قانونيا الموظف تحت تصرف مديره..وفي حالة حصول العكس فقد يلجأ المدير الى فسخ العقد...هذا قانونيا من ناحية أن يتأخر الموظف أو ان لايقوم بواجباته على اكمل وجه.او ان يثير المشاكل..
لكن بما ان هذا المدير يلزمكم باداء مهام ليست لها اي علاقة بكفاءتكم...فهنا لا اعتقد ان الامر عادي وان يسكت عليه..لان بعض المدراء هداهم الله يحاولون استفزاز الموظفين المتعاقدين على اعتبارهم متعاقدين وفقط...وليس لهم الحق في الاعتراض...
إن كان قرار المدير يمس فئة معتبرة من المتعاقدين..فبإمكانكم ايصال صوتكم الى الجهات المعنية...
وإن كان العدد يقل عن 10...فما عليكم إلا الصبر ثم الصبر..لان بإعتراضاتكم المستمرة يكون الضحية انتم لا غير...
ربي يكون معاكم وأسأل الهداية لكل مسؤول يعمل بلا ضمير..وعجبا عجبا لناس تقتل الكفاءات وتهمشهم..