بعد اطلاعي على السلم المعتمد والمعايير المطبقة طبقا للمنشور رقم 07 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية.
وكذا اطلاعي على النتائج الخاصة برتبة متصرف لدى مديرية الشؤون الدينية بالجلفة، سجلت النقاط التالية:
1- الطريقة التعتيمية التي تم بها الإشهار، وذلك للأسباب التالية:
أ- تم الإشهار فقط على مستوى مديرية الشؤون الدينية، حيث لا يمكن للمترشحين القاطنين خارج مدينة الجلفة العلم به، ضاربين بتعليمة السيد الوالي عرض الحائط، والتي من خلالها يتم نشر المسابقات ونتائجها في الأنترنت عبر الموقع الرسمي لولاية الجلفة، مكرسين بذلك سياسة التهميش والتعتيم.
ب- تم إشهار قائمة غير نظامية، حيث لم تنشر النقاط التي تحصل عليها المترشحون وإنما نشرت خانات مفرغة من محتواها الأصلي متبوعة بخانات عليها المعدلات فقط.
ت- المعدلات التي تم نشرها لم ترتب بطريقة تنازلية تمكن المترشح من معرفة الرتبة التي تحصل عليها.
2- عدم احتساب أشهر الخدمة في التنقيط.
3- قرار فتح المسابقة: تم التعتيم عليه.
4- المترشح الذي حل في الرتبة الثانية تحصل على معدل: 11.00 في مسابقة الشؤون الدينية.
في حين كان معدل هذا الأخير في نفس الفترة في مسابقة أخرى على أساس الشهادة (اتسمت بالوضوح والشفافية) 6.86.
وتحصل على النقاط التالية:
الاسم واللقب ..............
تاريخ الميلاد ومكانه...................1986
تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها 02
مسار الدراسة والتكوين 0.5
التكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص 00
الأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه 00
الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح 1.36
تاريخ الحصول على الشهادة 0.5
المقابلة مع لجنة الانتقاء 2.5
المجموع 66.8
- نقطة مسار الدراسة والتكوين، ونقطة تاريخ الحصول على الشهادة ثابتة لا يمكن تغييرها.
- نقطة تطابق الشهادة مع متطلبات الرتبة في حدها الأقصى
- نقطة لجنة المقابلة ينقصها 0.5 عن الحد الأقصى.
- نقطة الخبرة المكتسبة محسوبة بالأشهر وحتى بفرض أن المترشح له خبرة في مديرية الشؤون الدينية فلا يمكن أن تتجاوز 4 نقاط
وبعملية حسابية بسيطة وبتضخيم كل نقاط هذا المترشح فلن يصل معدله إلى 10.00. فمن أين له الانتقال من معدل 6.86 إلى 11.00؟
يا جماعة الخير هبوا بالطعون لتفعيل الرقابة على الفاسدين في الإدارة