يترتب عن كل غياب غير مبرر للموظف وتتجاوز مدته 48ساعة ،يوجه له تنبيه أي إعذار مع إشعار بالاستلام ليلتحق بعمله و بعد مرور مدة شهرين من تاريخ التوقيف و لم يلتحق بعمله يترتب عليه العزل
العزل هو من أكبر العقوبات التأديبية نظرا لخطورتها
و يتضمن قرار العزل منع الموظف من الالتحاق بأي وظيفةعامة و هذا ما أكدته المادة 55ف4 من الأمر 66/133
واعلم انه عند وضعك الاستقالة اذا تم قبولها فلا شيء عليك و ان تم رفضهايجب ان تبقى شهرين في العمل لتصبح حر واذا لم تقبل الاستقالة وتوقفت قبلالشهرين تعتبر متخلي ويتم عزلك
اما اذا لم تضع الاستقالةوتوقفتتعتبر متخلي ويتم عزلك
واعلم ان هذا القانون لا يطبق الا على المستضعفين