زيادات في الأجر الوطني الأدنى المضمون [الأرشيف] - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

مشاهدة النسخة كاملة : زيادات في الأجر الوطني الأدنى المضمون

حميدي احمد

2011-12-30, 00:47

السلام عليكم جميعا

كشف مصدر قيادي بالمركزية النقابية بأن الزيادات في الأجر الوطني الأدنى المضمون ستمس جميع مستخدمي الوظيف العمومي، المقدر عددهم بـ5,1 مليون موظف، بنسب متفاوتة، حيث سيتم سترتفع الرواتب أقل من 15 ألف دينار إلى 18 ألف دينار، فيما سيستفيد كل الذين تتجاوز أجورهم هذه القيمة من زيادات حسب سلم التصنيف.

تدخل الزيادات التي أقرها لقاء الثلاثية الأخير بين الحكومة والاتحاد العام للعمال الجزائريين ومنظمة ''الباترونا''، في الأجر الوطني الأدنى المضمون، حيز التنفيذ بداية جانفي، حيث سيتم رفع ''الأجر الأدنى'' بنسبة 20 بالمائة، أي من 15 ألفا إلى 18 ألف دينار.

وقال مصدر قيادي في المركزية النقابية لـ''الخبر''، في هذا الإطار، إن الزيادة تمس جميع مستخدمي الوظيف العمومي البالغ عددهم 5,1 مليون، ولن تستثني الموظفين الذين تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار، من أجل الحفاظ على التصنيف المعمول به في القطاع. وأشار ذات المصدر إلى أن قيمة منحة الأكل ستكون هي المتغير الأساسي في احتساب الزيادات التي ستستفيد منها هذه الفئة. وبعد عملية حسابية بسيطة، يضيف، يمكن تحديد الزيادات بنسب متفاوتة حسب كل قطاع.

وإن كان ذات المصدر قد اعترف بأن الموظفين الذين يتقاضون رواتب تتجاوز الأجر الوطني المضمون لن يستفيدوا من زيادات معتبرة، إلا أنه أكد بالمقابل بأن كل زيادة تعتبر في حد ذاتها مؤشرا على وجود نية من قبل الحكومة لتحسين أجور الموظفين، عكس أرباب العمل، حسبه، الذين لايزالون يرفضون تطبيق الزيادات، رغم أنهم طرف فاعل في الثلاثية.

وفي هذا الإطار، انتقد المصدر القيادي في الاتحاد العام للعمال الجزائريين أطراف منظمة ''الباترونا'' التي لم تحترم، حسبه، قرارات لقاء الثلاثية، رغم أن أرباب العمل شاركوا في صياغتها بناء على مقترحات منهم. كما أن العديد من المؤسسات الاقتصادية الخاصة لم يطبق الاتفاقيات حول الأجور التي تم توقيعها ضمن اتفاقية الإطار الموقعة مع منظمات أرباب العمل سنة 2006 وجددت سنة 2010، وذلك في غياب رادع قانوني يمكن وزارة العمل من متابعة هذه المؤسسات ميدانيا.

امنيتى ان تكون بشارة خير في إنتظار الادماج

كما انها قد تكون خدعة لامتصاص غضب الموظف لعدم دخوله في الاضراب

ملاحظة سينقل الموضوع الى صفحة ما قالته الصحف بعد الاطلاع

وحيد المشاعر

2011-12-30, 09:53

هل تمسنا هذه الزيادة
مثلا هناك عمال مهنيين اجرهم القاعدي 9000 دج
هل يصبح 18000 دج
لا اضن دالك

وحيد المشاعر

2011-12-30, 09:54

ومثلا عون ادارة اجره القاعدي 15.660.00
هل يصبح اجره القاعدي 18.000.00

طهراوي ياسين

2011-12-30, 11:40

السلام عليكم

مشكور اخي احمد على الجهد

بورك فيك ...

racha76

2011-12-30, 11:41

و هل تظن أن هذه الزيادة ستحسن من مستوانا المعيشي؟؟؟
يجب إعادة النظر في مسألة الاسلاك المشتركة لكل قطاع و ادماجهم ضمن السلك الذي ينتمون اليه

zohirannaba

2011-12-30, 15:41

مطلبنا هو الادماج لا غير لا تستهويكم الزيادات الوهمية لانها مجرد مهدئاة حتى لانقول مخالطات

طهراوي ياسين

2011-12-30, 15:44

مطلبنا هو الادماج لا غير لا تستهويكم الزيادات الوهمية لانها مجرد مهدئاة حتى لانقول مخالطات

نعم القول الموزون

safir

2011-12-30, 17:23

ما يهمنا هو اصلاح النظام التعويضي اولا.

حميدي احمد

2011-12-30, 21:48

هل تمسنا هذه الزيادة
مثلا هناك عمال مهنيين اجرهم القاعدي 9000 دج
هل يصبح 18000 دج
لا اضن دالك

على حسب الاعلان

طبعا فكل من هو اقل من 15000 في الاجر القاعدي تمسهم بنسبة كبيرة

اما من هو اكبر فتكون الزيادة بنسب متراوحة اي أقل

والله اعلم

حميدي احمد

2011-12-30, 21:55

السلام عليكم

مشكور اخي احمد على الجهد

بورك فيك ...

ربي يجازيك ايها الرفيق

حميدي احمد

2011-12-30, 22:17

و هل تظن أن هذه الزيادة ستحسن من مستوانا المعيشي؟؟؟
يجب إعادة النظر في مسألة الاسلاك المشتركة لكل قطاع و ادماجهم ضمن السلك الذي ينتمون اليه

يا أختي بالنسبة الى تحسن المستوى نقلك ان كل واحد وطريقة تسيير ميزانية مرتبه

راتب المدير لا يكفي المدير

راتب الاستاذ لا يكفي الاستاذ

وراتب المساعد التربوي لا يكفيه

وراتب الاداري كذلك

لو قلبنا الموازين واقترحنا على

الاستاذ راتب مدير يعتقد انه يكفيه و بالزيادة

وهكذا كل واحد سيقبل راتب من هو اعلى منه

رغم ان السكر والقهوة و الحليب و.........و........ جميعا تباع لنفس الاشخاص بسعر واحد

** مطالب جميع الاسلاك كل واحد يتمنى ان يضم الى قطاعه لانه يرى ان زملائه ممن يفوقنه في الراتب

يتمنى ان يكون مثلهم

واسف على الاطالة

:sdf: كسرتلك راسك بكثرت الشرح :sdf:

تقبلي مروري

حميدي احمد

2011-12-30, 22:27

هل تمسنا هذه الزيادة
مثلا هناك عمال مهنيين اجرهم القاعدي 9000 دج
هل يصبح 18000 دج
لا اضن دالك

طبعا على حسب ما جاء

من هو أجره القاعدي اقل من 15000 ستمسه بنسب كبيرة

ومن هو اكثر ستكون نسبة الزيادة اقل

كل ما قل الاجر القاعدي زادت نسبة الزيادة اكثر

والله اعلم

حميدي احمد

2011-12-30, 22:35

مطلبنا هو الادماج لا غير لا تستهويكم الزيادات الوهمية لانها مجرد مهدئاة حتى لانقول مخالطات

إن شاء الله ثابتين

ويا جبل ما يهزك ريح

شكر اخي زوهير

racha76

2011-12-31, 16:28

يا أختي بالنسبة الى تحسن المستوى نقلك ان كل واحد وطريقة تسيير ميزانية مرتبه

راتب المدير لا يكفي المدير

راتب الاستاذ لا يكفي الاستاذ

وراتب المساعد التربوي لا يكفيه

وراتب الاداري كذلك

لو قلبنا الموازين واقترحنا على

الاستاذ راتب مدير يعتقد انه يكفيه و بالزيادة

وهكذا كل واحد سيقبل راتب من هو اعلى منه

رغم ان السكر والقهوة و الحليب و.........و........ جميعا تباع لنفس الاشخاص بسعر واحد

** مطالب جميع الاسلاك كل واحد يتمنى ان يضم الى قطاعه لانه يرى ان زملائه ممن يفوقنه في الراتب

يتمنى ان يكون مثلهم

واسف على الاطالة

:sdf: كسرتلك راسك بكثرت الشرح :sdf:

تقبلي مروري
إطلاقا
الواضح أنه كلما زاد مرتبنا كلما كانت مصاريفنا أعلى و كلما طلباتنا صارت أكثر..

safir

2011-12-31, 17:52

كل ما يجب أن تعرفه عن الأجر الوطني الأدنى (SNMG) والمادة 87 مكرر

.أولا: ما هي المادة 87 و المادة 87 مكرّر؟
تعريف الأجر الوطني الأدنى الـمضمون (S.N.M.G):
هو الحد الأدنى الوطني للأجور والمرتبات المطبق على كافة العمال في كافة القطاعات والنشاطات دون استثناء حيث يتم تحديده من قبل الحكومة بمقتضى نصوص تنظيمية , ويعتمد في تحديده لعدة اعتبارات مالية واقتصادية واجتماعية لا سيما فيما يتعلق بتطور الأسعار في البلاد وتطور مستوى المعيشة.
وتنفيذا للقرارات التي خرجت بها الثلاثية الأخيرة. والقاضية بإعادة النظر في الأجر الوطني الأدنى الـمضمون من اجل تحسين القدرة الشرائية ، فإن الأجر الوطني الأدنى الـمضمون (S.N.M.G) أو ما يسمى أحيانا بالآجر الوطني القاعدي , سيُرفع بنسبة 20% اعتبارا من أول جانفي 2012 , لينتقل بذلك من 15.000 دينار جزائري إلى 18.000 دينار جزائري شهريا.
كما أن إلغاء المادة 87 مكرّر من القانون 90-11 المؤرخ في 21 افريل 1991 والمتعلق بعلاقات العمل المعدل والمتمم بالأمر 97-02 المؤرخ في 11 جانفي 1997 , يهدف بالدرجة الأولى إلى تحسين و حماية القدرة الشرائية للعمّال. فالمادة 87 مكرّر , والتي تم إضافاتها بالمرسوم التشريعي رقم 94-03 المؤرخ في 11 افريل 1994 , التي تنصّ حرفيا على( يشمل الأجر الوطني الأدنى المضمون، المذكور في المادة 87 أعلاه ، الأجر القاعدي والعلاوات والتعويضات مهما كانت طبيعتها، باستثناء التعويضات المدفوعة لتسديد المصاريف التي دفعها العامل)) .وعلى هذا الأساس فإن الأجر الوطني الأدنى المضمون يتضمّن الأجر القاعدي (S.B) وكل التعويضات والمنح التي يستفيد منها العامل كتعويض الخبرة المهنية والخطر و الإلزام والمردودية وتعويض المنطقة والمنصب ...... الخ , ما عدا المنح العائلية و تعويض السلة (Pannier) و تعويض النقل (Deplacement) ، فإذا تم إلغاء أو تعديل هاته المادة , فان الأجر الوطني الأدنى المضمون (الأجر القاعدي الأدنى) , يصبح يشمل الأجر القاعدي (S.B) و بعض المنح والتعويضات وليس كلها.
وبالعودة للمادة 87 الأصلية , التي تنص على ما يلي( يحدد الأجر الوطني الأدنى المضمون المطبق في قطاعات النشاط بموجب مرسوم بعد استشارة نقابات العمل والمستخدمين والتنظيمات النقابية الأكثر تمثيلا.
ويراعى عند تحديد الأجر الوطني الأدنى المضمون تطور ما يأتي:
• متوسط الإنتاجية الوطنية المسجلة،
• الأرقام الاستدلالية لأرقام الاستهلاك،
• الظروف الاقتصادية العامة ))
نجد أنها تربط الأجر الوطني الأدنى المضمون بتطور مستوى النمو الاقتصادي و القدرة الاستهلاكية للمواطن و كذا وضعية البلاد الاقتصادية ,خاصة المديونية و التضخم ... الخ. كما أن تحديد هذا الأجر يخضع لتفاوض ثلاثي الإطراف هي: الحكومة , أرباب العمل و التنظيمات النقابية التمثيلية.
ومن جهة أخرى فإن المادة (03) من القانون 90-11 تنص صراحة أن المستخدمون المدنيون والعسكريون التابعون للدفاع الوطني والقضاة والموظفون والأعوان المتعاقدون في الهيئات والإدارات العمومية في الدولة والولايات والبلديات و مستخدمو المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، يخضعون لأحكام تشريعية وتنظيمية خاصة , هذه الأحكام التشريعية و التنظيمية الخاصة يُقصد بها تحديدا القانون الأساسي الخاص للوظيفة العمومية , والذي تضمنه الأمر 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006.
لذا وطبقا لنص القانون فان الأجر الوطني الأدنى الوارد في المادة 87 و87 مكرر لا يعني بدرجة كبيرة العمال التابعين لقطاع الوظيف العمومي ولا نقاباتهم لأنهم غير خاضعين لأحكام القانون 90-11 , وإنما لأحكام الأمر 06-03, كما أن النقابات التمثيلية في هاته القطاعات بما فيها قطاع التربية هي غير معنية بالمادة 87 التي تتضمن وجوب استشارة النقابات الأكثر تمثيلا عند تحديد الأجر الوطني الأدنى المضمون. والمعنيين الدرجة الأولى هم عمال القطاع الاقتصادي و القطاع الخاص ونقاباتهم و تنظيماتهم النقابية الأكثر تمثيلا. على الرغم من أن عمال الوظيف العمومي , الذين يتقاضون أجورا اقل من الأجر الوطني الأدنى المضمون , سيستفيدون من هاته الزيادة, لكن عددهم قليل جدا إذا ما قارناه بعمال القطاع الاقتصادي والخاص.
و قد أعلن وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي أن المادة 87 مكرر ستلغى نهائيا من قانون العمل وتعوض بمادة أخرى تتضمن تعريفا جديدا للحد الأدنى للأجر الوطني المضمون، هذا الإلغاء سيترتب عنه أثر مالي في أجور الموظفين ، حيث سينعكس تطبيق هذه المادة آليا بعدم احتساب المنح والعلاوات ضمن الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون ، هذه الزيادة المنتظرة في الأجور سيستفيد منها العمال ، بمجرد دخول قرار إلغاء أو تعديل المادة 87 مكرر حيز التنفيذ.
توضيحات لا بد منها حول الأجر الوطني الأدنى المضمون (S.N.M.G):
1. أجور نواب البرلمان:
أجور أعضاء البرلمان يحكمها القانون رقم 01-01 المؤرخ في 31 جانفي 2001 المتعلق بعضو البرلمان ,و المعدل بالأمر 08-03 المؤرخ في 01 سبتمبر 2008 , أذا نجد أن المادة 19 منه , تنص على أن مبلغ التعويضة الأساسية الشهرية لعضو البرلمان يحدد على أساس النقطة الاستدلالية 15505 نقطة خاضعة لكل الاقتطاعات القانونية إضافة إلى تعويض التمثيل و الذي يقدر بـ 20% من التعويضة الأساسية.
إذا على هذا الأساس , فإنه يمكن حساب الأجر الخام لعضو البرلمان كما يلي:
15505 نقطة × 45 د.ج = 697725.00 د.ج
أي 69 مليون و 772 ألف وخمسة دنانير. وبعد إخضاع هذا الراتب للاقتطاعات الأساسية , وهي الضريبة على الدخل الشامل والضمان الاجتماعي. يصبح أجر عضو البرلمان في حدود 26 مليون سنتيم.
[u]2. أجور الموظفين الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة:
إن الموظفين الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة يحكمهم المرسوم التنفيذي رقم 90-227 المؤرخ في 25 جويلية 1990 , المحدد لقائمة الوظائف العليا في الدولة بعنوان الإدارة والهيئات والمؤسسات العمومية و المرسوم التنفيذي رقم 90-228 المؤرخ في 25 جويلية 1990 , المحدد لكيفيات منح المرتبات التي تطبق على الموظفين والأعوان العموميين الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة , المعدل بالمرسوم الرئاسي 07-305 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 , أما المنح والتعويضات التي يتقاضونها , فيحددها المرسوم الرئاسي 07-306 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 , المتضمن النظام التعويضي للموظفين والأعوان العموميين الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة. المعدل بالمرسوم الرئاسي 11-41 المؤرخ في 07 جويلية 2011 (غير منشور في الجريدة الرسمية).
فالمطالع لكل المراسيم السابقة , وكذا لتعليمة رئيس الحكومة رقم (08) المؤرخة في 14 جانفي 2008 , المتضمنة كيفيات تطبيق تدابير رفع رواتب شاغلي الوظائف العليا في الدولة
وحسب الإحصائيات المتوفرة لدينا فان عدد الوظائف العليا في الدولة يتجاوز حاليا 161 وظيفة ، أما عدد الإطارات الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة , فإن عددهم يبلغ 4853 موظف ، يتوزعون كما يلي: 2038 موظف في الإدارات المركزية و 2347 موظف يعملون في الإدارة المحلية ، أما المؤسسات المتخصصة فتضم 115 إطار , في حين تضم المؤسسات العمومية الأخرى 326 موظف.
وخلاصة القول , أن أي موظف عمومي يعمل في الدولة الجزائرية ولحسابها , مهما كانت مهمته ووظيفته , فهو يتقاضى أجرا و منح أو علاوات خاضعة بالضرورة لشبكة أجور محددة وواضحة التصنيفات والأقسام , تعتمد على أرقام و نقاط استدلالية.
كيفيات احتساب رواتب شاغلي الوظائف العليا في الدولة:
إن عملية حساب رواتب الموظفين الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة عملية معقدة نوعا ما على اعتبار أنها تخضع لمعايير تختلف عما هو معمول به في الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم الواردة في المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 .
فالموظف الذي يمارس وظيفة عليا في الدولة , عليه أن يختار بين الاحتفاظ بالمرتب المرتبط برتبته الأصلية , أو اختيار مرتب الوظيفة العليا إن كان أكثر نفعا له (أكبر قيمة) , لكن مهما كان اختياره , فإن النظام التعويضي , يحتسب دائما على أساس راتب الوظيفة العليا , ما كان الاختيار فان ف العليا قا قي الدولة:ء لحساب التعويضات..حتى لو كان المُرتب الذي يتقاضاه في رتبته الأصلية أكثر نفعا له , وتقدر قيمة النقطة الاستدلالية المعتمدة في احتساب التعويضات لشاغلي الوظائف العليا في الدولة بـ 19 د.ج وليس 45 د.ج كما هو مطبق في الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم المشار إليها في المرسوم الرئاسي السابق ذكره.
يستفيد أصحاب المناصب العليا في الدولة من ثلاث منح أساسية تتمثل في:
1) تعويض التمثيل.
2) تعويض المسؤولية.
3) تعويض الإلزام.
مثال توضيحي: راتب مدير مركزي في وزارة
مدير مركزي, مُصنف في القسم الفرعي السابع خارج الصنف , في الدرجة العاشرة , حسب المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 , المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم. وبما أنه يمارس وظيفة عليا في الدولة , فسيتم تصنيفه في الصنف ب القسم 2 , طبقا للمرسوم الرئاسي 07-305 السابق ذكره.
وعلى هذا الأساس سيكون المرتب الذي يحصل عليه من رتبته الاصليه هو: 99900.00 د.ج.
أما المرتب الذي يحصل عليه من الوظيفة العليا في الدولة فسيكون هو: 79572.00 د.ج.
إذا من الواضح أن هذا الموظف سيختار دون أدنى شك المرتب الذي يحصل عليه من رتبته الأصلية (99900.00 د.ج) , لأنه الأعلى قيمة والأكثر نفعا وفائدة له.
بعد ذلك نقوم بحساب التعويضات التي يستفيد منها هذا الموظف والمرتبطة بالتمثيل والمسؤولية و التعويض الخاص بالإلزام , وهي كلها تحتسب على أساس مرتب الوظيفة العليا. الذي يستخدم كوعاء لحساب جميع التعويضات.
والنتيجة أن الراتب الصافي لهذا المدير المركزي يساوي: 123900.00 دينار جزائري. أي أكثر من 12 مليون سنتيم.
ثالثا: من هم المستفيدون من رفع حد الأجر الوطني الأدنى المضمون؟:
في ما يلي نبرز أهمية رفع الأجر الوطني الأدنى المضمون وانعكاساته الايجابية على مستوى الدخل للعمال و بعض الفئات من المواطنين المستفيدين من هذا الإجراء :
[u]1) العمال ذوي الدخل المحدود:
سيكون ابتداءا من الفاتح جانفي 2012 , لزاما على كل المستخدمين سواء كانوا خواصا أو مسيرو لشركات اقتصادية أو صناعية أو تجارية أو إدارات و مؤسسات عمومية , أن يرفعوا الحد الأدنى لأجور عمالهم إلى 18000.00 د.ج على الأقل.
ففي قطاع الوظيف العمومي يقارن الأجر الخام التي يتقاضاه العامل (الأجر القاعدي تضاف إليه كل المنح و العلاوات) مع الأجر الوطني الأدنى المضمون , فإذا كان هذا الأجر اقل من 18000.00 د.ج عندئذ يضاف إليه الفارق في المبلغ حتى يصبح مساويا للأجر الوطني الأدنى. بعد ذلك تقتطع منه كل الاقتطاعات القانونية (الضمان الاجتماعي والضريبة على الدخل).
إن أكثر من ثلاثة ملايين (3000000) أجير جزائري حسب المدير العام للضرائب لا يدفعون الضرائب بسبب قلة مداخيلهم الشهرية التي لا تصل حد الأجر القاعدي الأدنى المضمون والمقدرة حاليا بـ 15 ألف دينار والتي سترتفع إلى 18 ألف دينار, إذا فهؤلاء العمال سيستفيدون من الزيادات الناتجة عن رفع الحد الأدنى للأجر المضمون.
2) منح أفراد الأسرة الثورية و ذوي الحقوق:
تنعكس مراجعة مستوى الأجر الوطني المضمون على منح أفراد الأسرة الثورية من مجاهدين وأرامل الشهداء وذوي الحقوق , ممن لديهم حق الاستفادة من هاته منح ، والقانون 99-07 المؤرخ في 05 افريل 1999 والمتعلق بالمجاهد والشهيد يؤكد في مادته (35) على أن الأجر الوطني الأدنى المضمون , يشكل الحد الأدنى المرجعي لقيمة كل المنح.
فمثلا أرملة الشهيد تتقاضى منحة لا تقل عن 150% من الأجر القاعدي الأدنى المضمون , كذلك يستفيد ذوي الحقوق من منح لا تقل عن 2.5 مرة من الأجر الوطني الأدنى المضمون.
3) الإعفاء من الضريبة على الدخل الشامل(IRG):
حسب قانون الضرائب , فان العمال الذين يتقاضون أجورا تعادل الأجر الوطني الأدنى المضمون هم معفيين من الضريبة على الدخل الشامل (IRG). لهذا فان العمال الذين أجورهم الخام الخاضعة للضريبة تساوي أو اقل من 18000.00 د.ج سيكونون معفيين من الاقتطاع الضريبي على الأجور.
4) منح قروض الخزينة العمومية للموظفين من أجل اقتناء , بناء أو توسيع السكن:
إن القرار الوزاري رقم 27 المؤرخ في 31 مارس 2011 والمتضمن لشروط و كيفيات منح قروض الخزينة العمومية للموظفين من أجل اقتناء , بناء أو توسيع السكن، وفي مادته الرابعة المحددة لشروط منح القروض تنص على أن الاستفادة من قروض الخزينة فقط للموظفين الذين دخلهم الشهري على الأقل مرة ونصف (1.5 مرة) الأجر الوطني الأدنى المضمون.
[u]
5) تخفيض نسبة الفائدة على قروض البنوك لاقتناء سكن جماعي وبناء سكن ريفي:

حسب ما تضمنه المرسوم التنفيذي رقم 10-87 المؤرخ في الـ 10 من مارس، والمحدد لكيفيات منح تخفيض نسبة الفائدة على القروض التي تمنحها البنوك والمؤسسات المالية لاقتناء سكن جماعي وبناء سكن ريفي من قبل المستفيدين، فقد تحدد تمكين المستفيد من قرض بنسبة 1% في السنة، عندما تكون مداخيله عند مقدار ست (06) مرات الأجر الوطني الأدنى المضمون أو تساويه، وعندما تكون مداخيل المستفيد أكثر ست (06) مرات الأجر الوطني الأدنى المضمون وأقل باثنتي عشر (12) مرة الأجر الوطني الأدنى المضمون، ترتفع نسبة النسبة إلى 3% في السنة، أي بمعنى أنه يستفيد من قروض بنسبة فائدة 1% أصحاب المداخيل المقدرة بـ 9 ملايين سنتيم أو أقل وفي حال زادت مداخيل طالب القرض إلى مقدار 12 مرة من الأجر الوطني المضمون أي 18 مليون سنتيم أو أقل إلى أزيد من 9 ملايين سنتيم، فإن نسبة الفائدة على القرض تحدد بـ 3 بالمائة سنويا.
6) برامج السكنات التساهمية(LSP) :
يمنح الصندوق الوطني للسكن (CNL) تدعيما ماليا قدره 700000.00 د.ج لكل مواطن تم قبوله وفقا لشروط منح الإعانة, بهدف الرفع من قدراته المالية لتمويل شراء مسكنه شريطة إثبات دخل شهري عائلي (المترشح و زوجه) لا يفوق (06) مرات الأجر الوطني الأدنى المضمون.
7) المبلغ الأقصى و الأدنى للمعاش (التقاعد):
حسب قانون التقاعد , فإن المبلغ الأدنى للمعاش يعادل 75% من الأجر الوطني الأدنى المضمون أي 13500.00 د.ج شهريا وذلك بدءا من 01 جانفي 2012 , تبعا لنتائج الثلاثية الأخيرة. بينما المبلغ الأدنى للمعاش حاليا هو: 11250.00 د.ج , إذا ستسجل منح التقاعد ارتفاع قدره 20%.
ومن جهة أخرى فان المبلغ الأقصى للمعاش ينبغي أن لا يفوق 15 مرة الأجر الوطني الأدنى المضمون أي 270000.00 د.ج شهريا. وسيطبق كذلك بدءا من 01 جانفي 2012 , بينما المبلغ الأقصى للمعاش حاليا هو: 225000.00 د.ج. وسيعاد تقويم المعاشات ومنح التقاعد مع تاريخ سريان المفعول في الفاتح ماي من كل سنة عن طريق قرار صادر عن الوزير المكلف بالضمان الاجتماعي بناءا على اقتراح مجلس إدارة الصندوق الوطني للتقاعد.
كما أن المرسوم التشريعي رقم 94-10 المؤرخ في 26 ماي 1994 والمتضمن التقاعد المسبق يخول في مادته (18) للمستفيد من التقاعد المسبق الحق في زيادة شهرية حدد مبلغها بـ 12.5% من الأجر الوطني الأدنى المضمون.
ولأبرز أهمية رفع حد الأجر الوطني الأدنى المضمون بالنسبة لشريحة كبيرة من المواطنين هي فئة العمال المتقاعدين , الذين عددهم يزيد عن تعداد عمال الوظيف العمومي كلهم
* بعض الإحصائيات حول التقاعد حسب النوع إلى غاية 31 جويلية 2010 (المرجع موقع الصندوق الوطني للتقاعد) فنجد:
مجموع المتقاعدين هو: 1 914 225 عامل موزعين كما يلي:
· تقاعد عادي:626 627 عامل.
· تقاعد المسبق:2036 عامل.
· تقاعد النسبي:293 859 عامل.
· تقاعد دون شرط السن: 152 481 عامل.
· منحة تقاعد: 839 222 عامل.
[u] تأمين التلاميذ المتمدرسين في المتاقن:
تحتسب اشتراكات الضمان الاجتماعي المتعلقة بالتأمينات عن حوادث العمل على أساس نسبة 1% من الأجر الوطني الأدنى المضمون عن كل تلميذ و عن كل شهر دراسي و تقع الاشتراكات على عاتق مؤسسات التعليم التقني , التي تتولى دفعها في نهاية كل ثلاثي لصندوق التأمينات الاجتماعية.
[u]9) الرسوم القضائية للقضايا الاجتماعية:
إن الرسوم القضائية للقضايا الاجتماعية التي يرفعها المستخدمون أمام المحكمة أو المجالس
القضائية يعفى منها المستخدمون الذين يقل أجرهم عن ضعف (مرتين) الأجر الوطني الأدنى المضمون(S.N.M.G) , هذا الإجراء يستفيد منه حاليا العمال الذين أجورهم تقل عن 30000.00 د.ج. و بدءا من 01 جانفي 2012 سيستفيد الموظفون الذين أجورهم لا تتعدى 36000.00 د.ج من هذا الامتياز بسبب ارتفاع الأجر الوطني الأدنى المضمون.
[u]10) منحة الوفاة :
يهدف تأمين الوفاة إلى حماية أسرة المؤمن عليه في حالة وفاته. فالأمر يتعلق أساسا بالدخل الذي كان يحصل عليه عائل الأسرة ،علاوة عما يقتضيه الأمر من مصاريف الجنازة وظروف الأشخاص الذين كان يعولهم وعددهم. وبالرغم من أنه يصعب تحديد مقدار التعويض بشكل فردي فإن التشريعات تكاد تجمع على أن الاستفادة من المعاش تقتضي توافر شروط في المؤمن له و كذا في المستحقين .
نجد في التشريع الجزائري أن ذوي حقوق العامل يستفيدون من منحة وفاة تساوى 12 شهرا من الأجر الذي كان يتقاضاه ، و لا تقل بأي حال من الأحوال عن 12 مرة الأجر الأدنى المضمون (18 مليون سنتيم حاليا و سيرتفع هذا المبلغ بعد 01 جانفي 2012 إلى 216000.00 د.ج) , وتدفع هذه المنحة دفعة واحدة لمستحقه , وعند تعددهم توزع عليهم بأقساط متساوية..

منقول

حميدي احمد

2012-01-01, 00:00

مشكور اخي العزيز

اظن ان المادة87 سابق لاوانو

ستناقش في الثلاثية القادمة

تقبل مروري

كل عام وانت بخير

بعلي ع

2012-01-01, 12:34

مشكور اخي العزيز

اظن ان المادة87 سابق لاوانو

ستناقش في الثلاثية القادمة

تقبل مروري

كل عام وانت بخير

هل هناك ثلاثية عن قريب ( في بداية 2012)

حميدي احمد

2012-01-01, 13:12

هل هناك ثلاثية عن قريب ( في بداية 2012)

السلام عليكم

عام سعيد

اعتقد انه سيكون في السداسي الثاني

وبالتحديد سبتمبر 2012 اما زادت الضغوطات على الحكومة

اظن انه سيقدم موعد الاجتماع

والله اعلم

safir

2012-01-01, 14:22

اظن ان المادة 87 مكرر محكومة بقانون العمل 90/11 ونحن في انتظار الصياغة الجديدة لهذه المادة والتي نامل ان تكون عند حسن ظن العمال والموظين .
نتمنى تكون سنة 2012 سنة خير ورفاهية على الاخوة الكرام ونتمنى من الحكومة نتاعنا انها تفهم روحا شوية وتتفهم المطالب المشروعة نتاع العامل والموةظف دون الدخول في صراعات واضرابات.
نحن نريد عدالة اجتماعية فقط لا غير فنحن لسنا هواة اضرابات ولكن اذا اضطرتنا الحكومة الى ذلك فهذا حقنا المكفول دستوريا ولن نتنازل عنه وسنستمر في المطالبة بحقنا الى ان تتحقق مطالبنا.

باهي جمال

2012-01-01, 14:32

بالنسبة للحد الادنى للاجور لا يمس الا بعض الفئات من العمال مستوى 01 واطارات الدولة والمجاهدين المرتبط اجرها بالحد الادنى
ومبلغ 18000 دج لايقصد به الدخل الصافي بل الدخل الخام بمافيه المردودية وعيه فلاتوجد زيادات الا ما كان ناتجا عن تخفيض في الضريبة

وحيد المشاعر

2012-01-01, 18:43

باهي جمال

2012-01-01, 18:49

لكن اخي الباهي
هل المجهدين اجرهم اقل من 18000 والاطارات كدالك
بارك الله فيك

الاجر مرتبط بالحد الادنى للاجور مثلا
المجاهد اجره يساوي الحد الادنى مضروب في ثلاثة
=18000.00*3=54000.00 شهريا
مدير التربية
18000.00*7=126000.00دج
والي الولاية
18000.00*12=.................................مثلا

hayet39

2012-01-01, 19:37

مطلبنا الوحيد هو المساواة و ادماج الاسلاك المشتركة ضمن قطاع التربية

حميدي احمد

2012-01-01, 20:05

مطلبنا الوحيد هو المساواة و ادماج الاسلاك المشتركة ضمن قطاع التربية

سيكون ذلك بإذن الله

جانفي شهر تشمير على السواعد

وشهر فيفري شهر جني المحصول

رياح الحرية تهب يا إخوان

zohirannaba

2012-01-01, 20:23

حسب علمي فمن أجره القاعدى 18000دج فما فوق لن يستفيد من الزيادة

حميدي احمد

2012-01-01, 20:43

حسب علمي فمن أجره القاعدى 18000دج فما فوق لن يستفيد من الزيادة

على حسب المصدر

هناك زيادة وتكون بنسب متفاوتة و حسب سلم التصنيف

والله اعلم

hadjouahid

2012-01-04, 14:52

هناك فرق بين الأجر القاعدي و الأجر الوطني الأدنى الـمضمون (s.n.m.g)
فعندما نريد حساب الزيادة التي تمس فئة ما نحتسب الأجر القاعدي + المنح و العلاوات و ليس الأجر القاعدي فقط

toufik316

2012-01-05, 13:59

هل يوجد من يشرح لنا اكثر كيف تتم هده الزيادة

toufik316

2012-01-05, 13:59

الرجاء التوضيح اكثر

racha76

2012-01-06, 14:13

لا توجد أي زيادة في راتب شهر جانفي

nacira80

2012-01-06, 22:15

هل تمسنا هذه الزيادة
مثلا هناك عمال مهنيين اجرهم القاعدي 9000 دج
هل يصبح 18000 دج
كم سوف يكون المبلغ الصافي

حميدي احمد

2012-01-07, 01:54

هل تمسنا هذه الزيادة
مثلا هناك عمال مهنيين اجرهم القاعدي 9000 دج
هل يصبح 18000 دج
كم سوف يكون المبلغ الصافي

التصريحات المعلنة غير واضحة بالضبط

لكن من هم اقل اجر قاعدي يستفيدون بنسب كبيرة

والله أعلم

دليلة02

2012-01-14, 16:23

تذكر انه كلما زادت تحركاتك ، زادت فرصك بتحقيق أهدافك!
مطلبنا هو الادماج لا غير لا تستهويكم الزيادات الوهمية لانها مجرد مهدئاة
و انهم يحاولون بشتى الطرق امتصاص الغضب الساري في البلاد
و بإذن الله قائمون و متحدون و إلى الأمام سائرون يا مسؤولون

دليلة02

2012-01-14, 16:24

ألي في كرشوا التبن يخاف من النار

باهي جمال

2012-01-14, 16:29

هل تمسنا هذه الزيادة
مثلا هناك عمال مهنيين اجرهم القاعدي 9000 دج
هل يصبح 18000 دج
كم سوف يكون المبلغ الصافي

نعم تصبح 18000دج
والمقصود هو الاجر الخام وليس الصافي ومع احتساب المردودية ضمن هذا الاجر

mekhati atika

2012-01-15, 09:19

انا اعمل في قسم المحاسبة ...............
ناكد لكم بلي هذه الزيادة لا تمس غير فئة قليلة جدا من العمال
بصح تمس الفئة الكثيرة ليخلصوا بالسميق يعني
تاع البرلمان ...الحكومة ....و المجاهدين............
اي ليخلصو ا2 fois le smige

حميدي احمد

2012-01-15, 13:14

انا اعمل في قسم المحاسبة ...............
ناكدلكم بلي هذه المزيدة ماتمسش غير فئة قليلة جدا من العمال
بصح تمس الفئة الكثيرة ليخلصوا بالسميق يعني
تاع البرامان ...الحكومة ....و المجاهدين............
اي ليخلصو ا2 fois le smige

أهلا بك معنا

بارك الله فيكي الاخت عتيقة على الايضاحات

لكن لحد الساعة مصادرنا هي الصحف

لم تصل بعد سوى تنبأت

فالرجاء امدادنا ببعض المعلومات و المصدر لو سمحتي

ومشكورة

سهام الحركاتية

2012-01-19, 10:35

حسبنا الله ونعم الوكيل

حميدي احمد

2012-01-19, 11:04

حسبنا الله ونعم الوكيل

بارك الله فيك الاخت الحركاتية

خير الكلام ماقيل

واهلا بك بيننا

YACINE soso

2012-01-21, 20:57

يا جماعة هل من زيادات في هذا الشهر

kaismounemed

2012-02-07, 22:04

بارك الله فيك يا safir على هاته المعلومات القيمة حول المادة 87 مكرر :mh31::mh31::dj_17:

حميدي احمد

2012-02-07, 23:59

السلام عليكم

وهذه شبه تأكيدات على الزيادات

وافق مجلس الوزراء، خلال اجتماعه أمس، على مشروع أمر يتضمن قانون المالية التكميلي للسنة الجارية، وهو مشروع القانون الذي أملته سلسلة من الإجراءات المتعلقة بإحداث زيادات في الأنظمة التعويضية للموظفين إلى جانب الزيادات الاستثنائية، في معاشات ومنح المتقاعدين التي استلموها بداية شهر جانفي الماضي.

ففي الجانب الميزاني، رصد مشروع قانون المالية التكميلي مخصصا ماليا إضافيا قدره 317 مليار دينار، لميزانية التسيير، وسيغطي هذا المبلغ الزيادات في الانفاق المترتبة عن رفع الأجر الوطني الأدنى المضمون، ومراجعات القوانين الأساسية والأنظمة التعويضية للموظفين، فضلا عن تكفل ميزانية الدولة بالزيادات الاستثنائية في معاشات ومنح التقاعد.

أما اعتمادات الدفع الخاصة بميزانية التجهيز، فلا يدخل عليها أي تغيير، وفقا لما جاء في بيان المجلس، الذي أشار إلى أن هذا النص يرمي إلى التكفل بالإجراءات والقرارات التي تم اتخاذها عقب إيداع قانون المالية للسنة الجارية والمصادق عليه، كما يتضمن النص في شقه التشريعي إجراء وحيدا يخص تكفل ميزانية الدولة بالزيادات الاستثنائية في معاشات ومنح التقاعد المقررة من قبل مجلس الوزراء الذي انعقد يوم 18 ديسمبر 2011 .

ومعلوم أن هذه الزيادات تمثلت في رفع الحد الادنى الشهري لمعاشات التقاعد المباشرة، ومعاشات المتقاعد الرئيسية المحولة لذوي حقوق الأجراء وغير الأجراء والقيمة الشهرية للمعاش المحول للأرملة ذات الحق الوحيد إلى 15.000 دج، كما تقرر أيضا منح زيادة استثنائية على درجات في معاشات ومنح التقاعد بالنسبة للأجراء وغير الأجراء، تتراوح بين 15 بالمئة بالنسبة لتلك التي تساوي أو تتعدى 40.000 دج إلى 30 بالمئة بالنسبة لتلك التي تقل عن 20.000 دج. وأصبحت هذه الزيادات كلها سارية المفعول ابتداء من أول جانفي 2012 .

ملاحظة : تم وضع نسخة من الخبر في الموضوع المثبت ((.. ما قالته الصحف..))

safir

2012-02-08, 10:54

بارك الله فيك يا safir على هاته المعلومات القيمة حول المادة 87 مكرر :mh31::mh31::dj_17:

عفوا اخي الكريم.

نقلته للافادة والاثراء

safir

2012-02-08, 10:59

علاش هاز الدخان في يدك واتخمم يا السي احمد.خفف يدك على الزاوالية وما تخمم ما والو.

راك راح تربح دعاوي الخير رانا نشوفوا فيك تزيد الماء للبحر وحنا وين محلنا من الاعراب.

بيض قلبك باش تبطل الدخان والتخمام.

sofiane@sofiane

2012-02-08, 16:45

السلام عليكم جميعا اود ان تقبلو مروري عليكم
فيما يخص الزيادات في الاجر الادنى المضمون
اولا يجب ان تعرفو ان الاجر الدنى المضمون هو
متكون من الاجر الاساسي او القاعدي + الاقدمية او مايسمى او مايسمى بالدرجة
هذا كله يضرب 9 بالمئة ليقتطع منه الضمان الإجتماعي
+ المنح و العلاوات كمنحة التوثيق و التاهيل وغيرها كل حسب القطاع
الذي ينتمي إليه كل هذا يقتطع منه الريبة على الدخل irg وما بقي لك
هو الاجر الادنى المضمون وبعملية بسيطة منك تعرف هل تستفيد من الزيادة ام لا
انها مراوغات سيدهم السعيد لان الذي يستفيد من هذه الزيادات هم الذين يحتسب اجرهم على الاجر الادنى المضمون
مثل مدير مركزي الاجر الادنى المضمون *او ضرب 10 او 15 فيصبح راتبه 18مليون او 27 مليون
اما نحن اشباه القمل و البرغوث فلا تمسنا هذه الزيادة إطلاقا يا اخي
ايعقل ان يصبح المصنف في الصنف 1 مثلا يتقاضى مرتب يساوي او يفوق المصنف في الصنف 4
هل هذا معقول ارجو ان لا اكون قد اطلت عليكم تقبلو شرحي هذا مع مروري عليكم

حميدي احمد

2012-02-08, 17:08

فتجى1

2012-02-17, 15:50

الزيادة ليست في الاجر القاعدي 9000 مثلا لا الزيادة في الاجر كامل بدون منحة العائلة و تامين وضريبة

يعني الي يسلك 1500 يعود يسلك 1800 زيادة تكون حوالي 1300 حسب كل مؤوسسة

إبن المسيلة

2012-02-17, 18:17

السلام عليكم

ياجماعة الخير لي عندو اي معلومات فيما يخص الاجر الوطني المضمون يفيد بيها خاوتو؟

والله لم نفهم نحن الاسلاك المشتركة هل تمسنا الزيادة ام لا؟

SADREDDINE

2012-02-27, 20:45

بسم الله الرحمن الرحيم
اتمنى وخاصة لعمال المهنيين ان يصبح الراتب الشهري ثلاثة الاف دج لان عاتق المؤسسة هو فوق روؤسهم

بناني عمار

2012-02-28, 13:25

نشكرك سيدي على هذه المعلومة ولكن الرجاء منك أن تفسر لنا هذه الزيادة
هل هذه الزيادة تمس 20 بالمئة لكل الموظفين أم لا؟
هل ألغيت المادة 87 مكرر نهايئا أم لا؟
لأن سيدي حسب تصريحات وزير العمل في جريدة المساء أن المادة 87 مكرر سوف تحال على البرلمان الجديد لمناقشتها وتعديلها وليس إلغائها مع العلم أن[u] المادة مكرر يحسب فيها الأجر القاعدي على حساب الأجر المتقاضي والمادة 87 تحسب على الأجر القاعدي أي مثلا العامل المهني الذي يتقاضى 9000دج سوف تكون له زيادة ب 100 بالمئة ليصل 18000دج فالرجاء منك سيدي تفسير لنا هذه الزيادات إن ممكن والسلام عليكم

رحيق الايمان

2012-03-01, 12:46

ما اخبار الزيادات الخاصة بالوظيف العمومي سمعت من مصدر موثوق انهم راح يكملولنا 30بامية

fofana

2012-03-01, 16:00

بشرى يا جماعة الخير سمعت اليوم من صديق لي يعمل في مدرية الوظيف العمومي وهو متصرف إداري أنه علم من زميله يعمل بالمديرية العامة بالوظيف العمومي مند يومين
أنه هناك زايدة تقدر ب 30 % لجميع الرتب وفي جميع القطاعات للأسلاك المشتركة وقد تم المصادقة عليها من طرف أويحي وتطبق في أفريل إن شاء الله
لكن وثيقة رسمية لا توجد لحد الآن فنستبشر خيرا إن شاء الله