الحقيــــقة المـــرة

[نورسين.داية]

.................................................. .......

[ع.جمال]

السلام عليكم.
أنا ما يستفزني هو كل سنة نعيد نفس الوثائق وخاصة شهادة عمل المرأة وما يغيضني أكثر أمي البالغة من العمر 72 سنة كل عام أجدد لها ملف الضمان الإجتماعي يطلبون مني شهادة عدم العمل أهذا معقول ؟؟؟؟؟.
وأخيرا كيف نتقدم ونحن ما زلنا نسير بقوانين 1830 وبارك الله فيك.

[ام ايمان16]

ربي يصلح الاحوال في بلادنا
ويهدي المسؤولين
هذا مانقول اختي
شكرا

[مطيعة الله]

ربي يستر غريب امر جزائروووونااا

[هاجر14]

ربي يصلح الاحوال في بلادنا
ويهدي المسؤولين
هذا مانقول اختي
شكرا

[مولاي قدور]

اللهم اصلح البلد

[abdel02]

انا دائما اقول واكرر..ان السبب الرئيسي في هدا التخلف هو شيب المسؤولين...كلهم من حقبة الاستعمار...من الرئيس حتى للعساس...والدليل انكي تلقاي واحد سنة سادسة حاكم رئيس مصلحة يدير 4ملايين..وتلقى مهندس دولة يعمل ادماج يدي 1.5مليون مشيبينو عليها والمشكلة ان الادارة كامل قايمة بيه...هو اللي يصلح الميكرو..هو اللي يعمر الورق...هو اللي حاكم الارشيف...وهو اللي يخلص القهاوي للمعلمين(على امل ان يترسم)...المهم...ربما رانا بدينا نشوفو صحوة مع الجيل الجديد...اللي فيه خوف ربي خاصة...وزيد عندو bagagesفي راسو...اضافة الى حب التعلم...تلقى اداري في عمرو 60سنة متعدب مع TF1وRTLعقلية بكري...وتلقاي اداري شاب...الشهرية ااولى يجيب بها الانترنات ويحوس على ديبلوم اخر...ويحوس يقرى اللغات...والله استبشروا خيرا...

[راجي الصّمدِ]

ربي يجعل الخير برك هذا ما نقولوا

شكرا أختي أسماء.........

[kamel76]

سلام موضوع شغل بالي كثيرا و أحببت أن أطرحه حتى يعلم الذي خفي عنه حقيقة عقلياتنا و مناهجنا الإدارية:

فبحكم تجربتي ا لقليلة جدا في المجال الإداري و مزاولتي للنشاط لكن هدا لا يمنع أن لنا القدرة على الملاحظة و النقد و التقييم بالنظرة الشخصية على الأقل ، فلما يأتي قرار من أجل تطبيق مناهج جديدة في ساستنا الإدارية و على سبيل المثال لا الحصر قانون تسيير الموارد البشرية ، يرفض بعض المديرين تطبيقه ، لا لحجة سوى أنه في رأيه غير ناجح ، فمن قال لك بأنه غير ناجح هل لك دليل مادي على عدم جدواه ؟ و إدا قسنا بهدا المقياس

فما حـــــجتك في تطبيــــق نظــام ل م د ؟

و إدا تقبلنا القانون الساري ما هو رأيكم في الإجراءات الإدارية المتــبعة ؟ و والله بشكل ملموس موظف تم توظيفه مثلا في سنة 2008 أو 2001 .......الخ في حال أي جديد أو تعديل في نوع عقده يطلب منك مصلحة الوظيفة العمومية أو المراقب المالي كل الوثائق التي له نسخة عنها من قبل لما تم توظيفه أول مرة من محضر التنصيب و مقرر التعيين و تصوروا لعدد من الموظفين يفوق 200 و تخيلوا المدة الزمنية التي يأخذها نسخ كل هده الوثائق و حتى أوراق النسخ تعتبر خسارة للإدارة و هدا طبعا يؤخر دفع الأجور بتحصيل حاصل و تخيلوا وضع الموظف البسيط .

و حتى بالنسبة لموظفي العقود ما قبل التشغيل أو الإدماج المهني لما نقوم بعملية تجديد العقد تطلب منك وكالة التشغيل نسخة عن العقد الأول و نسخة عن محضر التنصيب في حين أنه لها نسخة عن العقد و محضر التنصيب .

فما رأيكم في هده الإجراءات ؟ تعلمون ما حجة هده الإدارات ؟ ماعنديش الوقت باش نبقى نحوس في الأرشيف بكل بساطة إدن ما فائدة ، تخصص السلسلة الوثائقية الرقمية ؟ ما فائدة متخرجي الأرشيف مع اعتماد مناهج الإعلام الآلي ؟ و البرامج التي يبتكرها يوميا مهندسو الإعلام الآلي في مجالات التسجيل و الأرشيف ؟

أوليس هدا قمة التخلف ؟ و لما تسأل لمادا هدا التأخر في الإجراءات يجيبك الموظف ، راهــم معطلينا على مســتوى الوزارة .

ياو المشكل راهو عدنا حنا في عقلياتنا و أســاليبنا ، و لو كل إداري في هده الإدارة من المدير إلى أبسط موظف يقوم بعمله كما يجب لن نقع في أزمة تأخر الأجور و البيروقراطية المرض الأزلي الدي لن يفارقنا مادمنا نفكر بهده العقلية المتأخرة و المتخلفة ، و بعدها نأتي لنقول لا لا لا لا حنا العالم الثالث . حتى هده العبارة من أسسها فيـــــنا ؟ أطلقها الغرب على عقولنا طبعا و ليس إمكانياتنا التي يعرفونها جيدا ، و نحن نكرسها و سوف نكرسها طبعا في الأجيال القادمة إن شاء الله إدا المولى عز وجل أمدنا في العمر ، إدن متى سوف يأتي تاريخ الاستفاقة أو أننا ننتظر سيناريو العراق و مصر و سوريا كي نقدم دولنا و ثرواتنا

و شبابنا و أجيالنا القادمة للغرب على طبق من دهب ؟

أرجو أن ينال الموضـــوع اهتمامكم و يثري حوار بنــاء طبعا

أعطيك نموذج عن هذه العقلية الفاسدة
أعرف شخص نجح في مسابقة ملحق إداري ببلدية أشهرت النتيجة وخلاص ذهب الملف للوظيف العمومي بغرض التأشير عليه طالت المدة منذ إعلان النتيجة والسيد الناجح لم يمض محضر التنصيب بعد كل هذه المدة خسارة له ثم بعد مرور عدة أيام ومازالت الأوراق عند الوظيف العمومي طلبوا من الإدارة المستخدمة مصاقة جامعية للسنة الثالثة للناجح وهذا الأخير لا يملكها ذهب للجامعة من أجل استخراجها فرفضوا بحجة أنه أتم دراسته وهذه الشهادة تسلم أثناء الدراسة .المهم رجع الناجح في المسابقة للإدارة المستخدمة و اخبرهم بالموضوع إلا أنهم لم يحركوا ساكنا وما زالت القضية على حالها .فبأي حق يعرقل موظف بسيط في الوظيف العمومي عملية توظيف موظف تقريبا في نفس رتبته كليهما في الحضيض الاسفل في الإدارة ومع ذلك نجد لا أحد يرحم أخاه .استفسر السيد هذا عن سبب العراقيل وقالوا له بأن مفتش الوظيف العمومي في تلك الولاية لديه خلافات مع "المير" بالله عليكم ماذنب هذا المسكين الذي ما كاد ينجح في هذه المسابقة حتى كادت عيناه تسقطان .والله لأمر عجيب
نسأل الله الهداية لنا أجمعين وأن يرحم بعضنا بعضا .

[abdel02]

بارك الله فيك اخي فتحي فعلا ذالك هو ما تقول و خصوصا في مسألة العقود فقذ مريت أنا ايضا بهده المرحلة ووصلت الى درجة الخلاف مع مدير المؤسسة التي أعمل بسبب هذه العقلية الرجعية
لكن لي تعقيب أن مسألة السن لم أرى لها علاقة و هي قد يكون لها جوء ، لكن و الله لي مريض يبقى طول عمره مريض و يورثها لأبناءه ربي يحفظنا يارب
المهم بارك الله فيك أخي فتحي و جازاك الله خير لن أطيل عليك طبعا حتى لا تهجر المنتدى بسبب جريدة أسماء 05 هههههههههههههههههههههههههه
حرام عليك ادا انا نهجر المنتدى و بسببك من الفوق...ظروف العمل تبدلت مع دخول موسم الصيف فقط...العمل ابتداءا من السادسة مساءا...بسبب الحرارة تاع الشلف...