حتى الآن ولأن أغلب الأمراض لم تُصنف كأمراض مهنية، يجد الموظف المعني صعوبة في الإستفادة بالتكفل التام بوضعيته............
المتواجد حاليا هو في مثل الحالات التي ذكرتها، بعد الإجراءات المناسبة يُطلب منه الإحالة على التقاعد، ولكن بنسبة تعويض ضعيفة، تجعل الأغلبية ترفض الموافقة على الخروج، وترضى بالإستمرار رغم ما تعانيه .....
لعل ملف طب العمل عندما يُفتح - وإن لم يحدث فيه ما حدث في القانون الخاص- قد يساعد في حل هذه الوضعيات ......