مشاهدة النسخة كاملة : نتائج مفتشي الضرائب سعيدة
aminosaidi
2011-03-02, 11:02
لقد تم إعلان نتائج الخاصة بمسابقة مفتشي الضرائب لولاية سعيدة والنتائج راهي على مستوى مديرية الضرائب بحي النصر ... مبروك لكل الناجحين بما فيهم أصدقائي
وينت تم ادراجها اليوم اتصلت وقالولي مازال
aminosaidi
2011-03-02, 19:48
أكيد خرجت بصح مراهمش حابين يأفيشوها
بصح شكون لي علاباله بلي ربح
aminosaidi
2011-03-02, 20:03
أخي تأكد بلي خرجت
aminosaidi
2011-03-02, 20:19
سبحان الله بحمده سبحان الله العظيم تكدب فيا خويا علانية
سبحان الله بحمده سبحان الله العظيم تكدب فيا خويا علانية
lمرنيش نكدب فيكك بصح راني باغي
نعرف لماذا لم تضع لنا قائمة الناجحين
bigboy راك باغي تعرف النتائج خرجت اليوم على 10 تماما راهم معلقينها في الطابق السفلي. 12 الناجحين+ 12احتياطيين. رنا بغيين نرسلوا للوظيف العمومي ياريت توقفوا معانا . نعاودليكم أصحاب المعدلات15+16+14+13 خرجو في القائمة الاحتياطية وأصحاب 12+11 خرجوا قائمة النجاح.
متلوم حتى واحد على القائمة. واذا نجمت نجيبها نهار الاحد لخويا وشوف بعينيك. المهم خصنا رجال بمعنى الكلمة يوقفا معانا.
متلوم حتى واحد على القائمة. واذا نجمت نجيبها نهار الاحد لخويا وشوف بعينيك. المهم خصنا رجال بمعنى الكلمة يوقفا معانا.
ان شاء الله و مشكورة مسبقا
aminosaidi
2011-03-04, 19:30
بالله عليكم أعطونا سلم النقاط في هده المسابقة
قائمة مفتشي الناجحين في مسابقة مفتشي الضرائب لولاية سعيدة:
نور فاطمة
محمدي عمر
رحماني خلف الله
عوادي عائشة
قوادري اسماء
عامر خديجة
ملياني حسين
بن سعادة سعاد
بن سدات عمر
تيفكرت خيرة
بقدور نادية
مقري نوال
القائمة الاحتياطية:
علالي برزوق
حجاج حياة
بن يحيى نعيمة
عبدلي حمزة
مداح جمال الدين
عباس فخر الدين
برزوق حياة
عتيق الشيخ
زياني هوارية
سماعيل سيهام
عتيق عبد القادر
حساب النقاط
أولا: الخبرة كل عام نقطة أقصى حد 03نقاط معناه إلي عنده 06سنوات يدي 03 فقط .
ثانيا الشفهي على نقطتان فقط.
ثالثا المعدل: نقطة على كل مافوق العشرة يعني الي عنده مثلا 14.75عنده 05 نقاط وإلى عنده16 يعطوه 5نقاط اقصى حد هو خمس نقاط.
آخر شيئ اطلعنا اليوم على نقاطنا في الوظيف العمومي وبمديرية الضرائب : أنا عندي معدل 15 عطاوني 05 نقاط +الشفوي صدقوا عليا 0.5 ياريتني ماجوبت وما روحت وما حفظت+ 1 على الخبرة ناقصينلي واحد أي المجموع الحقيق لي هو 70 وعطاوني هما 06والقائمة الي فيها الناجحين عندهم 6.7 بالشفوي فمارأيكم في سعيدة.
aminosaidi
2011-03-06, 19:32
أغلبية الفائزين بنات والله لشيئ غريب ... بصح والفنا
معايير التنقيط على أساس الشهادة
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
الجزائر في: 12 أوت 2007
المرسل: الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
المرسل إليه: السيدات و السادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية للولايات 48
السيدات و السادة مسؤولو الموارد البشرية للمؤسسات و الإدارات العمومية
الموضوع: تنقيط معايير اختيار المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات
المرجع: المنشور رقم 15 المؤرخ في 29 أفريل 2006 المتعلق بتنقيط معايير انتقاء المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات
النص: رقم 08/ك.خ/م.ع.و.ع/07.
بغية ضمان شفافية أكبر في عملية اجراء المسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات، يشرفني أن أعلمكم بأن يشكل مستوى التأهيل الذي يتجلى في المؤهلات و الشهادات المطلوبة في القوانين الأساسية الخاصة التي تحكم الرتبة المقصودة، معيارا مهما في انتقاء المترشحين.
في هذا الصدد، يتم تنقيط المؤهلات و الشهادات بناء على المعدل العام لنهاية المسار الدراسي.
ينبغي الإشارة إلى أنه يقصد بـ: المعدل العام لنهاية المسار الدراسي المعدل المتحصل عليه من طرف المترشح خلال سنة نهاية الطور الدراسي أو التكويني و هذا على أساس كشوف النقاط.
يتم تنقيط هذا المعيار وفقا لما يأتي:
.ملائمة مؤهلات المترشح لمتطلبات السلك أو الرتبة المقصودة: 0 إلى 5 نقاط. •نقطة واحدة 01 للمترشح الحائز على معدل يساوي 10/20 و يقل عن 11/20.
نقطتان 02 للمترشح الحائز على معدل يساوي 11/20 و يقل عن 12/20.
•ثلات 03 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 12/20 و يقل عن 13/20.
•أربع 04 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 13/20 و يقل عن 14/20.
•خمسة 05 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي أو يفوق 14/20.
يتم تنقيط التكوين التكميلي المنجز من قبل المترشح في تخصص ذي صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة على أساس أربعة 4 نقاط، بمقدار نقطة لكل سداسي دراسي أو تكويني مستكمل.
لا يؤخذ في الحسبان دورات التكوين المتوجه بمؤهلة أو شهادة تسمح بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة المطلوبة.
تنقط الملفات المطبوعة أو المقالات – أعمال البحث، الدراسات،...- المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية كالآتي:
.كل تكوين مكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص: 0 إلى 4 نقاط. 3.الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه: 0 إلى
02 نقطتين، •نقطتان 02 للمؤلفات المطبوعة
•نقطة واحدة للمقالات.
تحدد كيفيات تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح للمسابقة على أساس الشهادات أو التوظيف على أساس الشهادات طبقا لأحكام المنشور رقم 198 المؤرخ في 03 أوت 2003 المتمم للمنشور رقم 264 المؤرخ في 26 ماي 2001 المتعلق بتطبيق بعض أحكام المرسوم التنفيذي رقم 95-293 المؤرخ في 30 سبتمبر سنة 1995، المتعلق بكيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات و الاختبارات المهنية في المؤسسات و لإدارات العمومية.
يجدر التوضيح بأن احتساب الخبرة المهنية المكتسبة بعنوان عقد ما قبل التشغيل يتم بناء على منح نقطة عن كل سنة دون ان يتجاوز مجموع النقاط نقطتين.
تتوج المقابلة مع اللجنة بمنح علامة تتراوح من صفر إلى نقطتين.
يعد مقصيا المترشح الغائب عن المقابلة.
يجب أن يحدد في قرارات أو مقررات فتح المسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات تسمية مؤهلات الشهادات و التخصصات المطلوبة بالإلتحاق بالرتبة المقصودة.
-تلغى أحكام المنشور رقم 15 المؤرخ في 29 أفريل 2006 المذكور أعلاه.
اعتبارا لكل ما سبق ذكره، أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لأحكام هذا المنشور.
الجزائر في 12 أوت 2007
امضاء: السيد المدير العام للوظيفة العمومية. ج - خرشي
معايير التنقيط على أساس الشهادة
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
الجزائر في: 12 أوت 2007
المرسل: الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
المرسل إليه: السيدات و السادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية للولايات 48
السيدات و السادة مسؤولو الموارد البشرية للمؤسسات و الإدارات العمومية
الموضوع: تنقيط معايير اختيار المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات
المرجع: المنشور رقم 15 المؤرخ في 29 أفريل 2006 المتعلق بتنقيط معايير انتقاء المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات
النص: رقم 08/ك.خ/م.ع.و.ع/07.
بغية ضمان شفافية أكبر في عملية اجراء المسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات، يشرفني أن أعلمكم بأن يشكل مستوى التأهيل الذي يتجلى في المؤهلات و الشهادات المطلوبة في القوانين الأساسية الخاصة التي تحكم الرتبة المقصودة، معيارا مهما في انتقاء المترشحين.
في هذا الصدد، يتم تنقيط المؤهلات و الشهادات بناء على المعدل العام لنهاية المسار الدراسي.
ينبغي الإشارة إلى أنه يقصد بـ: المعدل العام لنهاية المسار الدراسي المعدل المتحصل عليه من طرف المترشح خلال سنة نهاية الطور الدراسي أو التكويني و هذا على أساس كشوف النقاط.
يتم تنقيط هذا المعيار وفقا لما يأتي:
.ملائمة مؤهلات المترشح لمتطلبات السلك أو الرتبة المقصودة: 0 إلى 5 نقاط. •نقطة واحدة 01 للمترشح الحائز على معدل يساوي 10/20 و يقل عن 11/20.
نقطتان 02 للمترشح الحائز على معدل يساوي 11/20 و يقل عن 12/20.
•ثلات 03 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 12/20 و يقل عن 13/20.
•أربع 04 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 13/20 و يقل عن 14/20.
•خمسة 05 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي أو يفوق 14/20.
يتم تنقيط التكوين التكميلي المنجز من قبل المترشح في تخصص ذي صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة على أساس أربعة 4 نقاط، بمقدار نقطة لكل سداسي دراسي أو تكويني مستكمل.
لا يؤخذ في الحسبان دورات التكوين المتوجه بمؤهلة أو شهادة تسمح بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة المطلوبة.
تنقط الملفات المطبوعة أو المقالات – أعمال البحث، الدراسات،...- المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية كالآتي:
.كل تكوين مكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص: 0 إلى 4 نقاط. 3.الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه: 0 إلى
02 نقطتين، •نقطتان 02 للمؤلفات المطبوعة
•نقطة واحدة للمقالات.
تحدد كيفيات تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح للمسابقة على أساس الشهادات أو التوظيف على أساس الشهادات طبقا لأحكام المنشور رقم 198 المؤرخ في 03 أوت 2003 المتمم للمنشور رقم 264 المؤرخ في 26 ماي 2001 المتعلق بتطبيق بعض أحكام المرسوم التنفيذي رقم 95-293 المؤرخ في 30 سبتمبر سنة 1995، المتعلق بكيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات و الاختبارات المهنية في المؤسسات و لإدارات العمومية.
يجدر التوضيح بأن احتساب الخبرة المهنية المكتسبة بعنوان عقد ما قبل التشغيل يتم بناء على منح نقطة عن كل سنة دون ان يتجاوز مجموع النقاط نقطتين.
تتوج المقابلة مع اللجنة بمنح علامة تتراوح من صفر إلى نقطتين.
يعد مقصيا المترشح الغائب عن المقابلة.
يجب أن يحدد في قرارات أو مقررات فتح المسابقات على أساس الشهادات و التوظيف على أساس الشهادات تسمية مؤهلات الشهادات و التخصصات المطلوبة بالإلتحاق بالرتبة المقصودة.
-تلغى أحكام المنشور رقم 15 المؤرخ في 29 أفريل 2006 المذكور أعلاه.
اعتبارا لكل ما سبق ذكره، أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لأحكام هذا المنشور.
الجزائر في 12 أوت 2007
امضاء: السيد المدير العام للوظيفة العمومية. ج - خرشي
من عند الاخ wawa
ربي يجيب الخير ومبروك للناجحين
vBulletin® v3.8.10 Release Candidate 2, Copyright ©2000-2025, TranZ by Almuhajir