مشكلتي مع المديرة إنصحوني

[ENGLISHlover]

السلام عليكم دون اطالة صرالي مشكل مع مديرتي و قبل ان ارد عليها الرجاء اخبروني ماهي هوية العلاقة بين الاستاذ و المدير انا لا اعرف شيئا انصحوني ما هي قوة المدير علي اي ما هي النقاط المسموح لها التدخل فيها او هل لها ان تتحكم :sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf:و تصرخ كما تحب انا حايرة و الله تعبانة ساعدوني والا اترك كل شئ الله يهديها

[دموع الفرح]

المعاملة لازم تكون احترام متبادل اولا وهي ليس لها الحق ان تصرخ و تهين المعلم بل فقط توجهه ان اخطا وان استمر في الخطا عمدا هنا لها الحق في عقابه بتقرير او غيره . مثلا قدومه دائما متاخر هنا تعاقبه الخصم من المردودية وان كان هناك خلاف بينك وبينها اجلسا وتحاورا بطريقة متحضرة وكل واحد يعرف قدره ومكانته لا المعلم يتعدى على المدير ولا المدير له الحق ان يستبد والله اعلم

[باصور عادل]

السلام عليكم دون اطالة صرالي مشكل مع مديرتي و قبل ان ارد عليها الرجاء اخبروني ماهي هوية العلاقة بين الاستاذ و المدير انا لا اعرف شيئا انصحوني ما هي قوة المدير علي اي ما هي النقاط المسموح لها التدخل فيها او هل لها ان تتحكم :sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf:و تصرخ كما تحب انا حايرة و الله تعبانة ساعدوني والا اترك كل شئ الله يهديها

أنصحك لوجه الله يا أختي الكريمة لأقول لك أن المديرين إذا كانو ا مايخافوش ربي يكرهو للمعلم النهار اللي فكر فيه في التعليم ولذلك المعلم أوالأستاذ إذا حب يربح راحتو ويتهنا في عقلو عليه بمداهنة المدير والمعاملة بالقدر يعني ردي عليها بالقدر والاحترام واطلبي العفو واضحكي معاها ولو من فوق القلب لأن الحل معاها ماكانش وهي لاتية غير تعس فيك وتكره لك في حياتك وماراكي قادرة تديري معاها والو لذلك المعاملة الحسنة هي الحل الوحيدة وحتى ولو لا تستهل ذلك أقول لك هذا الكلام لكي ترتاحي في عقلك وجربي الوصفة وتذكري أخوك عادل بالدعاء إن نجحت الخطة

[aimen63]

أنصحك لوجه الله يا أختي الكريمة لأقول لك أن المديرين إذا كانو ا مايخافوش ربي يكرهو للمعلم النهار اللي فكر فيه في التعليم ولذلك المعلم أوالأستاذ إذا حب يربح راحتو ويتهنا في عقلو عليه بمداهنة المدير والمعاملة بالقدر يعني ردي عليها بالقدر والاحترام واطلبي العفو واضحكي معاها ولو من فوق القلب لأن الحل معاها ماكانش وهي لاتية غير تعس فيك وتكره لك في حياتك وماراكي قادرة تديري معاها والو لذلك المعاملة الحسنة هي الحل الوحيدة وحتى ولو لا تستهل ذلك أقول لك هذا الكلام لكي ترتاحي في عقلك وجربي الوصفة وتذكري أخوك عادل بالدعاء إن نجحت الخطة

أخي عادل هل أنت مداهن.كنت أتمني أن تسألها لماذا تعاملك هكذا و تقول لها ما قاله لها الأخ الذي رد قبلك أما أنا أقول لها أبحثي عن السبب.
أقول لها إبحثي عن السبب.

[نجمة ساطعة]

الحل مع هذه النماذج أن أعمل عملي كما ينبغي و لا أترك لها أثر حتى تستغله ضدي
أظن مهما عانت لن تعاني ما عانيته العام الماضي مع مدير و يا ليته مدير فهو أستاذ
مكلف ... صح كرهني في نهار اللي دخلت نقري فيه بصح غلبتو مقدرليش ... وبكل
صراحة النصر كان من الله .... و الحمد لله طار و جاء مدير جديد شتان بين الثرى و الثريا
ختي اخدمي خدمتك قري سوايعك و هو ما تسالك والو غير في المردودية كيما كان
يدير المدير المكلف كان تقريبا يخصملي النص دائما وكلت عليه ربي يحرق بيهم

[nadineisraa]

اختي النجمة الساطعة لااظن مديرا اي مدير يظلم ويحسم الا بسبب لانه ممنوع عليه قانونا كما ان هناك تنقيطا حسابيا للمردودية هذا اولا
بالنسبة لهذه المديرة نحن لانعرف ظروف عملك انت هل تتاخرين؟ هل انت متسيبة؟ هل وهل هناك الف هل لك وللمديرة
لااظن مديرا يتدخل في موظف اي موظف الا اذا راى تقصيرا
اذا كنت تقومين بواجبك لايهمك شيء ولكن اياك ان تواجهيها الا دفاعا عن نفسك
تقبلي تحياتي

[SALIM34200]

ربي يهدينا

[ENGLISHlover]

و الله مادرت حاجة المصيبة اني غير كينا دخلت و كل من معي يكرهها و انا خايفة تديرلي مشاكل اخوتي الله يجازيكم على الاهتمام و لكن ماوزال ماجوبتونيش الرجاء اعطوني الاجابة ما هي صلاحات المدير مع الاستاذ اقصد انا لا اعرقف القوانيين راني جديدة من يستطيع تيحكم في الاستاذ هل يجب اني نديرله حساب كبير و نخاف منها انا حابة نعرف القانون باه اذا هدرت معايا نعرف كيفاه نردلها مانبقاش خايفة انا اعرف جيدا عملي و الحمد لله متمكنة جداااا منه

[ENGLISHlover]

ارجوكم كيما قال الاخ قانون المردودية هاد الامور حابة نعرفها ماعندي اي فكرة باش مي يجي حتى واحد يتفلسف عليا واش ندير و مانديرش انا المهم التلاميذ والله كيما خاوتي انا و هم المعاملة جد جيدة

[faycal90]

المدير هو شخص معقد , لازم تكوني دارسة علم النفس لكي تفهمي المدير, احنا عندنا واحد المدير ;;;;;;;;;;;;;;

[DONA DANI]

السلام عليكم.اولا اختي الناس الاولين قالو اخدم خدمتك واتقنها تعز على الناس وعلى ربي . ما تعمريش راسك بها. انجز و حضري اعمالك الادارية و التربوية. و الباقي على ربي

[حميدي احمد]

السلام عليكم دون اطالة صرالي مشكل مع مديرتي و قبل ان ارد عليها الرجاء اخبروني ماهي هوية العلاقة بين الاستاذ و المدير انا لا اعرف شيئا انصحوني ما هي قوة المدير علي اي ما هي النقاط المسموح لها التدخل فيها او هل لها ان تتحكم :sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf:و تصرخ كما تحب انا حايرة و الله تعبانة ساعدوني والا اترك كل شئ الله يهديها


طرحكي هذا ناقص المعلومات

لاأظن ان المديرة ظالمة لدرجة الصراخ..............أنتظري قليلا لاتحكمي على رأي

قديكون صراخها ناتج إما:

انها تحبك ولا تستعمل معك العقوبات القانونية الحسم او كتابة فيكي تقرير (تنتهي منك في ورقة a4)

او انكي اخطأتي وتماديتي في أخطائكي

او انك بحكم كونكي انثي وهي انثى تكون هناك خلفيات

*حاولي معالجة المشسكلة ب:

اعيدي النظر في طريقة عملك او واجلسي معها في مكان بعيد عن العمل

علكم تهتدون الى حل

نسأل الله ان يجعل بينكم جسر مودة متين

[mardjawi]

السلام عليكم دون اطالة صرالي مشكل مع مديرتي و قبل ان ارد عليها الرجاء اخبروني ماهي هوية العلاقة بين الاستاذ و المدير انا لا اعرف شيئا انصحوني ما هي قوة المدير علي اي ما هي النقاط المسموح لها التدخل فيها او هل لها ان تتحكم :sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf:و تصرخ كما تحب انا حايرة و الله تعبانة ساعدوني والا اترك كل شئ الله يهديها

قبل أن أجيبك عن سؤالك .
أريد منك إجباتي عن هذا السؤال و ربما
البعض يتساءل لماذا أطرح سؤال كهذا ؟
هل هذه المديرة متزوجة أم لا ؟

[boulekhloukh]

هذه نصائحي ستستفدين منها ان شاء الله و هي نابعة من تجربتي مع مختلف المدراء على اختلاف طبائعهم و هي :
1- تطبيق القوانين المدرسية حتى لا تجد هذه المديرة أي ثغرة أو أي مدير آخر
2- كسب ثقة التلاميذ فلا ينقلون أخبارا سيئة عنك لأوليائهم و لا للادارة من خلال اتقان العمل ، التمكن في المادة ، العدالة ، ....
3- تجنب الحديث مع الزملاء عن مساوئ المديرة لأن هناك البعض يتكلم معك بوجه ثم ينقل كل صغيرة و كبيرة عنك
4- تجنب ضرب التلاميذ فهذا باب يستغله الكثير من المدراء
5- لا تكثري الكلام مع الاداريين فعند مقابلة احدهم بادره بالتحية و لا تزيد شيئا عن ذلك .
6- استغلي فرصة مجالس الأقسام لابراز ثقافتك القانونية طبعا بعد الالمام الجيد بالتشريع المدرسي أي كل تدخل منك يكون مدعما بنصوص قانونية . حينئذ تتكون فكرة لدى هذه المديرة أنك لا تخافي شيئا إلا القانون.
7 - الالتزام بهندام لائق بالمهنة
8- تجنبي التأخرات و الغيابات و اخراج التلاميذ من القسم لأن بعض الاداريين يخافون التلاميذ و لا يعرفون كيف يتصرفون معهم لنفرض أن هناك 30 أستاذا كل واحد أخرج تلميذا في ساعة واحدة كيف يمكن للمراقب العام أن يتصرف معهم و هذا ما يخلق مشاكل بين الأساتذة و الادارة بصفة عامة .
9 - حاولي التحكم في القسم بالطرق القانونية ( العقاب القانوني ) في حق المشاغبين.
و أخيرا نتمنى لك التوفيق و النجاح في مسارك المهني و قليلا من الصبر و الجلد لمواجهة أعباء الممهنة .

[عموم07]

توجهي إلى التشريع المدرسي (ابحثي عنه في المنتدى فهو موجود) طالعي ركن مهام المدير ، وستجدين ضالتك .
الصراخ والإهانة ممنوع في المدرسة الجزائرية (إذا زاد عن حده عليك بتقرير إلى السيد المفتش)
المردودية يجب أن تكون كتابيا وتمضي عليها ؛ ما عدا ذلك فعليك بتقرير كذلك والمطالبة بتحقيق .
أخيرا أنصحك بعدم المداهنة والتمسك بقوله تعالى : " ( قل لن يصيبنا إلا ما كتب الله لنا هو مولانا وعلى الله فليتوكل المؤمنون (http://www.islamweb.net/newlibrary/display_book.php?flag=1&bk_no=50&ID=2325#docu) ( 51 ) ) "

[mohaa47]

إذا كنت تتأخرين دائما . و لم تحضري الكراس اليومي ولا المذكرات ولا تتحكمين في قسمك . فهذا يضرك أنت .لا بد من القيام بالواجبات ثم نتكلم عن الحقوق . عالجي هذه النقائص إذا كانت فيك .

[slimane91]

هل المديرة متزوجة ؟ و أنت هل كذلك؟

[fenniche]

المدير هو شخص معقد , لازم تكوني دارسة علم النفس لكي تفهمي المدير, احنا عندنا واحد المدير ;;;;;;;;;;;;;;

اتقي الله ليس كل المدراء معقدين

[miloud3]

السلام عليكم
اشكر كل من تدخل لمعالجة الموضوع
**********
احيطكم علما ان علاقة المدير مع موظفيه هي علاقة انسانية بالدرجة الاولى
ولن يتم اللجوء الى القانون الا لظروف قاهرة
**********
واليكم بعض واجبات الموظف من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006،
: واجبات الموظف
المادة 40 : يجب على الموظف، في إطار تأدية مهامه، احترام سلطة الدولة وفــرض احترامها وفـقا للقوانين والتنظيمات المعمول بها.
المادة 41 : يجب على الموظف أن يمارس مهامه بكل أمانـة وبدون تحيز.
المادة 42 : يجب على الموظف تجنب كل فعل يتنافى مع طبيعة مهامه ولو كان ذلك خارج الخدمة.
كما يجب عليه أن يتسم في كل الأحوال بسلوك لائق ومحترم.
********
على المدير احترام موظفيه
حيث اذا راى تقصيرا او خللا يجب مشافهة صاحبه على انفراد
و باسلوب لائق وبأدب واحترام
اذا تمادى صاحب الموضوع
على المدير كتابة نشرة داخلية عامة كالتأخرات مثلا ....الخ
وتمضى من طرف الجميع
وهنا يحس صاحب الموضوع أن الرسالة قد وصلت اليه دون أن يكتشف زملاءه بالموضوع
اذا تمادى صاحبنا بالخطأ يوجه له المديرمراسلة بما يعرف بـ : العودة للنظام
واذا لم يكف عن عمله هذا يراسل مفتشه للقيام بزيارة مفاجئه لصاحب الشأن
حيث يقوم المفتش بتوجيهه الى الصواب
واذا لم تجد نفعا زيارته و توجيهاته
يقترح له المدير تنبها كتابيا عن طريق المفتش يوضع له في الملف وتسلم له نسخة منه
و العقوبات درجات حسب الفعل ...
********

أقول و أكرر العلاقات الانسانية هي أولا و قبل كل شيئ
اكسب ودك يا مدير من اصدقائك
ولا تلجا الى القانون دعه جانبا ..... الا إذا سدت جميع السبل
هناك الفريق التربوي ... هناك الأصدقاء...هناك... و .... القائمة طويلة
فالقانون هو آخر حل

******
أخوكم miloud3
تقبلوا مروري
هذا و الله أعلى وأعلم

[BEZIOU]

-ربما المديرة تغار منكي فقط لانك قلت **انا متمكنة جدا من عملى **-بمعنى متفوقة عليها علميا وربما اشياء اخرى نحن لا نعلمها وبالتالى لا ينفع التشريع المدرسي بينكما سوى **تشريع الصراحة راحة** وان شاء يرجع الماء الى مجراه

[ENGLISHlover]

اين الردود فيما يخص القوانين يا اصحاب منتدى الجلفة رحمة على الوالدين ساعدوني ماعنديش من اسال غيركم

[فاتح عمر]

في كلمة واحدة بعد 30 سنة تعليم ابحثي عن نقطة ضعفك

[الميعادي]

اخدم خدمتك واتقنها تعز على الناس وعلى ربي

[عليلوفيتش]

و لو أني لا أعلم طبيعة مشكلتك

يُلخص القانون في كلمتين :
التزمي بالتوقيت , تطبيق استعمال الزمن
قومي بعملك على أحسن وجه, تحضير و تنقيط و وثائق....الخ
تفادي قدر المستطاع المواجهات مع تلاميذك.

للمدير الحق في زيارتك داخل القسم.
المدير موظف داخل القطاع مثله مثلك.

عدا هذا , لا يوجد سبب يدفع مديرتك لفعل ما تدعيه.

[nadineisraa]

ربما تغار منك لانك اجمل منها او ربما اصغر سنا منها او انت متزوجة وهي لا؟
اذا كانت غير متزوجة فهذا يفسر الكثير من سلوكها
هل تعاملك انت فقط او الجميع بهذا السلوك؟
اذا كان انت فقط فاكيد تغار منك اذا سلمنا انك استاذة جادة كما تقولين
المهم السبب ربما ابعد مايكون عن المهنة ربما في شخصها
القانون هو ان تلتزمي بتوقيتك فقط ووثائقك ولايهمك حتى الوزير

[كمال يحيى18]

نسأل الله ان يجعل بينكما جسر مودة متين

[yasser262626]

اخدمي خدمتك ماتقدر دلك والو هاذي راه تخلع فيك برك مادمت جديدة مثلما يفعل الاستاذ مع التلاميذ في البداية

[إخلاص12]

السلام عليكم
لا أستغرب أختي فعندنا في مؤسستنا شبيهتها -هداهن الله-
القانون الدي يحميك كما قال الاخوة الكرام قبلي هو ان تقومي بواجباتك دون تقصير و لا تتركي أية ثغرة تتيح لها الفرصة للصراخ و ما شابه
مثلهن لا يلقن بالمناصب التربوية و لا الادارية و أسلوبها دليل على ضعفها
هداهن الله

[hhhamid3]

هذه المديرة ينقصها رجل فقط ........تغير منكي و خصوصا اذا كنت اجمل منها فقط ............فقط ......حطيها في الثقيل

[ENGLISHlover]

مشكورين الله يحفظكم من كل شر و اللله يهدينا اجمعين امين يا رب

[loulou.moro]

ربما تغار منك لانك اجمل منها او ربما اصغر سنا منها او انت متزوجة وهي لا؟
اذا كانت غير متزوجة فهذا يفسر الكثير من سلوكها
هل تعاملك انت فقط او الجميع بهذا السلوك؟
اذا كان انت فقط فاكيد تغار منك اذا سلمنا انك استاذة جادة كما تقولين
المهم السبب ربما ابعد مايكون عن المهنة ربما في شخصها
القانون هو ان تلتزمي بتوقيتك فقط ووثائقك ولايهمك حتى الوزير


:mh92:
القرد ذو قبح وان حسنته
والبدر لا يحتاج للتحسين

[نجمة ساطعة]

اختي النجمة الساطعة لااظن مديرا اي مدير يظلم ويحسم الا بسبب لانه ممنوع عليه قانونا كما ان هناك تنقيطا حسابيا للمردودية هذا اولا
بالنسبة لهذه المديرة نحن لانعرف ظروف عملك انت هل تتاخرين؟ هل انت متسيبة؟ هل وهل هناك الف هل لك وللمديرة
لااظن مديرا يتدخل في موظف اي موظف الا اذا راى تقصيرا
اذا كنت تقومين بواجبك لايهمك شيء ولكن اياك ان تواجهيها الا دفاعا عن نفسك
تقبلي تحياتي

تصدقي بالله يا أختي الى الآن لا اعرف سبب تصرفاته
كان استاذ زميل و تقريبا تكلمت معه وقتها مرة واحدة
فقط ... المهم طار و ربي فكنا منو
عمرك ما تلقي واحد ذرك يتكلم عليه بالخير ...

[دعاء فدوى]

انا لم ارى واسمع كهذا لما الخوف من المدير اوالمديرة ان للمدير 'ة) مهاهم ووجبات محدد ومخولة لها قانون ولكي ايضا حقوق وواجبات اذا تقيدت بها لايمكن للمديرة ان تفعل شيئ ان احترام القانون الداخلي للمؤسسة يربي العلاقة والاحترام بين المسؤول والمستخدم
اما اذاكانت التجاوزات من المديرة خارج مهمها وصلاحياتها عليك باتخاذ الاجراء الاتي وهو رفع تظلم مرفق بادلة عن تجاوزات المديرة الى السيد مدير التربية عن طريق المفتش فاذا لم يكن الرد فيومها اكتبي انشغالكي على الصفحة وسنزودكي بماهولازم

[عشور2010]

انا لم ارى واسمع كهذا لما الخوف من المدير اوالمديرة ان للمدير 'ة) مهاهم ووجبات محدد ومخولة لها قانون ولكي ايضا حقوق وواجبات اذا تقيدت بها لايمكن للمديرة ان تفعل شيئ ان احترام القانون الداخلي للمؤسسة يربي العلاقة والاحترام بين المسؤول والمستخدم
اما اذاكانت التجاوزات من المديرة خارج مهمها وصلاحياتها عليك باتخاذ الاجراء الاتي وهو رفع تظلم مرفق بادلة عن تجاوزات المديرة الى السيد مدير التربية عن طريق المفتش فاذا لم يكن الرد فيومها اكتبي انشغالكي على الصفحة وسنزودكي بماهولازم

****************************************

السلام عليكم

أخي الفاضل لا تعالج الامور هكذا بالتسرع

فلا مجال للعصبية

بل تعالج بالحكمة اولا وعن طريق الفريق التربوي ثانيا

ثم المفتش واخيرا مدير التربية اذا لم يكن هناك استجابة

و التقرير المسجل يجب ان يكون فيه

دليل مادي او شهود عيان يمضون في المحضر

وهذا من المستحيل لأنه ليس للمعنية من يساندها

ما دام انها منبوذة هي فقط

اذن عليك بالصبر اولا ثم لا تواجهيها بالمثل

بل باللين حتى يأتي يوم تحس فيه المديرة بالندم

و الرجوع الى الصواب .

اتمنى ان رسالتي قد وصلت .

[أبوأمين71]

السلام عليكم الأخت الكريمة طلبت القانون و لم يجب أحد هذا القانون الذي يحدد مهام المدير و المعلم أو الأستاذ حمليه من الرابط
القانون الأول :http://www.4shared.com/office/mVSBqfYe/_08-315___.html
القانون الثاني : http://www.4shared.com/file/OfRkH0n5/__06-03______.html
القانون الثالث :http://www.4shared.com/office/fkOyOxXQ/__online.html

[اول نوفمبر]

ذه نصائحي ستستفدين منها ان شاء الله و هي نابعة من تجربتي مع مختلف المدراء على اختلاف طبائعهم و هي :
1- تطبيق القوانين المدرسية حتى لا تجد هذه المديرة أي ثغرة أو أي مدير آخر
2- كسب ثقة التلاميذ فلا ينقلون أخبارا سيئة عنك لأوليائهم و لا للادارة من خلال اتقان العمل ، التمكن في المادة ، العدالة ، ....
3- تجنب الحديث مع الزملاء عن مساوئ المديرة لأن هناك البعض يتكلم معك بوجه ثم ينقل كل صغيرة و كبيرة عنك
4- تجنب ضرب التلاميذ فهذا باب يستغله الكثير من المدراء
5- لا تكثري الكلام مع الاداريين فعند مقابلة احدهم بادره بالتحية و لا تزيد شيئا عن ذلك .
6- استغلي فرصة مجالس الأقسام لابراز ثقافتك القانونية طبعا بعد الالمام الجيد بالتشريع المدرسي أي كل تدخل منك يكون مدعما بنصوص قانونية . حينئذ تتكون فكرة لدى هذه المديرة أنك لا تخافي شيئا إلا القانون.
7 - الالتزام بهندام لائق بالمهنة
8- تجنبي التأخرات و الغيابات و اخراج التلاميذ من القسم لأن بعض الاداريين يخافون التلاميذ و لا يعرفون كيف يتصرفون معهم لنفرض أن هناك 30 أستاذا كل واحد أخرج تلميذا في ساعة واحدة كيف يمكن للمراقب العام أن يتصرف معهم و هذا ما يخلق مشاكل بين الأساتذة و الادارة بصفة عامة .
9 - حاولي التحكم في القسم بالطرق القانونية ( العقاب القانوني ) في حق المشاغبين.
و أخيرا نتمنى لك التوفيق و النجاح في مسارك المهني و قليلا من الصبر و الجلد لمواجهة أعباء الممهنة .

[koussa25]

هناك مدراء مخلوعين من المنصب وعموما القانون يحدد وجبات وحقوق الموظف ومن يعتمد فى عمله على الحس العياط فهو شخص فاشل ومع ومممممممممممممممممممم
ومع مرور الوقت يفقد هيبته واحترامه........

[صابر24]

أعانك الله على البلية .لعلمك يحق للمدير متابعة أعمال كل الموظفين في المؤسسة التي يديرها وحتى تشعري بالرضا عليك القيام بواجباتك كما حددتها مختلف القوانين، و حينها لا تستطيع لا المديرة ولا غيرها استفزازك .ارضي الله وارضي ضميرك .

[موس عبد القادر]

يا أخني رسول الله يقول

لعن الله قوما ولو أمرهم إمرأة

[ENGLISHlover]

مشكوريننننننننننن جزاك الله الرحيم كل خير ان شاء الله و دوم طلتكم علينا اخوتي في الله

[عبد القادر28]

أنصحك لوجه الله يا أختي الكريمة لأقول لك أن المديرين إذا كانو ا مايخافوش ربي يكرهو للمعلم النهار اللي فكر فيه في التعليم ولذلك المعلم أوالأستاذ إذا حب يربح راحتو ويتهنا في عقلو عليه بمداهنة المدير والمعاملة بالقدر يعني ردي عليها بالقدر والاحترام واطلبي العفو واضحكي معاها ولو من فوق القلب لأن الحل معاها ماكانش وهي لاتية غير تعس فيك وتكره لك في حياتك وماراكي قادرة تديري معاها والو لذلك المعاملة الحسنة هي الحل الوحيدة وحتى ولو لا تستهل ذلك أقول لك هذا الكلام لكي ترتاحي في عقلك وجربي الوصفة وتذكري أخوك عادل بالدعاء إن نجحت الخطة

اخي عادل المدهنه من صفات الجبن انا فى سلك التعليم مندو27سنه واعرف هذا النوع من المسؤولين . لو كنت مداهن سوف تصبح سعرك من سعر لاداعي احترما لك لزم تكون موجه له مهما كان مدير مفتش اي كان لكن شرط ان تقوم بعملك على احسن وجه اما الباقي الاشياء هناك قانون يحمك لاتكن جبنا ولا ضعيف الشخصيه بعد ذلك كل الزملاء وحتى التلاميذ يحتقرونك
اما الراحه فهى فى القبر وكل من اختار مهنة التعليم لايرتاح مهما كان

[salim islam]

ربما هناك سبب ؟؟؟؟

[karim25]

لا تعتبره مدير ستنتهي مشكلتك فلو كان يعلم ويعي حتى الوزارة لم تعطيه كلمة المدير لوكان حقا يعرف

[ENGLISHlover]

مشكوررينننننننننننن على الردود الله يجيبها على خير اميننننننننننن الله يحفظكم جمعة مباركة اخوتيييييييييييييييييييييي

[أبو جماد]

المدير هو شخص معقد , لازم تكوني دارسة علم النفس لكي تفهمي المدير, احنا عندنا واحد المدير ;;;;;;;;;;;;;;

يا أخ فيصل لماذا هذا التحامل على المدراء؟؟ هل جميعهم لهم نفس الأفكار و نفس المعاملة ؟؟
اتقوا الله في أعراض الناس و لا ترموهم بما يحاسبكم به الله ... الأخت طلبت نصيحة و هذا من حقها لأنها كما تقول حديثة العهد بالمهنة وقد اصطدمت بمديرة صعبت لها الأمر فإن كانت كما تقول فعليها أن تحمي نفسها بالعمل المثمر مع أبنائها و تقوم بواجبها كما نص عليه القانون و لتتأكد بأنه لايمكن لهذه المديرة أو غيرها أن تقول لها كلمة واحدة..
كما عليها بدراسة التشريع المدرسي حتى تعرف مالها و ماعليها ... ولا أريد أن أظلم هذه المديرة لأنها ربما تكون من المدراء الحازمين والذين يقومون بعملهم تماما .لذالك تجد بعض الأساتذة المتراخين لا يحبذون العمل مع هذا النوع من المدراء وعندما يلتحق أستاذ جديد بالمؤسسة تجدهم يسارعون إليه بذم هذا المدير و وصفه بصفات تجعله في نظر الأستاذ الجديد وحشا ودكتاتورا ..و هو ما حدث ربما لزميلتنا هذه . وأخيرا إعلمي زميلتي أن الله لا يضيع أجر من أحسن عملا ...............وليعذرني الجميع .....................................سلام

[farid1982]

السلام عليكم دون اطالة صرالي مشكل مع مديرتي و قبل ان ارد عليها الرجاء اخبروني ماهي هوية العلاقة بين الاستاذ و المدير انا لا اعرف شيئا انصحوني ما هي قوة المدير علي اي ما هي النقاط المسموح لها التدخل فيها او هل لها ان تتحكم :sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf::sdf:و تصرخ كما تحب انا حايرة و الله تعبانة ساعدوني والا اترك كل شئ الله يهديها

السلام عليكم.اختي الكريمة الامور واضحة. والتشريع ىالمدرسي نص على جميع القوانين. كل عامل له حقوق وواجبات يقوم بها. اما دور المدير في المؤسسة .دور تربوي .بيداغوجي.اداري .مالي ....وكل عضو في المؤسسة له مهام يقوم بها تضبطها قوانين انصحك اختي الكريمة بمراجعة التشريع المدرسي.واذا اردت مساعدتي انصحك بتوضيح المشكل اكثر.لان طرح مشكلتك فيها غموض.وتاكدي هناك 3 انواع من المديرين.1. مدير ترسالي...2. مدير سلطاوي...3. مدير انساني. ...وتوضيح مشكلتك نقوم بتصنيف المديرة التي تعملين معها .الصبر .الصبر.الصبر.والاحتساب لله.اتمنى لك النجاح في حياتك المهنية.والحل لمشكلتك.........................................

[farid1982]

الحل مع هذه النماذج أن أعمل عملي كما ينبغي و لا أترك لها أثر حتى تستغله ضدي
أظن مهما عانت لن تعاني ما عانيته العام الماضي مع مدير و يا ليته مدير فهو أستاذ
مكلف ... صح كرهني في نهار اللي دخلت نقري فيه بصح غلبتو مقدرليش ... وبكل
صراحة النصر كان من الله .... و الحمد لله طار و جاء مدير جديد شتان بين الثرى و الثريا
ختي اخدمي خدمتك قري سوايعك و هو ما تسالك والو غير في المردودية كيما كان
يدير المدير المكلف كان تقريبا يخصملي النص دائما وكلت عليه ربي يحرق بيهم

السلام عليكم والله انت محقة وكلامك مفيد وكلام شاف كاف.بارك الله فيك اختي الكريمة.

[nadjiba]

انصحك اختى المحترمة ان لا تظلمى احدا سواءا المديرة امو التلميد او اى شخص كان ،و ان تبادرى بالطيبة فى كل مرة ، و ان تعرفى ان هده المديرة هى كدلك مسؤولة و عليها ضغوطات من عدة جوانب بما فى دلك المفتش، الاولياء،مديرية التربية,,,, و لهدا هى تحاول ان تكون مدرستها من احسن المدارس بالضغط على المعلم خصوصا ادا ما وجدت تقصير ما,

[farid1982]

الله يهدينا الى الخير.

[mardjawi]

اخلصي عملي لله وحده ، و تزودي بالسلاح القانوني و المتمثل في الكراس اليومي المذكرات و الوثائق الأخرى المطلوية قانونا مع التحضير
الجيد للدروس و ترفعي عنها و تعاملي معها في اطار القانون دون مقاطعتها و كما سبق لزملائي الكرامي بادري بالتحية و السلوك المحترم
و لا تفتحي مجال للنقاش معها أمام المعلمين أو العمال ،
قد يرزقك الله الصبر و قد يهديها الله سبحانه و تعالى و قد تنقلب هذه العداوة إن صحة التعبير إلى محبة لأنه ربما هناك شياطن الإنس
الذين يزرعون الفتنة عن طريق النميمة و الكذب ، تجنبي الكلام عنها إطلاقا .

[nourddine]

سمعنا منك نتمنا ان نسمع منها

[مومي23]

اختي الكريمة
المديرة موظفة مثلك تماما لكن القانون اعطاها صلاحية المتابعة و المراقبة
ليس للمديرة الحق ان تهينك او تصرخ في وجهك اذا ارتكبت مخالفة هناك الاستفسار و لفت الانتباه
المديرة لها الحق في متابعة حضورك و غيابك و عملك و علاقتك بالتلاميذ و الاولياء و زملائك لها الحق ان تزورك في القسم و تطلب منك الوثائق

اختي الكريمة اسمعيني جيدا
اذا كنت لا تتغيبين الا نادرا تقومين بعملك على اكمل وجه علاقاتك طيبة مع تلاميذتك و اوليائهم و زملائك
لا تفتعلين المشاكل لا تتدخلين في ما لايعنيك
اقول لك المديرة لن تستطيع ان تفعل لك شيئا لا تخافي
اذا احسست بالظلم عندك فرع نقابي بالمؤسسة من حقك ان تقدمي شكوى و تذهبي بها بعيدا

[ENGLISHlover]

مشكوووووورررن اخوتي كل عام و انتم بخير مشكوووررنننننننننننن