أبو انس
2011-06-19, 10:26
جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة
قسم علم الاجتماع والديمغرافيا
ينظم
الملتقى الدولي الأول حول علاقات العمل في ظل اقتصاد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والعولمة
08/09/10 من شهر مارس 2011
بكلية العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية - جامعة 20أوت 1955 سكيكدة – الجزائر-
إشكالـــــية الملتقى
يعتبر موضوع علاقات العمل ميدان معرفي هام، مرتبط بتنظيمات العمل خاصة الصناعية منها، حيث لم يحظى بنصيب وافر من الاهتمام من لدن كل الباحثين الاجتماعيين والنفسيين و اﻹقتصاديين ، ولاحقا المختصون في الموارد البشرية في السنوات الأخيرة . إن اﻹهتمام به كفرع مستقل تراجع حتى في تلك البلدان التي نشأ فيها، ولذا نجد اليوم أن الدراسات التي تعنى بعلاقات العمل أصبحت منضوية تحت علوم أخرى وتعالج سواء في إطار الدراسات القانونية أو الإدارية أو الاقتصادية ، إن بروز هدا الحجم الهائل من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، يفرض علينا إعادة النظر في طبيعة علافات العمل القائمة بين جماعات العمل فيمكن الحديث عن التعاونية أو التساهمية يمكن كدلك الحديث عن التنازعية والتخاصمية . بالنسبة للمختصين فقد درسوا موضوع علاقات العمل من خلال أربعة مداخل أساسية، حيث يرتكز كل مدخل على أسس سياسية وإيديولوجية، تميزه بصورة مباشرة أو غير مباشرة عن غيره من المداخل الأخرى ، واستنادا لذلك فان كل مدخل يعكس بالضرورة رؤية خاصة للفرد والمجتمع ويقدم فهما خاصا لتفسير الآليات التي توجه العلاقات في المجتمع عموما وفي تنظيمات العمل بوجه خاص . واستنادا إلى عبارة بارباش المتميزة والتي يشير فيها إلى" كون العلاقات الصناعية(علاقات العمل) الجديدة هي الإستراتجية الهجومية للتسيير والجواب الدفاعي للنقابات ، عكس القديمة في العلاقات الصناعية حيث كانت آنذاك الإستراتجية الهجومية للنقابات والجواب الدفاعي للتسيير". إن إشكالية هذا الملتقى تدور حول : ما هي خصائص علاقات العمل في ظل اقتصاد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والعولمة ؟ ما الذي تغير في هذا الفرع بعد الرواد الأوائل ؟ ما يميز العمل النقابي في ظل انتشار اقتصاد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والعولمة ؟ هل يمكن التفكير قي تأصيل فرع علاقات العمل عربي ؟ أسئلة ومحاور أخرى مهمة يحاول هذا الملتقى تحليلها ، لتعرف على واقع علاقات العمل حاضرا في ظل التبدلات اﻹقتصادية (تعميم مبادئ اقتصاد السوق والعولمة) ، وتبيين نموذج علاقات العمل في المؤسسة الجزائرية(قطاع عام أو خاص) تنازعي أم تعاوني أو تساهمي ؟
محاور الملتقى
أولا- علاقات العمل كحقل دراسة، ما الذي تغير ؟ وأي توجه ؟ وما هو الجديد ؟ وما هي المقاربة الأكثر ملائمة لعلاقات العمل في الوقت الحالي ؟ هل يمكن الحديث عن المقاربة التعاونية في ظل التغيرات الحاصلة في جميع المجالات ؟ إن التحولات تفرض الرجوع إلى التراث النظري وأطر التحليل التقليدية للتمكن ربما من توضيح ركائز علاقات العمل منذ ج. دانلوب من حيث القواعد والفاعلين إن كانت تلك الأطر النظرية مازالت ملائمة لأدراك التحولات الآنية . المتدخلين في هذا المحور يمكنهم تقديم إجابات عن هذه الانشغالات.
ثانيا- أي دور اليوم للفاعلين الاجتماعيين في مجال علاقات العمل ؟ معظم الدراسات تهتم بفاعل واحد فقط وهو النقابات ومن ورائهم العمال وخاصة في ظل التحولات وحالة الاضمحلال والتلاشي وفقدان الهوية العمالية الجماعية وخاصة في ظل اقتصاديات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والصغيرة جدل والعولمة ثم فوبياPhobie الأجراء من كلمة نقابة ، ولكن ماذا عن الفاعلين الآخرين وهم الدولة الطرف الذي يبقى أحيانا مسمرا، ثم أرباب العمل عموميين أو خواص ماذا عنهم ، كيف يبنون استراتجياتهم ، كيف يدخلون المفاوضات... الأوراق المقدمة في هذا المحور تثري النقاش في الملتقى وخاصة بالنسبة للفاعلين المغيبون في الدراسات بسبب تعددهم وهم يواجهون التنفسية وتزايد الاعتماد على التمويل والأزمات. فما هو دور أرباب العمل والدولة الآن ؟
ثالثا- ماهي خصائص التغير في الأنظمة الإنتاجية التسييرية وإعادة تشكيل مجالات المشاركة وتمثيل الأجراء في ظل اقتصاد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والعولمة ؟ إن دينامكية العولمة وتفكك المشروع والمؤسسة الكبيرة لصالح ظهور أشكال جديدة من التسيير ومؤسسات صغيرة ومتوسطة وصغيرة جدا يحتم إعادة تشكيل علاقات العمل وتمثل الأجراء ، فما طبيعة الصراعات الجديدة ونقاط المفاوضات في إطار إعادة تحديد آليات الضبط . البحوث والدراسات والأعمال المقدمة في هذا المحور تستطيع الإجابة عن كيفية اكتساب أرباب العمل الجدد سلطة جديدة عن مجالات عن طريق المشاركة الجديدة للأجراء ؟
رابعا- سوق العمل ، الاقتصاد غير الرسمي وعلاقات العمل في الجزائر؛ أي علاقة؟ و وأي واكراهات؟ يفرض اقتصاد السوق والعولمة معايير موحدة للتسير وإدارة اليد العاملة ، بعض السياسات الحكومية تراها واكراهات فتلجئ إلى الحمائية . بعض الحكومات تتراجع عن التدخل في مجال سوق العمل ؟ مما يؤدي إلى تنامي اقتصاد غير رسمي موازي لاقتصاد الرسمي . إن الأوراق المقدمة في هذا المحور ينبغي أن تجيب عن طبيعة علاقات العمل في ظل الاقتصاد غير الرسمي المتنامي .
خامسا- هل قانون العمل يستجيب للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية الطارئة في الجزائر؟ تجري محاولات لسن تشريع العمل يستجيب للتحولات الاقتصادية الاجتماعية والسياسية ولكن في كل مرة تظهر ثغرات فقهية اجتماعية تترك تأويلات وضعف في قوانين العمل مما يفرض إعادة النظر أو إجراء تعديلات عليها وهو ما حدث لقانون العمل الجزائري 90/11 أمام توافد موجات من اليد العاملة الأجنبية التي لاترتبط بلدانها باتفاقية ثنائيا مع بلادنا ،وكذا ما يحدث في المناطق الصناعية ، فهل يمكن سن تشريع يلزم المؤسسة مثلا بالمسؤولية الاجتماعية ؟
الرئيس الشرفي للملتقى
الدكتور قوادرية علي رئيس جامعة 20 أوت1955 سكيكدة
رئيس الملتقى
الدكتور أحمد بود شيشة- جامعة سكيكدة
جاعة سكيكدة
أ.د. توهامي إبراهيم
جامعة سكيكدة
أ.د. قيرة إسماعيل
جامعة عنابة
أ.د.جفال عبد الحميد
جامعة عنابة
أ.د.بن عصمان محفوظ
جامعة سكيكدة
أ.د. سليمان بومدين
جامعة سكيكدة
د . موات سعيد
جامعة سكيكدة
د. بن زروق جمال
جامعة سكيكدة
د. أحمد بود شيشة
لجنة تنظيم الملتقى
- أ. طبال رشيد
- د.بن زروق جمال
- أ. فوزي بومنجل
-أ.فوزي كنزاي
أ .تومي رياض
أ.العلمي عبد الفتاح
- أ.بودرمين محمد
- أ.شرفة الياس
-أ.دريسي عبد الرزاق
-أ.طراد خوجة سميرة
-أ. بوداود سالم
-أ.بابوري عبد الكريم
-أ.صافي الطاهر
ورشات الملتقى
الجلسة الافتتاحية بو م 08 مارس 2011 مكتبة الكلية
*الورشة الأولى: علاقات العمل كحقل دراسة، ما الذي تغير ؟ وأي توجه ؟ وما هو الجديد ؟ وما هي المقاربة الأكثر ملائمة لعلاقات العمل في الوقت الحالي ؟ هل يمكن الحديث عن مقاربة تعاونية في ظل التغيرات الحاصلة في جميع المجالات ؟
*الورشة الثانية: أي دور للفاعلين الاجتماعيين اليوم؛ في مجال علاقات العمل ؟
*الورشة الثالثة: ماهي خصائص التغير في أنظمة الإنتاجية التسييرية وإعادة تشكيل مجالات المشاركة وتمثيل الأجراء في ظل اقتصاد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والعولمة ؟
*الورشة الرابعة : سوق العمل ، الاقتصاد غير الرسمي وعلاقات العمل في الجزائر ؛ أي علاقة ، وأي واكراهات ؟
*الورشة الخامسة : هل قانون العمل الجزائري يستجيب للتغيرات السوسيو-اقتصادية الطارئة في الجزائر ؟
الجلسة الختامية للملتقى يوم 10 مارس 2011مكتبة الكلية
شروط المشاركة في الملتقى
المشاركة في الملتقى مفتوحة للمتخصصين في علم اجتماع العمل والموارد البشرية، للاقتصاديين و القانونيين بصفة خاصة ونرحب بكل الأعمال التي يمكن أن تثري محاور الملتقى من دراسات وأبحاث ميدانية.
-تجرى أعمال الملتقى في شكل ورشات ماعدا الجلسة الافتتاحية والختامية .
- لغة المداخلات والملتقى العربية والفرنسية.
شروط قبول الملخصات والمداخلات النهائية
لا يشترط في تقديم الملخصات إلا ما يتم التعارف عليه علميا ومنهجيا مثل ( الملخص يجب أن يصب في أحد محاور الملتقى لا يتعدى 200 كلمة، الكتابة العلمية السليمة من الأخطاء، الكلمات المفتاح مجموعة مراجع. مصحوب بالسيرة الذاتية العلمية للباحث والتي تكون على النحو الآتي اسمولقب ورتبة الباحث والمؤسسة محل العمل والعنوان الالكتروني و الهاتف، ثم عنوان المداخلة ثم الملخص (إذاكان العمل المقدمبالعربية يجب أن يصحب بملخص بالفرنسية وإذا كان العمل بالفرنسية يجب أن يصحب بملخص بالعربية أو الانجليزية) أما الملخص والمداخلة النهائية المحددة وفقا للتاريخ المذكور أعلاه فيشترط فيهما:
* بالنسبة للمداخلة النهائية يجب لا تتعدى 3000 كلمة ، أن تبتدئ باسم ولقب الباحث والرتبة واسم مؤسسة العمل والبريد الالكتروني ثم عنوان المحور ، عنوان المداخلة مكتوب بخط 14، ونص المداخلة بخط 12 أبجد هوز، الهوامش والمراجع مجمعة في آخر ورقة،
تواريخ مهمة للملتقى
31 ديسمبر2010 آخر أجل لقبول الاقتراحات (الملخصات)
20 نوفمبر 2011 تحديد الملخصات والاقتراحات التي حظيت بقبول اللجنة العلمية
20 جانفي 2011 آخر أجل لقبول الأعمال و المداخلات .
08/09/10مارس 2011 انعقاد الملتقى بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
ترسل الملخصات والمداخلات على العنوانين الالكترونيين
rtsé mi21skikda @ yahoo.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
ahmedbey66 @y ahoo.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
حقوق التسجيل
تدفع حقوق التسجيل يوم افتتاح الملتقى. ) تكاليف الإقامة والإطعام- والنقل خلال أيام الملتقى(.
بالنسبة للأساتذة : المحليين4000 د.ج. الأجانب 50 أورو.
بالنسبة للطلبة
1000 د. ج للمشاركة في ورشات الملتقى، النقل والإطعام خلال أيام الملتقى.
"
قسم علم الاجتماع والديمغرافيا
ينظم
الملتقى الدولي الأول حول علاقات العمل في ظل اقتصاد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والعولمة
08/09/10 من شهر مارس 2011
بكلية العلوم الاجتماعية و العلوم الإنسانية - جامعة 20أوت 1955 سكيكدة – الجزائر-
إشكالـــــية الملتقى
يعتبر موضوع علاقات العمل ميدان معرفي هام، مرتبط بتنظيمات العمل خاصة الصناعية منها، حيث لم يحظى بنصيب وافر من الاهتمام من لدن كل الباحثين الاجتماعيين والنفسيين و اﻹقتصاديين ، ولاحقا المختصون في الموارد البشرية في السنوات الأخيرة . إن اﻹهتمام به كفرع مستقل تراجع حتى في تلك البلدان التي نشأ فيها، ولذا نجد اليوم أن الدراسات التي تعنى بعلاقات العمل أصبحت منضوية تحت علوم أخرى وتعالج سواء في إطار الدراسات القانونية أو الإدارية أو الاقتصادية ، إن بروز هدا الحجم الهائل من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، يفرض علينا إعادة النظر في طبيعة علافات العمل القائمة بين جماعات العمل فيمكن الحديث عن التعاونية أو التساهمية يمكن كدلك الحديث عن التنازعية والتخاصمية . بالنسبة للمختصين فقد درسوا موضوع علاقات العمل من خلال أربعة مداخل أساسية، حيث يرتكز كل مدخل على أسس سياسية وإيديولوجية، تميزه بصورة مباشرة أو غير مباشرة عن غيره من المداخل الأخرى ، واستنادا لذلك فان كل مدخل يعكس بالضرورة رؤية خاصة للفرد والمجتمع ويقدم فهما خاصا لتفسير الآليات التي توجه العلاقات في المجتمع عموما وفي تنظيمات العمل بوجه خاص . واستنادا إلى عبارة بارباش المتميزة والتي يشير فيها إلى" كون العلاقات الصناعية(علاقات العمل) الجديدة هي الإستراتجية الهجومية للتسيير والجواب الدفاعي للنقابات ، عكس القديمة في العلاقات الصناعية حيث كانت آنذاك الإستراتجية الهجومية للنقابات والجواب الدفاعي للتسيير". إن إشكالية هذا الملتقى تدور حول : ما هي خصائص علاقات العمل في ظل اقتصاد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والعولمة ؟ ما الذي تغير في هذا الفرع بعد الرواد الأوائل ؟ ما يميز العمل النقابي في ظل انتشار اقتصاد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والعولمة ؟ هل يمكن التفكير قي تأصيل فرع علاقات العمل عربي ؟ أسئلة ومحاور أخرى مهمة يحاول هذا الملتقى تحليلها ، لتعرف على واقع علاقات العمل حاضرا في ظل التبدلات اﻹقتصادية (تعميم مبادئ اقتصاد السوق والعولمة) ، وتبيين نموذج علاقات العمل في المؤسسة الجزائرية(قطاع عام أو خاص) تنازعي أم تعاوني أو تساهمي ؟
محاور الملتقى
أولا- علاقات العمل كحقل دراسة، ما الذي تغير ؟ وأي توجه ؟ وما هو الجديد ؟ وما هي المقاربة الأكثر ملائمة لعلاقات العمل في الوقت الحالي ؟ هل يمكن الحديث عن المقاربة التعاونية في ظل التغيرات الحاصلة في جميع المجالات ؟ إن التحولات تفرض الرجوع إلى التراث النظري وأطر التحليل التقليدية للتمكن ربما من توضيح ركائز علاقات العمل منذ ج. دانلوب من حيث القواعد والفاعلين إن كانت تلك الأطر النظرية مازالت ملائمة لأدراك التحولات الآنية . المتدخلين في هذا المحور يمكنهم تقديم إجابات عن هذه الانشغالات.
ثانيا- أي دور اليوم للفاعلين الاجتماعيين في مجال علاقات العمل ؟ معظم الدراسات تهتم بفاعل واحد فقط وهو النقابات ومن ورائهم العمال وخاصة في ظل التحولات وحالة الاضمحلال والتلاشي وفقدان الهوية العمالية الجماعية وخاصة في ظل اقتصاديات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والصغيرة جدل والعولمة ثم فوبياPhobie الأجراء من كلمة نقابة ، ولكن ماذا عن الفاعلين الآخرين وهم الدولة الطرف الذي يبقى أحيانا مسمرا، ثم أرباب العمل عموميين أو خواص ماذا عنهم ، كيف يبنون استراتجياتهم ، كيف يدخلون المفاوضات... الأوراق المقدمة في هذا المحور تثري النقاش في الملتقى وخاصة بالنسبة للفاعلين المغيبون في الدراسات بسبب تعددهم وهم يواجهون التنفسية وتزايد الاعتماد على التمويل والأزمات. فما هو دور أرباب العمل والدولة الآن ؟
ثالثا- ماهي خصائص التغير في الأنظمة الإنتاجية التسييرية وإعادة تشكيل مجالات المشاركة وتمثيل الأجراء في ظل اقتصاد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والعولمة ؟ إن دينامكية العولمة وتفكك المشروع والمؤسسة الكبيرة لصالح ظهور أشكال جديدة من التسيير ومؤسسات صغيرة ومتوسطة وصغيرة جدا يحتم إعادة تشكيل علاقات العمل وتمثل الأجراء ، فما طبيعة الصراعات الجديدة ونقاط المفاوضات في إطار إعادة تحديد آليات الضبط . البحوث والدراسات والأعمال المقدمة في هذا المحور تستطيع الإجابة عن كيفية اكتساب أرباب العمل الجدد سلطة جديدة عن مجالات عن طريق المشاركة الجديدة للأجراء ؟
رابعا- سوق العمل ، الاقتصاد غير الرسمي وعلاقات العمل في الجزائر؛ أي علاقة؟ و وأي واكراهات؟ يفرض اقتصاد السوق والعولمة معايير موحدة للتسير وإدارة اليد العاملة ، بعض السياسات الحكومية تراها واكراهات فتلجئ إلى الحمائية . بعض الحكومات تتراجع عن التدخل في مجال سوق العمل ؟ مما يؤدي إلى تنامي اقتصاد غير رسمي موازي لاقتصاد الرسمي . إن الأوراق المقدمة في هذا المحور ينبغي أن تجيب عن طبيعة علاقات العمل في ظل الاقتصاد غير الرسمي المتنامي .
خامسا- هل قانون العمل يستجيب للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية الطارئة في الجزائر؟ تجري محاولات لسن تشريع العمل يستجيب للتحولات الاقتصادية الاجتماعية والسياسية ولكن في كل مرة تظهر ثغرات فقهية اجتماعية تترك تأويلات وضعف في قوانين العمل مما يفرض إعادة النظر أو إجراء تعديلات عليها وهو ما حدث لقانون العمل الجزائري 90/11 أمام توافد موجات من اليد العاملة الأجنبية التي لاترتبط بلدانها باتفاقية ثنائيا مع بلادنا ،وكذا ما يحدث في المناطق الصناعية ، فهل يمكن سن تشريع يلزم المؤسسة مثلا بالمسؤولية الاجتماعية ؟
الرئيس الشرفي للملتقى
الدكتور قوادرية علي رئيس جامعة 20 أوت1955 سكيكدة
رئيس الملتقى
الدكتور أحمد بود شيشة- جامعة سكيكدة
جاعة سكيكدة
أ.د. توهامي إبراهيم
جامعة سكيكدة
أ.د. قيرة إسماعيل
جامعة عنابة
أ.د.جفال عبد الحميد
جامعة عنابة
أ.د.بن عصمان محفوظ
جامعة سكيكدة
أ.د. سليمان بومدين
جامعة سكيكدة
د . موات سعيد
جامعة سكيكدة
د. بن زروق جمال
جامعة سكيكدة
د. أحمد بود شيشة
لجنة تنظيم الملتقى
- أ. طبال رشيد
- د.بن زروق جمال
- أ. فوزي بومنجل
-أ.فوزي كنزاي
أ .تومي رياض
أ.العلمي عبد الفتاح
- أ.بودرمين محمد
- أ.شرفة الياس
-أ.دريسي عبد الرزاق
-أ.طراد خوجة سميرة
-أ. بوداود سالم
-أ.بابوري عبد الكريم
-أ.صافي الطاهر
ورشات الملتقى
الجلسة الافتتاحية بو م 08 مارس 2011 مكتبة الكلية
*الورشة الأولى: علاقات العمل كحقل دراسة، ما الذي تغير ؟ وأي توجه ؟ وما هو الجديد ؟ وما هي المقاربة الأكثر ملائمة لعلاقات العمل في الوقت الحالي ؟ هل يمكن الحديث عن مقاربة تعاونية في ظل التغيرات الحاصلة في جميع المجالات ؟
*الورشة الثانية: أي دور للفاعلين الاجتماعيين اليوم؛ في مجال علاقات العمل ؟
*الورشة الثالثة: ماهي خصائص التغير في أنظمة الإنتاجية التسييرية وإعادة تشكيل مجالات المشاركة وتمثيل الأجراء في ظل اقتصاد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والعولمة ؟
*الورشة الرابعة : سوق العمل ، الاقتصاد غير الرسمي وعلاقات العمل في الجزائر ؛ أي علاقة ، وأي واكراهات ؟
*الورشة الخامسة : هل قانون العمل الجزائري يستجيب للتغيرات السوسيو-اقتصادية الطارئة في الجزائر ؟
الجلسة الختامية للملتقى يوم 10 مارس 2011مكتبة الكلية
شروط المشاركة في الملتقى
المشاركة في الملتقى مفتوحة للمتخصصين في علم اجتماع العمل والموارد البشرية، للاقتصاديين و القانونيين بصفة خاصة ونرحب بكل الأعمال التي يمكن أن تثري محاور الملتقى من دراسات وأبحاث ميدانية.
-تجرى أعمال الملتقى في شكل ورشات ماعدا الجلسة الافتتاحية والختامية .
- لغة المداخلات والملتقى العربية والفرنسية.
شروط قبول الملخصات والمداخلات النهائية
لا يشترط في تقديم الملخصات إلا ما يتم التعارف عليه علميا ومنهجيا مثل ( الملخص يجب أن يصب في أحد محاور الملتقى لا يتعدى 200 كلمة، الكتابة العلمية السليمة من الأخطاء، الكلمات المفتاح مجموعة مراجع. مصحوب بالسيرة الذاتية العلمية للباحث والتي تكون على النحو الآتي اسمولقب ورتبة الباحث والمؤسسة محل العمل والعنوان الالكتروني و الهاتف، ثم عنوان المداخلة ثم الملخص (إذاكان العمل المقدمبالعربية يجب أن يصحب بملخص بالفرنسية وإذا كان العمل بالفرنسية يجب أن يصحب بملخص بالعربية أو الانجليزية) أما الملخص والمداخلة النهائية المحددة وفقا للتاريخ المذكور أعلاه فيشترط فيهما:
* بالنسبة للمداخلة النهائية يجب لا تتعدى 3000 كلمة ، أن تبتدئ باسم ولقب الباحث والرتبة واسم مؤسسة العمل والبريد الالكتروني ثم عنوان المحور ، عنوان المداخلة مكتوب بخط 14، ونص المداخلة بخط 12 أبجد هوز، الهوامش والمراجع مجمعة في آخر ورقة،
تواريخ مهمة للملتقى
31 ديسمبر2010 آخر أجل لقبول الاقتراحات (الملخصات)
20 نوفمبر 2011 تحديد الملخصات والاقتراحات التي حظيت بقبول اللجنة العلمية
20 جانفي 2011 آخر أجل لقبول الأعمال و المداخلات .
08/09/10مارس 2011 انعقاد الملتقى بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
ترسل الملخصات والمداخلات على العنوانين الالكترونيين
rtsé mi21skikda @ yahoo.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
ahmedbey66 @y ahoo.fr Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
حقوق التسجيل
تدفع حقوق التسجيل يوم افتتاح الملتقى. ) تكاليف الإقامة والإطعام- والنقل خلال أيام الملتقى(.
بالنسبة للأساتذة : المحليين4000 د.ج. الأجانب 50 أورو.
بالنسبة للطلبة
1000 د. ج للمشاركة في ورشات الملتقى، النقل والإطعام خلال أيام الملتقى.
"