طلب مساعدة من الأستاذ طــالب العلـــــم و المعرفــــة

[slimaneberriane]

السلام عليكم استاد , يشرفنا ان نتوجه اليكم ةاستاد طلب مساعدة في موضوع يخص مدكرة نهاية التربص لمقتصدي التكوين المهني تحت عنوان تسيير الموارد البشرية دراسة حالة اجراءات التوظيف في الوظيفة العمومية, اعلمك اني انهيت كل البحث و بقيت لي اقترحت تخص تطوير الوظيفة العمومية و اجراءات التوظيف و لو تكرمت مساعدتنا نظرا لخبرتكم في التسيير و لكم من جزيل الشكر مقدما.

[طالب العلم والمعرفة]

السلام عليكم استاد , يشرفنا ان نتوجه اليكم ةاستاد طلب مساعدة في موضوع يخص مدكرة نهاية التربص لمقتصدي التكوين المهني تحت عنوان تسيير الموارد البشرية دراسة حالة اجراءات التوظيف في الوظيفة العمومية, اعلمك اني انهيت كل البحث و بقيت لي اقترحت تخص تطوير الوظيفة العمومية و اجراءات التوظيف و لو تكرمت مساعدتنا نظرا لخبرتكم في التسيير و لكم من جزيل الشكر مقدما.
إليك زميلي الفاضل هذه المواضيع المتعلقة بمذكرتك..

ملتقيات حول تسيير الموارد البشرية للأستاذ المكون بلحوالة عثمان مفتش التربية الوطنية للتسيير المالي والمادي:

http://www.4shared.com/file/K_50Ex4U/____2011_2.html (http://www.4shared.com/file/K_50Ex4U/____2011_2.html)

http://www.4shared.com/document/Rgx3V-iJ/_____.html (http://www.4shared.com/document/Rgx3V-iJ/_____.html)

http://www.4shared.com/file/YP_e3umf...__des__RH.html (http://www.4shared.com/file/YP_e3umf/plan__de__gestion__des__RH.html)



وبخصوص طلبك إن كان بالإمكان أن تعطينا لمحة عن خطة المذكرة..وعن الإقتراحات الخاصة بتطوير الوظيفة العمومية وإجراءات التوظيف هل تود إدراجها كفصل أو مبحث؟؟ يرجى توضيح ذلك..
وشكرا..

[slimaneberriane]

أستاذ طالب العلم و المعرفة السلام عليكم , أولا نشكرك عن الاهتمام و الرد سوف اطرح عليك حطة البحث للمذكرة , فقط أعلمك إني أتممت العملية و لم يتبقى إلا اقتراحات التي تتمحور حول تطوير تسيير الموارد البشرية و كدا نظام التوظيف في الوظيفة العمومية , و في الأخير منا الشكر و التقدير


- التشكر و التقدير
- إهداء
- خطة البحت
- مقدمة
- أسباب اختيار الموضوع الدراسة
- منهجية البحت
- صعوبات البحت
- إشكالية البحت
الفصل الأول / عموميات في تسيير الموارد البشرية
المبحث الأول – مدخل في الوظيفة تسير الموارد البشرية
المطلب الأول : مفهوم وظيفة تسيير الموارد البشرية
المطلب الثاني : وظائف التسيير
المطلب الثالث : وظائف تسيير الموارد البشرية
المطلب الرابع : نشأة إدارة الموارد البشرية
المطلب الخامس : أهداف تسيير الموارد البشرية
المبحث الثاني – التوظيف في الوظيفة العمومية
المطلب الأول : تعريف الوظيفة العمومية
المطلب الثاني : مفاهيم أساسية حول التوظيف و الوظيفة العمومية
المطلب الثالث : كيفيات تسيير الموارد البشرية في الجزائر
الفصل الثاني / طرق التوظيف في الوظيفة العمومية
المبحث الأول – تنظيم التوظيف في ظل الوظيفة العمومية
المطلب الأول : الشروط العامة الالتحاق بالوظيفة العمومية في الجزائر
المطلب الثاني : شروط تنظيم مسابقات التوظيف في الوظيفة العمومية
المطلب الثالث : المخطط الوطني لتسيير الموارد البشرية
المبحث الثاني – التوظيف الخارجي في ظل الوظيفة العمومية
المطلب الأول : التوظيف عن طريق المسابقات على أساس الاختبارات
المطلب الأول : التوظيف عن طريق المسابقات على أساس الشهادات
المطلب الثالث : التوظف الأعوان المتعاقدين
المطلب الرابع : تعيين في المناصب العليا و الوظائف العليا
المطلب الخامس : التوظيف على أساس الشهادات (توظيف مباشر)
المبحث الثالث – التوظيف الداخلي في ظل الوظيفة العمومية
المطلب الأول : مفهوم الترقية
المطلب الأول : الترقية في الدرجة
المطلب الثالث : الترقية في الرتبة



الفصل الثالث / واقع التوظيف بمركز التكوين المهني و التمهين مهدي لحسن السويدانية
المبحث الأول – تقديم شامل عن مركز التكوين المهني و التمهين مهدي لحسن السويدانية
المطلب الأول : نشأة و مهام مركز التكوين المهني و التمهين مهدي لحسن السويدانية
المطلب الثاني : تنظيم الإداري و التربوي للمركز
المبحث الثاني – طرق توظيف الموظفين بمركز التكوين المهني و التمهين مهدي لحسن السويدانية
المطلب الأول : مراحل و أنواع أنماط التوظيف بمركز المهني و التمهين السويدانية
المطلب الثاني : دراسة حالة لعملية التوظيف للالتحاق برتبة نائب مقتصد مسير
- الخاتمة البحث
- استنتاجات البحت
- اقترحات
- الملاحق
- فهرس المحتويات

[طالب العلم والمعرفة]

أستاذ طالب العلم و المعرفة السلام عليكم , أولا نشكرك عن الاهتمام و الرد سوف اطرح عليك حطة البحث للمذكرة , فقط أعلمك إني أتممت العملية و لم يتبقى إلا اقتراحات التي تتمحور حول تطوير تسيير الموارد البشرية و كدا نظام التوظيف في الوظيفة العمومية , و في الأخير منا الشكر و التقدير


- التشكر و التقدير
- إهداء
- خطة البحت
- مقدمة
- أسباب اختيار الموضوع الدراسة
- منهجية البحت
- صعوبات البحت
- إشكالية البحت
الفصل الأول / عموميات في تسيير الموارد البشرية
المبحث الأول – مدخل في الوظيفة تسير الموارد البشرية
المطلب الأول : مفهوم وظيفة تسيير الموارد البشرية
المطلب الثاني : وظائف التسيير
المطلب الثالث : وظائف تسيير الموارد البشرية
المطلب الرابع : نشأة إدارة الموارد البشرية
المطلب الخامس : أهداف تسيير الموارد البشرية
المبحث الثاني – التوظيف في الوظيفة العمومية
المطلب الأول : تعريف الوظيفة العمومية
المطلب الثاني : مفاهيم أساسية حول التوظيف و الوظيفة العمومية
المطلب الثالث : كيفيات تسيير الموارد البشرية في الجزائر
الفصل الثاني / طرق التوظيف في الوظيفة العمومية
المبحث الأول – تنظيم التوظيف في ظل الوظيفة العمومية
المطلب الأول : الشروط العامة الالتحاق بالوظيفة العمومية في الجزائر
المطلب الثاني : شروط تنظيم مسابقات التوظيف في الوظيفة العمومية
المطلب الثالث : المخطط الوطني لتسيير الموارد البشرية
المبحث الثاني – التوظيف الخارجي في ظل الوظيفة العمومية
المطلب الأول : التوظيف عن طريق المسابقات على أساس الاختبارات
المطلب الأول : التوظيف عن طريق المسابقات على أساس الشهادات
المطلب الثالث : التوظف الأعوان المتعاقدين
المطلب الرابع : تعيين في المناصب العليا و الوظائف العليا
المطلب الخامس : التوظيف على أساس الشهادات (توظيف مباشر)
المبحث الثالث – التوظيف الداخلي في ظل الوظيفة العمومية
المطلب الأول : مفهوم الترقية
المطلب الأول : الترقية في الدرجة
المطلب الثالث : الترقية في الرتبة
الفصل الثالث / واقع التوظيف بمركز التكوين المهني و التمهين مهدي لحسن السويدانية
المبحث الأول – تقديم شامل عن مركز التكوين المهني و التمهين مهدي لحسن السويدانية
المطلب الأول : نشأة و مهام مركز التكوين المهني و التمهين مهدي لحسن السويدانية
المطلب الثاني : تنظيم الإداري و التربوي للمركز
المبحث الثاني – طرق توظيف الموظفين بمركز التكوين المهني و التمهين مهدي لحسن السويدانية
المطلب الأول : مراحل و أنواع أنماط التوظيف بمركز المهني و التمهين السويدانية
المطلب الثاني : دراسة حالة لعملية التوظيف للالتحاق برتبة نائب مقتصد مسير
- الخاتمة البحث
- استنتاجات البحت
- اقترحات
- الملاحق
- فهرس المحتويات
زميلي الفاضل..
موضوع قيم وفعال ويستحق التقييم..
نبدأ أولا بدراسة المذكرة من حيث الشكل "الخطة":
الخطة تبدي عن دراسة شاملة لموضوع المذكرة وتتناول بالتفصيل كل جوانب الموضوع..
فقط وجب الوقوف عند الملاحظات التالية والتي تخص شكل المذكرة:
-من المستحسن في إطار المنهجية أن تعيد التوازن للخطة من حيث عدد الفصول،المباحث والمطالب:يوجد 3 فصول..الفصل الأول يحتوي على مبحثين وهو نفس الأمر بالنسبة للفصل الثالث بينما الفصل الثاني يحتوي على 3 مباحث..وهو نفس الأمر بالنسبة لعدد المطالب..
-من المحبذ أن تدرج استنتاجات المذكرة ضمن الخاتمة..لأن هذه الأخيرة تختم الموضوع..
-وهو الشيء نفسه بالنسبة للإقتراحات..حبذا لو قمت بإدراجها كفصل رابع لتعيد توازن الفصول..ولأهميتها القصوى في جوانب هذه المذكرة..
-الملاحق يمكن لك أن تدرج فيها نسخ من بعض النصوص القانونية والتشريعية المتعلقة بموضوع المذكرة..
-إدراج دراسة حالة على مركز التكوين المهني للسويدانية..فكرة رائعة ومميزة للإعطاء نوع من التفصيل الميداني للموضوع..
وشكرا..

[طالب العلم والمعرفة]

ثانيا: بخصوص موضوع المذكرة:
فكما أسلفنا يمكن لك أن تدرج الفصل الرابع بعنوان :اقتراحات حول تطوير تسيير الموارد البشرية ونظام التوظيف في الوظيفة العمومية..
ليشمل مبحثين:
المبحث الأول:الإقتراحات الخاصة بتطوير تسيير الموارد البشرية
المبحث الثاني: الإقتراحات الخاصة بتطوير نظام الوظيفة العمومية
ليشتمل المبحث الأول على النظريات والتقنيات الخاصة التي تمكن من التسيير الفعال للموارد البشرية..
والمبحث الثاني تبحث فيه عن العوائق الحالية لنظام التوظيف في الجزائر وتدرج الحلول المقترحة لها..

[طالب العلم والمعرفة]

بخصوص جمع المادة الأولية لهذا الفصل..
المبحث الأول الخاص بتطوير تسيير الموارد البشرية..
أدعوك للإطلاع على مؤلف المناجمنت وقيادة التسيير عبر الرابط التالي:
4shared.com /file/olEP_Sog/___.html? (http://*******/246619/http://www.4shared.com/file/olEP_Sog/___.html?)

وهذا الرابط كذلك و الخاص بتسيير الموارد البشرية:
http://khayredine25.maktoobblog.com/ (http://khayredine25.maktoobblog.com/)

وهذا رابط آخر:

http://taougrite.yoo7.com/t1243-topic

[طالب العلم والمعرفة]

وبخصوص المبحث الثاني الخاص بتطوير نظام الوظيفة العمومية..
أدعوك للإطلاع على المواضيع التالية واعتماد بعض العناصر منها كمراجع:
http://www.4shared.com/dir/x_yzEjUx/9-__.html (http://www.4shared.com/dir/x_yzEjUx/9-__.html)

وهذا الرابط يحتوي على العديد من المواضيع،الدروس والبحوث القيمة والخاصة بالوظيفة العمومية..
ولدي بعض الإقتراحات في هذا الباب:
-إلغاء نظام التعاقد الذي جاء به قانون الوظيفة العمومية رقم 06/03..وهو من مساويء هذا القانون..
-تطبيق نظام الإدماج على كل المتعاقدين في كل القطاعات..
-الخفض من عدد سنوات التقاعد..
-وضع الإستراتيجيات اللازمة والكفيلة لتوسيع سوق العمل بما يتناسب مع العدد المتزايد لخريجي الجامعات والمعاهد
-رفع سقف المناصب المالية المفتوحة لكل قطاع..
-تكريس المبدأ الدستوري القائم على المساواة بين المواطنين خاصة في ميدان العمل..
-محاربة الآفات الإجتماعية في ميدان العمل كالرشوة والمحسوبية..
-نزع تنظيم المسابقات على أساس الشهادة من طرف المؤسسة المستخدمة وتحويله لهيئة مستقلة عنها..
-تخفيف الضغط على قطاع الوظيف العمومي بإيجاد سبل بديلة في القطاعات الإقتصادية..ويمكن هنا أن تشير إلى الإجراءات الجديدة لإنشاء المؤسسات المصغرة لفائدة الشباب..ويمكن لك كذلك أن تشير إلى عقود ماقبل التشغيل والإدماج المهني..
وشكرا..

[economica]

السلام عليكم استاد , يشرفنا ان نتوجه اليكم ةاستاد طلب مساعدة في موضوع يخص مدكرة نهاية التربص لمقتصدي التكوين المهني تحت عنوان تسيير الموارد البشرية دراسة حالة اجراءات التوظيف في الوظيفة العمومية, اعلمك اني انهيت كل البحث و بقيت لي اقترحت تخص تطوير الوظيفة العمومية و اجراءات التوظيف و لو تكرمت مساعدتنا نظرا لخبرتكم في التسيير و لكم من جزيل الشكر مقدما.

السلام عليكم،وفقك الله اخي،اتمنى ان تزودنا بمذكرتك نظرا لاهميتها ولكي تعم الفائدة،جعل الله ذلك في ميزان حسناتك

[طالب العلم والمعرفة]

السلام عليكم،وفقك الله اخي،اتمنى ان تزودنا بمذكرتك نظرا لاهميتها ولكي تعم الفائدة،جعل الله ذلك في ميزان حسناتك
بارك الله فيك أخي الكريم على هذا الطلب..
نحن دائما نطلب من الزملاء إدراج مذكراتهم لإفادة غيرهم من بعدهم..وعدم الإكتفاء بالسؤال والمغادرة..كي لاتتوقف دواليب البحث والإجتهاد والمساعدة والتضامن..