد جديد على حساب شخص اخر له عقد منذ 3 سنوات او اكثر هذا اذا اعتبرنا انه هناك ادماج كما تتوهمون.
اما اذا تكلمنا على المسابقات الخارجية في مسابقات على اساس الشهادة وهذا يعني عدة امور وهي :
* اقدمية الديبلوم
* خبرة المترشح سواء في الميدان او خارجه فكل خبرة لها تنقيط المهم انه ينقط
* الخدمة الوطنية الخ ...
فكيف يوظف اصحاب الشهادات الجديدة هنا يأخي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
واذا تكلمنا عن الادماج في المناصب التي يستغلها شباب عقود ما قبل التشغيل فهل يعقل على سبيل المثال اماج حوالي 127 شخص يحملون عقود ما قبل التشغيل في الدائرة او البليدية
هههههههههههههههههههههههه والله تحلمون اذا جاء الادماج هنا يأتي فقط ل6 او 7 مناصب ومذا عن البقية
احسبها جيدا وسوف تستنتج