تنقيط معايير اختيار المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادا

[ღ♥ღأهمـ واحدღ♥ღ]

http://files.fatakat.com/2010/2/1265050230.gif
نص تعليمة تنقيط معايير اختيار المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات

الموضوع: تنقيط معايير اختيار المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات
المرجع: المنشور رقم 15 المؤرخ في 29 أفريل 2006 المتعلق بتنقيط معايير انتقاء المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات
النص: رقم 08/ك.خ/م.ع.و.ع/07.

بغية ضمان شفافية أكبر في عملية اجدراء المسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات، يشرفني أن أعلمكم بأن عملية تنقيط ملفات المترشحين يتم وفقا لمعايير الإنتقاء الآتية:

يشكل مستوى التأهيل الذي يتجلى في المؤهلات و الشهادات المطلوبة في القوانين الأساسية الخاصة التي تحكم الرتبة المقصودة، معيارا مهما في انتقاء المترشحين.
في هذا الصدد، يتم تنقيط المؤهلات و الشهادات بناء على المعدل العام لنهاية المسار الدراسي.
ينبغي الإشارة إلى أنه يقصد بـ: المعدل العام لنهاية المسار الدراسي المعدل المتحصل عليه من طرف المترشح خلال سنة نهاية الطور الدراسي أو التكويني و هذا على أساس كشوف النقاط.
يتم تنقيط هذا المعيار وفقا لما يأتي:
1.ملائمة مؤهلات المترشح لمتطلبات السلك أو الرتبة المقصودة: 0 إلى 5 نقاط. ·نقطة واحدة 01 للمترشح الحائز على معدل يساوي 10/20 و يقل عن 11/20.
·نقطتان 02 للمترشح الحائز على معدل يساوي 11/20 و يقل عن 12/20.
·ثلات 03 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 12/20 و يقل عن 13/20.
·أربع 04 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 13/20 و يقل عن 14/20.
·خمسة 05 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي أو يفوق 14/20.

يتم تنقيط التكوين التكميلي المنجز من قبل المترشح في تخصص ذي صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة على أساس أربعة 4 نقاط، بمقدار نقطة لكل سداسي دراسي أو تكويني مستكمل.
لا يؤخذ في الحسبان دورات التكوين المتوجه بمؤهلة أو شهادة تسمح بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة المطلوبة.

تنقط الملفات المطبوعة أو المقالات – أعمال البحث، الدراسات،...- المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية كالآتي:
2.كل تكوين مكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص: 0 إلى 4 نقاط. 3.الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه: 0 إلى 02 نقطتين، ·نقطتان 02 للمؤلفات المطبوعة
·نقطة واحدة للمقالات.

تحدد كيفيات تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح للمسابقة على أساس الشهادات أو التوظيف على أساس الشهادات طبقا لأحكام المنشور رقم 198 المؤرخ في 03 أوت 2003 المتمم للمنشور رقم 264 المؤرخ في 26 ماي 2001 المتعلق بتطبيق بعض أحكام المرسوم التنفيذي رقم 95-293 المؤرخ في 30 سبتمبر سنة 1995، المتعلق بكيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات و الاختبارات المهنية في المؤسسات و لإدارات العمومية.
يجدر التوضيح بأن احتساب الخبرة المهنية المكتسبة بعنوان عقد ما قبل التشغيل يتم بناء على منح نقطة عن كل سنة دون ان يتجاوز مجموع النقاط نقطتين.
من جهة أخرى، يتم تنقيط الخبرة المهنية بعنوان فترات العمل المقضية في قطاع التربية الوطنية بصفة أستاذ مستخلف وفقا للشروط المحددة في التعليمة الوزارية المشتركة رقم 09 المؤرخة في 19 جويلية 2005 المتعلقة بكيفيات توظيف المستخلفين الأساتذة بصفة مستخلفين، بنقطة واحدة عن كل سنة دراسية كاملة و هذا في حدود خمسة 05 نقاط.
لا يؤخذ في الحسبان الفترات التي تقل عن ثلاثي دراسي.

تتوج المقابلة مع اللجنة بمنح علامة تتراوح من صفر إلى نقطتين.
-يعد مقصيا المترشح الغائب عن المقابلة.
-يجب أن يحدد في قرارات أو مقررات فتح المسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات تسمية مؤهلات الشهادات و التخصصات المطلوبة بالإلتحاق بالرتبة المقصودة.
-تلغى أحكام المنشور رقم 15 المؤرخ في 29 أفريل 2006 المذكور أعلاه.
اعتبارا لكل ما سبق ذكره، أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لأحكام هذا المنشور.

الجزائر في 12 أوت 2007
4.الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس الرتبة أو رتبة أو منصب معادل: 0 إلى 5 نقاط. 5.نتائج المقابلة مع لجنة الإختيار: 0 إلى 02 نقطتين.
إمضاء: السيد المدير العام للوظيفة العمومية. ج - خرشي.

[شمس الدين485]

بارك الله فيك أخي على هذا المجهود

[sabrac]

شكرا لك اخي لكن بعد صدور التعليمة الاخيرة عن الوزير الاول اعتقد ان هناك تعديلا على هذه المعايير المعتمدة للتوظيف على اساس الشهادة ،وهذا ما تضمنته هذه التعليمة بأنه ستحدد معايير التقييم والتنقيط قبل نهاية شهر افريل،ان كان لديك الجديد ارجو ان توافينا به وشكرا لك

[kamel76]

السلام عليكم:
أظن أن التعديل أو الإضافة تضمنت إحتساب أقدمية الشهادة ولا أعرف إن هي موجودة في القانون القديم أم لا .
أرجو لمن لديه كلام دقيق في هذا المجال أن ينورنا الله ينوره .

[sabrac]

نعم اقدمية الشهادة وكذلك معايير اخرى لم تحدد في التعليمة بل اعطت التعليمة توجيها بتحديد هذه المعايير والاعلان عنها قبل نهاية شهر افريل

[ღ♥ღأهمـ واحدღ♥ღ]

بارك الله فيك أخي على هذا المجهود

العفو اخي الكريم

[ღ♥ღأهمـ واحدღ♥ღ]

شكرا لك اخي لكن بعد صدور التعليمة الاخيرة عن الوزير الاول اعتقد ان هناك تعديلا على هذه المعايير المعتمدة للتوظيف على اساس الشهادة ،وهذا ما تضمنته هذه التعليمة بأنه ستحدد معايير التقييم والتنقيط قبل نهاية شهر افريل،ان كان لديك الجديد ارجو ان توافينا به وشكرا لك

ان شاء الله ربي يجيب الخير

[algerienne 21]

خويا شكرا بزاف على الموضوع و اعتقد انوو صار تغيرات في طريقة التنقيط
ان شاء الله نتعرف عليها عما قريب

[algerienne 21]

نعم اقدمية الشهادة وكذلك معايير اخرى لم تحدد في التعليمة بل اعطت التعليمة توجيها بتحديد هذه المعايير والاعلان عنها قبل نهاية شهر افريل

ممكن توضيح الاعلان عنها قبل شهر افريل وحنا رانا في شهر ماي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[yayi]

اقدمية الشهادة تعني زيلدة نقاط او نقصان

[nabilgrh]

شكرا لك اخي لكن بعد صدور التعليمة الاخيرة عن الوزير الاول اعتقد ان هناك تعديلا على هذه المعايير المعتمدة للتوظيف على اساس الشهادة ،وهذا ما تضمنته هذه التعليمة بأنه ستحدد معايير التقييم والتنقيط قبل نهاية شهر افريل،ان كان لديك الجديد ارجو ان توافينا به وشكرا لك
السلام عليكم اخي.........هل من جديد اعتقد اننا في شهر ماي.......وشكرا

[ღ♥ღأهمـ واحدღ♥ღ]

merçi merçi

[kimo43]

اخواني هناك منشور صادر عن المديرية العامة للوظيف العمومي بتاريخ 28 افريل 2011 يهدف الى تحديد معايير انتقاء المترشحين في المسابقات على اساس الشهادة للالتحاق بمختلف رتب الموظفين ن وعموما هناك تغييرات سوف تعود بالنفع على المشاركين في تلك المسابقات واهمها : احتساب اقدمية الشهادة ن وكذلك تقليص الفارق في النقاط بالنسبة لمعدل السنة الخيرة من نقطة الى نصف نقطة فقط .....أعتقد أنه يحمل أمورا ايجابية كثيرة ، ربي يجيب الخير ان شاء الله ان استطعت غدا أقوم بتحميله لكم ن وبالتوفيق للجميع .