طلب معلومة افيدوني من فضلكم

[دموع الفرح]

اسال اخواني المعلمين ان يفيدوني بمعلومات تخص الترقيات .كيف تتم الترقية من درجة لاخرى هل نقطة التفتيش لها دور في ذلك ام ان الترقية تكون بعد 3سنوات مباشرة. والدرجة 11و12 يصلها المعلم بعد كم سنة تعليم . وشكرا مسبقا لكل من افاد فكثيرون يتساءلون عن هذا الموضوع فمن كان لديه معلومات فاررجو ان لا يبخل علينا.

[النويري]

الدرجة الأولى 3 سنوات للجميع
الدرجة الثانية حسب نقطة التفتيش من سنتين ( دنيا) إلى ثلاث سنوات ( متوسطة) ونصف ( قصوى) حتى الدرجة السادسة
من الدرجة السابعة حتى الدرجة 12 3 سنوات دنيا أما المتوسطة و القصوى من 3.5 الى 4 حسب النقطة

نقطة التفتيش لها دور طبعا

وهناك أصحاب النفوذ فهم خارجون من هذه الحسابات والله يهديهم أو يديهم

[العابدالكنتي]

الدرجة الأولى 3 سنوات للجميع
الدرجة الثانية حسب نقطة التفتيش من سنتين ( دنيا) إلى ثلاث سنوات ( متوسطة) ونصف ( قصوى) حتى الدرجة السادسة
من الدرجة السابعة حتى الدرجة 12 3 سنوات دنيا أما المتوسطة و القصوى من 3.5 الى 4 حسب النقطة

نقطة التفتيش لها دور طبعا

وهناك أصحاب النفوذ فهم خارجون من هذه الحسابات والله يهديهم أو يديهم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي الفاضل حسب القانون الجديد للوظيف العمومي والمرسوم الرئاسي 07-304 المحدد لشبكة الاجور للموظفين ورواتبهم فان الموظف يترقى من درجة الى الدرجة التي تليها حتى الدرجة 12 وهو ما يسمى تثمين للخبرة المهنية للموظف ومدة الترقية تتراوح بين 03 سنة الى 42 سنة حسب مدد الترقية فهناك الدنيا (السريعة) ومدتها سنتان و06 اشهر والمتوسطة ومدتها 03 سنوات والقصوى(البطيئة) ومدتها 03 سنوات ونصف.
الموظف الجديد وبعد ترسيمه او تثبيته يتحصل على الدرجة الاولى مباشرة بعد مرور ثلاث سنوات تلقائيا, اما الترقية للدرجات الاخرى بعد ذلك فتتم على ثلاث معايير هي:
1- الاقدمية في الرتبة
2- النقطة التربوية (نقطة تقييم المفتيش )
3- النقطة الادارية (نقطة تقييم المدير)
ما كان سائدا سابقا (حينما كانت 10 درجات فقط )انه بعد الدرجة الخامسة وبدءا من الدرجة السادسة تكون ترقية الموظف تلقائيا بوتيرة الترقية البطيئة او القصوى وهو لا زال معمولا به الى حد الان لان القانون لم يتغير لذا فانه بمجرد وصول الموظف للدرجة السابعة تصبح ترقيته بالبطيئة بصفة تلقائيا بغض النظر عن نقطة المدير او المفتش.
اما اصحاب المناصب العليا كاستاذ منسق مادة او قسم او مدير او مفتش او مستشار او ناظر فان ترقيته تكون بقوة القانون بالوتيرة الدنيا (السريعة) أي ان الموظف صاحب منصب عالي يترقى كل سنتين ونصف درجة بغض النظر عن تقييم المفتش او المدير او اجتمعت اللجن المتساوية الاعضاء ام لا. وهو امر مهم يغفل عنه الكثير من الزملاء يبرز اهمية مناصب التنسيق والمناصب العليا لانها تسمح للموظف بالترقية المباشرة وهو ما اعتقد انه اختلط على الاخ حينما قال ان بعض الموظفون ممن اسماهم اصحاب النفوذ يترقون خارج هذه الحسابات وهو كلام مردود عليه على الاقل في اغلب الولايات ومنها تمنراست وخاصة حينما كنت عضوا في اللجنة المتساوية الاعضاء فكل موظف يستحق الترقية تتم ترقيته ومن حقه حتى تقديم شكوى اذا لم تتم ترقيته لكن يجب ان يعرف ويفهم القانون جيدا وشكرا

[دموع الفرح]

اشكر اخاني على هذه المعلومات الثمينةجدا