الخبرة المهنية خارج التعليم العالي

[citizen]

هل الخبرة المهنية خارج التعليم العالي تحسب في راتب الأستاذ كدرجات أي تقسم على (المدة الدنيا، المتوسطة أو القصوى) بغرض منح الأستاذ درجات سلمية (echelon)
أو
تحسب بقيمة مالية تعويض على الخبرة
أرجو الإجابة من العارفين بسرعة

[محمد2040]

أظنها لا تحتسب إلا في التقاعد
أقصد : لاستكمال سنوات العمل القانونية لحق التقاعد
32 سنة خدمة

أما فيما يخص الجانب المالي (الراتب) فأظن أنك ستعتبر عاملا جديدا
لذا لا علاقة للعمل الجديد بالعمل السابق لأنه ليس ترقية
و إنما استقالة من هنا
و تنصيب جديد هناك
والله أعلم

[citizen]

مستحيل ما تقول فلم يجر هذا في العالم بأسره
فكل مؤسسات العالم تعوض العامل عن الخبرة
فمثلاً مؤسسة نفطال كانت تحسب الخبرة خارج قطاع المحروقات بنصف المدة و في عام 2004 صدر منشور من المديرية العام لذات المؤسسة يقضي بمساواة الخبرة خارج المحروقات بمثيلتها في المحروقات
أما ما تقول فهذا مستحيل، لأن التعويض عن الخبرة إغراء مالي من المستخدم لذوو الخبرة

[kaderalger2007]

بالنسبة للخبرة يتم حسابها بنصف المدة في قطاع التعليم خارج التعليم العالي

[citizen]

أرجو منكم أن تحملوا الرابط و تحاولوا أن تفهموا و تفهمونا معكم
http://www.megaupload.com/?d=L8N48LV2

[citizen]

إذا كان الرابط السابق لا يعمل جربوا
http://www.4shared.com/document/P26D2V7X/validation_IEP.html

[محمد2040]

أخي الكريم
ابحث عن المنشور المشار إليه وهو رقم 5 المؤرخ في 2 ماي 2010 المتعلق باعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
ستجد فيه الجواب الشافي بالتدقيق كما هو ظاهر في تلك المراسلة

[محمد2040]

أخي الكريم
ابحث عن المنشور المشار إليه وهو رقم 5 المؤرخ في 2 ماي 2010 المتعلق باعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
ستجد فيه الجواب الشافي بالتدقيق كما هو ظاهر في تلك المراسلة

[kaderalger2007]

إذا كان الرابط السابق لا يعمل جربوا
http://www.4shared.com/document/P26D2V7X/validation_IEP.html

كاين أستاذ تعليم ثانوي راه يشارك في مسابقات التوظيف الجامعي، سألت عن كيفية احتساب السنوات التي عملها فقال لي أنه يتم قسمة الدرجات (echelon) على 2

[محمد2040]

هذا نص المنشور المحدد للإجراء:

الجزائر في: 02 ماي 2010
المديرية العامة للوظيفة العمومية
النص رقم: 05/ك خ/م ع و ع/2010

السيدة والسادة رؤساء مفتشية الوظيفة العمومية

الموضوع: ف/ي اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
المرجع: البرقية الرسمية رقم 497 المؤرخة في 21 أفريل 2010

عطفا للبرقية المبينة في المرجع أعلاه المتعلقة باعتماد الأقدمية المهنية، يشرفني أن انهي إلى علمكم أنه في إطار تطبيق أحكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم فإن اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل تعيين الموظف يتم بعد ترسيمه بمعدل 1.40% من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و0.70% من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في قطاعات أخرى.

بهذا الصدد، تجدر الإشارة أن إجراءات اعتماد الأقدمية المهنية للموظفين تحسب وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا لأحكام المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989.

من جهة أخرى، يجب الإشارة أن تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للأعوان المتعاقدين يتم حسب الفقرة 2 من المادة 24 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 والتعليمة رقم 10 المؤرخة في 14 جانفي 2008 المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم.
وعليه، أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور.
عن الأمين العام للحكومة
وبتفويض منه
المدير العام للوظيفة العمومية
ج.خــــرشي

[سعيد تومي]

المراسلة التي أمامنا متعلقة بقرار سابق صادر عن الوظيفة العمومية يقضي باحتساب الخبرة المهنية ماليا لا عن طريق الدرجات وقد قدر ذلك بحوالي 36000 سنتيم لكل عام خبرة فبل التوظيف مثلا إذا كان أحدنا عمل أستاذا مستخلفا 8 سنوات في قطاع التربية فإذا أُدمج وأصبح مرسما تحتسب له نصف المدة وله عن كل عام المبلغ المشار إليه أعلاه، ثم تراجعت مديرية الوظيفة العمومية عن ذلك وأقرّت احتساب الخبرة عن طريق الدرجات بحيث كل درجة تقابل 3 سنوات خبرة وقيمة الدرجة تختلف من مستوى إلى آخر فهي في قطاع التعليم الثانوي مثلا 130000سنتيم أو أقل بقليل، أظنك فهمت، أما إذا عملت في قطاع التربية مثلا سنين طويلة ولك 10 درجات مثلا ثم نجحت في مسابقة التعليم العالي أستاذ جامعي فيتم احتساب ما يسمى بتعويض خبرة وهي نصف المدة أي 5درجات والله أعلم مع العلم أن بعض الجامعات احتسبت المدة كاملة

[محمد2040]

إليك أخي شرح المنشور السابق

http://www.djelfa.info/vb/showpost.php?p=3361392&postcount=63

[محمد2040]

وهذا نص المرسوم الرئاسي رقم 304 - 07 مؤرخ في 29 سبتمبر 2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم
http://upload.7ozn.com/files5/12957181043.jpg

[الناصر لدين الله]

إليك أخي شرح المنشور السابق

http://www.djelfa.info/vb/showpost.php?p=3361392&postcount=63

هذا هو الجواب الوافي والكافي والشرح بالدليل والمعمول به في الادارة

[citizen]

هناك تناقضات في المنشور و الجريدة الرسمية
فالأول يدعو لحساب الخبرة وفقاً للدرجات
أما الثانية فهي تعتمد النسب
أرجو التوضيح أكثر

[saib.athmane]

أنا شخصياً كان عندي نفس الإنشغال، و بعد جهد و كد، إستطعت أن أحصل على الوثيقة التالية التي تفصل في الأمر و حسب ما فهمته أنه كان هناك قانون يعتمد حساب الخبرة كدرجات، ثم أتى الفانون 07-305 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 و الصادر في الجريدة الرسمية رقم 61 بتاريخ 30 سبتمبر 2007
وهذا رابطها
http://www.joradp.dz/FTP/Jo-Arabe/2007/A2007061.zip
وخاصة المادة 16 التي تدعو لحساب نسبة مئوية
لكن هذا القانون لم يطبق عن طريق التنظيم لأنه أحدث خللاً كبيراً و عجزاً في التطبيق فأرتأت المدسرية العامة للوظيف العمومي أن تُبقي عل سريان المنشور القديم رقم02 المؤرخ في 13 مارس 1989 لأن من صلاحيات المديرية العامة أن تحكم بالأول لثبوت خلل في الثاني
وقد إلتقيت بنفسي مع أشخاص عملوا بمؤسسات عمومية و أحتسبت لهم درجات بعد تقسيم سنوات الخبرة على 2
ثم يقسمون هذا العدد على المدة القصوى للدرجة و هي 3سنوات و نصف و الحاصل يستفيد منه المظف درجات
شاهد هاته النسخة المرفقة
https://mail-attachment.googleuser*******.com/attachment?ui=2&ik=3abfbe5eae&view=att&th=132a9fb6df150a02&attid=0.1&disp=safe&realattid=f_gt2m3zjc0&zw&saduie=AG9B_P8cCmlN2PlWm-bpS13k-9DQ&sadet=1317111855636&sads=O3so6PrQeOmsyTdOEYROlzfTG9E&sadssc=1

[saib.athmane]

https://mail-attachment.googleuser*******.com/attachment?ui=2&ik=3abfbe5eae&view=att&th=132a9fb6df150a02&attid=0.1&disp=safe&realattid=f_gt2m3zjc0&zw&saduie=AG9B_P8cCmlN2PlWm-bpS13k-9DQ&sadet=1317111855636&sads=O3so6PrQeOmsyTdOEYROlzfTG9E&sadssc=1

[الناصر لدين الله]

من فضلك رابط الوثيقة لا يعمل

[citizen]

http://www.4shared.com/photo/UYKyTIvF/Sans_titre-Numrisation-02.html

[citizen]

http://dc365.4shared.com/img/UYKyTIvF/s3/Sans_titre-Numrisation-02.jpg

[الناصر لدين الله]

اذن لا تعارض بين مضمون الوثيقة والشرح المذكور في المنتدى

[مناد بوفلجة]

السلااام عليكم

الأخ الكريم citizen

أنت تبحث عن الخبرة المهنية و طريقة إحتسابها

أولا أريد أن أعطيك لمحة مجملة بأن في الجزائر لا يكافئ الموظف على خبرته المهنية , فأحيانا ينطلق من الصفر و أحيانا يغرق في الأوراق من أجل البحث عن خبرة قد تكون تساوي نصف خدماته و أحيانا أقل من ذلك

فهنا في الجزائر الذين يستفيدون من خبرتهم المهنية 100% , فقط الديناصورات , الغير قابلة للتطور , أما أنا و أنت و هؤلاء المساكين من طلاب العلم , فهم يتطورون كل يوم و مكافئتهم هي : القصاص من خبرتهم المهنية

لكن عموما هذا لا يمنع من عدم البحث عنها و المطالبة بها

أنت تعمل في شركة نفطال , و شركة نفطال هي مؤسسة ذات طابع إقتصادي , أي هي غير تابعة لقطاع الوظيف العمومي , فسوف تستفيد بالخبرة المهنية قبل التوظيف بنسبة أقل بكثير , و إن كانت فعليك البحث عن تعويض الخبرة المهنية من قطاعات غير تابعة للوظيف العمومي .. هذا أولااا


ثانيا , يا أخي لا تبالي بتلك الخبرة إن وجدتها قليلة جدا و سوف تجدها كذلك , ما يهمك هو راحتك النفسية و العائلية , و إن كنت تريد ذلك و تريد التخلص من كثرة الحسابات و المسؤوليات و عد الأوراق المالية نقدا كل يوم و وضعها في حساب نفطال , إن كنت تريد التخلص من كل ذلك فلا تفكر في تلك الخبرة التي قد لا تساوي شيء أمام راحة و صحة الإنسان

و إعلم أن الخبرة المهنية لا تساوي شيء أمام طموحات الإنسان

هذا رأيي

بالتوفيق لك إن شاء الله