عطلة الأمومة والمردودية

[أبو العربي]

هل تأخذ الأستاذة التي أخذت عطلة أمومة المردودية كاملة ؟؟؟

أفيدونا وبارك الله في الجميع

[salah 1970]

طبعا من حقها على ان يصرح بها المقتصد في شهادة العمل التي تقدم الى مصلحة الضمان الاجتماعي

[chikh72]

الراتب الشهري + المردودية تعوض من صندوق الضمان الاجتماعي

[mardjawi]

لا تأخذ العاملة أثناء العطلة المرضية أو عطلة الأمومة منحة المردودية ، لآنها لم تقدم مردود في عملها
بل تأخذها من صندوق الضمان الإجتماعي ، شريطة أن تكون ضمن كشف الرتب عند تقديمه لمصالح الضمان الاجتمعاعي
و حتى بالنسبة للعامل سواء كان في عطلة مرضية أو عطلة طويلة المدى نفس الشيْ

[أبو العربي]

شكرا جزيلا لكم وبارك الله فيكم

[صابر24]

السلام عليكم ليس للعامل الذي يحال على عطلة غير مدفوعة الاجر كالأمومة أن ينال منحة تحسين الاداء التربوي إلا إذا كان في عطلة مدفوعة الأجر كعطلة الحج مثلا.

[salah 1970]

السلام عليكم ليس للعامل الذي يحال على عطلة غير مدفوعة الاجر كالأمومة أن ينال منحة تحسين الاداء التربوي إلا إذا كان في عطلة مدفوعة الأجر كعطلة الحج مثلا.
بل لها الحق في التعويض من الضمان الجتماعي سواء بالنسبة للراتب او منحة الاداء التربوي ولا تتقاضاها من مؤسسة العمل لانها توقفت عن العمل.

[أحمد الجزائري]

منحة الأداء التربوي مقرونة بالأنشطة التي يقوم بها المعلم داخل المؤسسة والمدير هو من يقيمه ويمنحه النقطة وما دامت المعلمة الموجودة في حالة عطلة أمومة فهي غير عاملة ولا تقدم أي نشاط تربوي تنقط عليه .ولا يمكن للمقتصد ادراج هذا ضمن الكشف طالما لم يتحصل على التنقيط ...كما أن منحة الأداء التربوي منفصلة عن الراتب فكيف تدرج في الكشف.....وفي حدود علمي لأن الضمان الاجتماعي رفض مرارا منح هذه المنحة في كل الأحوال.

[kif]

نعم يحق للمعلمة التي هي في حالة امومة ان تتقاضى منحة الاداء التربوي من الضمان الاجتماعي وكاملة اذاادرجها المقتصد مع الراتب

[صابر24]

السلام عليكم زملائي إذا أردنا مناقشة القضايا المهنية علينا أولا التخلص من العواطف أنا لا أبخل على زميلتي أن تنال تعويضا ماديا يساعدها على وضعهاالمادي باعتبار أنها نفساء . نحن في مواحهة حالة قانونية أي وضع المرأة العاملة في أي قطاع من الوظيفة العمومية يحق لها أن تنال تعويضا ماديا عن راتبها في حالة عطلة الأمومة لمدة 98 يوما بنسبة 100 % مالم تتغيب خلا 3 أشهر الأخيرة من الحمل. في حال غيابها عن العمل في هذه الفترة ، فإن الضمان الاجتماعي سيعوض لها فترة الأمومة بنسبة 80% أما منحة المردودية فإن الضمان الاجتماعي غير معني بها ولن يعوض عنها أي موظفة في القطاع العمومي أو الخاص.


صابر 24 الوادي

[أبو العربي]

بارك الله في الجميع على مشاركتهم

ولكن الان اختلط الأمر

فهناك من يقول لها الحق وآخر يقول ليس لها الحق ؟؟؟

فهل هناك من يملك دليلا ما على هاته الآراء ؟

وشكرا جزيلا للجميع

[salah 1970]

السلام عليكم زملائي إذا أردنا مناقشة القضايا المهنية علينا أولا التخلص من العواطف أنا لا أبخل على زميلتي أن تنال تعويضا ماديا يساعدها على وضعهاالمادي باعتبار أنها نفساء . نحن في مواحهة حالة قانونية أي وضع المرأة العاملة في أي قطاع من الوظيفة العمومية يحق لها أن تنال تعويضا ماديا عن راتبها في حالة عطلة الأمومة لمدة 98 يوما بنسبة 100 % مالم تتغيب خلا 3 أشهر الأخيرة من الحمل. في حال غيابها عن العمل في هذه الفترة ، فإن الضمان الاجتماعي سيعوض لها فترة الأمومة بنسبة 80% أما منحة المردودية فإن الضمان الاجتماعي غير معني بها ولن يعوض عنها أي موظفة في القطاع العمومي أو الخاص.


صابر 24 الوادي
زميلة لي اخذت عطلة امومة مؤخرا واستفادت من تعويض لكل من الراتب ومنحة الاداء التربوي من مصلحة الضمان الاجتماعي مع العلم ان المقتصد احتسب المنحة والراتب معا في شهادة العمل للثلاثة اشهر الاخيرة وكثير من المقتصدين الجدد وعديمي الخبرة لا يقومون بذلك عن جهل مما يجعل المراة العاملة في حالة عطلة امومة .او العامل المريض (عطلة مرضية) يفقد التعويض عن منحة الاداء التربوي.

[ayache1212]

السلام عليكم زملائي إذا أردنا مناقشة القضايا المهنية علينا أولا التخلص من العواطف أنا لا أبخل على زميلتي أن تنال تعويضا ماديا يساعدها على وضعهاالمادي باعتبار أنها نفساء . نحن في مواحهة حالة قانونية أي وضع المرأة العاملة في أي قطاع من الوظيفة العمومية يحق لها أن تنال تعويضا ماديا عن راتبها في حالة عطلة الأمومة لمدة 98 يوما بنسبة 100 % مالم تتغيب خلا 3 أشهر الأخيرة من الحمل. في حال غيابها عن العمل في هذه الفترة ، فإن الضمان الاجتماعي سيعوض لها فترة الأمومة بنسبة 80% أما منحة المردودية فإن الضمان الاجتماعي غير معني بها ولن يعوض عنها أي موظفة في القطاع العمومي أو الخاص.


صابر 24 الوادي

عطفا على كلامكم اخي الكريم صابر اعلمك ان الموظفة لها الحق في الاجر الكامل مع احتساب المردودية للشهر الذي قبل العطلة مثلا----------

موظفة في التعليم المتوسط عطلة الامومة بدات في 10ديسمبر 2011 فان المقتصد ينجز لها كشف الراتب لشهر نوفمبر يدرج لها اجباريا ما يعادل تنقيط شهر واحد اي نوفمبر و ذلك بالتنسيق مع المدير ---

وان لم يتم ذلك تحتسب لها نقطة المردودية التي قبلها اي ( حويلية+اوت+سبتمبر) -----------

هذه الحالة مشابهة لحالة اعرفها شخصيا و قد سدد الضمان الاجتماعي اجرتها بدون مشاكل كما جاء في كلام الاخوة الكرام -----------------والله اعلم و شكرا على تفهمك

[salah 1970]

عطفا على كلامكم اخي الكريم صابر اعلمك ان الموظفة لها الحق في الاجر الكامل مع احتساب المردودية للشهر الذي قبل العطلة مثلا----------

موظفة في التعليم المتوسط عطلة الامومة بدات في 10ديسمبر 2011 فان المقتصد ينجز لها كشف الراتب لشهر نوفمبر يدرج لها اجباريا ما يعادل تنقيط شهر واحد اي نوفمبر و ذلك بالتنسيق مع المدير ---

وان لم يتم ذلك تحتسب لها نقطة المردودية التي قبلها اي ( حويلية+اوت+سبتمبر) -----------

هذه الحالة مشابهة لحالة اعرفها شخصيا و قد سدد الضمان الاجتماعي اجرتها بدون مشاكل كما جاء في كلام الاخوة الكرام -----------------والله اعلم و شكرا على تفهمك
نعم اخي عياش معلوماتك صحيحة100/100...يجب على المقتصد ان يحتسب الراتب ومنحة المردودية(شهر) في كشف الراتب..ويصرح بذلك في شهادة العمل(3اشهر دون غيابات) مع شهادة استئناف اوعدم استئناف العمل .وتقدم لمصلحة الضمان الاجتماعي للتعويض.وبذا الشكل يكون الموضوع واضح.

[أبو العربي]

بارك الله في الجميع وشكرا على تفهمكم ومناقشتكم للموضوع

ووإن شاء الله سوف يستفيد الجميع

[أبو العربي]

بارك الله في الجميع وشكرا على تفهمكم ومناقشتكم للموضوع

ووإن شاء الله سوف يستفيد الجميع

[صابر24]

السلام عليكم زملائي إنّ الحديث إليكم لذو شجون ، ولكن هل تعلموا يا زملائي أنّ العاملة التي تحال على عطلة أمومة سيعوضها في منصبها معلم آخرحالة استخلاف وفي هذه الحالة سيحر ر مدير المأمن المعني بهذه الحالة استبيانا يوجهه إلى مدير التربية يطلب منه تحويل منحة المردودية للعاملة محل وضعية الأمومة ألى الموظف المستخلف، توجه نسخة من القرار إلى مصلحة الأجور للتنفيذ . ولا يمكن للضمان الاجتماعي أن يباشر عملية تعويض الأمومة حتى يحصل على بيان خصم الراتب من الموظفة التي قدمت ملف الأمومة . وبذلك سيقدم لها تعويضا للراتب فقط. أما المردودية فهي من حق العامل الذي باشر العمل في مكانها. وإلا سيكون عاملان تقاضا منحتين على منصب واحد وهذا لا يجوز قانونا أما ما قاله أحد الزملاء فيما يخص التداخل في الوضعية فإليك مثلا نأخد الثلاثي الرابع إذا الموظفة إنتقلت إلى وضعية الأمومة في شهر نوفمبر فإنّها تنال المردودية لشهر أكتوبر فقط والمستخلف يحصل على بقية المدة ولنفرض أنها استأنفت العمل في شهر فيفري فأنها تحصل على مردوية فيفري ومارس من الثلاثي الأول من السنة المدنية والله أعلم.



صابر24 الوادي

[أبو العربي]

لاحظت أن كل المتدخلين كانوا ذكورا ، رغم أن الأمر يخص الإناث

ألا توجد معلمة أو أستاذة مرت بها هذه الوضعية ؟

نريد تدخل المعنيات بالأمر حتى نجد عندهن الخبر اليقين

وبارك الله في الجميع على المساهمة وإثراء الموضوع

[salah 1970]

لاحظت أن كل المتدخلين كانوا ذكورا ، رغم أن الأمر يخص الإناث

ألا توجد معلمة أو أستاذة مرت بها هذه الوضعية ؟

نريد تدخل المعنيات بالأمر حتى نجد عندهن الخبر اليقين

وبارك الله في الجميع على المساهمة وإثراء الموضوع
انت رجل غريب الاطوار....مابك؟ما هذا الاستهتار؟ لقد طرحت سؤال واعطيناك كل ما نعرفه عن الموضوع وبكل صدق وأمانة ..وفي الاخير لم تعجبك ردودنا..وبالمقابل تشترط ان ترد عليك اناث اليس هذا غريب؟ فلتعلم ان اجراءات التعويض من الضمان الاجتماعي للمرأة في عطلة الامومة هي نفسها عند الاخرين في العطلة المرضية فلهم الحق جميعا في التعويض عن الراتب ومنحة الاداء التربوي..

[صابر24]

السلام عليكم وبعد أخي صلاح لقد أجبت الزميل فيما يخص حالة عطلة الأمومة من منطلق ممارستي للعمل الإداري . ولن يجد غير هذا .



توقيع صابر24 الوادي

[أبو العربي]

انت رجل غريب الاطوار....مابك؟ما هذا الاستهتار؟ لقد طرحت سؤال واعطيناك كل ما نعرفه عن الموضوع وبكل صدق وأمانة ..وفي الاخير لم تعجبك ردودنا..وبالمقابل تشترط ان ترد عليك اناث اليس هذا غريب؟ فلتعلم ان اجراءات التعويض من الضمان الاجتماعي للمرأة في عطلة الامومة هي نفسها عند الاخرين في العطلة المرضية فلهم الحق جميعا في التعويض عن الراتب ومنحة الاداء التربوي..

لعلك لم تفهمني أخي الكريم

ولم أقصد أي شيء

كل ما في الأمر أنني وجدت اختلافا بين المتدخلين

واحد يقول لها الحق والاخر يقول لا

ولهذا أردت أن أجد الإجابة عند إحدى الأخوات ممن كلنت في عطلة أمومة

وهل استفادت أم لم تستفد ؟

هذا كل شيء

ومعذرة مرة أخرى

وبارك الله فيك

[salah 1970]

السلام عليكم وبعد أخي صلاح لقد أجبت الزميل فيما يخص حالة عطلة الأمومة من منطلق ممارستي للعمل الإداري . ولن يجد غير هذا .



توقيع صابر24 الوادي
شكرا لاهتمامك.......كلنا حاولنا الافادة ولكن....صاحب الموضوع يقول ماعندكم ما دخلكم يا الرجال الموضوع لا يعنيكم...وكان عليه ان يخصص السؤال من البداية وينتهي الامر.

[أبو العربي]

*يا أيها الذين آمنوا اجتنبوا كثيرا من الظن إن بعض الظن إثم *

وبارك اله في الجميع

[أم أيمن و عبدو]

نعم أخي تستفيد الاستاذة من منحة الاداء التربوي لكن من الضمان الاجتماعي حيث تحسب من طرف المقتصد مع الراتب و قد استفدت منها سابقا