أريد أستفسر من الزملاء عن المخول قانونا بالتعيين في منصب عطلة الأمومة : المدير أم المفتش
وأن يزودوني بالسند القانوني للرأي الحقيقي
لأنني مدير ووصلت العلاقة بيني وبين السيد المفتش إلى حد كبير من التدهور بسبب هذا الأمر فهو يريد تعيين فتاة تعمل عنده في منصب ادماج بحجة وعده لها بذلك . وأنا رفضت الأمر وأحضرت له ملف شاب عاطل عن العمل . وحاولت اقناعه بأن الشاب في حاجة للعمل أكثر .فهي تعمل وهو بطال . وعلى الأقل مادام النجاح الرسمي في المسابقات دوما للفتيات فلنعطي الجنس الذكري هاته المناصب المؤقتة ولكنه حاول الضغط عني من أجل قبول استخلاف الفتاة . ولكني أصريت على رأيي فلان في موقفه وبدأ يتراجع ولكني أريد مجابهته قانونيا . فأرجوا المساعدة على ذلك