إستشارة قانونية فيما يخص التعليمة رقم 45 للأسلاك المشتركة

[taleb123]

بسم الله الرحمن الرحيم
إستشارة قانونية
حيث أني شاركت في الإمتحان المهني الخاص بالمتصرفين الإداريين دورة سبتمبر 2008 بجامعة ورقلة وتم الإعلان عن ااناجحين في هذه ال
في هذه الدورة وكنت من بين هاته الفئة حيث تم تأشيرة الوظيف العمومي لهذه النتائج بالموافقة وبعد تقديم الملفات لدى المراقبة المالية
المالية من أجل التأشيرة وهذا في شهر نوفمبر 2008 فوجئت بالرفض بسبب الزامية التكوين للترقية في هذا المنصب
وكان هذا قبل صدور التعليمة رقم 45 المتصمنة كيفيات التكوين إلا أنها تبقى مبهمة لأن المناصب التي تم فتحها لا يمكن شغورها إلا بعد التكوين
بعد التكوين وهذا قد يحدث خلل في مخطط الموارد البشرية لسنة 2009
لهذه الأسباب أرجو منكم إفادتي بالحلول الممكنة وشكرا مسبقا

[touati_dz]

شيء منطقي أن ترفض مصالح المراقبة المالية تأشير ملفك
لأن التكوين قبل الترقية نص عليه المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المتضمن القانون الأساسي للاسلاك المشتركة، الصادر في جانفي 2008، أي قبل صدور التعليمة بطبيعة الحال.
وواضح أنك ملحق رئيسي للإدارة ونجحت في رتبة متصرف، امتحان مهني،
يجب على ادارتك اعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لسنة 2009
ثم ادراج كل الموظفين المعنييين بالتكوين في الجدول المخصص لذلك
وامضاء اتفاقية التكوين مع الجامعة أو المركز المؤهل لذلك
ثم تشرع في الدراسة، وبعد انهائك للدراسة بنجاح سيتم عندئذ تأشير ملفك.
هذا هو القانون الجديد يا أخي
عليك بالصبر.
ولكن التكوين فيه امتيازات، على الأقل ترتاح من العمل قليلا...
:d:d:d:d

[taleb123]

شكرا لك .
حسب التعليم رقم 45 تتضمن التكوين بإحدى مراكز جامعة التكوين المتواصل ولم قد تم إبرام الإتفاقية مع جامعة التكوين المتواصل بالجزائر العاصمة وتم توجيهي
وتم توجيهي إلى مركز التكوين المتواصل بباتنة التي قد بدأت في التكوين منذ شهر ديسمبر الفارط لفائدة هاته الفئة وطنيا
غلآ أنه طلب مني إرقاق ملف يتضمن قرارات من قرار فتح المسابقة إلى محضر الإعلان عن النتائج ولقد تم تقديم كل هذا الملف
لكن الإشكال المطروح هو رفض الوظيف العمومي لمنحي
مقرر يتضمــــــــن فتـــــــــح دورة تكوينيــــــــــــــة للالتحاق بسلك : المتصرفـــــــــــــين رتبة : متصرف
لأن المنصب قد شغر منذ أكتوبر 2008 وهو التاريخ الذي تم فيه الإعلان عن نتائج المسابقةمن طرف الوظيف العمومي تمت تأشيرته ولقد راسلت في عدة مرات المديرية العامة للوظيف العمومي لكن الوقت يمر بسرعةودون جدوى .
لهذه الأسباب أرجوا إفادتي بكل معلومات أو توجيهي شكرا
مع العلم أني متحصل على شهادة البكالوريا رياضيات إنتقالية دفعة 1985
ووظفت بتاريخ أكتوبر 1986 على هذا الأساس في منصب ملحق إدارة أنذاك

[touati_dz]

مقرر الالتحاق بالتكوين لا يصدر عن الوظيف العمومي
بل يصدر عن السلطة صاحبة صلاحية التعيين

[taleb123]

بارك الله فيك
هل يتم تقديمه دون تأشيرة الوظيف العمومي
شكرا لك مسبقا

[taleb123]

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

مقرر رقم :............. المؤرخ في : .............................
يتضمــــــــن فتـــــــــح دورة تكوينيــــــــــــــة
للالتحاق بسلك : المتصرفـــــــــــــين
رتبة : متصرف
· بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم : 04/08 المؤرخ في 19/01/2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالعمال المنتمين إلى الأسلاك المشتركة بالمؤسسات والإدارات العمومية لا سيما المادة 18 منه.
· بمقتضى المرسوم رقم 85/59 المؤرخ في 23/03/1985 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال للمؤسسات والإدارات العمومية.
· بمقتضى المرسوم رقم 66/145 المؤرخ في 02/06/1966 المعدل والمتمم المتعلق بإعداد ونشر بعض العقود ذات الطابع التنظيمي والفردي التي تخص وضعية الموظفين.
· بموجب القانون رقم 91/05 المؤرخ في 15/01/1991 المعدل والمتمم المتضمن تعميم استعمال اللغة العربية.
· بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90/99 المؤرخ في 27/03/1990 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري إزاء موظفي الإدارات المركزية للولايات والبلديات وكذا المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري التابعة لها .
· بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 94/61 المؤرخ في : 07/03/1994 المتضمن تطبيق المادة 36 من القانون 91/16 المؤرخ في 14/09/1991.
· بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 95/132 المؤرخ في 13/05/1995 المتعلق بإنشاء النشرات الرسمية للمؤسسات والإدارات العمومية.
· بمقتضى التعليمة رقم 45 المؤرخة في : 01/12/2008 المحددة تنظيم وتحديد برامج التكوين لترقية بعض الرتب التابعة للأسلاك المشتركة بالمؤسسات والإدارات العمومية.
يقـــــــــــــــــــــــرر
المادة الأولى : يحدد هذا المقرر كيفيات فتح دورة تكوينية للالتحاق بسلك : المتصرفين الرتبة : متصرف
المادة الثانية : تحدد عدد المناصب المطلوبة شغلها بـ 01 منصب طبقا لمخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المالية 2008.
المادة الثالثة : تحدد مدة التكوين بــ 09 أشهر تناوبيا ابتداء من شهر جانفي 2008 وهذا بجامعة التكوين المتواصل .
المادة الرابعة : تضبط قائمة المترشحين المقبولين للمشاركة في الدورة التكوينية بعد نجاحهم في امتحانات الترقية الداخلية من طرف اللجنة المشكلة من :
ممثل عن السلطة التي لها صلاحيات التعيين.
ممثل عن اللجنة المتساوية الأعضاء إزاء السلك أو الرتبة المعنية
المادة الخامسة : تشمل عملية التكوين المذكورة سالفا على المواد التالية
1- قانون إداري.
2- قانون دستوري.
3- مناجمنت عمومي.
4- مالية عامة
5- تحرير إداري ومنهجي.
المادة السادسة : تحدد قائمة المترشحين الناجحين في التكوين حسب درجة الاستحقاق من طرف لجنة تتشكل من :
· السلطة التي لها صلاحيات التعيين أو السلطة الوصية أو ممثلها المؤهل قانونا
· مدير المؤسسة المكونة
· ممثل عن الأساتذة المكونين.
المادة السابعة : يسري مفعول هذا المقرر ابتداء من تاريخ التوقيع عليه وينشر في سجل القرارات الإدارية.
المدير

[djarhoud]

أريد نص التعليمة 45 المؤرخة بتاريخ 01/12/2008 عن الوظيف العمومي وشكرا جزيلا

[taleb123]

كيف يمكن إرسالها إليك فهي متوفرة و كاملة مع كل التوضيح.

[taleb123]

السلام عليكم الأخ التواتي
هاقد مرت سنة كاملة عندما طرحت إشكالية الترقية قبل التكوين بعد النجاح في الإمتحان المهني .
ولقد تابعت تكوين لمدة 09 أشهر بكلية الحقوق وتم الإعلان عن النتائج والحمد لله لكن أرجو منك أخي أن تفيدني بتاريخ سريان الترقية
هل بتاريخ الإعلان عن نتائج المسابقة السنة الماضية 20/11/2008
أو بتاريخ نهاية التكوين 15/09/2009 .
للإشارة فقط لقد تم قبول إيداع قرارات الترقية لبعض زملاء التكوين وفق التعليمة رقم 45 العاملين بالبلديات والولاية بتاريخ الإعلان عن النتائج المسابقة أي السنة الماضية لكن المقرارات لم تأشر.
لكن مقرارات المؤسسات الأخرى تم رفضها بسبب التاريخ السريان.
فهل لديك أخي قواعد إدارية من أجل هذا
شكرا مسبقا.

[touati_dz]

السلام عليكم الأخ التواتي
هاقد مرت سنة كاملة عندما طرحت إشكالية الترقية قبل التكوين بعد النجاح في الإمتحان المهني .
ولقد تابعت تكوين لمدة 09 أشهر بكلية الحقوق وتم الإعلان عن النتائج والحمد لله لكن أرجو منك أخي أن تفيدني بتاريخ سريان الترقية
هل بتاريخ الإعلان عن نتائج المسابقة السنة الماضية 20/11/2008
أو بتاريخ نهاية التكوين 15/09/2009 .
للإشارة فقط لقد تم قبول إيداع قرارات الترقية لبعض زملاء التكوين وفق التعليمة رقم 45 العاملين بالبلديات والولاية بتاريخ الإعلان عن النتائج المسابقة أي السنة الماضية لكن المقرارات لم تأشر.
لكن مقرارات المؤسسات الأخرى تم رفضها بسبب التاريخ السريان.
فهل لديك أخي قواعد إدارية من أجل هذا
شكرا مسبقا.
من المنطقي أن تاريخ سريان قرارات الترقية يبدأ من تاريخ نهاية التكوين
ولتتأكد أكثر ارجع الى مدونة نماذج القرارات الجديدة التي أرسلتها الوظيف العمومي خلال الصيف الماصي
وراجع قرار الترقية بالامتحان المهني
ستجد فيه تاريخ سريان مفعول الترقية واتذكر أن حيثيات القرار تتضمن محضر النجاح في التكوين

[taleb123]

شكرا جزيلا بارك الله فيك .
الله يجعل هذا في ميزان حسناتك ويرحم والديك و يحفظهم فوق الأرض و تحت الأرض وييوم العرض

[benadjina09]

:dj_17:
بسم الله الرحمن الرحيم
و بعد أحييكم جميعا .
أنا موظف بجامعة في رتبة تقني في الإعلام الألي مررت بكل المراحل من الإمتحان المهني و حتى التكوين
و نجحت في التكوين لكن المشكل الذي طرأ هو أن المراقب المالي بحجة عدم علمه بالتعليمة الجديدة قال بأن
المنصب المالي غير موجود مع العلم أن المنصب المالي يبقى مفتوح لسنتين ماليتين و أن التثبيت يكون مباشرة بعد
إتمام التكوين بنجاح و أخيرا هل على المراقب المالي التنسيق مع الوظيف العمومي في هذا الأمر و ما تعليقكم
على هذا الموضوع.
مع العلم أن المخطط السنوي يوضح العدد الإجمالي للمناصب +1 و هو ناتج التكوين لسنة 2008 .
رتبة الترقية هي : تقني سامي في الإعلام الآلي .

و بارك الله فيكم

[touati_dz]

:dj_17:
بسم الله الرحمن الرحيم
و بعد أحييكم جميعا .
أنا موظف بجامعة في رتبة تقني في الإعلام الألي مررت بكل المراحل من الإمتحان المهني و حتى التكوين
و نجحت في التكوين لكن المشكل الذي طرأ هو أن المراقب المالي بحجة عدم علمه بالتعليمة الجديدة قال بأن
المنصب المالي غير موجود مع العلم أن المنصب المالي يبقى مفتوح لسنتين ماليتين و أن التثبيت يكون مباشرة بعد
إتمام التكوين بنجاح و أخيرا هل على المراقب المالي التنسيق مع الوظيف العمومي في هذا الأمر و ما تعليقكم
على هذا الموضوع.
مع العلم أن المخطط السنوي يوضح العدد الإجمالي للمناصب +1 و هو ناتج التكوين لسنة 2008 .
رتبة الترقية هي : تقني سامي في الإعلام الآلي .

و بارك الله فيكم
حجة غريبة لهذا المراقب المالي
بالرغم من أن التعليمة الخاصة بحجز المناصب المالية المخصصة للتكوين
قد عممت بشكل واسع، على جميع الآمرين بالصرف والمراقبين الماليين
باعتبارهم المعنيين بعملية حجز المناصب
ولكن في نظري مشكلتك ليست في المراقب المالي، بل في مصلحة
المستخدمين بمؤسستك، التي يجب عليها تخصيص منصب مالي خاص بك
لتتمكن من الترقية فيه، وعموما هناك شيء غير واضح في سؤالك
لأنه لا يعقل أن تتم المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية بدون أن يتم تحديد
المناصب المالية المحجوزة للموظفين المعنيين بالتكوين قبل الترقية

[taleb123]

شكرا جزيلا الأخ التواتي على كل المعلومات لكن تأكد بأنه تمت تأشيرة مخطط تسيير الموارد البشرية لجامعة الأغواط وتم التأشيرة بدون أخذ بعين الإعتبار المناصب المفتوحة السنة الفارطة والتي مستها التعليمة رقم 045 .

[safik30]

السلام عليكم -أريد الدرجات التي يترقى بها المخبري منادنى رتبة غلى أعلى رتما ومشكريين أريد ردا سريعا لأني أحتاج الجواب بفارغ الصبرhttp://www.djelfa.info/vb/images/icons/Hourse.gif