ترقية كل المتحصلين على معدل 10 في امتحانات الوظيف العمومي

[gatboulerbah]

في تعليمة استثنائية حصلت عليها الشروق
ترقية كل المتحصلين على معدل 10 في امتحانات الوظيف العمومي
2011.04.06 دلولة حديدان جريدة الشروق:
مقر المديرية العامة للوظيف العمومي قرارات الترقية تشمل أيضا المقصيين من قوائم الفائزين
أصدرت المديرية العامة للوظيف العمومي، تعليمة إدارية لكافة مسؤولي التسيير ومديريات الموارد البشرية في الإدارات العامة ومفتشي الوظيف العمومي، تنص فيها على ترقية الآلية لكل المشاركين في الامتحانات الوظيفية ممن حصلوا على معدل أكثر من 10 / 20 في امتحانات سنة 2010، مما يسمح للآلاف ممن شاركوا في هذه الامتحانات السنة الفارطة بالحصول على ترقيات في مناصبهم.

وسمحت هذه التعليمة -التي تحوز "الشروق" نسخة منها- بمنح الحق الكامل لكافة المشاركين في الامتحانات المهنية لسنة 2010 ممن حصلوا على معدل فوق 10 / 20 بالترقية آليا في مناصبهم، حتى وإن لم تدرج أسماؤهم في قائمة الفائزين بتلك الترقيات.
ورجعت التعليمة للحديث عن الوضعية، حيث أن الموظفين الذين يتم إخضاعهم وجوبا لاختبار مهني من أجل الترقية في المنصب، يكونون أكثر من المناصب المتوفرة، وبالتالي يحرم من الترقية في هذا الامتحان كل من له المعدل عشرة أو أقل من هذا المعدل.
وذكرت التعليمة المؤرخة في 2 مارس 2011، والتي تحمل ختم الأمانة العامة للحكومة، أن جميع المشاركين في هذا النوع من المسابقات، استثنائيا لسنة 2010، من حصلوا على المعدل عشرة فما فوق يعدون من فئة الناجحين، وعليه يرقون بشكل آلي في مناصبهم الى الدرجة الموالية في سلّم التصنيف الإداري.
ولم تذكر التعليمة أي سبب يتعلق باستثناء المشاركين في مسابقات السنة الفارطة، لكنها حرصت على إعطاء أوامر للتعجيل في تنفيذها، وتخويل المعنيين الاستفادة من امتيازاتها.
وفي هذا الصدد، طالبت مجموعة من المديرين ممن شاركوا في مسابقة توظيف السنة الفارطة بأن تتم ترقيتهم إلى هذا المنصب، خاصة وان عدد المشاركين في المسابقة على المستوى الوطني لم يتجاوز 300 مشارك، ولم يمنح إلا 63 منصبا للجزائر غرب، حسب ما أفصح عنه بعض المشاركين فيها.
وقد توجه المحتجون إلى المصالح المعنية بوزارة التربية، وفوجئوا بأن العاملين هناك مشغولون بقضية إدماج الأساتذة المتعاقدين، مطالبين المسؤول على القطاع بالالتفات إليهم، وتلبية مطلبهم في إطار ما تسمح به هذه التعليمة، مع العلم أن منهم من يشغل مناصب منذ 25 سنة دون الحصول على الترقيات، على اعتبار ان هذه التعليمة تشملهم كما تشمل بقية الموظفين في الوظيفة العمومية.

[youcef-aziz]

مثال/
يرقى الى منصب المدير من تحصل على 10/20 ولم يظهر في قائمة الناجحين ؟
ارجو التوضيح وشكرا

[أبوعبد الحكيم]

الذي فهمته من هذه التعليمة أن الذي تحصل على معدل10/20 يرقى ويبقى في مكانه أي يستفيد من مزايا الترقية كزيادة الاجر والمنح المخصصه للمنصب
مثلا استاذ تحصل على 10/20 في مسابقة النظار يستفيد من كل مزيايا منصب الناظر ويبقى يزاول مهامه كاستاذ الى غاية وجود منصب
أو استاذ تحصل على 10/20 في مسابقة مفتشين ....الخ

وعليه يرقون بشكل آلي في مناصبهم الى الدرجة الموالية في سلّم التصنيف الإداري.

[brammour]

مازلتم تؤمنون بالغولة مثل شعبي

[شهاب 3]

الترقية في الدرجة فقط لا في السلم

[taharte]

لقد شاركت في مسابقة مديري المدارس الإبتدائية لسنة 2010 وتحصلت على مايلي :
الثقافة العامة 9
علوم التربية 14
الفرنسية 4.5 وكان معدلي العام كما يلي حسب المعامل
(9×2)+(14×3)+(4.5×1)=(18+42+)4.5=(64.5÷6)=10.75
وفي الأخير أبلغ أنني مقصي بسسب اللغة الفرنسية واليوم أسأل هل أستفيد من تعلمة الوظيف العمومي المؤرخة بتاريخ 02/03/2011 علما أنها نصت على المتحصلين على 10/20 دون أية شرط وبما أننا في مرحلة إدماج دون أثر للمسابقات والشروط المجحفة من له دراية بالأمر يفيدنا وشكرا

[jamel gra]

في تعليمة استثنائية حصلت عليها الشروق
ترقية كل المتحصلين على معدل 10 في امتحانات الوظيف العمومي
2011.04.06 دلولة حديدان جريدة الشروق:
مقر المديرية العامة للوظيف العمومي قرارات الترقية تشمل أيضا المقصيين من قوائم الفائزين
أصدرت المديرية العامة للوظيف العمومي، تعليمة إدارية لكافة مسؤولي التسيير ومديريات الموارد البشرية في الإدارات العامة ومفتشي الوظيف العمومي، تنص فيها على ترقية الآلية لكل المشاركين في الامتحانات الوظيفية ممن حصلوا على معدل أكثر من 10 / 20 في امتحانات سنة 2010، مما يسمح للآلاف ممن شاركوا في هذه الامتحانات السنة الفارطة بالحصول على ترقيات في مناصبهم.

وسمحت هذه التعليمة -التي تحوز "الشروق" نسخة منها- بمنح الحق الكامل لكافة المشاركين في الامتحانات المهنية لسنة 2010 ممن حصلوا على معدل فوق 10 / 20 بالترقية آليا في مناصبهم، حتى وإن لم تدرج أسماؤهم في قائمة الفائزين بتلك الترقيات.
ورجعت التعليمة للحديث عن الوضعية، حيث أن الموظفين الذين يتم إخضاعهم وجوبا لاختبار مهني من أجل الترقية في المنصب، يكونون أكثر من المناصب المتوفرة، وبالتالي يحرم من الترقية في هذا الامتحان كل من له المعدل عشرة أو أقل من هذا المعدل.
وذكرت التعليمة المؤرخة في 2 مارس 2011، والتي تحمل ختم الأمانة العامة للحكومة، أن جميع المشاركين في هذا النوع من المسابقات، استثنائيا لسنة 2010، من حصلوا على المعدل عشرة فما فوق يعدون من فئة الناجحين، وعليه يرقون بشكل آلي في مناصبهم الى الدرجة الموالية في سلّم التصنيف الإداري.
ولم تذكر التعليمة أي سبب يتعلق باستثناء المشاركين في مسابقات السنة الفارطة، لكنها حرصت على إعطاء أوامر للتعجيل في تنفيذها، وتخويل المعنيين الاستفادة من امتيازاتها.
وفي هذا الصدد، طالبت مجموعة من المديرين ممن شاركوا في مسابقة توظيف السنة الفارطة بأن تتم ترقيتهم إلى هذا المنصب، خاصة وان عدد المشاركين في المسابقة على المستوى الوطني لم يتجاوز 300 مشارك، ولم يمنح إلا 63 منصبا للجزائر غرب، حسب ما أفصح عنه بعض المشاركين فيها.
وقد توجه المحتجون إلى المصالح المعنية بوزارة التربية، وفوجئوا بأن العاملين هناك مشغولون بقضية إدماج الأساتذة المتعاقدين، مطالبين المسؤول على القطاع بالالتفات إليهم، وتلبية مطلبهم في إطار ما تسمح به هذه التعليمة، مع العلم أن منهم من يشغل مناصب منذ 25 سنة دون الحصول على الترقيات، على اعتبار ان هذه التعليمة تشملهم كما تشمل بقية الموظفين في الوظيفة العمومية.

كيف سيعرف الشخص انه تحصل على المعدل ام لم يتحصل عليه خصوصا الاساتذة الذين امتحنوا في مسابقة مديري الثانويات او المفتشين علما ان النتائج تبقى سرية .اضف الى هذا ما مصير اؤلائك الذين حرموا من الترقية ولم تصحح اوراقهم بسبب اجحاف قوانين الوظيف العمومي التي تشترط عدم تجاوز السن55 سنة حتى ترقى.
يي

[حيدر00001]

نحن في ولايتنا مدير التربية رفض تسليم ملفات الناجحين الى الوظيف العمومي بدعوى انها لا تخص النظار

[البرصاوي]

لقد إتصلت اليوم 07/04/2011بمديرية الوظيفة العمومية لولاية أم البواقي وأكد لي المدير شخصيا أن التعليمة لاتخص مدراء الأبتدائي والمتوسط وكذا البقية بمبرر أن هذه المناصب ليست رتب والتعليمة تخص الرتب فقط لذا نرجو من الزملاء إفادتنا بالجديد في باقي الولايات.
مشكورين

[أبوعبد الحكيم]

بعض مدراء التربية تيوان لا يفقهون شيئا . التعليمة تقول موظفين/ الترقية بالدرجة لها قانونها هذه تسمى ترقية بالسلم فالكثير من الناجحين لديهم الدرجة12 فهل يرقون الى 13/ التعليمة تقول المعدل 10/20 وانت معدلك10.75 نقرأ التعليمة كما وردت ولا نقبل تؤويلها/ تستطيع معرفة معدلك عن طريق التوجه الى مصلحة الامتحان والتمدرس وتطلع على المحضر الرسمي فهذا حقك

[yazid online]

تتحدثون عن الموضوع وكأنه يشمل إلا قطاع التربية

[أبوعبد الحكيم]

تتحدثون عن الموضوع وكأنه يشمل إلا قطاع التربية

لأننا في منتدى انشغالات تربوية

[youcef-aziz]

التعليمة تنص على :
بامكان الموظفين المعنيين........ وبصفة استثنائية ، الإستفادة من الترقية الى الرتبة الأعلى عن طريق التحويل التلقائي للمناصب المالية المطابقة لرتبة انتمائهم
لايمكن لأستاذ احتياطي في قائمة الناجحين مثلا في مسابقة التفتيش
ن يرقى الى هذه الرتبة ويبقى يدرس حتى يوفر له المنصب
افيدونا بالحقيقة لابي التخمينات من فضلكم

[souad571]

ما المسؤول بأعلم من السائل لان التعليمة غير واضحة نرجوا الاتكون كذبة شهر أفريل فقد قرأـها في جريدة الشروق وتعجبت من هذه الحلول الترقيعية لكونها غير واقعية فهل يعقل ان ترقي الاف المترشحين الذين تحصلوا على معدل 10 فاكثر مع البقاء في مناصبهم نفس تعليمة المتعاقدين رغم وجودهم في مناصب شاغرة الا ان قرار التعينين كان بصفة مستخلف فهذه التنازلات العشوائية تدل على تخبط السلطة نتيجة الحراك الاجتماعي والدولي مع تفاقم الوضع في ليبيا وانعكاساته على الجزائر امنيا وسياسيا في ظل دبلوماسية النعامة غير المسبوقة في سياسة الجزائر الدولية

[العابدالكنتي]

اخي الفاضل تعليمة الوظيف العمومي التي صدرت منذ مارس 2011 واضحة وضوح الشمس ولا تحتاج الى تفسير او تأويل فالتعليمة لم تتحدث عن الاحتياطيين بل تعدتهم واكدت على حق كل مترشح لمسابقة مهنية لسنة 2010 وحاصل على معدل 10من 20 في الامتحانات الكتابية حقه في الترقية بغض النظر عن وجود المنصب شاغر او غير شاغر فهو سيترقى للمنصب ويتحصل على المقابل المادي للترقية ويبقى يزاول عمله في مؤسسته حتى يظهر منصبا شاغرا فيتم تعيينه فيه مباشرة واليك اخي الكريم نص التعليمة باللغة العربية كما وردت من الوظيف العمومي:
http://www.djelfa.info/vb/images/statusicon/wol_error.gifإضغط هنا لرؤية الصورة بحجمها الطبيعي.http://dc151.4shared.com/img/o7gAQ9Ds/s7/0.45513226406908236/___.jpg

[azize75]

هل طبقت يا اخي في بعض الولايات ام مزالت حبرا على ورق

[أبوعبد الحكيم]

هل طبقت يا اخي في بعض الولايات ام مزالت حبرا على ورق

اخي الفاضل تعليمة الوظيف العمومي التي صدرت منذ مارس 2011 واضحة وضوح الشمس ولا تحتاج الى تفسير او تأويل فالتعليمة لم تتحدث عن الاحتياطيين بل تعدتهم واكدت على حق كل مترشح لمسابقة مهنية لسنة 2010 وحاصل على معدل 10من 20 في الامتحانات الكتابية حقه في الترقية بغض النظر عن وجود المنصب شاغر او غير شاغر فهو سيترقى للمنصب ويتحصل على المقابل المادي للترقية ويبقى يزاول عمله في مؤسسته حتى يظهر منصبا شاغرا فيتم تعيينه فيه مباشرة واليك اخي الكريم نص التعليمة باللغة العربية كما وردت من الوظيف العمومي:
http://www.djelfa.info/vb/images/statusicon/wol_error.gifإضغط هنا لرؤية الصورة بحجمها الطبيعي.http://dc151.4shared.com/img/o7gaq9ds/s7/0.45513226406908236/___.jpg

مازالت حبرا على ورق والمتفيقهين في القانون كل واحد يفسرها على هواه من مدراء الوظيف العمومي ومدراء التربية ( علماء القانون)
رغم انها واضحة وضوح الشمس ولا تقبل التأويل كما قال أخونا العابد الكنتي

[azize75]

شكرا لك يا خي على معلوماتك القيمة والتي تاتي دوما في وقتها ربي يجازيك على كل ما تبدله لايصال المعلومة الصحيحة والدقيقة

[ابو صهيب]

http://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=561279

[algerien99]

كل من تحصل على 10/20 فهو ناجح و فقط
هذا هو التفسير

[لحسن75]

http://dc250.4shared.com/img/x_bxFAGF/s7/__online.png

[aiachi2010]

:sdf:الرجاء من السادة الزملاء اللدين أجروا الإمتحان 2009/2010 و لم يتحصلوا علي المنصب إفدتنا بما يمكن أن نعمل
شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــرا:sdf:

[ybenmesbah63]

http://www.djelfa.info/vb/images/icons/16.gifانا معلمة بإحدى مقاطعات الدار البيضاء وشاركت في مسابقة رتبة مدير مدرسة إبتدائيةوتحصلت على مافوق عشرة من عشرين ولم يذكر إسمي من بين الناججين طبعا تريدون التعرف على كيف عرفت ذلك ؟من ثلاثة اشخاص لايكذبون الوزارة والوظيف العمومي ومن معارف مدير التربية
http://www.djelfa.info/vb/images/icons/17.gif

[timone]

الستام عليكم.
انا معلم بسيط وكل ما توصلت اليه من خلال قراءة ما بين السطور في هده التعليمة هو انها لا تتعدى حدود مكاتب اصحابها لانه حسب تقديري الخاص فان اغلبية الاحتياطيين ينحدرون من اساتدة التعليم الاساسي وهم محرومون من الترقية الى الرتب الاخرىبقوة القانون المجرم ما معناه ان هده التعليمة تساوي صفرترقية بالنسبة للاساتدة والمعتمين.

[haidar]

هناك زلزال على اعلى مستوى هرم في السلطة بعد 5 جانفي قرارات عشوائية مثلا تشغيل الشباب ملفات اكثر من 10 الاف مقاول و10 الاف ناقل عمومي في ولاية واحدة في الوظيف العموممي قرارات دون مراسيم تطبيقية والكل يثخبط ويستقي معلوماته من الجرائد
السؤال اين هي الدولة ؟

[أمين97]

مارأيكم في هذا هل هو على صواب
http://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=561279

[ابو صهيب]

الى كل الاحتياطين في مسابقات المديرين او المفتشين 2010 لا تحلموا كثيرا و لا تعلقوا امالا كثيرة على محتوى هذه التعليمة لانها لا تعنيكم

نشكر الاخ الكريم العبد الكنتي على التوضيح

[حيدر00001]

نعم هذة التعليمة لا تخص المديرين والمفتشين ، لانها مناصب عليا ، وليس من حقكم المطالبة بتطبيقها عليهم كفاكم فوضى ياهؤلاء

[عبدو67]

نرجو من السادة الزملاء الكرام ان لاينصبون انفسهم مكان الوظيف العمومي لان الكثير منهم بدأفي
شرح محتةى التعليمة وتفسيرات انه ليس من حقهم وكان هؤلاء حسدوا زملائهم في منصب مدير
فدعوها فهي مامورة

[souad571]

بعثت المديرية العامة للوظيف العمومي تعليمة جديدة إلى مفتشياتها بالولايات، تخطرها بقرار الوصاية ترقية كل الموظفين الذين تحصلوا على معدل يفوق الـ10 من 20، إثـر اجتيازهم مسابقات الترقية في الوظيف العمومي.
وبموجب قرار المديرية العامة، فإن معيار الترقية إلى وظيفة أعلى لا يحدده عدد المناصب المتاح شغلها بعد الترقية، على غرار ما كان معتمدا، باعتبار أن كل من يحوز المعدل المطلوب ينال الترقية حتى وإن كان المنصب المرقى إليه غير متوفر، فإن الموظف الذي توفر فيه شرط القبول يتقاضى راتبه بموجب المنصب الذي رقي إليه حتى وإن لم يشغله وبقي يشتغل منصبه الأصلي.
غير أن المديرية العامة للوظيف العمومي أقرت التدبير الجديد ''استثناء'' فقط ولا ينطلي على الموظفين الذين يترشحون لاحقا لمسابقات الترقية في القطاع، بينما لم تبرر المصالح المسؤولة في القطاع القرار الجديد، وإن كانت اجتهادات وسط الموظفين ربطت الإجراء بمساعي شاملة للتهدئة، باعتبار أن ترقية كل من يحوز على المعدل المطلوب لم يكن مطلبا بالنسبة للموظفين المترشحين لاجتياز مسابقات الترقية إلى مناصب أعلى.
وإن كان القرار لقي استحسان المئات من الموظفين الذين شملهم، غير أن قطاعا واسعا ممن خانهم حظهم في المشاركة في المسابقات لأسباب مختلفة، أبدوا عدم رضاهم من التدبير الجديد، باعتبار أن الوصاية لم تعلن عن هذا الامتياز إلا بعد أن نظمت مسابقات الترقية، بينما لم يشارك فيها البعض الآخر ليقينه بأن المناصب المتاحة في هذه الإدارة أو تلك لا تستوعب إلا من تحصل على معدلات متقدمة، طالما أن التجربة أظهرت أنه حتى وإن تحصل الموظف على المعدل المطلوب، فإنه لن ينال المنصب لوجود من حاز على معدل أعلى منه وهو الأجدر بالترقية.
وتبعا لذلك، يطالب العشرات من الموظفين بإعادة تنظيم مسابقات مماثلة حتى يتمكنوا من الترقية، غير أن مشكلا آخر لا يزال مطروحا في الإدارات العمومية والمؤسسات، ويتعلق ببقاء مناصب شاغرة بعد أن شهدت إدارات عدم نجاح أي من المترشحين للتوظيف ''الخارجي''.
ويعم هذا المشكل إدارات في كامل القطر الوطني، ما دفع مديرين إلى المطالبة باعتماد خاصية ''الإنقاذ'' التي تتيح لمن تحصل على معدل يقارب جدا العشرة من عشرين، لنيل المنصب، لتفادي بقائه شاغرا وإعادة تسجيله بعنوان السنة المقبلة.
وكانت المديرية العامة للوظيف العمومي أبرمت اتفاقية مع جامعة التكوين المتواصل من أجل تكوين الموظفين العموميين المؤهلين للترقية إلى مناصب عليا، من خلال فتح دورات تكوين عن بعد لفائدة الموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في الإدارات والمؤسسات العمومية.
عدد القراءات : 927 | عدد قراءات اليوم :