وادي لمين
2011-10-09, 21:06
:dj_17:
- مقياس السلوك التنظيمي -
نص السؤال
تعاملت المنظمات الصناعية مع مشكلة عدم الرضا الوظيفي والسأم في العمل بطرائق مختلفة من أبرزها أسلوب تصميم الوظائف .
المطلوب : مناقشة تطور هذا الأسلوب من حيث :
• درجة التخصص الوظيفي .
• أثاره على الرضا الوظيفي والدافعية في العمل .
- مقياس المنهجية-
نص السؤال
على اعتبار أن أحد الأخصائيين في السلوك التنظيمي ، تم استدعائه من قبل مؤسسة وطنية تعاني من مشكلة انخفاض واضح في مستويات أدائها ، وبعد ملاحظة الأخصائي لأبعاد المشكلة، اعتقد أن هذه الأخيرة ترجع إلى نقص في تحفيز الأفراد العاملين بها . وبناءا على ذلك وحتى يتمكن الأخصائي من اختبار مدى اعتقاده هذا ،قام بتطوير مخطط تصميمي حقيقي ، تضمن مجموعتين من الأفراد العاملين بقياس قبلي .
المطلوب :
بناءا على هذا الطرح ،وانطلاقا من مناهج البحث المعمول بها في مجال السلوك التنظيمي :
1 – حدد الإجراءات التجريبية المعمول بها في هذا الإطار .
2 – حدد شروط استخدام مثل هذا التصميم التجريبي .
3 – حدد مع شيء من الشرح كل من الاختبار الأخصائي وشروطه الأساسية المتعامل معها في هذا الإطار .
4 – اذكر كل من مميزات وعيوب مثل هذا التصميم التجريبي .
5 – اذكر الحالات التي يمكن للأخصائي الاستدلال من خلالها أن مشكلة الأداء التي تعايشها المؤسسة ترجع فعلا إلى نقص تحفيز أفرادها العاملين ؟
- مقياس السلوك التنظيمي -
نص السؤال
تعاملت المنظمات الصناعية مع مشكلة عدم الرضا الوظيفي والسأم في العمل بطرائق مختلفة من أبرزها أسلوب تصميم الوظائف .
المطلوب : مناقشة تطور هذا الأسلوب من حيث :
• درجة التخصص الوظيفي .
• أثاره على الرضا الوظيفي والدافعية في العمل .
- مقياس المنهجية-
نص السؤال
على اعتبار أن أحد الأخصائيين في السلوك التنظيمي ، تم استدعائه من قبل مؤسسة وطنية تعاني من مشكلة انخفاض واضح في مستويات أدائها ، وبعد ملاحظة الأخصائي لأبعاد المشكلة، اعتقد أن هذه الأخيرة ترجع إلى نقص في تحفيز الأفراد العاملين بها . وبناءا على ذلك وحتى يتمكن الأخصائي من اختبار مدى اعتقاده هذا ،قام بتطوير مخطط تصميمي حقيقي ، تضمن مجموعتين من الأفراد العاملين بقياس قبلي .
المطلوب :
بناءا على هذا الطرح ،وانطلاقا من مناهج البحث المعمول بها في مجال السلوك التنظيمي :
1 – حدد الإجراءات التجريبية المعمول بها في هذا الإطار .
2 – حدد شروط استخدام مثل هذا التصميم التجريبي .
3 – حدد مع شيء من الشرح كل من الاختبار الأخصائي وشروطه الأساسية المتعامل معها في هذا الإطار .
4 – اذكر كل من مميزات وعيوب مثل هذا التصميم التجريبي .
5 – اذكر الحالات التي يمكن للأخصائي الاستدلال من خلالها أن مشكلة الأداء التي تعايشها المؤسسة ترجع فعلا إلى نقص تحفيز أفرادها العاملين ؟