arafat34
2011-05-07, 23:09
المتحصلون على معدل 10 في مسابقة المدراء يحتجون على إقصائهم من قائمة الناجحين
2011.05.07
أبدى أساتذة ولاية سطيف المشاركون في مسابقة الترقية عن طريق الامتحان المهني إلى رتبة مدير لمختلف الأطوار، برسم سنة 2010 على المستوى الوطني وتحصلوا على معدل يفوق 10 من 20، تذمرهم الشديد إزاء إقصائهم من تعليمة المديرية العامة للوظيف العمومي دون أسباب محددة، حيث أكد المعنيون أنه تم تطبيق هذه التعليمة على مختلف الأسلاك التربوية ما عدا المشاركين في مسابقة المدراء، مطالبين في الوقت ذاته بتوضيح الأسباب والدوافع وراء هذا الاستثناء، إذ أنه وبالرغم من بعث المديرية العامة للوظيف العمومي تعليمة جديدة إلى مفتشياتها بالولايات تخطرها بقرار الوصاية ترقية كل الموظفين الذين تحصلوا على معدل يفوق الـ10 من 20، بصفة استثنائية هذا العام إثـر اجتيازهم مسابقات الترقية في الوظيف العمومي، مع التأكيد على أن معيار الترقية إلى وظيفة أعلى لا يحدده عدد المناصب المتاح شغلها بعد الترقية على غرار ما كان معتمدا، باعتبار أن كل من يحوز المعدل المطلوب ينال الترقية حتى وإن كان المنصب المرقى إليه غير متوفر، فإن الموظف الذي توفر فيه شرط القبول يتقاضى راتبه بموجب المنصب الذي رقي إليه، حتى وإن لم يشغله وبقي يشغل منصبه الأصلي، فبالرغم من وضوح التعليمة إلا أن المصالح المسؤولة لم تبرر إقصاء هذه الفئة، كما أشار المحتجون إلى تصعيد لهجتهم الاحتجاجية في حال عدم تسوية وضعيتهم.
عيسى لصلج جريدة الفجر
2011.05.07
أبدى أساتذة ولاية سطيف المشاركون في مسابقة الترقية عن طريق الامتحان المهني إلى رتبة مدير لمختلف الأطوار، برسم سنة 2010 على المستوى الوطني وتحصلوا على معدل يفوق 10 من 20، تذمرهم الشديد إزاء إقصائهم من تعليمة المديرية العامة للوظيف العمومي دون أسباب محددة، حيث أكد المعنيون أنه تم تطبيق هذه التعليمة على مختلف الأسلاك التربوية ما عدا المشاركين في مسابقة المدراء، مطالبين في الوقت ذاته بتوضيح الأسباب والدوافع وراء هذا الاستثناء، إذ أنه وبالرغم من بعث المديرية العامة للوظيف العمومي تعليمة جديدة إلى مفتشياتها بالولايات تخطرها بقرار الوصاية ترقية كل الموظفين الذين تحصلوا على معدل يفوق الـ10 من 20، بصفة استثنائية هذا العام إثـر اجتيازهم مسابقات الترقية في الوظيف العمومي، مع التأكيد على أن معيار الترقية إلى وظيفة أعلى لا يحدده عدد المناصب المتاح شغلها بعد الترقية على غرار ما كان معتمدا، باعتبار أن كل من يحوز المعدل المطلوب ينال الترقية حتى وإن كان المنصب المرقى إليه غير متوفر، فإن الموظف الذي توفر فيه شرط القبول يتقاضى راتبه بموجب المنصب الذي رقي إليه، حتى وإن لم يشغله وبقي يشغل منصبه الأصلي، فبالرغم من وضوح التعليمة إلا أن المصالح المسؤولة لم تبرر إقصاء هذه الفئة، كما أشار المحتجون إلى تصعيد لهجتهم الاحتجاجية في حال عدم تسوية وضعيتهم.
عيسى لصلج جريدة الفجر