العابدالكنتي
2011-05-06, 01:16
كيفية احتساب مرتب موظف عام والنظام التعويضي لقطاع التربية :
يتكون راتب الموظف في التربية مثلا من العناصر التالية:
1-الأجر القاعدي
2- منحة جزافية للراتب
3- العلاوة أو التعويض أو منح أخرى وهي:
-تعويض الخبرة المهنية
-تعويض الخبرة البيداغوجية
-التعويض النوعي للمنصب (خاص ببعض المناطق : السهوب والهضاب والجنوب)
-تعويض التأهيل
-تعويض التوثيق
-تعويض المنطقة (خاص ببعض المناطق : السهوب والهضاب والجنوب)
-تعويض السكن
--------------------------------
مجموع هذه العناصر يشكل ما يسمى بالراتب الخام
4- الأجر الخام = 1+2+3
-------------------------------
يتم إخضاع الراتب الخام لاقتطاع الضمان الاجتماعي ونسبته (9% ) وللضريبة على الدخل.
5- الضمان الاجتماعي = 4 09x %
6- الضريبة على الدخل الشامل irg
جدول الضريبة المنشور من قبل وزارة المالية, نرى ما هو مبلغ الضريبة الموافق لقيمة الراتب الخام الخاضع للضريبة
مع ملاحظة أن قيمة الضريبة على الدخل الشامل تخفض بنسبة 50% في مناطق الجنوب , يعني نلاحظ القيمة في الجدول ونقسمها على اثنين .
الضريبة = 5 - 4 = المبلغ نقارنه مع القيمة المقابلة في جدول الضريبة
-------------------------------
كما تضاف بعد ذلك المنح العائلية وهذه المنح غير خاضعة لاقتطاعات الضمان الاجتماعي أو الضريبة على الدخل.
7- الأجر الوحيد
8- أعباء او منح عائلية
------------------------------
9- المبلغ الصافي = 4-5-6 +7+8
أولا/ الأجر القاعدي
وهو الأجر المقابل لتصنيف الموظف حسب شهادته في الشبكة الوطنية للأجور وفي القانون الأساسي الخاص بالقطاع المنتمي إليه.
- تصنيف أساتذة التعليم المتوسط حسب المادة (177) من القانون الأساسي الخاص بموظفي التربية الوطنية: الصنف 12 . الرقم الاستدلالي الأدنى: 537
يتم احتساب الأجر القاعدي بضرب الرقم الاستدلالي الأدنى في قيمة النقطة الاستدلالية (= 45 دج)
مثلا: 24165.00د.ج=45x 537
ثانيا: تعويض الخبرة المهنية
وهو يمثل تطور سنوات الأقدمية للموظف من الدرجة 1 إلى غاية الدرجة 12 , ونرجع في حسابها إلى جدول الدرجات
طبعا الموظف الجديد يكون في الدرجة 0 يعني لا يستفيد من تعويض الخبرة المهنية, وإذا كان الموظف في درجة ما, فإننا نضرب قيمة تعويض الخبرة المهنية المقابل للدرجة في 45 دج .فيعطينا قيمة تعويض الخبرة المهنية.
مثال: أستاذ تعليم متوسط في الدرجة الأولى:
النقطة الاستدلالية للدرجة الأولى = 27
قيمة تعويض الخبرة المهنية = 27 * 45 دج = 1215 دج
ثالثا: تعويض الخبرة البيداغوجية
وهو يمثل كذلك تثمين للخبرة التربوية أو البيداغوجية للأستاذ
أسس بالمرسوم التنفيذي رقم 10-78 المؤرخ في 24 فبراير 2010
وهو عبارة عن زيادة إضافية لتعويض الخبرة المهنية بنسبة 4% من الأجر الأساسي للرتبة عن كل درجة استدلالية.
ما هو الراتب الرئيسي؟
هو الأجر القاعدي(الاجر الاساسي) + الخبرة المهنية
كيفية حساب هذا التعويض؟؟؟
يتم احتسابه طبقا للتصنيف الجديد, كما يلي :
مثال: أستاذ تعليم متوسط في درجته الأولى
قيمة الدرجة الاولى هي = 27 .
الراتب الأساسي: 24165.00 د.ج + 1215 دج = 25380.00 دج
إذن: 4% * 25380.00 دج = 0.04 * 16720 = 966.60 دج
وهو تعويض الخبرة البيداغوجية لأستاذ تعليم متوسط في درجته الأولى (أي بعد قضاء ثلاث سنوات من التعيين)
رابعا: التعويض النوعي للمنصب:
أحدث بموجب المراسيم التنفيذية التالية:
أ- 95-28 المؤرخ في 12 يناير 1995 بالنسبة لولايات: أدرار، تمنراست، تندوف و إيليزي
ب- - 95-300 المؤرخ في 04 أكتوبر 1995 بالنسبة لولايات: بشار، البيض، ورقلة غرداية، النعامة، الأغواط، الوادي، وبعض بلديات الجلفة وبسكرة.
ج-- 95-303 المؤرخ في 25 أكتوبر 1995 بالنسبة لولايات: خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة
يتم احتساب التعويض كما يلي :
المنطقة الأولى: تخص ولايات الجنوب الكبير أي أدرار، تندوف، إيليزي وتمنراست.
1ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل أدنى من رتبة متصرف إداري ويفوق رتبة مساعد إداري:
\\\ بنسبة 35 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.
\\\ بنسبة 45 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.
2ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق من رتبة متصرف إداري:
\\\ بنسبة 80 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.
\\\ بنسبة 90 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.
المنطقة الثانية: وهي تخص ولايات: بشار، البيض، ورقلة وغرداية.
المنطقة الثالثة: وهي تخص ولايات: النعامة، الأغواط والوادي.
المنطقة الرابعة: وهي تخص ولايات: خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.
هذا التعويض يحتسب من الأجر الأساسي و وفق شبكة الاجور القديمة وليس الجديدة.
مثال: أستاذ مساعد بالمركز الجامعي تمنراست: مرقى في لدرجة الأولى: 17898 = دج
التعويض = 17898 دج * 150% = 17898 *1.5 = 26847 دج
خامسا: تعويض التأهيل:
وهو تعويض يصرف شهريا , ثمنه المرسوم التنفيذي رقم 10-78 المؤرخ في 24 فبراير 2010 و يحتسب كما يلي:
1ــ بنسبة% 25 من الأجر الأساسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الصنف 12 فما دون.
2ــ بنسبة 30 % من الأجر الأساسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الصنف 13 فما فوق.
سادسا: تعويض التوثيق
يدفع كمنحة جزافية شهريا حسب الرتبة:
1ـــ مبلغ 2000.00 د.ج للموظفين المرتبين في الصنف 10 فما دون.
2ــ مبلغ 2500.00 د.ج للموظفين المرتبين في الصنف 11 و 12.
3ــ مبلغ 3000.00 د.ج للموظفين المرتبين في الصنف 13 فما فوق.
سابعا: تعويض المنطقة الجغرافية
أحدث بموجب المرسوم رقم 82-183 المؤرخ في 15ماي 1982
وهو يخضع في حسابه لمعادلة معقدة نوعا ما. كما أنه يحسب وفق جدول الأجور لسنة 1989.
وهو لا يعني إلا ولايات الصحراء و السهوب الصعبة المعزولة والنائية وهو مثلا في ولاية تمنراست :35% في بلدية عين صالح وعين قزام و31.5% في باقي بلديات الولاية.
فمثلا بالنسبة لأستاذ تعليم متوسط يدرس بولاية تمنراست : الرقم الاستدلالي القديم 424.
يضرب في 10 ثم يضرب في النسبة المئوية حسب المناطق, وهي مثلا في تمنراست مقر البلدية تبلغ 31.5%
ويكون الحساب كما يلي:
424 * 10 * 0.315= 1335.60 دج
ثامنا: تعويض السكن
وهو مبلغ مالي شهري غير خاضع للضريبة يدفع للموظف الذي لم يستفد من سكن وظيفي أو الذي هو بحاجة لسكن وظيفي لضرورة الخدمة الملحة. ومنه نفهم أن الموظفين سواسية في حق السكن لضرورة الخدمة الملحة.
المهم يخضع للمراسيم الخاصة بامتيازات ولايات الجنوب الكبير والهضاب العليا المذكورة سابقا والصادرة في سنوات 1995 وغيرها. وتبلغ قيمته :
** 2000 دج بالنسبة لولايات : أدرار، تندوف، تمنراست و إيليزي
** 1000 دج او 1500 د ج حسب الرتبة بالنسبة لولايات : بشار، البيض، ورقلة، غرداية، النعامة، الأغواط، الوادي، بسكرة، الجلفة، .......وبقية الولايات المعنية بالتعويض النوعي عن المنصب.
مثال تطبيقي حول راتب أستاذ تعليم متوسط في الدرجة الثالثة بمدينة تمنراست مقر الولاية.
الرتبـــــــــــــة : أستاذ تعليم متوسط , الصنـــــــــــف : 12 الدرجـــــــــــة : 03 الحالة العائلية: اعزب
عناصر الراتب والمبالغ المالية الشهرية
الأجر الأساسي: 24165.00 د.ج
منحة الخبرة المهنية : 3645.00 د.ج
منحة الخبرة البيداغوجية: 2899.80 د.ج
منحة جزافية: 1500.00 د.ج
منحة الجنوب الكبير: 3658.30 د.ج
منحة التوثيق: 2500.00 د.ج
منحة التأهيل: 6041.25 د.ج
منحة المنطقة الجغرافية: 1335.60 د.ج
منحة السكن: 2000.00 د.ج
منحة الوضع العائلي: 0.00
المنحة العائلية: 0.00
منحة الدخل الوحيد: 0.00
المجموع: 47944.95 د.ج
الاقتطاعات الضمان الاجتماعي : 4315.05د.ج
ضريبة الدخل الشامل : 3093.05 د.ج
اقتطاع التعاضدية:479.54 د.ج
اقتطاعات أخرى: 0.00
مجموع الاقتطاعات:7888.00 د.ج
مجموع الدخل الصافي: 40056.95 دج
وفي الختام سلام
يتكون راتب الموظف في التربية مثلا من العناصر التالية:
1-الأجر القاعدي
2- منحة جزافية للراتب
3- العلاوة أو التعويض أو منح أخرى وهي:
-تعويض الخبرة المهنية
-تعويض الخبرة البيداغوجية
-التعويض النوعي للمنصب (خاص ببعض المناطق : السهوب والهضاب والجنوب)
-تعويض التأهيل
-تعويض التوثيق
-تعويض المنطقة (خاص ببعض المناطق : السهوب والهضاب والجنوب)
-تعويض السكن
--------------------------------
مجموع هذه العناصر يشكل ما يسمى بالراتب الخام
4- الأجر الخام = 1+2+3
-------------------------------
يتم إخضاع الراتب الخام لاقتطاع الضمان الاجتماعي ونسبته (9% ) وللضريبة على الدخل.
5- الضمان الاجتماعي = 4 09x %
6- الضريبة على الدخل الشامل irg
جدول الضريبة المنشور من قبل وزارة المالية, نرى ما هو مبلغ الضريبة الموافق لقيمة الراتب الخام الخاضع للضريبة
مع ملاحظة أن قيمة الضريبة على الدخل الشامل تخفض بنسبة 50% في مناطق الجنوب , يعني نلاحظ القيمة في الجدول ونقسمها على اثنين .
الضريبة = 5 - 4 = المبلغ نقارنه مع القيمة المقابلة في جدول الضريبة
-------------------------------
كما تضاف بعد ذلك المنح العائلية وهذه المنح غير خاضعة لاقتطاعات الضمان الاجتماعي أو الضريبة على الدخل.
7- الأجر الوحيد
8- أعباء او منح عائلية
------------------------------
9- المبلغ الصافي = 4-5-6 +7+8
أولا/ الأجر القاعدي
وهو الأجر المقابل لتصنيف الموظف حسب شهادته في الشبكة الوطنية للأجور وفي القانون الأساسي الخاص بالقطاع المنتمي إليه.
- تصنيف أساتذة التعليم المتوسط حسب المادة (177) من القانون الأساسي الخاص بموظفي التربية الوطنية: الصنف 12 . الرقم الاستدلالي الأدنى: 537
يتم احتساب الأجر القاعدي بضرب الرقم الاستدلالي الأدنى في قيمة النقطة الاستدلالية (= 45 دج)
مثلا: 24165.00د.ج=45x 537
ثانيا: تعويض الخبرة المهنية
وهو يمثل تطور سنوات الأقدمية للموظف من الدرجة 1 إلى غاية الدرجة 12 , ونرجع في حسابها إلى جدول الدرجات
طبعا الموظف الجديد يكون في الدرجة 0 يعني لا يستفيد من تعويض الخبرة المهنية, وإذا كان الموظف في درجة ما, فإننا نضرب قيمة تعويض الخبرة المهنية المقابل للدرجة في 45 دج .فيعطينا قيمة تعويض الخبرة المهنية.
مثال: أستاذ تعليم متوسط في الدرجة الأولى:
النقطة الاستدلالية للدرجة الأولى = 27
قيمة تعويض الخبرة المهنية = 27 * 45 دج = 1215 دج
ثالثا: تعويض الخبرة البيداغوجية
وهو يمثل كذلك تثمين للخبرة التربوية أو البيداغوجية للأستاذ
أسس بالمرسوم التنفيذي رقم 10-78 المؤرخ في 24 فبراير 2010
وهو عبارة عن زيادة إضافية لتعويض الخبرة المهنية بنسبة 4% من الأجر الأساسي للرتبة عن كل درجة استدلالية.
ما هو الراتب الرئيسي؟
هو الأجر القاعدي(الاجر الاساسي) + الخبرة المهنية
كيفية حساب هذا التعويض؟؟؟
يتم احتسابه طبقا للتصنيف الجديد, كما يلي :
مثال: أستاذ تعليم متوسط في درجته الأولى
قيمة الدرجة الاولى هي = 27 .
الراتب الأساسي: 24165.00 د.ج + 1215 دج = 25380.00 دج
إذن: 4% * 25380.00 دج = 0.04 * 16720 = 966.60 دج
وهو تعويض الخبرة البيداغوجية لأستاذ تعليم متوسط في درجته الأولى (أي بعد قضاء ثلاث سنوات من التعيين)
رابعا: التعويض النوعي للمنصب:
أحدث بموجب المراسيم التنفيذية التالية:
أ- 95-28 المؤرخ في 12 يناير 1995 بالنسبة لولايات: أدرار، تمنراست، تندوف و إيليزي
ب- - 95-300 المؤرخ في 04 أكتوبر 1995 بالنسبة لولايات: بشار، البيض، ورقلة غرداية، النعامة، الأغواط، الوادي، وبعض بلديات الجلفة وبسكرة.
ج-- 95-303 المؤرخ في 25 أكتوبر 1995 بالنسبة لولايات: خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة
يتم احتساب التعويض كما يلي :
المنطقة الأولى: تخص ولايات الجنوب الكبير أي أدرار، تندوف، إيليزي وتمنراست.
1ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل أدنى من رتبة متصرف إداري ويفوق رتبة مساعد إداري:
\\\ بنسبة 35 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.
\\\ بنسبة 45 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.
2ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق من رتبة متصرف إداري:
\\\ بنسبة 80 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.
\\\ بنسبة 90 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.
المنطقة الثانية: وهي تخص ولايات: بشار، البيض، ورقلة وغرداية.
المنطقة الثالثة: وهي تخص ولايات: النعامة، الأغواط والوادي.
المنطقة الرابعة: وهي تخص ولايات: خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.
هذا التعويض يحتسب من الأجر الأساسي و وفق شبكة الاجور القديمة وليس الجديدة.
مثال: أستاذ مساعد بالمركز الجامعي تمنراست: مرقى في لدرجة الأولى: 17898 = دج
التعويض = 17898 دج * 150% = 17898 *1.5 = 26847 دج
خامسا: تعويض التأهيل:
وهو تعويض يصرف شهريا , ثمنه المرسوم التنفيذي رقم 10-78 المؤرخ في 24 فبراير 2010 و يحتسب كما يلي:
1ــ بنسبة% 25 من الأجر الأساسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الصنف 12 فما دون.
2ــ بنسبة 30 % من الأجر الأساسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الصنف 13 فما فوق.
سادسا: تعويض التوثيق
يدفع كمنحة جزافية شهريا حسب الرتبة:
1ـــ مبلغ 2000.00 د.ج للموظفين المرتبين في الصنف 10 فما دون.
2ــ مبلغ 2500.00 د.ج للموظفين المرتبين في الصنف 11 و 12.
3ــ مبلغ 3000.00 د.ج للموظفين المرتبين في الصنف 13 فما فوق.
سابعا: تعويض المنطقة الجغرافية
أحدث بموجب المرسوم رقم 82-183 المؤرخ في 15ماي 1982
وهو يخضع في حسابه لمعادلة معقدة نوعا ما. كما أنه يحسب وفق جدول الأجور لسنة 1989.
وهو لا يعني إلا ولايات الصحراء و السهوب الصعبة المعزولة والنائية وهو مثلا في ولاية تمنراست :35% في بلدية عين صالح وعين قزام و31.5% في باقي بلديات الولاية.
فمثلا بالنسبة لأستاذ تعليم متوسط يدرس بولاية تمنراست : الرقم الاستدلالي القديم 424.
يضرب في 10 ثم يضرب في النسبة المئوية حسب المناطق, وهي مثلا في تمنراست مقر البلدية تبلغ 31.5%
ويكون الحساب كما يلي:
424 * 10 * 0.315= 1335.60 دج
ثامنا: تعويض السكن
وهو مبلغ مالي شهري غير خاضع للضريبة يدفع للموظف الذي لم يستفد من سكن وظيفي أو الذي هو بحاجة لسكن وظيفي لضرورة الخدمة الملحة. ومنه نفهم أن الموظفين سواسية في حق السكن لضرورة الخدمة الملحة.
المهم يخضع للمراسيم الخاصة بامتيازات ولايات الجنوب الكبير والهضاب العليا المذكورة سابقا والصادرة في سنوات 1995 وغيرها. وتبلغ قيمته :
** 2000 دج بالنسبة لولايات : أدرار، تندوف، تمنراست و إيليزي
** 1000 دج او 1500 د ج حسب الرتبة بالنسبة لولايات : بشار، البيض، ورقلة، غرداية، النعامة، الأغواط، الوادي، بسكرة، الجلفة، .......وبقية الولايات المعنية بالتعويض النوعي عن المنصب.
مثال تطبيقي حول راتب أستاذ تعليم متوسط في الدرجة الثالثة بمدينة تمنراست مقر الولاية.
الرتبـــــــــــــة : أستاذ تعليم متوسط , الصنـــــــــــف : 12 الدرجـــــــــــة : 03 الحالة العائلية: اعزب
عناصر الراتب والمبالغ المالية الشهرية
الأجر الأساسي: 24165.00 د.ج
منحة الخبرة المهنية : 3645.00 د.ج
منحة الخبرة البيداغوجية: 2899.80 د.ج
منحة جزافية: 1500.00 د.ج
منحة الجنوب الكبير: 3658.30 د.ج
منحة التوثيق: 2500.00 د.ج
منحة التأهيل: 6041.25 د.ج
منحة المنطقة الجغرافية: 1335.60 د.ج
منحة السكن: 2000.00 د.ج
منحة الوضع العائلي: 0.00
المنحة العائلية: 0.00
منحة الدخل الوحيد: 0.00
المجموع: 47944.95 د.ج
الاقتطاعات الضمان الاجتماعي : 4315.05د.ج
ضريبة الدخل الشامل : 3093.05 د.ج
اقتطاع التعاضدية:479.54 د.ج
اقتطاعات أخرى: 0.00
مجموع الاقتطاعات:7888.00 د.ج
مجموع الدخل الصافي: 40056.95 دج
وفي الختام سلام