مشاكل التشغيل في الجزائر

[cchheerriiff]

كيف تحللون مشاكل التشغيل في الجزائر، مقارنة بعدد الشركات المتواجدة
:mh92:

[BEST ALGERIA]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رمضان كريم
عندي مدة طويلة لم أشارك في منتديات الجلفة
الحمد لله المنتدى في تطور متواصل
بالنسبة لموضوعك .
كما تعلم أخي هاته المشاكل ناتجة عن عدم توفر استراتيجية محكمة
مثلا في الوقت الحالي نجد أن الجزائر عبارة عن ورشة مفتوحة
ولكن تجد ان اليد العاملة الجزائرية المؤهلة قليلة
والمتوفرة تتكبر على بعض الوظائف
وهذا ماجعلنا نستعين بالصينيين في حين كان يمكن تكوين جيل
باستراتيجية واضحة ليواكب مايتطلبه حقل العمل
يجب أن يتم التكوين والتوجيه للتخصصات حسب متطلبات سوق العمل
مثلا أحتاج بعد 10 سنوات 5000 طبيب مثلا
و 10000 على سبيل المثال لا الحصر فيتم التكوين على حسب المتطلبات
لا أن نكون 10000 طبيب وبعد ذلك يتحولون إلى بطالين بعد سنوات دراسية طويلة وشاقة
لذا فيجب أن تكون هناك استراتيجية مبنية على حسابات دقيقة
وهذا ما يمكنني أن أعدك أنه لن يحصل .

طبعا نعترف أن هناك بيروقراطية عمياء لمن يريد الحصول على منصب شغل في شركات الدولة أو شركات الخواص الكبرى
ولكن عندما تكون لديك مؤهلات ممتازة فأرباب العمل هم من يقومون بالبحث عنك وليس العكس .
سأنتقل لنقطة أخرى وأتحدث عن الغالبية من شبابنا
الذين أصبحوا يبحثون
عن الربح السريع وعن بذل مجهود قليل مقابل ربح وفير
وعندما لا يجد شغل يوفر له هاته المتطلبات
تبدأ الأسطوانة المعهودة بأنه لا يوجد عمل ومشاكل التشغيل ووو ... إلى غير ذلك
في حين تجده لا يقبل أن يشتغل كمساعد لبناء مثلا
أو في قطف الفواكه مثلا ( التفاح - البرتقال .. وغيرها من الأعمال )
ولكن تجده يوفر 30 أو 40 مليون من أجل الحرقة
وعند وصوله إلى الضفة الأخرى ( هذا في حالة وصل حيا )
وفي حالة لم يتم إلقاء القبض عليه وإرجاعه
تجده يشتغل في أدنى الوظائف هناك ويتحول حتى لتجارة المخدرات والسرقة
في حين أنه هنا في بلاده كان معززا مكرما ويتكبر على عدة وظائف
نحن في وقت أصبح فيه الشاب عمره لا يتجاوز 18 او 20 سنة
ويريد أن يمتلك سيارة فاخرة وفيلا + سهرات .. إلى غير ذلك من كماليات وملاهي الحياة
ويريد أن يحصل على كل هذا فوريا دون أن يمر على مراحل العمل والكد
... إلى غير ذلك
طبعا لا حياة لمن تنادي وتوقعوا الأسوء
على كل الله يهدينا
والسلام عليكم

[عوماري]

الطريقة الوحيدة هي تطبيق الاستراتجية الالمانية في التعليم او السنغافورية وتحديد ما هو المجال الذي سيوفر فرص العمل في المستقبل ولديه القابلية للتطور لكي نوجه الطلبة لدراسة التخصص المنتج والمحتاج للايد العاملة على المدى البعيد والقريب
كما يجب ان نضع مكاتب دراسات لاعطائنا نسبة النمو في كل القطاعات على المدى البعيد والقريب وربط الامر بالتعليم في الجامعات والمعاهد
لكطي نتجنب دراسة التخصصات التي لا فائدة منها سوى تخريج البطالين مثلما نراه الان خصوصا في دراسة الحقوق والتكنولوجيا وغريها

[cchheerriiff]

في البداية لم أتوقع ردود بهذا المستوى، وبهذه العقلانية، أشكركم على آرائكم.
كما أريد أن أشير إلى شيء مهم جدا وهو:
أن البطال لايرى الموضوع من الزاوية التي يراه منها من فتح عليه الله بمنصب عمل، للتوضيح والاتفاق فقط.
كما أني مررت بعدة تجارب في ميدان التشغيل ، من بداية طلب العمل إلى غاية إنتهاء العقد
وأقول بأننا نعيش في واقع مغاير تماما لما تطرقتم لذكره.
فمثلا يقول البعض: لماذا لانشتغل في أي عمل ( بناء ، خضار ، تاجر متجول ).
أقول لهم لمادا أشتغل في منصب يوفر لي مبلغ قليل من المال بينما مستواى يسمح لي بالعمل في منصب أحسن وبمدخول أكبر ومناصب الشغل موجودة بالنظر إلى عدد الشركات الموجود.
ماأريد الوصول إليه هو القول أن مناصب الشغل موجودة لكن هناك فئة في مجتمعنا تسيطر على هذه المناصب وتحطم وتعدم كل الحلول التي تقوم بها الحكومة.
مع العلم أني عملت في مناصب إدارية عديدة وأعرف مشاكل التشغيل جيدا.

[عوماري]

بالعكس اخي مناصب الشغل غير موجود وانما كل ما يوجد هو نرقيع ومحاولة التقليل من المشاكل بدل معالجتها جذريا هناك توظيف عشوائي خصوصا في القطاع الاداري لانه في بعض الاحيان تجد مكتب يكفيه عامل واحد يوجد به 5عمال بدون فائدة ورواتبهم تدفعها سوناطراك بطريقة غير مباشرة كما ان الشركة هي ايضا تعاني تشبع في الايدي العاملة وذالك بتوظيف الناس بدون ان يعملو بل الكارثة هناك اشخاص مسجلون كعمال لكن ولا مرة عملو هذا كلام مهندس في الشركة
الحقيقة الواضحة انه لا يوجد اقتصاد حقيقي يمكن ان يوفر امناصب الشغل الا قطاع النفط بكل ارتباطاته اما عدى ذالك فهو اوهام لاان صادراتنا خارج المحروقات 2بالمئة ومداخيل الخزينة من الضرائب تقريبا 70بالمئة منها هي عوائد القطاع النفطي

[cchheerriiff]

ماقصدته هو الشركات الاقتصادية وليس الوظيف العمومي فقد عملت في GTP في منصب Secrétaire chantier صدقني لاتملك الوقت حتى لتشرب كأس ماء وبدون مبالغة كما عملت في شركة سورية كمراقب وثائق بدوام عشر ساعات في اليوم، تشعر فيها وكأنك آلة وليست إنسان كماعملت في GCB* مسير عتاد بدوام ثمن ساعات لكن صدقني أن العمل يتجاوز العشر ساعات وأكثر يوميا.....إلخ.
ذكرت لك هذه المؤسسات الثلالة لاني كنت جزء من عملية التوظيف بطلب عمال أحيانا أو بإجراء الفحص المهني أحيانا وغيرها من المهام،
فنسبة 99 بالمئة من التوظيف يكون عن طريق المعارف وبطرق حقيرة حيث لايخالفون فيها قانون التشغيل ولايتركون أي خطأ ورائهم مستغلين بذلك جهل الشباب البطال.
كما أن نسبة 80 بالمئة من 99 هم شباب من عائلات ثرية وأبناء رجال أعمال وغيرهم. ليسو بحاجة لهذه المناصب،أو بعبارة أخرى لايمثلون الشباب البطال في الجزائر.

[الإعصار الهادئ]

نحن نفتقر أخي الكريم لسياسة تشغيل فعالة كل ما نقوم به ليس إلا
مجرد ترقيع أي بريكولاج أما عن النظرة الإستراتيجية مهما كان مداها فالحديث عنها مجرد حلم بعيد المنال .
الأمر مرتبط جدا فبدون سياسة إقتصادية وإقتصاد فعال لا يمكن أن نقضي على البطالة ونبقى نعيش أو يعيشون من ريع البترول .
الجامعة وغيرها لا تمد الوطن بالإطارات الكفأة والوطن لا يملك أماكن لإطاراته هذه هي الدوامة .
ثم لا تنسى مسؤولية الشباب في ما يعيشه فهو يفتقر لروح المبادرة ويكتفي بالتباكي ويريد عملا على المقاس أو مرتبا بدون عمل .
شكرا لك.

[roun]

شكرا على الموضوع