[عبد الله-1]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

القانونواضح في هاته النقطة فشهادة الدراسات التطبيقية المطلوبة والتي تسمح للمساعد التربوي بالترقية الى مشرف تربوي هي التي حصل عليها بعد توظيفه.
اما ان قدمها ويكون حصل عليه بعد توظيفه فلا يمكن أن يحتج بها لدى الوظيف العمومي لسبب بسيط وهو ان هذه الشهادة التي حصل عليها لو أظهره أثناء توظيفه لتم رفض ملفه لعدم مطابقة الشهادة للوظيفة , بمعنى انه يمكن أن يفسر تقديمه للشهادة التي حصل عليها قبل التوظيف بانها غش وتدليس للحصول على منصب ليس من حقه قانونيا.
طبعا هذا من جانب قانوني بحت , لكن يمكن للوظيف العمومي أن يغض النظر عن تاريخ الشهادة ولا يدقق فيها فيتم ترقية الموظف طبعا هذا التصرف هو في حقيقة الامر تجاوز للقانون لكنه يحقق العدالة ومنسجم مع روح القانون فالموظف الذي حصل على الشهادة قبل توظيفه ربما ظروف معينة أدت به لقبول منصب أقل من مؤهله وكم من شخص يحمل الليسانس وفي العشرية السوداء والبطالة قبل بمنصب مساعد تربوي او اقل.
في الاخير الخلاصة ان القضية متوقفة على تفاهم وتفهم الوظيف العمومي لولايتك

أستاذنا العابد الكنتي مادام انكم شرحتم هذه الإشكالية للأخ فيه إشكالية أخرى مشابهة لهذه أتمنى أن تعطونا رأيكم فيها .
فغي ولاية سعيدة فيه حوالي 69 مساعدا تربويا معهم أو معظمهم معه شهادة ديا كانوا معلمين مستخلفين في التسعينيات ولهم شهادات ديا قبل توظيفهم وفي ملفاتهم منذ توظفوا مستخلفين وبهذه الشهادات تم توظيفهم وفي سنة 2002 تم تسريحهم من التعليم بحجة أنهم لا يملكون ليسانس وتم إدماجهم كمساعدين تربويين والإدارة على علم بشهاداتهم بل هي التي ظلمتهم لما أدمجتهم مساعدين .
والآن هم مساعدون ولديهم شهادات الديا قبل التوظيف فهل هؤلاء تتم ترقيتهم ؟ وهل يتفهم الوظيف العمومي وضعياتهم لانهم لم يمارسوا الغش أستاذي الكريم بل هم مورس عليهم الغش