[(( هبة الرحمن ))]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مريم سلمى الجزائرية

بارك الله فيك أختي،الحل الذي طرحتيه اعتمدته بعض من كن يعملن معي آنذاك- كانت التجربة تنقصنا و تعنت و تجبر ذلك المدير يأثر علينا و لا أنكر ذلك- ،لكني لست معكن في هذا الطرح لأن المشكل لا يكمن في بعض الدريهمات لأن الكرامة لا تقاس ماديا ،كرامتي تحفظ فقط بنيلي حقوقي كاملة لا بأخذ بعضها فقط. لِمَ يُجْبِرُنِي أحدهم على أن لا أنال حقوقي أو أن أعتمد سياسة الهروب إلى الأمام،أرى أن الحل الوحيد الذي يحفظ كرامتي كاملة هو أن يعرف الواحد منا ما له و ما عليه و هذا يجعلنا نعود إلى نقطة البداية و هي مدى معرفتنا بالقوانين التي تربط بعضنا البعض في هذه الوظيفة.
وفقنا الله و إياكم إلى صالح الأعمال.

السلام عليكم

اختي سلمى

فرق كبير بين العمل مع مسؤول متفهم وآخر عكسه ( كل مسؤول وطريقته في تسيير المؤسسة )..

ما قصدته اني أترفع عن التذلل لشخص لا تربطني به سوى الزمالة بالعمل ..ولا أدخل معه في اخذ ورد ( قط و فأر) نربح راسي ما يرفعلي ضغط الدم ما يرخسني ويذلني ...
يطالبني بالحضور يوميا لمدة 8 ساعات دون حضور التلاميذ فقط للبقاء بالمؤسسة ...وليس بيدي قانون ينصفني ( بلاد قوانينها عوجة) أحسن وسيلة للدفاع هي الهجوم.............هجومي سيكون سلمي ومن سكات ...عطلة مرضية غير مدفوعة الاجر و..وانتهى الامر ...نبقى فالدار صباح شغل البيت والعشية قيلولة ....خير من تكسار الراس بلا فايدة ....
نقولك شيء ...استدعيت للعمل بالأمانة ...لن أذهب من 7 صباحا إلى 7 مساء ...من اجل 5000 دينار واللي فيها فيها .....العمل مع ابنائي التلاميذ أرحم من العمل بالأمانة.