هل تقاعد عامل التربية 60سنة مضبوطة

[amrankarim]

اخواني لنا مدير لايصلح للتربية بشاهدة80عامل منها50استاد ويصل عمره 60سنة في شهر جانفي2012 هل ممكن ان يسمحوا له بمواصلة السنة الدراسية 2011/2012
من له تعليمة يفيدنا لاننا كرهنا من مدير بعقلية قديمة

[درار1]

وعو كره منكم بالعقلية الجديدة حاب يبقى حتى يغيرلكم عقليتكم

[ولد يوسف]

لقد سمح لمديرَيْن بالمتوسطة أعرفهما جيدا بلغا 60 سنة في ديسمبر 2010 بإتمام الموسم الدراسي 2011/2010 لضرورة المصلحة ، إذ أنه يتوجب أن يكون لكل جماعة قائد يقودهم ، وعلى هذا الأساس يمكن أن يسمحوا لهذا المدير بمواصلة العمل إلىنهاية الموسم الدراسي 2012/2011. ونسأل الله أن يرزقكم قائدا صالحا مخلصا.

[ام صهيب]

سوف يحال مديركم على التقاعد الاجباري في شهرجانفي 2012 لانه لا عمل بعد 60 سنة مهما كان الامر .لكن المفاجاة غير السارة لك ولزملائك ان ليروح خير من الجاي وسوف سترون هذه الحقيقة باعينكم .

[amrankarim]

مدير شكله قبيح كلامه ركيك يحتقر الضعفاء يخاف من له نفود يعمل بامعارف مع من له سلطة يميز بين الاساتدة كل استاد يهدده يخاف منه يعطيه مردودية40 اما من سكت يحط عنه الفردة ادارته كارهين منه بعض الاساتدة قالو نحن صابرين مش حابين نفسدوال يه اخر مشواره التعليمي سمعنا ان رئس الحكومة اعطى تعليمة لاخراج كل من وصل60سنة هل صحيح

[kbabdellah]

قــد يلفظه الميكرو يوما ما عند إنجاز الرواتب .

[ابوعبد القادر]

اخواني لنا مدير لايصلح للتربية بشاهدة80عامل منها50استاد ويصل عمره 60سنة في شهر جانفي2012 هل ممكن ان يسمحوا له بمواصلة السنة الدراسية 2011/2012
من له تعليمة يفيدنا لاننا كرهنا من مدير بعقلية قديمة

شد شينك لا تطيح في ما اشين منه

[ابوعبد القادر]

ذكره بالاية الكريمة انك ميت وانهم ميتون

[salhiselami]

اخدم خدمتك امليح ومايهمكش في المدير راه خدام كيفوا كيفك ما عندو مايدير

[houmustapha]

الله يهديكم المعلم أو الأستاذ الذي لا يقوم بواجبه هو الذي يكره مسؤوله لأنه يعرف ...................................

[algerien99]

قرار رئيس الحكومة واضح
لا يسمح لكل من بلغ 60 سنة مواصلة العمل
بل يتم توقيف الراتب اوتوماتيكيا و يحال على التقاعد

[algerien99]

كثر الحديث واللغط حول التقاعد المسبق أو التقاعد دون شرط السن وما أثار انتباهي عنوان في احدى الجرائد الوطنية : لا تقاعد قبل 60 سنة
وهو عنوان خاطئ يبعث برسائل خاطئة وتحريضية ضد العمال ويوضح ان البعض لا يقرأ ولا يفقه شيئا في القوانين بل يأخذ فقط ما يتلائم مع ايديولوجيته وافكاره .
فاحببت ان اوضح لاخواني انواع التقاعد ليفهموا ويعوا ويبلغوا

التقاعد حق لكل عامل أجير أو غير أجير


كل عامل أجير له الحق في التقاعد طبقا لـــــ:

1- القانون 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق باتقاعد المعدل والمتمم بـالأمرين :

أ- رقم 96/18 المؤرخ في 06 جويلية 1996
ب- رقم 97/13 المؤرخ في 31ماي 1997

2- و القانون رقم 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999

فالقانون يمنح الأجير أما:

معاش تقاعد
أو
منحة تقاعد

أنواع التقاعد:

تتمثل شروط التقاعد في استيفاء السن ومدة التأمين.

وانواع التقاعد هي :

1- تقاعد عند 60 سنة
2- تقاعد نسبي
3- تقاعد دون شرط السن
4- منحة تقاعد

1- التقاعد عند 60 سنة: Retraite a 60 ans

يجب أن يستوفي العامل شرطين هما:
- بلوغ 60 سنة
- يستوفي على الأقل 15 سنة من العمل
يمكن للمرأة العاملة بناءا على طلبها أن تستفيد من التقاعد عند 55 سنة , كما أنها تستفيد من تخفيض السن يقدر بسنة واحدة عن كل طفلربته على الأقل مدة 09 سنوات في حدود 03 أطفال.


2- التقاعد النسبي: Retraite proportionnelle

يمنح التقاعد النسبي بناء على طلب العامل الأجيراذا أستوفى الشروط التالية:
- السن 50 سنة على الأقل
- إستيفاء على الأقل 20 سنة من العمل ومن اشتراك الضمان الاجتماعي.
بالنسبة للمرأة العاملة يخفض السن الى 45سنة ومدة العمل الى 15 سنة
مثال على التقاعد النسبي:
موظف يبلغ من العمر 50 سنة ويستوفي 24 سنة من النشاط , فلنه بامكانه الاستفادة من تقاعد نسبي يحسب بناءا على 24 سنة كما يلي:
24X 2.5% = 60%
وبالتالي هذا العامل يحصل على تقاعد نسبته 60%



3- التقاعد دون شرط السن: Retraite sans condition d'age

بناء على طلب العامل يمكن الاستفادة من معاش تقاعد كامل بشرط :
استيفاء على الأقل 32 سنة من العمل و التأمين

وهذا هو نوع التقاعد الوحيد الذي سيتم الغائه طبقا لنتائج الثلاثية: (( ومن جهتهما، أكدّ الاتحاد العام للعمال الجزائريين ومنظمات أرباب العمل، موافقتهما بالإجماع، على إلغاء الإحالة على التقاعد دون شرط السن الـمنصوص عليها في الأمر 97/13 الـمؤرخ في 31 ماي 1997م.
كما أكدّا على أن الإبقاء حاليًَا على هذا الترتيب قد تنجرُ عنه انعكاسات تُضرُّ بأداة الإنتاج التي تُسجل في كل سنة تسربات هامة على مستوى مواردها البشرية الأكثر تأهيلا.
ومن هذا الـمنطلق، قرّرت الثلاثية إنشاء فوج عمل سيرأسه ممثل الوزارة الـمكلفة بالشؤون الاجتماعية، وسيضم ممثل عن الاتحاد العام للعمال الجزائريين وعن كل منظمة من منظمات أرباب العمل.وسيضطلعُ هذا الفوج بمهمة إعداد مشروع نص يتم بموجبه إلغاء الترتيب المتعلق بالإحالة على التقاعد دون شرط السن. وستُقدم نتائجه فـي القمة الثلاثية التي ستنعقد فـي أواخر الثلاثي الأول للسنة الـمقبلة، لتكرسه الحكومة، بعد ذلك، فـي شكل مشروع قانون تمهيدي)) , لكن يبقى التقاعد النسبي الذي تحدثنا عنه سابقا ساري المفعول.


4- منحة التقاعد: L'al******** de Retraite
يمنح الصندوق الوطني للتقاعد منحة لكل عامل أجير يبلغ من العمر 60 سنة ولم يستوف شرط العمل والتأمين 15عاما
الشروط:
أن يستوفي العامل 05 سنوات أو 20 فصلا من العمل والتأمين.
يحدد مبلغ المنحة حسب عدد السنوات ويمكن أن تضاف اليه علاوة الزوج المكفول ولا ترفع منح التقاعد الى الحد الأدنى.


ملاحظات مهمة:

يتم احتساب مبلغ معاش التقاعد على أساس ثلاث عناصر:
1- الأجر المرجعي
2- نسبة اعتماد سنوات التأمين 2.5 %
3- مدة التأمين.
ماهو الأجر المرجعي؟

هو الأجر الخاضع لإشتراك الضمان الاجتماعي ويعادل الأجر الذي على أساسه يتم احتساب المعاش:

* إما الأجر الشهري المتوسط للـ 05 سنوات الأخيرة التي تسبق الإحالة على التقاعد.

* أو اذا كان أكثر نفعا الأجر الشهري المتوسط المحدد على أساس الـ 05 سنوات التى تلقى خلالها العامل المعني أعلى أجر خلال مسيرته المهنية.

المبلغ الأدنى للمعاش :

يعادل 75% من الأجر الوطني الأدني المضمون أي 11250.00 د.ج شهريا بدءا من 01 جانفي 2010 تبعا لنتائج الثلاثية
المبلغ الادنى للمعاش حاليا هو: 9000.00 د.ج


المبلغ الأقصى للمعاش:

لا ينبغي أن يفوق 15 مرة الأجر الوطني الأدنى المضمون أي 225000.00 د.ج شهريا. بدءا من 01 جانفي 2010 تبعا لنتائج الثلاثية
المبلغ الاقصى للمعاش حاليا هو: 180000.00 د.ج

هذه الزيادة تأتي حسب قرارات الثلاثية الأخيرة:

(( فيما يتعلق بالأجر الوطني الأدنى الـمضمون، وتنفيذا للقرار الذي أعلن عنه السيد رئيس الجمهورية يوم 14 فبراير الأخير والذي يقضي بإعادة النظر فيه، فإن الأجر الوطني الأدنى الـمضمون سيُرفع بنسبة 25% اعتبارا من أول جانفي 2010 لينتقل بذلك من 12.000 دينار إلى 15.000 دينار شهريا ))
[right]معلومات واحصائيات حول التقاعد:


تطور عدد المنخرطين من 2003 إلى 2007:



[right]عدد المتقاعدين سنة 2003 هو : 1.407.780
عدد المتقاعدين سنة 2004 هو : 1.488.276
عدد المتقاعدين سنة 2005 هو : 1.562.633
عدد المتقاعدين سنة 2006 هو : 1.638.325
عدد المتقاعدين سنة 2007 هو : 1.717.335


إحصائيات حسب نوع التقاعد لسنة 2007مجموع المتقاعدين: 1.717.335 عاملتقاعد عادي: 593.725 عاملتقاعد المسبق: 3356عاملتقاعد النسبي: 230590 عاملتقاعد دون شرط السن: 125095 عاملمنحة تقاعد : 764569 عامل


وفي الأخير أتمنى من الأخوان والزملاء أن يطلعوا على القوانين والمراسيم قبل مناقشة أي موضوع والادلاء بأرائهم
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[عيون-المحبة]

ساعفوة ربما راه خرف في نهاية مشواره........

[algerien99]

إحالة البالغين السن الـ60 على التقاعد إجباريا



شرعت مصالح الموارد البشرية لمختلف الدوائر الوزارية والهيئات الرسمية والمؤسسات العمومية، في فسخ عقود الإطارات والمستخدمين الذين تجاوزوا سن التقاعد، ممن تمت الاستعانة بخبرتهم، وذلك تطبيقا لتعليمة الوزير الأول أحمد أويحيى التي وصلت مختلف الدوائر الوزارية تخطرهم بمنع استخدام المتقاعدين، موازاة مع إحالة كل إطار أو مستخدم وصل سن الستين على التقاعد.


وأكدت مصادر مسؤولة للشروق أن تعليمة أحمد أويحيى، الصادرة في شهر مارس الماضي والتي تفرض على كل الوزارات والهيئات والمؤسسات العمومية إخلاء سبيل كل إطار أو موظف تجاوز الستين على التقاعد، وفسخ العقود المبرمة مع هؤلاء، أردفها بمراسلة جديدة تؤكد ضرورة إخلاء المناصب التي يشغلها هؤلاء في آجال لا تتعدى نهاية جوان القادم، وذلك حتى يتزامن إخلاء هذه المناصب مع مواعيد تنظيم مسابقات الوظيف العمومي، في خطوة نحو إحصاء المناصب التي ستصبح شاغرة بعد التخلي عن خدمات هؤلاء.
تقديم الوزير الأول تعليمته وتحيينها بداية الشهر الجاري، جعلت كل الدوائر الوزارية والهيئات الرسمية والمؤسسات العمومية تتحرك من خلال مديريات مواردها البشرية لفسخ عقود الإطارات، ممن تمت تسوية معاشاتهم وعادوا للخدمة وفق الصيغ التعاقدية، كما شرع في تحضير ملفات الإطارات التي طرقت باب الستين لإحالتها على التعاقد، على خلفية أن المديرية العامة للوظيف العمومي قررت بالاتفاق مع مصالح الوزارة الأولى موافتها بإحصاءات عمليات التطهير التي شرع فيها مؤخرا.
وأفادت مصادرنا من مديرية الوظيف العمومي، أنه تقرر بناء على اتفاق الوزارة الأولى مع هذه الأخيرة، على إضافة المناصب التي تم إخلاؤها بإبعاد "المتقاعدين" إلى المناصب المالية التي خصصتها الحكومة ضمن مشروع قانون المالية الأولي والذي خصص قرابة 50 ألف منصب شغل للسنة المالية لـ2011، الذي أعقبه قرار آخر يقضي باعتماد أزيد من 22 ألف منصب مالي جديد في ثلاثة قطاعات، ويتعلق الأمر بقطاعات التربية الوطنية والتكوين والتعليم المهنيين وكذا التعليم العالي، وهي المناصب المالية التي تم تخصيصها لإنجاح الدخول المدرسي والجامعي القادم، وذلك لتفادي أي عجز في التغطية لمختلف الهياكل التابعة لقطاع التربية والجامعة.
تحرك مديريات الموارد البشرية للتكفل بإحصاء الأشخاص المعنيين بتعليمة أويحيى، يأتي بعد التماطل المسجل عند الإطارات والموظفين المعنيين بالقرار، ذلك لأن مضمون التعليمة الأولى، تضمن دعوة الوزارات الى التكفل بإخطار موظفيها للتقرب من صناديق التقاعد لإيداع ملفاتهم، غير أن مضمون التعليمة رقم 2 جاء ليفوض مصالح الموارد البشرية مهمة تحضير ملفات الإطارات الواجب تقاعدها، ومعلوم أن العلاقات التعاقدية التي تبرم مع الإطارات تكلف الخزينة العمومية أموالا ضخمة، على اعتبار أن هذه العقود تخص إطارات عليا، مصنفة في خانة الكفاءات، ورغم ذلك فإن تعليمة أويحيى استثنت الإطارات والكفاءات ذات الخبرة من قرارها تحرير الإدارة من "المسنين" ما سيطيل من عمر نزيف الخزينة العمومية التي تتنازعها ظاهرتان متناقضان كلتاهما تكلفانها باهظا، فإن كانت عقود الإطارات والخبراء من أصحاب سن التقاعد تكلف باهظا .

[ibn_abdallah]

لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يستطيع الأستاذ أو المعلم تأدية دوره على أعتاب الستين
نتمنى من النقابات الضغط من أجل تخفيض سن التقاعد
وأن يجعل الله لنا من أمرنا يسرا