اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة soso sirin
و اخيرا موضوع عجبك يا لصنامي .الشي الي قلتو صح و اي واحد راه خدام راه شايفو مي تاني مانكذبوش انو كاين الي يربحو في ليكونكوغ يجي معول نيشان باغي يدي البلاصة تاع السيد لاخر حنا عارفين انو من حقو مي تاني نراعو شعورو لانو باه تفوت شحال من سنة و انت خدام نبعد يجي واحد صغير و يدي بلاصتك ماشي ساهلة و تاني الواحد يبغي نهار يدخل للخدمة يربح الناس ماشي يخسرهم .و تاني هاذو الصغار يجي فيهم ديفو يقلك مادام رابح كونكوغ امالا قادر على شقايا و هي مكانش منها .و كاين ناس تلقاهم يشتكولك من التسلط و الا مبالاة و الشوفة الناقصة تاع هاذو الناس و هو راه عندو نفس الشي و غدوة كي يحكم بلاصتو يولي غول و ياكل.و الواحد مرات يشري العيب في باطل لانو مطول مقصر مخلي بلاصتو مخليها كيما قلت انت مي الناس و لاو مهابل شوية
|
يمكن اعتبار الامر كذلك حالة اجتماعية متمثلة في صراع الاجيال اي الفارق الكبير في السن بين الجيلين خاصة اذا كان لكلا الجيلين مسؤولية واحتكاك دائم مع بعض ....مثلا اضرب لك مثال من خلال وظيفتي كمقتصد ..ولو انه الشباب في هذا المنصب قليلون جدا مقارنة بالمناصب الادارية الاخرى لانه لم تكن تفتح مسابقات في هذا السلك الا في 3 سنوات الاخيرة ...فتجد مقتصد لا يتجاوز 30 سنة من يوم دخوله الى المؤسسة هو رئيس مصلحة المقتصدية والمحاسب العمومي فيها ولا يصرف فلس واحد دون موافقته ..والمشكلة مع من يتعامل هذا المقتصد الشاب تجده يتعامل مع المدير بصفته الامر بالصرف في المؤسسة بصفة حتمية اضافة الى مستشار التربةي وناظر المؤسسة وغالبيتهم عندهم 30 سنة عمل وكانو اساتذة وتدرجو ..فيصعب التعامل معهم نوعاما لان الجيلين مختلفين و حلقة الترابط و التفاهم تكاد تكون مغلقة ومن هنا تبدا المشاكل.....المهم ما ذكر في موضوعك تعاني منه فئة كبيرة من الاطارات الشابة العاملة بمختلف الادارات والهياكل العمومية وان شاء الله ربي اهدي النفوس وتتحسن النا الى الافضل بوركت مرة اخرى يالشلفية.