عقود العمل محدودة المدة

[بنت سكيكدة]

حدد المشرع الجزائري في نص المادة 12 من قانون 90/11 حالات يمكن من خلالها لرب العمل ابرام عقد العمل لمدة محدودة او بالتوقيت الكامل أو الجزئي فيما يلي/

1/ عندما يوظف العامل اتنفيذ عمل مرتبط بعقود اشغال او خدمات غير متجددة.

2/ عندما يتعلق الأمر باستخلاف عامل مثبت في منصب تغيب عنه مؤقتا و يجب على المستخدم ان يحتفظ بمنصب العمل لصاحبه.
3/ عندما يتطلب الأمر من الهيئة المستخدمة اجراء أشغال دورية ذات طابع متقطع.


4/ عندما يبرر ذلك تزايد العمل او أسباب موسمية.

5/ عندما يتعلق الأمر بنشاطات او اشغال ذات مدة محدودة او مؤقتة بحكم طبيعتها.

و تنص المادة 12 مكرر على انه " يتأكد مفتش العمل المختص اقليميا بحكم الصلاحيات التي يخولها اياه التشريع و التنظيم المعمول بهما من ان عقد العمل لمدة محدودة أبرم من اجل احدى الحالات المنصوص عليها صراحة في المادة 12 من هذا القانون و ان المدة المنصوص عليها في العقد موافقة للنشاط الذي وظف من اجله العامل"

و عليه فالمشرع الجزائري قلص من سلطة ارباب العمل و جعلها محدودة و لا سبيل للتوسع ف ينص المادة و الحالات الواردة في نص المادة 12 واردة على سبيل الحصر لا المثال و كل مخالفة لنص المادة بجعل عقد عمل ما محدد المدة دون ان يكون واردا لسبب من الاسباب السابقة الذكر يجعل من عقد العمل مبرما لمدة غير محدودة بقوة القانون.

اختكم آسيا

[النايلي الحر]

ما فهمتش المقصود من الفكرة
ممكن شرح أكثر

[بنت سكيكدة]

طيب أخي مشكور على الرد و على اهتمامك

الأصل في عقود العمل أنها تبرم لمدة غير محدودة و استثناء لذلك تبرم هذه العقود لمدة محدودة و قد اورد المشرع 5 حالات على سبيل الحصر يمكن من خلالها لرب العمل ان يبرم عقدا محدود المدة و لكن بشرط أن يكون سبب ابرامه وارد ضمن احدى الحالات المذكورة اعلاه و الا أعتبر هذا العقد غير محدود المدة بقوة القانون .
اتمنى ان تصلك المعلومة اخي

[النايلي الحر]

أه مفهوم
شكرا جزيلا
هل ممكن تزودني برقم القانون الجديد لمنازعات العمل؟
إذا كان ممكن؟؟
تحياتي

[بنت سكيكدة]

على حد علمي فان قانون 90/11 لا يزال العمل به الى حد الآن و لم يطرا عليه أي تعديل

[النايلي الحر]

شكرا جزيلا
انتظر مواضيع أخرى
على أن تضعي المواضيع في المنتدى إذا كانت طويلة بالطريقة التى وضحتها لكي
وشكرا

[بنت سكيكدة]

مشكووووووووووووووووووووووووووووووور أخي

[النايلي الحر]

يا أخت أسيا لقد وضعت بعض المذكرات هي عبارة عن رسائل ماجيستير
تجدينها في منتدى المكتبة الجامعية
يمكن أن تفيدك
وشكرا

[النايلي الحر]

أرجوا من المشرفين نقل الموضوع
إلى منتدى المكتبة الجامعية
وشكرا

[بنت سكيكدة]

مشكور أخي بارك الله فيك بالفعل المذكرات المقدمة جد مفيدة
جزاك الله خيرا

[belferd2000]

ندعوك للمشاركة معنا في منتدانا القانوني
www.dido.withme.us

[بنت سكيكدة]

مشكور أخي سأسجل اشتراكي باذن الله

[عبدالهادي المنفلوطي]

ما هدا يا اسيا العضو الفعال اوتعلمين ان تشريع العمل واسع الى ابعد حد نحن لم نرد سند قانونيا للمادة 12 من القانون 90/11 بل املنا هو البحت عن مواضيع واسعة البحث تستفيد نها
نحن يا اخني في مجال دراسة متطرة غير تلك الكلاسيكية القديمة
على الاقل تناولي تحرير العرائض
المحامي عبد الهادي المنفلوطي
ارجو ان تردي علي

[بنت سكيكدة]

مشكور أخي على الملاحظة أو بالأحرى على السخرية نحن في هذا المنتدى نتعامل مع كل الفئات فلا تتوقع أن كل قراء المواضيع القانونية محامين مثلي و مثلك اردت من خلال طرحي لهذا الموضوع افادة كافة قراءه و تعريفهم بابسط حقوقهم.أما تحرير العرائض و المواضيع التي لا تخدم أبسط الناس فأنا ادعها لك أنت اخي المحامــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـي فتكفل بها.

[abidou]

أيتها الاخت الفاضلة كل ما يسعني هو الشكر الجزيل على كل هذه الإفادات الذي تنير طريق كل من هضم حقه وأرجوا أن لا تتأثري أنت أو أي من الإخوة الأفاضل من بعض السخريات الموضوعة فهدفها واضح وهو هناك من لايحتمل إنارة الأشخاص حتى تكون له السبل لهضم الحقوق و العياد بالله من هؤلاء مرة أخرى لك الشكر وأعانك الله

[tarek22]

مشكورة اسيا

[بنت سكيكدة]

لا شكر على واجب اخي
سرني مرورك و تعقيبك

[بنت سكيكدة]

اخي ABIDOU http://www.hotagri.com/data/thumbnails/73/9.gif

جزاك الله خيراااااا على ردك أخي

تقبل تحياتي

[zargo2008]

السلام عليكم:
اختي الكريمة: احتاج الى مساعدة عاجلة ، إن أمكن أي شيء يتعلق بعلاقة العمل ، موضوع مذكرة تخرجي هو:متابعة المسار المهني للموظف
وإن وجدت مذكرة تخرج كاملة فأنا مستعد ان انتقل حتى اليكم.
انتظر ردا منكم او من اي قادر على المساعدة. بارك الله فيكم.
بريدي الالكتروني: mouh46@yahoo.fr

[قايدي]

مشكورة على المساهمة ونرجوا إفادتنا بدروس مستحدثة في قانون العمل لان كمل الدراسة مدة 04 سنوات وبديت ننسا

[زمولي]

أريد شرح المواد 13 - 14 -15 من قانون العمل الجزائري ولكم الشكر كله يا إخواني

[socrates]

ما هدا يا اسيا العضو الفعال اوتعلمين ان تشريع العمل واسع الى ابعد حد نحن لم نرد سند قانونيا للمادة 12 من القانون 90/11 بل املنا هو البحت عن مواضيع واسعة البحث تستفيد نها
نحن يا اخني في مجال دراسة متطرة غير تلك الكلاسيكية القديمة
على الاقل تناولي تحرير العرائض
المحامي عبد الهادي المنفلوطي
ارجو ان تردي علي
ياخي الكريم ليس هكذا نرد على الاعضاء واسمحلي عاى الانتقاد والله لا ارجو منه الا وجه الله اضافة الى اهمية الموضوع والله يااخي الموضوع الذي اتت به هاته العضوة الفاضلة قيم قيم جدا وهو محل جدل واشكالات لم تجد لها المحكمة العليا حلول وجل القضايا المعروضة امام القضايا الاجتماعية تتعلق بهذا الموضوع وهو العقود المحددة المدة لان المادة 12 من قانون 90/11 صحيح جاءت بحالات على سبيل الحصر ولكن طريقة تحريرها ركيكة ويمكن تاويلها اضافة الى هذه المادة ماخوذة من التشريع الفرنسي وهذا الاخير قد عدل منها واصبح اللجوء الى العقود المحددة لايتجاوز مرتين في حين ان المشرع لم يحدد مدة تجديد العقد المحدد المدة وجاءت المحكمة العليا في احدى قراراتها ان تجديد العقود محددة المدة لا يجعل منها مخالف لاحكام المادة 12 وانما يعالج كل عقد على حدى ومدى مراعاته لهذه المادة اذا موضوع للمناقشة اشكر العضوة على الموضوع القيم واسمحلي اخي على الرد ووفقنا الله لما فيه الخير والصلاح

[roy najma]

أرجومنكم إفادة بعلومات حول عقو ما قبل التشغيل

[roy najma]

أنا أعمل لدى شركة تابعة للقطاع الخاص في إطار عقود ما قبل التشغيل و قد ورد في عقدي أن يقو المستخدم بوضعي في منصب إداري إلا أن المسؤول في الشركة وضعني في منصب أخر غالبية العمل به تتم في الشارع فأرجو منكم إفادة بالحل لمشكلتي خصوصا أنني احتججت على ذلك و كان الرد علي إن لم أوافق يتم إنهاء العقد الرجاء الرد علي في أقرب وقت ممكن

[roy najma]

أين أنتم ألا يوجد من يرد علي أنا بحاجة لاستشارة في حل هذا الموضوع الذي أغعتبره شائكا بالنسبة لي

[بنت سكيكدة]

ياخي الكريم ليس هكذا نرد على الاعضاء واسمحلي عاى الانتقاد والله لا ارجو منه الا وجه الله اضافة الى اهمية الموضوع والله يااخي الموضوع الذي اتت به هاته العضوة الفاضلة قيم قيم جدا وهو محل جدل واشكالات لم تجد لها المحكمة العليا حلول وجل القضايا المعروضة امام القضايا الاجتماعية تتعلق بهذا الموضوع وهو العقود المحددة المدة لان المادة 12 من قانون 90/11 صحيح جاءت بحالات على سبيل الحصر ولكن طريقة تحريرها ركيكة ويمكن تاويلها اضافة الى هذه المادة ماخوذة من التشريع الفرنسي وهذا الاخير قد عدل منها واصبح اللجوء الى العقود المحددة لايتجاوز مرتين في حين ان المشرع لم يحدد مدة تجديد العقد المحدد المدة وجاءت المحكمة العليا في احدى قراراتها ان تجديد العقود محددة المدة لا يجعل منها مخالف لاحكام المادة 12 وانما يعالج كل عقد على حدى ومدى مراعاته لهذه المادة اذا موضوع للمناقشة اشكر العضوة على الموضوع القيم واسمحلي اخي على الرد ووفقنا الله لما فيه الخير والصلاح


الشكر موصول لك أخي

جزاك الله خيرا على المداخلة المفيدة

و فقنا الله و اياكم لما يحبه و يرضاه

دمت بحفظ الرحمان

[بنت سكيكدة]

أيتها الاخت الفاضلة كل ما يسعني هو الشكر الجزيل على كل هذه الإفادات الذي تنير طريق كل من هضم حقه وأرجوا أن لا تتأثري أنت أو أي من الإخوة الأفاضل من بعض السخريات الموضوعة فهدفها واضح وهو هناك من لايحتمل إنارة الأشخاص حتى تكون له السبل لهضم الحقوق و العياد بالله من هؤلاء مرة أخرى لك الشكر وأعانك الله



بارك الله فيك....شاكرة مرورك...و حسن ردك

[بنت سكيكدة]

أنا أعمل لدى شركة تابعة للقطاع الخاص في إطار عقود ما قبل التشغيل و قد ورد في عقدي أن يقو المستخدم بوضعي في منصب إداري إلا أن المسؤول في الشركة وضعني في منصب أخر غالبية العمل به تتم في الشارع فأرجو منكم إفادة بالحل لمشكلتي خصوصا أنني احتججت على ذلك و كان الرد علي إن لم أوافق يتم إنهاء العقد الرجاء الرد علي في أقرب وقت ممكن


عقود العمل التي تندرج ضمن عقود ما قبل التشغيل صنف من اصناف عقود العمل محدودة المدة لان اغلبها تدوم مدته سنة على الاقل بنص صريح مكتوب في بنود العقد...

و في حالة الاختلاف على شيء باحدى بنوده يحق لطرفي العقد الادارة و العامل الغاء العقد لا غير و لا يمكن اجبار الادارة على وضعك بمنصب آخر الا بحالة واحدة فقط هو تغيير مسار شكواك و احتجاجك الى مصلحة الادماج في اطار عقود ما قبل التشغيل anem هي من تتكفل بالحفاظ على حقك جراء عدم احترام الادارة لبنود العقد و المتمثل في تمكينك من منصب عمل مطابق لما ورد في فحوى عقد العمل.

بالتوفيق ان شاء الله

[بنت سكيكدة]

أرجومنكم إفادة بعلومات حول عقو ما قبل التشغيل


ما اعرفه عن تجربة سابقة هي عقود استغلال الاطارات لا توظيفهم

[roy najma]

شكرا لك يا بنت سكيكدة الزينة لكن لمجرد التوضيح أنا أعمل في إطار عقود ما قبل التشغيل عن طريق مديرية التشغيل (das)و ليس anemلذلك أرجو الرد على مشكلتي و جزاك الله كل الخير

[roy najma]

ما اعرفه عن تجربة سابقة هي عقود استغلال الاطارات لا توظيفهم

ما الفرق بين عقود dasو عقودanem

[بنت سكيكدة]

شكرا لك يا بنت سكيكدة الزينة لكن لمجرد التوضيح أنا أعمل في إطار عقود ما قبل التشغيل عن طريق مديرية التشغيل (das)و ليس anemلذلك أرجو الرد على مشكلتي و جزاك الله كل الخير


نفس الشيء توجهي لهذه الوكالة و قدمي شكواك

[بنت سكيكدة]

ما الفرق بين عقود dasو عقودanem


:) صراحة لا ادري كلاهما وكالاتان لتوظيف الشباب

[roy najma]

أكرر سؤالي لكم أنا أعمل في إطار عقود ما قبل التشغيل عن طريق مديرية التشغيل (das)و ليس anemلذلك أرجو الرد على مشكلتي و جزاكم الله كل الخير

[roy najma]

أقصد بمصطلح das مديرية النشاط الإجتماعي (عقود الإدماج لحاملي الشهدات)

[roy najma]

شكرا لك يابنت سكيكدة الزينة نورتينا إن شاء الله ربي يجازيك و يخليك دائما منار للعلو و المعرفة أحاول أن أجمع معلومات حول عقود ما قبل التشغيل عن طريق das فلكل من له معلومات حول ذلك يفيدنا بها

[roy najma]

كيف يتم الإدماج للذين يعملون في إطار عقود ما قبل التشغيل لدى المؤسسات أو الشركات الإقتصادية