***---محاضرات في الكفاءة المهنية للمحاماة----**** [الأرشيف] - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

مشاهدة النسخة كاملة : ***---محاضرات في الكفاءة المهنية للمحاماة----****

أمينة87

2011-01-22, 15:47

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/873337371.gif

أضع بين أيديكم أعضاء منتديات الجلفة الكرام -عامة- و منتدى الحقوق -خاصة- هذه المحاضرات التي نسختها شخصيا

و الخاصة بطلبة الكفاءة المهنية للمحاماة بكلية الحقوق -سيدي بلعباس- دفعة 2010/2011

المحاضرات تجدونها على الرابط أدناه، و هي:

- محاضرات مقياس أخلاقيات المهنة -

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

- محاضرات الإجراءات الجزائية -

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

- محاضرات طرق التنفيذ -

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

محاضرات في الكفاءة المهنية للمحاماة 2010/2011 (http://www.4shared.com/file/OsDV-wAO/CAPA2010___.html)

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

و هنا ستجدون دروس في الكفاءة المهنية الخاصة بالتطبيقات لسنة 2008 لكن في جامعة وهران

و للأمانة هي دروس حملها أحد الإخوة قبلا، و أظنه haragsat لكن لم أعثر على الرابط الخاص بها، لذلك أعدت تحميلها اليوم من مكتبي

دروس في الكفاءة المهنية - تطبيقات لسنة 2008 (http://www.4shared.com/file/CJla-Vz4/___online.html)

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

أما عن هذا الرابط أدناه، فأشكر الأخ القدير acha صاحب أضخم مكتبة قانونية على الانترنيت، و الذي قام بإنشائه خصيصا للكفاءة المهنية للمحاماة

دروس و محاضرات شهادة الكفاءة المهنية للمحاماة (http://www.4shared.com/dir/udJDIbKx/_____.html)

جزاه الله عنا خير الجزاء، فمجهوداته جبارة في تقديم المساعدة و أقصى التسهيلات للجميع

بارك الله فيك أخي الكريم"acha"

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

و لتحميل هذه المحاضرات من موقع ال MediaFire، تفضلوا:

-أخلاقيات المهنة- (http://www.mediafire.com/?q9kvq2t1ahh14n4)

- طرق التنفيذ - (http://www.mediafire.com/?i8a0uf1on5u2xa6)

-الإجراءات الجزائية- (http://www.mediafire.com/?4afpq66ra78ncn6)

دروس في الكفاءة- تطبيقات- (http://www.mediafire.com/?5q0v9gfys1pam17)

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

بالإضافة إلى الأسئلة التي طرحت علينا على مدار السنة و هي:

أسئلة الكفاءة المهنية للمحاماة - سيدي بلعباس 2010-2011 (http://www.mediafire.com/?gd75ofbz31x7gcq)

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

و هذه بعض المحاضرات الخاصة بالكفاءة المهنية لجامعة البليدة وتخص تحديدا مقياس " اخلاقيات المهنة " ومقياس " كتابة الضبط " والشكر في ذلك لأعضاء موقع الأنين، و كذا للأخ الكريم acha الذي وضعها هنا في هذا الموضوع ليستفيد منها الجميع ان شاء الله
رابطي التحميل :
أخلاقيات المهنة - كتابة ورفع شبكة الأنين www.elanin.com - البليدة جوان 2011.doc (http://www.4shared.com/document/rDxzw5Vl/__-_____wwwelanincom_-___2011.html)
كتابة الضبط - كتابة ورفع شبكة الأنين www.elanin.com - البليدة جوان 2011.doc (http://www.4shared.com/document/9l0RJG0-/__-_____wwwelanincom_-___2011.html)

بالتوفيق للجميع

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/658026151.gif

:mh31:

ريم العربية

2011-01-22, 16:36

شكرا لك على الافادة ننتظر البيقة.

أمينة87

2011-01-22, 16:47

العفو أختي

سأحملها حالما أحصل عليها، لأنني - و للأسف أعطيتها لصديقتي حتى تدرس بها - قبل أن أنسخها

ان شاء الله تكون بين أيديكم في القريب العاجل

"راجية الجنة"

2011-01-22, 16:57

السلام عليكم

عمل رائعة متقنة بارك الله فيك مزيدا من التقدم

أمينة87

2011-01-22, 17:06

السلام عليكم

عمل رائعة متقنة بارك الله فيك مزيدا من التقدم

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

الحمد لله أنه نال استحسانكم

معا ان شاء الله نرتقي و بكم و بمساهماتكم نتقدم نحو الأفضل

شكرا جزيلا أختي على كلماتك الرائعة

:)

zoubour

2011-01-22, 19:03

أمينة87

2011-01-22, 19:14

بارك الله فيك أختي أمينة على هذا المجهود الجبار الذي قمتي به و الذي تقومين به لتحميل هذه المحاضرات حتى يستفيد منها كل من هو بحاجة لها وأنا واحد من الذين هم في أمس الحاجة لهم فشكرا لكي مرة أخرى ونحن في انتظار المزيد إنشاء الله

و فيك بارك الله أخي الكريم

لا شكر على واجب، انا في خدمتكم دوما ما دمت أستطيع

كنت قد حملتها كلّ على حدىً في الصفحة الخاصة بالكفاءة المهنية،

لكنني قمت بتجميعها هنا حتى يسهل تحميلها، بحيث هي الآن مجمعة مع بعضها البعض و منظمة أيضا

أما بالنسبة للبقية، فأرجو أن تمهلوني بعض الوقت، لأنني لا أملكها الآن كما سبق و ذكرت

شكرا على تفهمكم لي،

لكم مني أسمى التقدير و الامتنان

tatouha86

2011-01-22, 20:38

merci khti amina bezef bezf walah dirti fina plaisir rabi yjazik

اسامة رحمون

2011-01-22, 20:41

جزاك الله خيرا

iliestlemcen

2011-01-22, 22:37

شكرا جزيلا الاخت أمينة

iliestlemcen

2011-01-22, 22:54

okhti amina nahtajek urgent , bahi n inscri f bal abess et baghi tmadili kel ke conseil si tabghi

أمينة87

2011-01-22, 23:29

merci khti amina bezef bezf walah dirti fina plaisir rabi yjazik

pas 2 koi, avec plaisir:mh92:جزاك الله خيرا

آمين يا رب، جزانا الله و إياكم ان شاء الله

okhti amina nahtajek urgent , bahi n inscri f bal abess et baghi tmadili kel ke conseil si tabghi

conseil comme koi?!!!

*marmoura*

2011-01-23, 13:26

أمينة87

2011-01-23, 13:39

السلام عليكم صديقتي امينة
اسمحيلي نسيك صديقتي او بالاحرى اختي
حبيت نشكرك على المجهود الي تقومي بيه
لانك وبصراحة ومن غير مبالغة مميزة في المواضيع
الي تقدميها وفي الاخير تقبلي فائق احتراماتي ..
بارك الله فيك
سلام

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

أكيد أختي أفرح و بكل تأكيد حينما تناديني هكذا، أو بما تشائين غاليتي

و الله لم أفعل إلا ما يمليه عليّ الواجب و الامانة و الثقة التي تولّوني إياها

لكِ مني أسمى عبارات الشكر و الامتنان و الحب و التقدير على الكلمات الطيبة التي أثلجت صدري

بارك الله فيكِ أختاه

تحياتي الخالصة لكِ

:mh31:

نو الايمان ر

2011-01-23, 15:51

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/amina_belkecir/873337371.gif

أضع بين أيديكم أعضاء منتديات الجلفة الكرام -عامة- و منتدى الحقوق -خاصة- هذه المحاضرات التي نسختها شخصيا

و الخاصة بطلبة الكفاءة المهنية للمحاماة بكلية الحقوق -سيدي بلعباس- دفعة 2010/2011

المحاضرات تجدونها على الرابط أدناه، و هي:

- محاضرات مقياس أخلاقيات المهنة -

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/amina_belkecir/311.gif

- محاضرات الإجراءات الجزائية -

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/amina_belkecir/311.gif

- محاضرات طرق التنفيذ -

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/amina_belkecir/311.gif

محاضرات في الكفاءة المهنية للمحاماة 2010/2011 (http://www.4shared.com/file/osdv-wao/capa2010___.html)

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/amina_belkecir/311.gif

و إن شاء الله سأحمل لكم باقي المحاضرات، حتى يستفيد منها الجميع

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/amina_belkecir/658026151.gif

:mh31:

جزاك الله خيرا أختي أمينة وجعله في ميزان حسناتك.شكرا.

أمينة87

2011-01-23, 17:10

جزاك الله خيرا أختي أمينة وجعله في ميزان حسناتك.شكرا.

جزانا الله و إياكم ان شاء الله

العفو أختي

"راجية الجنة"

2011-01-23, 17:20

السلام عليكم

اختي امينة لعلك تسطعين مساعدتنا في جملة من النصائح لطالب الكفائة المهنية للمحاماة اكيد الدراسة تختلف بين طالب ليسانس وطالب الكفائة ؟؟

** دنيا الأمل **

2011-01-23, 17:41

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بــــارك الله فيك اختي امينة على المجهود الطيب
جزاك الله خيرا

أمينة87

2011-01-23, 18:25

السلام عليكم

اختي امينة لعلك تسطعين مساعدتنا في جملة من النصائح لطالب الكفائة المهنية للمحاماة اكيد الدراسة تختلف بين طالب ليسانس وطالب الكفائة ؟؟

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

أكيد اختي الكريمة، كل مرحلة من الدراسة و التحصيل تختلف عن سابقتها، فالإنسان مع تقدمه في مراحل حياته يمر بأطوار متعدة يكتسب في كل منها شيئا جديدا و مختلفا عما تعود عليه،

و لهذا فدراسة الكفاءة المهنية - و مع انها تتم على مستوى كليات الحقوق - إلا أن الشهادة التي يتحصل عليها ليست كشهادة ليسانس، و حتى الدراسة ليست كتلك التي مررنا بها في السنوات الأربع، و التي هي من قبيل الدراسات الجامعية (دراسة أكاديمية). على عكس الكفاءة المهنية فهي عبارة عن تكوين(une formation) لمدة معينة يخضع له طالب الكفاءة حتى يمتهن المحاماة و يدركها على أصولها. و لعلّ مصطلح "المهنية" أكبر دليل على هذا الكلام...:)

كذلك أختي، فإن الأساتذة الذين يدرسون الكفاءة المهنية غالبا ما يكونون من فئة المحامين أو القضاة، و كذا دكاترة متخصصين. يعني أن الأمر يختلف عما عهده الطالب في الجامعة، إذ يمكن أن يكون قد درس على يد أساتذة يقربونه سنا لحداثة تخرجهم، أو أساتذة قدامى حتى، لكن لا يمتهنون المحاماة أو القضاء اللذان يشكلان مصدر استلهام الخبرة لدى طالب الكفاءة....

و من هنا، فإنه على طالب الكفاءة المهنية أن يبذل الجهد الجهيد في التحصيل الجيد، سواء في المحاضرات أو التطبيقات(Les TD) و التي يجب ان تكون عمود الدراسة، فمن خلال التطبيقات يتمكن الطالب من التقرب من أساتذته (سواء المحامين أو القضاة....الخ) و طرح كافة تساؤلاته التي تدور بذهنه كالاستفسارعن كيفية تحرير عريضة بشكل دقيق، و لو أن هناك مقياس تحرير العرائض و فيه يتم التطرق لمثل هذه الأمور، غير أنه و عن تجربة شخصية، لابد من استخدام ذكاء الطالب في هاته الأمور. إذ أن الأستاذ مهما نصح و علّم و شرح، إلا أنه يحتفظ بالأهم لديه دائما. فلا تنسِ أختي الكريمة أن هؤلاء الطلبة سيكونون منافسين له يوما، و لابد أن يحتفظ ببعض خصوصيات المهنة لنفسه;)

و أقصد هنا أن يتقرب الطالب من أستاذه و يطلب منه النصيحة، أو يسأله في بعض الأمور التي يرى أنه من الممكن أن يتجنب إجابته عنها أمام الجميع، و تأكدي أختاه - و مع اللباقة في الحديث، و الأدب في السؤال - سيجيب الأستاذ و بإسهاب كبير عما يشاء الطالب، لأنه سيكون بحسن خلقه و جميل ذكائه و فطنته قد نال إعجاب الأستاذ و تقديره....

و إذا حصل ذلك فعلا، وجب حينئذ على الطالب أن يكون عند حسن ظن أستاذه به فلا يفشي الأمور التي قد صرح له بها، و إنما يستعملها لتطوير ذاته و إبداع و ابتكار أسلوبه الخاص كما فعل تماما ذلك الأستاذ (طبعا و هي ليست أنانية أبدا). فيصبح يوما ما هو الناصح و المعلم و صاحب الأفكار النّيرة و التي يستفيد منها غيره، دون أن يخطف الأضواء من أحد. ففي النهاية الكل يتعلم، و لا يوجد من ولد عالما منذ الوهلة الأولى.

و أخيرا أختي أقول جملة كانت قد تفضلت بها إحدى الأخوات يوما ما و هي " بتول14 "إذ قالت:

"ليس على طالب الكفاءة المهنية ان يكون مجرد متلقي للمعلومات بل عليه ان يتعلم كيف يناقش ويقنع من امامه حتى يصبح محامي ناجح وينتزع المعلومة انتزاعا من الاستاذ "

أرجو أن أكون قد وفقت في إيصال الفكرة، فهذا ما صدر من قلبي فعلا من نصائح اتبعتها، و ما زلت لحد الآن عسى أن نكون من الناجحين إن شاء الله

تحياتي الخالصة

:mh31:

أمينة87

2011-01-23, 18:27

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بــــارك الله فيك اختي امينة على المجهود الطيب
جزاك الله خيرا

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

و فيكِ بارك الله أستاذتي الفاضلة

جزانا الله و إياكم

toutou23000

2011-01-23, 22:18

جزاك الله كل خير

"راجية الجنة"

2011-01-24, 07:50

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

أكيد اختي الكريمة، كل مرحلة من الدراسة و التحصيل تختلف عن سابقتها، فالإنسان مع تقدمه في مراحل حياته يمر بأطوار متعدة يكتسب في كل منها شيئا جديدا و مختلفا عما تعود عليه،

و لهذا فدراسة الكفاءة المهنية - و مع انها تتم على مستوى كليات الحقوق - إلا أن الشهادة التي يتحصل عليها ليست كشهادة ليسانس، و حتى الدراسة ليست كتلك التي مررنا بها في السنوات الأربع، و التي هي من قبيل الدراسات الجامعية (دراسة أكاديمية). على عكس الكفاءة المهنية فهي عبارة عن تكوين(une formation) لمدة معينة يخضع له طالب الكفاءة حتى يمتهن المحاماة و يدركها على أصولها. و لعلّ مصطلح "المهنية" أكبر دليل على هذا الكلام...:)

كذلك أختي، فإن الأساتذة الذين يدرسون الكفاءة المهنية غالبا ما يكونون من فئة المحامين أو القضاة، و كذا دكاترة متخصصين. يعني أن الأمر يختلف عما عهده الطالب في الجامعة، إذ يمكن أن يكون قد درس على يد أساتذة يقربونه سنا لحداثة تخرجهم، أو أساتذة قدامى حتى، لكن لا يمتهنون المحاماة أو القضاء اللذان يشكلان مصدر استلهام الخبرة لدى طالب الكفاءة....

و من هنا، فإنه على طالب الكفاءة المهنية أن يبذل الجهد الجهيد في التحصيل الجيد، سواء في المحاضرات أو التطبيقات(les td) و التي يجب ان تكون عمود الدراسة، فمن خلال التطبيقات يتمكن الطالب من التقرب من أساتذته (سواء المحامين أو القضاة....الخ) و طرح كافة تساؤلاته التي تدور بذهنه كالاستفسارعن كيفية تحرير عريضة بشكل دقيق، و لو أن هناك مقياس تحرير العرائض و فيه يتم التطرق لمثل هذه الأمور، غير أنه و عن تجربة شخصية، لابد من استخدام ذكاء الطالب في هاته الأمور. إذ أن الأستاذ مهما نصح و علّم و شرح، إلا أنه يحتفظ بالأهم لديه دائما. فلا تنسِ أختي الكريمة أن هؤلاء الطلبة سيكونون منافسين له يوما، و لابد أن يحتفظ ببعض خصوصيات المهنة لنفسه;)

و أقصد هنا أن يتقرب الطالب من أستاذه و يطلب منه النصيحة، أو يسأله في بعض الأمور التي يرى أنه من الممكن أن يتجنب إجابته عنها أمام الجميع، و تأكدي أختاه - و مع اللباقة في الحديث، و الأدب في السؤال - سيجيب الأستاذ و بإسهاب كبير عما يشاء الطالب، لأنه سيكون بحسن خلقه و جميل ذكائه و فطنته قد نال إعجاب الأستاذ و تقديره....

و إذا حصل ذلك فعلا، وجب حينئذ على الطالب أن يكون عند حسن ظن أستاذه به فلا يفشي الأمور التي قد صرح له بها، و إنما يستعملها لتطوير ذاته و إبداع و ابتكار أسلوبه الخاص كما فعل تماما ذلك الأستاذ (طبعا و هي ليست أنانية أبدا). فيصبح يوما ما هو الناصح و المعلم و صاحب الأفكار النّيرة و التي يستفيد منها غيره، دون أن يخطف الأضواء من أحد. ففي النهاية الكل يتعلم، و لا يوجد من ولد عالما منذ الوهلة الأولى.

و أخيرا أختي أقول جملة كانت قد تفضلت بها إحدى الأخوات يوما ما و هي " بتول14 "إذ قالت:

"ليس على طالب الكفاءة المهنية ان يكون مجرد متلقي للمعلومات بل عليه ان يتعلم كيف يناقش ويقنع من امامه حتى يصبح محامي ناجح وينتزع المعلومة انتزاعا من الاستاذ "

أرجو أن أكون قد وفقت في إيصال الفكرة، فهذا ما صدر من قلبي فعلا من نصائح اتبعتها، و ما زلت لحد الآن عسى أن نكون من الناجحين إن شاء الله

تحياتي الخالصة

:mh31:

السلام عليكم

ماشاء الله عليكي كفيتي ووفتي والحمد الله وصلت الفكرة والنصيحة

على كل نحن هنا في المنتدى وانت موجودة راح تساعدينا كثيرا بارك الله فيك

mourinho2009

2011-01-24, 11:19

بارك الله فيك أخي

karik_dz

2011-01-24, 11:32

الف شكر لكي اختي على المجهود الرائع

أمينة87

2011-01-24, 12:53

السلام عليكم

ماشاء الله عليكي كفيتي ووفتي والحمد الله وصلت الفكرة والنصيحة

على كل نحن هنا في المنتدى وانت موجودة راح تساعدينا كثيرا بارك الله فيك

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

الله يبارك فيك أختي، الحمد لله أنني بلغت الرسالة

أنا هنا، ان احتجتم لأي شيء

أمينة87

2011-01-24, 12:57

بارك الله فيك أختي

فيك بارك الله أخي

(أختك أمينة :))

الف شكر لكي اختي على المجهود الرائع

العفو أخي، على الرحب و السعة

nadjibo12

2011-01-26, 21:31

كثر الله خيرك

أمينة87

2011-01-26, 22:20

كثر الله خيرك

على الرحب و السعة

شكرا جزيلا أخي على الدعاء الطيب

أمينة87

2011-01-27, 13:31

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

لقد قمت بإضافة بعض الدروس في الصفحة الأولى تتعلق بما يوجد في هذا الرابط:

دروس في الكفاءة المهنية - تطبيقات لسنة 2008 (http://www.4shared.com/file/CJla-Vz4/___online.html)

acha

2011-01-27, 16:20

أمينة87

2011-01-27, 16:44

جزاك الله خيرا ، وفتح لك كل ابواب الخير ، ومنع عنك كل سوء...
** اود ان الفت انتباهك الى ان بعض ملفاتك المخزنة ب المكتبة قدقمت بتحويلها على شكل كتب الكترونية بصيغة pdf ، وذلك من اجل تسهيل تصفحها مع الحفاظ على روابطها الاصلية.
- مع العلم ايضا اني قمت ايضا بنقل بعضا منها الى قسم جديد يحمل اسم " دروس ومحاضرات شهادة الكفاءة المهنية للمحاماة" يمكنك استعماله والتخزين فيه كل مايخص هذا القسم.
و هذا رابط القسم الجديد :
http://www.4shared.com/dir/udjdibkx/_____.html
وبالتوفيق لك .

شكرا جزيلا أخي على الدعاء الطيب،

بارك الله فيك أنت أيضا، فما تقدمه لنا لا يقل عن عملي بشيء، بل هو الخير كله

جزانا الله و إياكم أخي و نفع بنا أمته المباركة ان شاء الله

شكرا مرة أخرى على الرابط و التقسيم الجديد

أمينة87

2011-01-27, 22:20

تم تحديث الصفحة الأولى و ذلك بإضافة رابط الأخ الكريم acha الخاص بدروس و محاضرات الكفاءة المهنية للمحاماة

بارك الله فيه و جعل هذا العمل الكبير في ميزان حسناته ان شاء الله

aminex14

2011-01-30, 10:59

salut amina87 can you help for thiis je ne sai pas comment télecharege tous le dossie et merci .... ta date de nécane et 87 ok .thanks for all

أمينة87

2011-01-30, 13:28

salut amina87 can you help for thiis je ne sai pas comment télecharege tous le dossie et merci .... ta date de nécane et 87 ok .thanks for all

ç trés facile mon frère, vous pouvez les télécharger depuis le lien ci-desous

http://www.4shared.com/dir/udJDIbKx/_____.html

hamito29

2011-01-30, 13:37

بارك الله فيك أختي الكريمة .

أمينة87

2011-01-30, 13:40

بارك الله فيك أختي الكريمة .

و فيك بارك الله أخي الكريم

aminex14

2011-01-31, 10:26

si je sais ou soutrouve le dossie de télcharegement mais je sais pas comment le faire. le dossie ne éxiete pas .

أمينة87

2011-01-31, 13:57

si je sais ou soutrouve le dossie de télcharegement mais je sais pas comment le faire. le dossie ne éxiete pas .

siiiiiiiii mon frère, b1 sur il existe. just fais un clic sur ce lien:

http://www.4shared.com/dir/udJDIbKx/_____.html

et tu peux télécharger tous les dossiers facilement
(si tu sais pas comment télécharger, Voir la méthode de télechargement par le lien suivant :
http://sciencesjuridiques.blogspot.com/2009/05/blog-post_31.html.

et nchallah tu aura les cours)

méthode du téléchérgement (http://2.bp.blogspot.com/_h6R4eo-RAjo/SlYkiKelXcI/AAAAAAAAACU/r0onek7NxE4/s1600-h/%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9++%D8%A7%D9%84%D8%AA %D8%AD%D9%85%D9%8A%D9%84+%D9%85%D9%86+4shared.jpg)

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/____4S1.jpg

abbes8

2011-01-31, 20:30

جزاك الله خيرا أختي امينة مواضيع رائعة وتنسيق رائع .

أمينة87

2011-01-31, 22:08

جزاك الله خيرا أختي امينة مواضيع رائعة وتنسيق رائع .

آمين يا رب العالمين

شكرا جزيلا أخي عباس

ب/ه

2011-01-31, 23:18

وهنا كذلك لم تفتح رغم أن النت عندي جيد بالمنتدى أظن هناك خطأ بالروابط جزاكي الله خيرا أختي أمينة.

أمينة87

2011-02-01, 18:51

وهنا كذلك لم تفتح رغم أن النت عندي جيد بالمنتدى أظن هناك خطأ بالروابط جزاكي الله خيرا أختي أمينة.

ليس هناك أي خطأ في الروابط أختي

و الله إنني قمت بتجريب الرابط اكثر من مرة و هو يعمل بشكل جيد، اللهم إلا أحيانا قد يطول ظهورالصفحة كاملة لبعض الوقت فقط

لكنني أتفقد الروابط بين الفينة و الأخرى و الحمد لله أجدها تعمل دائما

حتى إن الأخ الكريم acha صاحب المكتبة القانونية الضخمة 4shared هو من ساعدني في تنسيق المحاضرات إذ جعلها على صيغة ال PDF

ما عساي أن اقول إلا تحلوا بالصبر قليلا ريثما يظهر محتوى الرابط بشكل جيد لديكم

بالتوفيق ان شاء الله

aminex14

2011-02-01, 19:32

أمينة87

2011-02-01, 22:23

اختي الكريمة أمينة لم استطع التحميل رغم ان الملف يبدو كاملا غير انه في نهاية التحميل تاتيني رسالة بان الملف غير موجود مع العلم اني استعمل ايد مان وانا في امس الحاجة لهذا الملف اذا هناك وسيلة اخرى للحصول على هذا الملف رغم اني اتقن كيفية التحميل ..............
وشــــــــــــــــــــــــــــــكـــــــــــــــــ ـــــــــرا على كل شيء

أخي الكريم و الله لا اعرف أين الخلل بالضبط؟؟ فأنا أحمل مرارا و تكرارا هذه الملفات من نفس الروابط للتأكد و دوما اجدها تعمل جيدا

عموما إليك هذه الروابط علها تفيدك و تستطيع التحميل منها دون عناء:

أخلاقيات المهنة: http://www.4shared.com/file/ah93Fg-G/Amina87-___2011-2010___.html

إجراءات جزائية: http://www.4shared.com/file/Wf0iDTaq/Amina87-___2010-2011___.html

طرق التنفيذ: http://www.4shared.com/file/02fByJYU/Amina87-_______2010_-_2011.html

http://www.4shared.com/file/ahVfiYiB/Amina87__.html

******

محاضرات في الكفاءة المهنية: http://www.4shared.com/file/OsDV-wAO/Amina87____.html

دروس في الكفاءة المهنية للمحاماة: http://www.4shared.com/file/CJla-Vz4/___online.html

ان شاء الله تنجح في التحميل منها هذه المرة أخي الكريم

بالتوفيق

zoubour

2011-02-05, 16:55

جزاكي الله كل خير على هذه المساعدة القيمة التي أنت تقومين بها أخت أمينة

mourinho2009

2011-02-05, 18:17

شكرا لك أختي أمينة

abbes8

2011-02-06, 18:53

أمينة87

2011-02-07, 00:44

السلام عليكم
أختي أمينة كيفك أن شاء الله تكوني بخير .
أردت تحميل ملفات الخاصة بالكابا لكن لا أستطيع التحميل لإنتهاء مهلته .
أرجو أن تقومي بتحميل تلك الملفات على موقع mediafire.لو سمحت لإني في حاجة الى تلك المحاظرات .

سلام الله عليكم

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

أنا الحمد لله في أحسن حال أخي عباس

ساعمل جاهدة على اعادة تحميلها قريبا ان شاء الله

أمهلني قليلا من الوقت فقط

سلام

abbes8

2011-02-07, 09:32

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

أنا الحمد لله في أحسن حال أخي عباس

ساعمل جاهدة على اعادة تحميلها قريبا ان شاء الله

أمهلني قليلا من الوقت فقط

سلام

الحمد لله
بارك الله فيك أختي.

الفارس الجدَّاوي

2011-02-07, 15:15

السلام عليكم:
شكرا جزيلا لك على هذه المعلومات القيمة.

أمينة87

2011-02-08, 13:24

السلام عليكم:
شكرا جزيلا لك على هذه المعلومات القيمة.

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

العفو أخي، نحن في الخدمة دائما

شكرا جزيلا لك

أمينة87

2011-02-08, 17:31

السلام عليكم
أختي أمينة كيفك أن شاء الله تكوني بخير .
أردت تحميل ملفات الخاصة بالكابا لكن لا أستطيع التحميل لإنتهاء مهلته .
أرجو أن تقومي بتحميل تلك الملفات على موقع mediafire.لو سمحت لإني في حاجة الى تلك المحاظرات .

سلام الله عليكم

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

أخي عباس، نظرا لطلبك و طلب الإخوة المتكرر حول إعادة رفع المحاضرات على رابط آخر لتعذر تحميلها عبر الرابط الحالي، فقد لبيت الطلب بإذن الله

و ها هي ذي على التوالي:

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

-أخلاقيات المهنة- (http://www.mediafire.com/?q9kvq2t1ahh14n4)

- طرق التنفيذ - (http://www.mediafire.com/?i8a0uf1on5u2xa6)

-الإجراءات الجزائية- (http://www.mediafire.com/?4afpq66ra78ncn6)

دروس في الكفاءة- تطبيقات- (http://www.mediafire.com/?5q0v9gfys1pam17)
http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

بالإضافة إلى الأسئلة التي طرحت علينا على مدار السنة و هي:

أسئلة الكفاءة المهنية للمحاماة - سيدي بلعباس 2010-2011 (http://www.mediafire.com/?gd75ofbz31x7gcq)

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

و قد قمت بإضافة الروابط الجديدة في الصفحة الرئيسة - الأولى - لهذا الموضوع أيضاً، و من ثم اوجه الشكر الجزيل للأخ المميز acha و الذي ساعدني في تحويل المحاضرات إلى صيغة ال PDF لتسهيل الدراسة، بها فقد كانت كانت على شكل صور لأنني قمت بنسخا طبعا.

فبارك الله فيك أخي الكريم و جزاك عنا خير الجزاء إن شاء الله

تحياتي للجميع
:mh31:

abbes8

2011-02-08, 18:22

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

أخي عباس، نظرا لطلبك و طلب الإخوة المتكرر حول إعادة رفع المحاضرات على رابط آخر لتعذر تحميلها عبر الرابط الحالي، فقد لبيت الطلب بإذن الله

و ها هي ذي على التوالي:

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

-أخلاقيات المهنة- (http://www.mediafire.com/?q9kvq2t1ahh14n4)

- طرق التنفيذ - (http://www.mediafire.com/?i8a0uf1on5u2xa6)

-الإجراءات الجزائية- (http://www.mediafire.com/?4afpq66ra78ncn6)

دروس في الكفاءة- تطبيقات- (http://www.mediafire.com/?5q0v9gfys1pam17)
http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

بالإضافة إلى الأسئلة التي طرحت علينا على مدار السنة و هي:

أسئلة الكفاءة المهنية للمحاماة - سيدي بلعباس 2010-2011 (http://www.mediafire.com/?gd75ofbz31x7gcq)

http://i1089.photobucket.com/albums/i341/Amina_Belkecir/311.gif

و قد قمت بإضافة الروابط الجديدة في الصفحة الرئيسة - الأولى - لهذا الموضوع أيضاً، و من ثم اوجه الشكر الجزيل للأخ المميز acha و الذي ساعدني في تحويل المحاضرات إلى صيغة ال PDF لتسهيل الدراسة، بها فقد كانت كانت على شكل صور لأنني قمت بنسخا طبعا.

فبارك الله فيك أخي الكريم و جزاك عنا خير الجزاء إن شاء الله

تحياتي للجميع
:mh31:

بارك الله فيك أختي أمينة وللأخ acha ودمتم أوفياء وربي يعطيكم ما تتمناوه ان شاء الله
ربي يحفظكم .

أمينة87

2011-02-08, 19:21

بارك الله فيك أختي أمينة وللأخ acha ودمتم أوفياء وربي يعطيكم ما تتمناوه ان شاء الله
ربي يحفظكم .

اللهم آمين يا رب العالمين

و فيك بارك الله أخي عباس، شكرا جزيلا على الدعاء الطيب

سيفاو

2011-02-08, 19:40

والله أختي الكريمة أمينة لاأعرف كيفية شكرك .كلماتي تخونني اللحظة
مهما قلنا لن نوفي حقك أختي الكريمة
بارك الله فيك وجازاك الله خيرا

الروابط تعمل بشكل جيد الان
سلامي لجميع طلبة الكقاءة المهنية

أمينة87

2011-02-08, 20:39

رتاج23

2011-02-10, 13:37

شكرا لك الاخت أمينة و راه عندك على كل حرف نقراوه من هذوا المحضرات اجر و تخيلي شحال واحد رايح يقراه .جعلها الله في ميزان حسناتك

أمينة87

2011-02-10, 13:47

شكرا لك الاخت أمينة و راه عندك على كل حرف نقراوه من هذوا المحضرات اجر و تخيلي شحال واحد رايح يقراه .جعلها الله في ميزان حسناتك

آمين يا رب العالمين

شكرا جزيلا اختي، بارك الله فيكِ

nover

2011-02-15, 16:50

اخي انت مشكور على هذا واذا امكن محاضرات بجامعة بن عكنون

أمينة87

2011-02-16, 17:02

اختي انت مشكورة على هذا واذا امكن محاضرات بجامعة بن عكنون

للتصحيح فقط اخي الكريم، أختك أمينة في الخدمة

لكن اعذرني، للأسف لا تتوفر لدي محاضرات بن عكنون

موفق ان شاء الله

ambitieuse

2011-02-25, 20:30

للتصحيح فقط اخي الكريم، أختك أمينة في الخدمة

لكن اعذرني، للأسف لا تتوفر لدي محاضرات بن عكنون

موفق ان شاء الله

okhti amina ahtaj les cours ta3 mounaza3at idaria ida amken merci d'avance:sdf:

أمينة87

2011-02-25, 20:46

okhti amina ahtaj les cours ta3 mounaza3at idaria ida amken merci d'avance:sdf:

و الله آسفة أختي الكريمة، ليست بحوزتي محاضرات المنازعات الادارية فقد منحتها لصديقتي قبل أن أنسخها

أعدكِ في حال تحصلت عليها سأنسخها و أوافيكم بها

بالتوفيق

"راجية الجنة"

2011-03-03, 09:50

أمينة87

2011-03-03, 13:43

السلام عليكم

اختي امينة من فضلك وفضلا وليس امرا حين كنت اتصفح محاضرات منازعات العمل وجدت ان هنالك صفحة غير منسوخة وهي الصفحة 9 واحتاج الى المعلومات الت تحملها حول تشكيل مجلس المصالحة ورقم القانون المنظم لهذاالمكتب فارجوك ان تقومي بالتصحيح ان امكن

وعليكم السلام

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

أختي الحبيبة، آسفة حقا فلست أنا من نسخ المحاضرات الخاصة بمنازعات العمل، لقد قمتِ بتحميلها من الرابط الذي أنشاه الاخ الكريم acha صاحب المكتبة القانونية 4shared لمساعدتنا في وضع الملفات المتعلقة بالكفاءة المهنية على نفس الرابط المذكور.
ما نسخته أنا ستجدين في رابطه معرفي:" Amina87"

و على العموم، تفضلي بقراءة هذا الموضوع، علّه يساعدك بعض الشيء،

**********

منازعات العمل

تنشأ علاقة العمل بموجب عقد عمل كتابي أو غير كتابي و يترتب على هده العلاقة حقوق وواجبات يحددها القانون أو التنظيم أو الاتفاقات الفردية أو الجماعية و يكون هدا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، حسب الاتفاق .
و يمكن تعديل شروط العقد و طبيعته بناءا على الإرادة المشتركة للعامل و رب العمل مع مراعاة أحكام قانون العمل و المادة 106 من القانون المدني .كما يمكن تعليق علاقة العمل إذا توافرت حالة من الحالات المذكورة في المادة 64 مهن قانون 90/11 ، أثناء تعليق علاقة العمل لا يمكن للمستخدم إصدار قرار تأديبي ، أو إنهاء علاقة العمل ، كما يمكن إنهاء علاقة العمل في حالة تسريح العامل لإركابه خطأ جسيم بالمفهوم الذي جاءت به المادة 73 من قانون 90/11 المعدلة و المتممة
الأخطاء الجسيمة المؤدية إلى التسريح التأديبي :
نص قانون 90/11 على أن عزل العامل يكون في حالة ارتكابه أخطاء جسيمة حسب الشروط المحددة في النظام الداخلي .le règlement intérieure حيث أن كل مؤسسة تشغل أكثر من 20 عامل و ليس لها نظام داخلي فقرارها التأديبي باطل .
حيث جاءت المواد من 75 إلى 79 من قانون 90/11 ألزمت المؤسسات بتطبيق هدا النظام في التنظيم التقني و الوقاية و الصحة و الأمن و الانضباط و طبيعة الأخطاء المهنية و الإجراءات التأديبية و التنفيذ .........
إلا أن هده المادة لم تكن محل تطبيق لأنه تم تعديلها بموجب المادة 2 من قانون 90/29 الصادر بتاريخ 21/12/1990 و التي لم تكتفي فقط بالأخطاء الجسيمة المحددة في النظام الداخلي بل توسعت إلى الأخطاء الجسيمة الأخرى و المشكل هل المادة 73جاءت على سبيل الحصر أم على سبيل المثال . هده المادة تؤدي بمرتكبيها إلى التسريح إذا كان يعاقب على الفعل في التشريع الجزائري .ثم أضافت إليها أخطاء جسيمة جديدة تؤدي هده الأخرى بمرتكبها إلى التسريح دون مهلة و دون علاوات و دون العطل من هنا نفهم أنة المادة المعدلة جاءت على سبيل الحصر ، و من خلال قراءة المادة بتمعن و تحليل التسلسلي لفقراتها يتضح لنا جليا أنها أفرزت ثلاث حالات أخرى للأخطاء الجسيمة التي إذا ارتكبها العامل تؤدي إلى تسريحه دون عطلة و دون علاوة .. كما أن رب العمل لا يمكنه تأديب العامل بل هناك أخطاء تتطلب إثباتها بحكم جزائي .
و الحالات الثلاث هي :
1. حالة ارتكاب العامل خطأ جسيم .
2. حالة ارتكاب العامل خطأ يعاقب عليه التشريع الجزائري .
3. حالة الأخطاء الجسيمة المبينة في المادة 73 المعدلة بالقانون 90/21 .
4.
1.حالة خطأ جسيم المؤدي إلى التسريح :
وضعت المادة 73 من قانون 90/11 قاعدة عامة .
القاعدة العامة : مضمونها أن ارتكاب العامل خطأ جسيم ينجر عنه تسريح بدون عطلة و لا علاوة و تستمد هده المادة عند تطبيقها من ثلاث عناصر .الآتية :
· من مبدأ التفاوض الجماعي المدون لمجموعة من الشروط لتشغيل العامل يتفق عليها المستخدم من جهة و ممثلين النقابة من جهة أخرى ، تحدد فيها الأخطاء المهنية بصفة عامة و درجات العقوبات .
· إلزامية الاتفاقية الجماعية التي تعالج علاقات العمل منذ بدايتها إلى نهايتها هده العلاقة موقعة من كل طرف و تسهل مفتش العمل في تنفيذها " المادة 130 ق 90/11 " في حالة نزاع حول تطبيقها .
· استحالة حصر الأخطاء الجسيمة المؤدية إلى التسريح التأديبي في مادة واحدة من القانون بالنظر إلى تطور عالم الشغل و تنوع و خصوصية كل قطاع ، الأمر الذي يستلزم أن نترك النظام مراعاة لظروف الخطأ و الظروف التي أرتكب فيها و مدى اتساعه ز درجة خطورته و الضرر الذي يترتب عليه و التجربة في الميدان .
حيث أن هناك أخطاء فائقة الخطورة يرتكبها العامل تسبب ضررا جسيما للمؤسسة المستخدمة نتيجة الإهمال و اللامبالاة أو عدم الانتباه و رغم ذلك لا يخضع مرتكبها تحت طائلة العقوبة التأديبية ، و يستفيد بأحكام الرجوع مع التعويضات طالما أن هده الأخطاء غير منوه بالأخطاء الجسيمة المنصوص عليها في المادة 83 من قانون 90/11 .
وجه الحصر المشرع خرج من المادة 73 و اعتبر الخطأ الجسيم تعامل خطير و مساس بسمعة المؤسسة وارد في النظام الداخلي و غير وارد في المادة 73 .
الخطأ الذي يعاقب عليه المشرع الجزائري :
الحالة 1 :المادة 73 الأخطاء التي يرتكبها العامل أتناء العمل أو بمناسبته إذا كانت هده الأفعال تشكل جرما يعاقب عليه التشريع الجزائري و له ارتباط مباشر بالعمل :و من تم فإن ما يرتكبه العامل من أفعال خارج أوقات العمل و ليس لها به فإنها لا تؤدي إلى التسريح وإنما بتعليق علاقة لعمل عملا بالمادة 67 من قانون 90/11 ." قرار المحكمة العليا رقم 333830 المؤرخ في 08/06/2005 بينقدادرة عمار ضد المؤسسة العمومية لنقل المسافرين "
قرار المحكمة العليا المؤرخ في 13/04/2005 رقم 289623 .
قرار المحكمة العليا المؤرخ في 18/11/2006 رقم 352462 .
قرار المحكمة العليا المؤرخ في 16/03/2005 رقم 289603 .
و من الأفعال التي تشكل جرما يعاقب عليه التشريع الجزائري و المتداولة في عالم الشغل .
السرقة ن الضرب ، السب و الشتم ، القذف ، التحطيم ألعمدي ن و ما يجب أن يلفت الانتباه أن أي تسريح يقوم به المستخدم حتى و لو اعترف العامل بالجرم المنسوب إليه دون أن يكون للمؤسسة حكم نهائي حائز قوة الشيء المقضي به قبل صدور مقرر التسريح يثبت إدانته يعد تسريحا تعسفيا يخضع به القرار للبطلان و لو كان قرارا نهائيا أو كانت إدانته لاحقة عليه و هدا ما استقرت عليه المحكمة العليا .
قرار رقم 326792 المؤرخ في 01/02/2006 .
قرار رقم 311278 المؤرخ في 05/10/2005 .
قرار رقم 306852 المؤرخ في 07/09/2005 .
قرار رقم 294002 المؤرخ في 08/06/2005 .
في المسائل المدنية إرجاء الفصل في الدعوى إجباري عند تقديم دفع فرعي بالتزوير دون المسائل الأخرى.
بالإضافة إلى المرحلتين السابقتين فان
الحالة 2 : المادة 73 جاءت على الخصوص بحالات أخرى تجعل العامل الذي تحت طائلة الخطأ الجسيم الذي ينجر عنه تسريح دون إخطار و دون علاوات و هده الأفعال هي :
1. إذا رفض العامل دون عذر مقبول من تنفيذ تعليمات المرتبطة بالتزاماته أو التي تلحق أضرار بالمؤسسة و الصادرة من السلطة السلمية التي يعينها المستخدم أثناء الممارسة العادية لسلطاته..
الشروط :
أن تكون التعليمات صادرة من السلطة السلمية .
أن تكون التعليمات مرتبطة بالتزاماته المهنية .قرار رقم 328685 المؤرخ في 08/03/2006 مدير مؤسسة البناء الجاهز و الألمنيوم ضد حماش مراد ."
2. اذا أفضى بمعلومات مهنية تتعلق بتقنيات و تكنولوجيات وطرق الصنع و التنظيم أو وثائق داخلية للهيئة المستخدمة إلا إذا أدنت بها السلطة السلمية أو أجازها القانون" و هده الأخيرة تثبت بحكم جزائي طالما أنه يعاقب على هدا الفعل في المادة 302 من قانون العقوبات .و يمكن كذلك إثباته بالتقارير ." قرار رقم 307454 المؤرخ في 07/09/2005 قزقوز أيمن ضد مدير شركة الجزائرية للتأمينات ، أن الخطأ الجسيم المنسوب للطاعن و المتمثل في افشاء السر المهني قائم و أن الطاعن لم يقدم أمام لجنة التأديب ما يثبت وجود عقد الشراكة بين مؤسسته المطعون ضدها و شركة المنافسة لها مما يجعل الاثارات غير سديدة يترتب عن ذلك رفض الطعن "
3. اذا شارك في توقف جماعي و تشاوري عن العمل خرقا للأحكام التشريعية الجاري بها العمل في هدا المجال "و هنا يتعين التنبيه أن المستخدم يمكنه تسريح العامل بحجة المشاركة في الإضراب أو التوقف عن العمل إلا إذا استصدر محضر معاينة أو أمر استعجالي يقضي بعرقلة حرية العمل .
4. إذا قام بأعمال العنف" و التي يمكن إثباتها بحكم جزائي في حالة ما إذا كان الفعل يكون فعلا مجرما جزائيا ، أو بتقارير إدارية و يقول ذيب عبد السلام أنه يثبت بحكم ، و ليس لزومي أن يثبت بشهادة طبية تثبت العنف أو العجز .نم السب و الشتم لابد من حكم جزائي ." قرار رقم 307532 المؤرخ في 06/07/2005 "
5. إذا تسبب عمدا بأضرار مادية تصيب البنايات و المنشآت و الآلات و الأدوات و المواد الأولية و الأشياء الأخرى التي لها علاقة بالعمل ، "و تثبت هده الأفعال بحكم جزائي طالما أن الفعل يشكل جرما جزائيا يعاقب عليه القانون أو إثبات العنف ."
6. إذا رفض تنفيذ أمر التسخير الذي ثم تبليغه وفق الأحكام التشريع المعمول به "و يكون التسخير صادرا من الجهة المختصة بإصداره مع التأكد بالقيام به بكافة الطرق القانونية التبليغية ".
7. إذا تناول الكحوليات أو المخدرات داخل أماكن العمل " قرار رقم 307532 المؤرخ في 06/07/2005 "
الحالة 3: الأخطاء الجسيمة المحددة في النظام الداخلي للمؤسسة المادة 77/2" يحدد النظام الداخلي ، في المجال التأديبي ، طبيعة الأخطاء المهنية و درجات العقوبات المطابقة و اجراءات التنفيذ ":
"قرار رقم 283600 المؤرخ في 15/12/2004
إذ يستخلص من التعريف الجديد من المادة 76 الذي جاءت به المادة 2 من قانون 91/29 المؤرخ في 21/12/1991 و استقرار المتأني لهده المادة ، أن الأخطاء الجسيمة التي يرتكبها العامل المؤدية إلى التسريح دون علاوات و عطل تكون ضمن شرط احترام الإجراءات المنصوص عليها في القانون في هدا المجال و إلا اعتبر أن التسريح تعسفي و من بين هده الشروط الملزمة للمستخدم بموجب هدا القانون فضلا على ما تنص عليه اتفاقيات الجماعية ما يلي :
1. أن يحدد للمستخدم الخطأ الذي يعاقب عليه العامل .
2. أن يعطي وصفا للظروف التي ارتكب فيها أو درجة خطورته و الضرر الذي ألحقه .
3. يراعي المستخدم سيرة العامل منذ تاريخ دخوله المؤسسة المستخدمة إلى غاية تاريخ ارتكابها الخطأ في عمله اتجاه الممتلكات الهيئة المستخدمة .
4. أن يستمع للعامل المعني و الذي يمكنه في هده الحالة اصطحاب عامل معه من نفس الهيئة المستخدمة .
5. يخطر العامل بالتسريح ضمن احترام الإجراءات المحددة في النظام الداخلي ، بموجب مقرر مكتوب يتضمن في حيثيته تمكينه من الدفاع عن نفسه أما المجلس التأديبي " المادة 73/2" و تبليغه قرار التسريح و في حالة عدم تبليغ قرار التسريح فإن عدم السماح له بالدخول إلى أماكن العمل أو منعه من العمل فإن هدا يعتبر بمثابة التسريح المقنع .
"قرار رقم 289603 المؤرخ في 16/03/2005 مخالف للمادة 73/2 بين لحمر عبد العزيز ضد مدير مؤسسة التسيير السياحي " .
و في هده الأسباب فإن كل تسريح فردي يتم مخالفة لأحكام هدا القانون يعتبر تعسفيا و على المستخدم أن يثبت عكس ذلك و يمكن للعامل أن يدفع بهده المخالفة إذا ادعى العامل عدم احترام الهيئة المستخدمة الإجراءات ، هده الأخيرة تثبت عكس ما يثيره الطاعن "عكس القاعدة العامة" .

ملاحظة : احالة العامل إلى المجلس التأديبي غير وجوبي إلا إذا نص القانون الداخلي للمؤسسة على ذلك .و هدا يجرنا إلى محاولة معرفة متى يكون التسريح تعسفي و الآثار المترتبة عليه من خلال المادة 73/4 المعدلة و المتممة بالمادة 09 من أمر 96/21 المؤرخ في جويلية 1996 و بالتالي إدراج بعض القواعد القانونية التي يمثل تطبيقها في الميدان و سبقتها اجتهادات المحكمة العليا .

الأحكام الصادرة في موضوع التسريح التعسفي تكون الحكم الصادر بشأنها ابتدائي و نهائي لا يقبل الطعن فيه إلا بالنقض طبقا للمادة 231 من قانون الإجراءات المدنية و حسب المادة 73/4 ، غير أن التحفظات في المحاكم فيفصلون في الشطر النهائي المتعلق بالتسريح و ابتدائي فيما يتعلق بالتعويضات عن التسريح التعسفي بشان العطل و المنح مما يجعل للمتخاصمين في حيرة من أمرهم يطعنون في شق الأول بالاستئناف و الشق الثاني بالنقض اعتقادا أن الوصف الذي يعطيه القاضي للحكم هو الصحيح .
الطلب الأصلي هو الذي يحدد صيغة الحكم الابتدائي و النهائي العامل له الحق بمطالبة بقرار التسريح و إرجاعه إلى أماكن العمل و منحه العائلية .
الحكم يستخلص طبيعته القانونية من طبيعة النزاع و ليس الوصف الذي يعطيه القاضي لحكمه هنا يجب النبيه القضاة انه إذا كان موضوع الدعوى " هو تسريح تعسفي المادة 73/4 " يبدو الحكم نهائي و كذلك فيما يخص الطلبات الفرعية المرتبطة بالطلب الأصلي ، هدا ما حصل عليه اجتهاد المحكمة العليا قرار رقم 328685 المؤرخ في 08/03/2006 ."قرار رقم 322828 المؤرخ في 04/01/2006 بينمدير مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنسجة ضد رحماني أكلي "
يكون التسريح تعسفيا و يؤدي ذلك إلى بطلان هدا التسريح إذا جاء التسريح مخالفة للقواعد الشكلية و الموضوعية .
v يؤدي التسريح المعتبر تعسفيا إلى إلغاء " قرار التسريح " إذا اتخذ المستخدم قرار التسريح العامل كونه لم يقم على سبب جدي من الأسباب المذكورة في المادة 73/4 ." الأخطاء المنصوص عليها في النظام الداخلي و الأخطاء التي يعاقب عليها التشريع الجزائي و الأخطاء المذكورة في المادة 73/4
v يؤدي كذلك إلى التسريح المعتبر تعسفيا إلى إلغاء القرار الذي اتخذه المستخدم مخالفة للإجراءات المطابقة للتأديب كونها إجراءات متعلقة بالنظام العام و بحقوق الدفاع و يتعين إثارتها من طرف القاضي تلقائيا إلا إذ تعلق الأمر بالإجراءات الغير التأديبية " كالتسريح الاقتصادي " و في الأخير فإن كل تسريح فردي يتم خرقا للقانون يعتبر تعسفيا ، و يقع على عاتق المستخدم إثبات شرعية الإجراءات التأديبية كما يقع عليه إثبات خطأ العامل المادة 73/4 .
إذا وصل القاضي عند تفحصه للنزاع المطروح أمامه أن تسريح العامل كان تعسفيا لمخالفته القواعد الإجرائية أو الموضوعية كما سبق بيانه تكون بالضرورة :
v إلغاء قرار التسريح المعتبر تعسفيا و القضاء إما بإعادة إدماج العامل بالمؤسسة مع كافة الحقوق المكتسبة ، و نعني بالحقوق المكتسبة جميع الامتيازات الخاصة الفردية و على العامل تحديد طبيعتها و على القاضي أن يحكم بها .
v تحليل العناصر المؤسس عليها حكمه في منح التعويضات ، و في حالة الرفض أحد الطرفين أمام القاضي الموضوع و أن الرفض يكون صريحا ، و قبل قفل باب المرافعة يمنح للعامل التعويض الناجم لا يقل عن الأجر الذي يتقاضاه العامل في مهلة 6 أشهر و دون الإخلال بالتعويضات المحتملة ، الحكم في الحالتين يكون ابتدائي و نهائي قابل للطعن بالنقض و عدم قبول الاستئناف لعدم جوازه .
v عندما يكون موضوع الدعوى المطالبة بالتعويض لعدم امتثال المستخدم بتنفيذ الحكم القضائي لإعادة إدماج أو الحكم القاضي بالتعويض فتكيف الدعوى في هده الحالة بعدم الالتزام بتنفيذ حكم قضائي يؤسس التعويض على المادة 39 من قانون 90/04 التي تنص على الغرامة التهديدية أو وفقا للمادة 340 من قانون الإجراءات المدنية يكون الحكم ابتدائي قابل للإلغاء و أنه في حالة ما إذا كان صدر حكما أول قضى بحقوق العامل و لا يلتزم به المستخدم في الدعوى الثانية يتمسك بعدم الامتثال .
الحكم يكون ابتدائي و نهائي و على القاضي رفض الدعوى لأنه سبق الحكم فيها بإعادة الإدراج.
قرار رقم 307532 المؤرخ في 06/07/2005 أن وصف الخطأ في الحكم بالابتدائي و النهائي لا يكون وجها من أوجه الطعن بالنقض . بل يمكن استئنافه و لو صرح خطأ أنه ابتدائي و نهائي .

قبول رب العمل الاستقالة لا يعني تنازله عن مبلغ التعويض .
التكوين : و هو الذي تتكفل به المؤسسة أو صاحب العمل إما فردي أو في إطار جماعي متخصص و يهدف إلى إعطاء المرشح مؤهلات تؤهله لممارسة الوظائف و مهام تتلائم مع القدرات التي يكتسبها في نهاية التكوين المتواصل الذي ينظمه قانون 90/11 سواء على العامل و على صاحب العمل . ويتم تنظيمه بموجب اتفاقيات جماعية .
و يتميز هدا التكوين بالتزام العامل بمتابعة الفترات التي تحدد له لتلقي التكوين و الحصول على الشهادات التي تجازيه ، و العمل لدى الطرف الآخر لمدة دنيا يحددها العقد و في المنصب الذي يحدده العقد ، و عند عدم احترام بنود العقد تسدد مصاريف التكوين و التعويضات عند الاقتضاء و يلتزم صاحب العمل من جهته بالتكفل بالمصاريف التكوين و الأجر أو المنح دراسة المتربص و تشغيله عند نهاية فترة التكوينية و إعطائه منصب عمل المتفق عليه " المادة 20 من قانون 90/04 "
يعتبر العقد محدد المدة إذا ابرم لفترة زمنية مثل 6 أشهر أو سنة أو حتى شهر أو لموسم معين إذا كانت هده المواسم محددة تحديدا دقيقا في نظر المتعاقدين كارتباط العامل بالعمل في موسم الصيف بمخيم أو في موسم الشتاء أو حدد في إطار عمل معين في معرض la foire و الملاحظة أن العمل الموسمي هو الذي يتم في مواكب دورية منتظمة و العمل بالعرض هو الذي لا يكون فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط و لا يستغرق مدة طويلة ، فالعمل المؤقت هو الذي يقتضي طبيعته إيجازه لمدة محددة ، أو الذي ينصب على عمل بذاته ينتهي بانتهائه و بالتالي يزول عقد العمل تلقائيا و بقوة القانون المادة 66 من قانون 90/11 .أو بانتهاء الموسم أن كان موسميا أو بانتهاء العرض أو المؤقت المادة 12 من قانون 90/11 حددت على سبيل الحصر حالات إبرام عقد العمل المحدد المدة بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت الجزئي.
إذا أبرم عقد محدد المدة و وفقا لحالة من الحالات المنصوص عليها في المادة 12 من قانون 90/11 ثم أبرم ملحق له على القاضي مراقبة العقد الأصلي و ليس الملحق" قرار رقم 351330بين مؤسسة كهرباء الجزائر و دوب مسعود "
مواصلة العامل العمل بعد انقضاء العقد المكتوب يعتبر بمثابة عقد غير مكتوب ." العقد المكتوب " و القاضي لا يمكنه تكييف علاقة العمل المحددة المدة في غياب عقد مكتوب حتى و لو كان نشاط الهيئة المستخدمة محدد المدة .و التسريح التعسفي مرتبط بالمادة 73 و هده الأخيرة متعلقة بالعقد الغير المحدد المدة ."
قرار رقم 334565 المؤرخ في 05/04/2006 .شركة البناء و الهندسة المغرب ضد زروق الزهراء"
"قرار رقم 323161 المؤرخ في 05/03/2006 ديوان الترقية و التسيير العقاري ببسكرة ضد جفال عبد الرحمان " .
قرار رقم 323088 المؤرخ في 07/12/2005 عطوي سليمان ضد بركان مدني بن علي "
كما أن تكرار ابرام عقود المحددة المدة طبقا للمادة 11 و 12 من قانون 90/11 لا يكون مخالفة للقانون و لا يتحول العقد المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة .
لا ينص المشرع الجزائري على فترة التجربة بالنسبة للعقود المحددة المدة ، غير أنه بالرجوع إلى المادة 18 من قانون 90/11 تبين أنه للنظر إلى عموميتها لا شيء يمنع إدراج مدة التجربة بالنسبة لعقود المحددة المدة و قد ترك القانون كما سبق ذكره تحديدها للاتفاقيات الجماعية .
عقد محدد المدة، المادة 5 تنص أنه يجوز لأحد الطرفين فسخه بشرط احترام مدة الإخطار و إنهاء مهام العامل كانت بسبب فترة التجربة .
قانون 90/11 المادة 12 مكرر لمفتش العمل المختص إقليميا أن يتأكد من أن عقد العمل المحدد المدة مبرم في إطار إحدى الحالات المنصوص عليها صراحة في القانون و أن مخالفة العقد المحدد المدة لا يستنتج من لحظة عدم المصالحة أو إرسال مفتش العمل إلى الهيئة المستخدمة ينبهها فيها لمعرفة عدم احترامها المادة 12 من قانون 90/11.

القضاء العمالي
1. اجراءات المصالحة .
2. التشكيلة.
1. استنفاذ طرق الطعن الداخلية : في المادة 1 من قانون 75/32 المؤرخ في 25/04/1975 تنص أنه في المؤسسات الاشتراكية يجب استنفاذ طرق الطعن الداخلية قبل اللجوء إلى مفتشية العمل قصد المصالحة إلا أن اجتهاد المحكمة العليا اعتبر أن عدم القيام بالطعون الداخلية المسبقة لا يمس بسلامة الإجراءات الدعوى القضائية بل ينبغي على مفتشية العمل أمر العامل باللجوء للقيام بالطعون الداخلية قبل القيام بالمصالحة و إذا لم يفعل ذلك فإن هدا السهو يكون بدون التأثير على الدعوى و بقي العمل بهده القاعدة و الاجتهاد الذي عرف تطبيق إلى غاية صدور المواد 03، 04،05 من قانون 90/04 التي تنص على استثناء تحدد الاتفاقية الجماعية طرق المعالجة الداخلية للنزاعات الفردية للعمل و في حالة غياب هده الطرق يقدم العامل أمره إلى رئيسه المباشر الذي يتعين عليه أن تقديم جواب خلال 8 أيام في حالة عدم الرضاء بالرد يخطر العامل الهيئة المستخدمة أو من يمثله الذي يتعين عليه الرد كتابيا خلال 15 يوما على الأكثر ، و بعد استنفاذ طرق التسوية الودية يمكن للعامل إخطار مفتش العمل .
و الجدير بالذكر ران المحكمة العليا لا تعتبر استنفاذ الطرق الطعن الداخلية كإجراء الزامي لرفض الدعوى ذلك أنه على عكس مرحلة المصالحة لم ينص عليها القانون تحت طائلة عدم قبول الدعوى و يتبين مما سبق أن المحكمة العليا أكدت على اجتهادها السابق في هده الأمور",قرار رقم311179 المؤرخ في 07/09/2005 شركة سونالغاز سطيف ضد ايدير نادية"و قرار رقم 293844 المؤرخ في 16/03/2005 بين مؤسسة يونقا محمد ضد لعرابي محمد"

2. المصالحة عن طريق مكاتب المصالحة : هي التسوية الوديةعن طريق المصالحة المنوط لمكاتب المصالحة تهدف أساسا إلى إيجاد حل سلمي ودي يرضي الطرفين المتنازعين كآخر إجراء يلجأن إليه لالتماس حل الخلاف القائم بينهما ، إن إرساء مكاتب المصالحة للتوصل إلى تسوية الخلاف المعروض أمامها سيؤدي حتما إلى إحالته إلى قضاء العمل للبث فيه و ذلك وفق ما تقرره القواعد الإجرائية الخاصة في الفصل في منازعات العمل .كإجراء المصالحة هو شرط جوهري و شكلي قبل إحالة الخلاف إلى المحاكم المختصة في قضاء العمل .و هو كما مذكور في المادة 19 من قانون 90/04 أي أنه إجراء إجباري قبل تحريك أية دعوى قضائية إلا أنه يعتبر اختياري في حالة ما إذا كان المدعى عليه يقيم خارج التراب الوطني أو في حالة الإفلاس أو التسوية القضائية .قرار رقم283600 المؤرخ في 15/12/2004 شركة الوطنية للنقل البري ضد قاسمي فؤاد ."
v عند توصل مكتب المصالحة إلى تسوية ودية للنزاع يحرر محضر الصلح ، و إذا فشل في محاولته يحرر محضر عدم الصلح و يتمتع المحضر بالحجية ماعدا الطعن فيه بالتزوير .
v ينفذ اتفاقية الصلح تبعا لما هو متفق عليه في آجال لا تتجاوز 30 يوما و إذا امتنع أحد الأطراف من التنفيذ في الآجال المذكور يمكن للطرف الثاني أن يخطر رئيس القسم الاجتماعي بعريضة بقصد التنفيذ .
v و بعد إيداع العريضة و الاستدعاء الصحيح يقضى بالتنفيذ الفوري لمحضر الصلح تحت طائلة غرامة تهديدية لا تقل عن 25/100 من الأجر الشهري المضمون غير أن هدا الأمر لا يصح نافذا إلا بعد مرور مدة 15 يوما من إصداره و يكون نافذا رغم الطعن فيه .
3. تشكيلة القسم الاجتماعي : يتشكل من قاضي رئيس و ممثلين العمال و ممثلين ن أصحاب العمل و يمكن لرئيس المحكمة استخلافهم بمساعدين احتياطيين و عند الاقتضاء بقاضيين أو قاضي حسب الحالات أي عند عدم حضور ممثلين عن أحد الأطراف يعين قاضيين و عند حضور ممثل واحد يعين قاضي واحد و إذا كان أحد المساعدين طرفا في النزاع و له مصلحة شخصية فيه غير أ، القانون لم يتناول الإجراءات التي تتخذ في هده لحالة إثبات المصلحة في النزاع .
ينص القانون على أنه في حالة تساوي الأصوات بين الممثلين في جميع الحالات يرجح صوت الرئيس إلا أن هده الصلاحية غير واردة لمشاركة الرئيس في جميع حالات التصويت و التفسير الذي توصلت إليه المحكمة العليا هو :
أن في حالة النزاع جميع الممثلين و المساعدين يمكن لرئيس المحكمة تعيين قاضي واحد و في هده الحالة يرجح رأي رئيس القسم و حسب الاجتهاد القضائي للمحكمة العليا أن التشكيلة الاجتماعية القانونية من النظام العام و لا يمكن الاستغناء عنها ذلك تحت طائلة بطلان الحكم .
كما أ، عدم الإشارة إلى الحكم للطرف الذي يمثل المساعدين يدي إلى بطلانه ناهيك عن الحالات التي يذكر فيها ممثل الطرف دون الآخر."قرار رقم 289603 المؤرخ في 16/03/2005 بين لحمر عبد العزيز ضد مدير مؤسسة التسيير السياحي بسطيف ."
قرار 313917 المؤرخ في 05/10/2005 .
قرار 284835 المؤرخ في 06/03/2005 .
و عملا بتطبيق مبدأ تقريب العدالة إلى المواطن
1. المادة 24 من قانون 90/04 أوردت معيار آخر لتحديد الاختصاص المحلي للمحاكم الفاصلة في المواد الاجتماعية.
2. ترفع الدعوى القضائية المتعلقة بالنزاعات الفردية بعد القيام بالإجراءات التسوية الودية أمام محكمة تجسيد علاقة العمل أو في محل إقامة المدعى عليها كما يمكن رفعها أمام المحكمة التي تقع في محل إقامة المدعي عندما ينجم تعلق أو انقطاع علاقة العمل عن حادث عمل أو مرض مهني و ذلك يكون غالبا في الأسباب الاقتصادية البحتة و الصحية .

للأمانة، فالموضوع منقول

بالتوفيق ان شاء الله

"راجية الجنة"

2011-03-03, 18:22

أمينة87

2011-03-03, 18:51

السلام عليكم

بارك الله فيك واسفة لان حسبت انها لك

والمعلومات التي نقلتها املكها كلها ولا املك الا تشكيلة مكتب المصالحة

فقط اريد منك احالتي الى الق الذي ينص على تشكيل مجلس المصالحة ان امكن لان بحث في ق 04/90 ولم اجد التشكيلة انما هي منظمة بنص خاص

وعليكم السلام

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

لا عليكِ اختي، لقد فهمت ذلك

التسوية الخارجية للنزاع ( المصالحة )

دور مكتب المعالجة واختصاصه:

وهو الإجراء الذي يقوم به طرف ثالث بمحاولة التقريب في وجهات نظر الطرفين المتنازعين ( العامل والمستخدم) والخروج بحل يرضي الطرفين والحفاظ على العلاقة الودية بينهما.

وتختلف اجراءات المصلحة والهيئات التي تقوم بها في القوانين المقارنة حسب اختلاف الأنظمة السياسية والاقتصادية، والتشريع الجزائري في هذا الإطار عرف تحولاً كبيراً، في التشريع القديم يعطى هذا الاختصاص إلى مفتش العمل وهذا ما كان معمول به في قانون 1975م.

أما النظام الجديد فقد أنتزعت هذه المهمة من مفتش العمل بمقتضى قانون 90/04 حيث أنشأ هذا القانون هيئة مصالحة متساوية الأعضاء نصفها من العمال والنصف الآخر من أصحاب العمل، وهذا ماتنص عله المادة 06 من نفس القانون السابق "يتكون مكتب المصالحة من عضوين ممثلين للعمال وعضويين ممثلين ويرأس المكتب بالتداول ولفترة ستة أشهر عضو من العمال ثم عضو من المستخدمين".

وبهذا تحولت صلاحية مفتش العمل في إطار هذا القانون مجرد وسيلة اتصال بين العمال وهذه اللجنة وبالتالي قد أنتزع من مفتش العمل اختصاص يعتبر معترف به في معظم قوانين المقارنة.

وقد جعل القانون الجديد عملية الصلح من الإجراءات الجوهرية التي لا يمكن الاستغناء عنها ولا يمكن قبول أية دعوى قضائية لم تتم فيها عملية الصلح حيث تؤكد المادة 19 ف 01 من القانون السابق الذكر والتي تنص على مايلي:

"يجب أن يكون كل خلاف فردي خاص بالعمل موضوع محاولة للصلح أمام مكتب المصالحة قبل مباشرة أي دعوى قضائية".

ولكن رغم تلك الاستثناءات على هذا الإجراء بحيث يمكن أن يصبح حيازي إذا كان المدعى عليه يقيم في الخارج أو في حالة إفلاس أو تسوية قضائية للطرف المستخدم.

تشكيل مكتب المصالحة واختصاصه

مكاتب المصالحة عبارة عن لجان متساوية الأعضاء، خاصة بنزاعات العمل الفردية، وتتكون هذه المجالس من عضوين ممثلين للعمال، وعضوين ممثلين للمستخدمين وتكون رئاسة المجلس بالتداول لمدة شهرين، وهذ ما جاءت به المادة 06 المذكورة أعلاه، بحيث يتم اختيار الممثلين بعد عملية الإقتراع السري من بين المرشحين، والتي يجب أن تتوفر فيهم الشروط التي جاءت بها المادة 12 من قانون تسوية النزاعات الفردية 90/04 حيث جاءت بالشروط العامة وهي:

- التمتع بالجنسية الجزائرية.

- بلوغ سن 25 سنة على الأقل يوم الإنتخاب.

- ممارسة العمل 05 سنوات على الأقل.

- التمتع بالحقوق المدنية والسياسية.

وهذا بالإضافة إلى بعض الشروط الخاصة، ةالتي جاءت بها المادة 13 من نفس القانون والتي تمنع أن ينتخب الأشخاص الذين يمكن أن تتوفر فيهم الحالات التالية:

- الأشخاص المحكوم عليهم بارتكاب جناية أو بالحبس بسبب ارتكاب جنحة والذين لم يرد لهم اعتبارهم.

- المقلصون الذين لم يرد إليهم اعتبارهم.

- المستخدمون المحكوم عليهم بسبب العود في ارتكاب مخافة تشريعات العمل خلال فترة نقل عن سنة واحدة.

- العمال المحكوم عليهم منذ فترة تقل عن سنتين (02) بسبب عرقلة حرية العمل.

- قدماء المساعدين أو الأعضاء الذين أسقطت عنهم صفة العضوية.

ويتم تعيين الأعضاء الذين تم انتخابهم في المكتب بصفة رسمية بأمر من رئيس المجلس القضائي المختص إقليمياً، وهذا بعد الاطلاع على نتائج الانتخابات ووفق الترتيب التنازلي في عدد الأصوات المحصل عليها وذلك لمدة ثلاث سنوات.

أما فيما يتعلق باختصاص مكاتب المصالحة فيمكن التمييز بين الاختصاص النوعي والذي يتمثل في أنواع القضايا أو المنازعات الفردية التي يختص بها هذا المكتب.

أما الاختصاص المحلي أو ما يطلق عليه بالنطاق الجغرافي الذي يمتدد إليه اختصاص كل مكتب.

أ-تنظيم 1972م والذي يحكمه الأمر 72/61 المتعلق بتسيير المحاكم في المسائل الاجتماعية، والتي حددت كيفية تنظيم الجلسات في المسائل الاجتماعية بحيث تكون تشكيلة تتكون من قاضى يساعده، مساعدان من العمال لهما دور استشاري.

ب- تنظيم 1975م: والذي يحكمه أمر75/32 المتعلق بالعدالة في العمل بحيث أصبح التنظيم أوسع وأشمل من التنظيم السابق الذكر، بحيث أصبح دور المصالحة عملية إجرائية سابقة اللجوء إلى القضاء بل جعله إجراء جوهري لا تقبل الدعوى القضائية ما لم يتم عرض النزاع على مكتب المصالحة ويحصل المدعي على محضر عدم المصالحة لهذا الإجراء وقد بقي هذا التنظيم على نفس التشكيلة السابقة المذكورة في التنظيم السالف الذكر ولم يأتي بجديد سوى أن وضع إجراءات خاصة وكيفيات استدعاء الخصوم وسير الدعوى.

ج- تنظيم 1990م: الذي يحكمه القانون 90/04 المتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل[8]حيث أدخل تعديلاً هيكلياً على تشكيلة المحاكم الفاصلة في المسائل الاجتماعية هذا بالإضافة إلى كافة الإجراءات المتعلقة بتسوية النزاعات الفردية السالفة الذكر (الداخلية، الودية والمصالحة).حيث أصبحت التشكيلة تتكون من قاضي وممثلين للعمال مساعدان ، وممثلين للمستخدمين مساعدان، وبهذا نقول أنه أصبح عبارة عن لجنة متساوية الأعضاء، ويكون القاضي فيها رئيساً، كما تحول الطابع الإستشاري لهؤلاء المثلين إلى طابع تداولي. وهذا ما جاءت به المادة 08 ف 05 بقولها:

" للمساعدين من العمال والمستخدمين صوت تداولي، وفي حالة تساوي الأصوات يرجع صوت رئيس المحكمة".

rayane16

2011-03-05, 22:15

شكرا على الافادة و شكرا لمنتدانا الغالي

"راجية الجنة"

2011-03-06, 05:48

الله يعطيك العافية اختي امينة جعله الله في ميزان حسانتك

أمينة87

2011-03-06, 17:35

اللهم آمين يا رب

شكرا جزيلا لكِ اختي الحبيبة

و تذكري، أنا هنا دوما في خدمتكم قدر استطاعتي فلا تترددوا في السؤال

سلام

noussaa

2011-03-09, 17:51

اريد بحث حول الاختصاص النوعي و المحلي في منازعات ادارية

أمينة87

2011-03-09, 18:25

اريد بحث حول الاختصاص النوعي و المحلي في منازعات ادارية

إختصاص المحاكم االإدارية

الإختصاص النوعي للمحاكم الإدارية :
القاعدة : أنه تفصل المحاكم الإدارية بحكم قابل للإستئناف في جميع القضايا التي إختصاص المحاكم الإدارية حسب قانون الإجراءات المدنية و الإدارية الجديد :
تكون الدولة أو الولاية أو البلدية أو أحد المؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية طرفا فيها
وتفصل أيضا في دعاوى إلغاء القرارات الإدارية و دعاوى تفسيرية و دعاوى فحص المشروعية للقرارات الصادرة عن كل من :
_ الولاية والمصالح الغير ممركزة للدولة على مستوى الولاية ( ويقصد بذلك الميريات الموجودة على مستوى كل ولاية لأنه بالإضافة لذلك توجد مديريات التي تكون تابعة للوزارة و تسمى بالمديريات المركزية لكن ما تقصده المادة 801 ق إ م و إ هو المديريات الموجودة على مستوى الولاية متلا كمديرية التربية , مديرية الفلاحة …….. والتي لم يكن القانون قبل التعديل يحدد الجهة المختصة للفصل في منازعاتها )
_ البلدية و المصالح الإدارية الأخرى للبلدية
_ المؤسسات العمومية المحلية ذات الصبغة الإدارية
_ دعاوى القضاء الكامل ( منازعات الضريبية , منازعات الصفقات العمومية , منازعات الإنتخابية )
_ القضايا المخولة لها بموجب نصوص خاصة
الإستثناء :
يؤول الإختصاص للمحاكم العادية بالرغم من ان أحد أطراف النزاع شخص من أشخا ص القانون العام يعني هذا ان المشرع لا زال يأخد بالمعيار العضوي للإختصاص القضاء الإداري وذلك في الحالات التالية :
_ مخالفات الطرق
_ المنازعات المتعلقة بكل دعوى خاصة بالمسؤولية الرامية لطلب تعويض الأضرار الناجمة عن مركبة تابعة للدولة أو لأحد الولايات أو البلديات أو المؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية ( سواء المحلية أو الوطنية ) المادة 802 ق إ م و إ

الإختصاص الإقليمي أو المحلي:
بالرجوع لنص المادة 803 ق إ م و إ تنص على أن الإختصاص الإقليمي للمحاكم الإدارية يتحدد طبقا للمادتين 37 _ 38 وهذا يعني الإختصاص يكون لمحكمة :
1_ موطن المدعى عليه
2_ اخر موطن له إذا لم يكن له موطن معروف
3_ الموطن المختار في حالة إختيار موطن
وفي حالة تعدد المدعى عيهم يؤول الإختصاص الإقليمي للجهة القضائية التي يقع في دائرة إختصاصها موطن أحدهم
حيث أن الإختصاص الإقليمي للمحاكم الإدارية الذي حددته المادة 803 ترفع لديه جميع القضايا الإدارية
إلا أنه ترفع الدعاوى وجوبا أمام المحاكم الإدارية التالية حسب ما نصت عليه المادة 804 في:
1_ مادة الضرائب أو الرسوم محكمة ________ مكان فرض الضريبة أو الرسوم
2_ مادة الأشغال العمومية ________ مكان تنفيذ الأشغال
3_ مادة العقود الإدارية ________ مكان إبرام العقد أو تنفيده
4-مادة المنازعات المتعلقة بالموظفين أو أعوان الدولة أو غيرهم من الأشخاص العاملين في المؤسسات العمومية الإدارية _________ مكان التعيين
5_ مادة الخدمات الطبية _______ مكان تقديم الخدمات
6_ مادة التوريدات أو الأشغال أو تأجير خدمت فنية أوصناعية ________ مكان إبرام الإتفاق أو مكان تنفيده إذا كان أحد الأطراف مقيما به
7_ مادة تعويض الضرر الناجم عن جناية أو جنحة أو فعل تقصيري _______ مكان وقوع الفعل الضار
8_ إشكالات تنفيد الأحكام الصادرة عن الجهات القضائية الإدارية ______ محكمة التي صدر عنها الحكم في موضوع الإشكال

"راجية الجنة"

2011-03-09, 19:13

السلام عليكم

اختي امينة بارك الله فيك بخصوص المنازعات الادارية ولديا منك طلب

اريد امثلة عن المصالح الادارية الاخرى للبلدية ؟؟

وهل المؤسسة العمومية دات الصبغةالادارية و المؤسسةالعمومية المحلية كليتهما ينظر في منازعاتها المحاكم الادارية ام عهناك تفصيل في الامر ؟؟

وعليكم السلام

zoubour

2011-03-09, 20:08

بارك الله فيك أختي أمينة على هذه المعلومات القيمة التي أنت بصدد تقديمها لنا ونحن في انتظار المزيد من أعمالك المتميزة.

noussaa

2011-03-10, 11:58

بارك الله فيك أختي أمينة rabi yahafdhek

*marmoura*

2011-03-10, 12:03

ماذا عن تحرير العرائض
هل من محاضرت
:confused:

أمينة87

2011-03-10, 13:38

ماذا عن تحرير العرائض

هل من محاضرت

:confused:

أختي الكريمة لم ندرس محاضرات في مقياس تحرير العرائض
لكن تفضلي هذه الدروس علها تفيدك ان شاء الله

دروس في الكفاءة- تطبيقات- (http://www.mediafire.com/?5q0v9gfys1pam17)

للإشارة فقط: الملف يحتوي على عدة مقاييس بما فيها تحرير العرائض

بالتوفيق ان شاء الله

yacine414

2011-03-12, 14:31

السلام عليكم، لقد وجدت هذا الموضوع صدفة في موقع مدونة العلوم القانونية، و قم سعدت عندما وجدتك انت صاحبة الموضوع،دمت وفية لهذا المنتدى الكبير.

أمينة87

2011-03-12, 22:15

السلام عليكم، لقد وجدت هذا الموضوع صدفة في موقع مدونة العلوم القانونية، و قم سعدت عندما وجدتك انت صاحبة الموضوع،دمت وفية لهذا المنتدى الكبير.

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته
هذا من دواعي سروري أخي ياسين
أسعدني كلامك حقا، و الله و لا يخفاني مجهودك ايضا في هذا الصرح العلمي المميز
بارك الله فيك، و أدامك ذخرا للمنتدى و أعضائه

siefo1989

2011-03-15, 16:42

مشكورة الاخت امينة علي كل هدا المجهود المبدول

بلال رشيد

2011-04-03, 13:00

شككككككككككككككككككككككككككرا

أمينة87

2011-04-03, 16:59

العفو، لا شكر على واجب

yacine414

2011-04-10, 22:00

شكرا لك على هذه المواضيع الرائعة.

أمينة87

2011-04-11, 18:06

العفو اخي ياسين،
لا شكر على واجب أبدا، أنا في الخدمة دوما

zoubour

2011-04-12, 16:37

بارك الله فيك أختي أمينة على هذا العمل الجبار الذي أنت في صدد القيام به.

ب.علي

2011-04-28, 00:39

بارك الله فيك أختي أمينة
مجهود طيب
شكرا لكِ

أمينة87

2011-04-29, 19:58

بارك الله فيك أختي أمينة
مجهود طيب
شكرا لكِ

و فيكم بارك الله أخي أبو حسين

لا شكر على واجب، أحمد الله أنه نال رضاكم و استحسانكم

تحياتي الخالصة أستاذي الفاضل

natacha18

2011-05-10, 15:28

بارك الله فيك

koukoubahi

2011-05-10, 17:17

مشكوووووووووووووووووووووووووووووورة اخت امينة87

أمينة87

2011-05-11, 00:15

بارك الله فيك

و فيك بارك الله أختي

مشكوووووووووووووووووووووووووووووورة اخت امينة87

العفو أخي، لا شكر على واجب

contador

2011-05-18, 17:10

شكرا أختي الفاضلة

أمينة87

2011-05-18, 22:44

العفو أخي، لا شكر على واجب

moharibawal

2011-05-21, 18:51

السلام عليكم امينة وكل الاعضاء
اتمنى ان يكون الجميع بخير
اريد ات تتقلي يشرح معنى
ويكون حيتئذفي وضعية قانونية اساسية وتنظيميةازاء المؤسسةاو الادارة من المادة 05 : تطلق على العامل والذي يثبت في منصب عمله بعد انتهاء المدة التجريبية تسمية الموظف ويكون حينئذ .......

المادة 124 تصتف العقوبات .... الدرجة الثالثة......
تطبق عقوبات الدرجة الاولى على العمالخلال فترتهم التجريبة
وماذا لو ارتكب المتربص خطا من الدرجة الثالثة؟؟؟

أمينة87

2011-05-25, 17:30

hulk2299

2011-05-28, 21:06

بارك الله فيك

دروب الحياة

2011-07-08, 22:05

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أولا أنا أحيي فيكم روح المساعدة والتعاون هنا ، ثانيا أردت أن أضع هذه الأسطر هنا علني أجد من يساعدني في ايجاد محاضرات كابا عنابة 2011 والله أنا في أمس الحاجة اليها فهلا ساعدتموني جزاكم الله عني خير الجزاء.....:sdf:

أمينة87

2011-07-10, 13:59

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته
يمكنك أخي البحث في الرابط المدرج ضمن الصفحة الأولى من هذا الموضوع و ان شاء الله ستجد ما تبحث عنه
فعني انا و للأسف الشديد لا املك الدروس التي طلبتها
بالتوفيق ان شاء الله

acha

2011-07-14, 17:28

هذه بعض المحاضرات الخاصة بالكفاءة المهنية لجامعة البليدة وتخص تحديدا مقياس " اخلاقيات المهنة " ومقياس " كتابة الضبط " والشكر في ذلك لاعضاء موقع الانين
رابطي التحميل :
أخلاقيات المهنة - كتابة ورفع شبكة الأنين www.elanin.com - البليدة جوان 2011.doc (http://www.4shared.com/document/rDxzw5Vl/__-_____wwwelanincom_-___2011.html)
كتابة الضبط - كتابة ورفع شبكة الأنين www.elanin.com - البليدة جوان 2011.doc (http://www.4shared.com/document/9l0RJG0-/__-_____wwwelanincom_-___2011.html)

ملاحظة : يمكن للاخت امينة ان تضيف الرابطين في الصفحة الاولى مع مجموعة روابط المحاضرات الاخرى.

أمينة87

2011-07-17, 22:57

هذه بعض المحاضرات الخاصة بالكفاءة المهنية لجامعة البليدة وتخص تحديدا مقياس " اخلاقيات المهنة " ومقياس " كتابة الضبط " والشكر في ذلك لاعضاء موقع الانين
رابطي التحميل :
أخلاقيات المهنة - كتابة ورفع شبكة الأنين www.elanin.com - البليدة جوان 2011.doc (http://www.4shared.com/document/rdxzw5vl/__-_____wwwelanincom_-___2011.html)
كتابة الضبط - كتابة ورفع شبكة الأنين www.elanin.com - البليدة جوان 2011.doc (http://www.4shared.com/document/9l0rjg0-/__-_____wwwelanincom_-___2011.html)

ملاحظة : يمكن للاخت امينة ان تضيف الرابطين في الصفحة الاولى مع مجموعة روابط المحاضرات الاخرى.

بارك الله فيك أخي الكريم
جعل الله ما تقوم به من جهد في ميزان حسناتك ان شاء الله
لقد تمت إضافة المحاضرات في الصفحة الأولى من الموضوع
شكرا جزيلا لك

yamine20

2011-07-22, 20:02

إلى الأخت أمينة87 :
شكرا جزيلا على مجهودك الرائع و المتميز في نشر و جمع هذه المحاضرات التي أنا شخصيا في أمس الحاجة إليها.

أمينة87

2011-07-23, 00:33

إلى الأخت أمينة87 :
شكرا جزيلا على مجهودك الرائع و المتميز في نشر و جمع هذه المحاضرات التي أنا شخصيا في أمس الحاجة إليها.

العفو أخي الكريم، هذا من واجبي

الحمد لله أنك استفدت مما نشرته هنا

بالتوفيق ان شاء الله

ناشدة الفلاح

2011-09-01, 11:05

بارك الله فيك أختي أمينة ،
جزاك الله خيرا و جعلها في ميزان حسناتك

أمينة87

2011-09-01, 18:32

بارك الله فيك أختي أمينة ،

جزاك الله خيرا و جعلها في ميزان حسناتك

و فيك بارك الله أختي الكريمة
هذا واجب علينا أداؤه بكل فخر و سرور
ان شاء الله تستفيدوا منها بالقدر الكافي و الوافي
بالتوفيق ان شاء الله

bando

2011-12-03, 14:56

http://www.djelfa.info/vb/images/icons/b8.gif السلام عليكم اخواني الطلبة اخواتى الطالبات ارجو ان تعلموني بابتداء التسجيلات للكابا بن عكنون والايام التي تبدأ فيها الدراسة وخصوصا الاعمال الموجهة ارجو اعلامي عن ايام الاعمال الموجهة انا في انتظار ردكم حفظكم الله http://www.djelfa.info/vb/images/icons/bounce.gifhttp://www.djelfa.info/vb/images/icons/flower2.gif

siradj2003

2011-12-04, 23:35

Chere seur AMINA tu a fait un travail parfait je te remercie personnellement . RABBI nchallah yahafdek w ya3tik ma tetmennay . baraka ALLAHO fiki

"راجية الجنة"

2011-12-06, 07:10

السلام عليكم

من يملك هذا الكتاب دليل عملي للمحامي في المواد الجزائية في رابط تحميل غير مديار فاير فليفدني به ارجوكم
وشكرا لكم

saber riad

2012-01-06, 19:21

lالشكر الجزيل لكل من أفادنا بهذه المحاضرات

achach

2012-01-09, 19:45

شكرا جزيلا زميلة أمينة و جزاك الله خيرا

laysa

2012-01-22, 22:21

سؤال حول عدد الامتحانات في الكابا وماهي المواد المقررة أرجو اجابة مستعجلة خاصة للدارسين في قسنطينة.

bar

2012-01-26, 00:06

انا من البويرة فهل استطيع التسجيل في جامعة البليدة للكابا..........و ما هو توقيت الاعمال الموجهة من فضلكم الاجابة

hasna_yasmine07

2012-02-27, 00:12

السلام عليكم احتي بارك الله فيك او ربي يخخللليييكككك انشاء الله :::)))

المجتهد الصغير

2012-02-28, 01:04

السلام عليكم

من يملك هذا الكتاب دليل عملي للمحامي في المواد الجزائية في رابط تحميل غير مديار فاير فليفدني به ارجوكم
وشكرا لكم

وعليكم السلام ورحمة الله تفضلي اختي هذا رابط للكتاب على فور شارد

http://www.4shared.com/rar/BUOxwnlu/_____.html

زهرة حموية

2012-03-13, 22:43

السلام عليكم
أريد كتاب
الدكتور عبد الله اوهايبية:الوجيز في شرح قانون الجراءات الجزائية / البحث و التحري
وشكرا

fashion girl

2012-03-16, 14:19

أرجوا من فضلكم إجابة على هذا السؤال من فضلكم
عند دراسة الكفاءة المهنية كيف يمكن أن تصبح مهامي ماهي الخطوات عند التخرج من الكفاءة المهنية لتصبح محاميا

محمَّد أمينْ ~

2012-04-15, 15:42

محمَّد أمينْ ~

2012-04-15, 15:50

أرجوا من فضلكم إجابة على هذا السؤال من فضلكم
عند دراسة الكفاءة المهنية كيف يمكن أن تصبح مهامي ماهي الخطوات عند التخرج من الكفاءة المهنية لتصبح محاميا

أوَّلْ خطوة هي [ الستاجْ ] أختِ !!
أي ما ما يعرفُ بـــ [ التربُّصْ ]
و يكون بعدَ التسجيلْ في احدى نقاباتْ المحامينْ ،،

و هاته هي شروطهُ :

ان يكون طالبُ التربص

حاصلا على شهادة الليسانس في الحقوق

حاصلا على شهادة الكفاءة المهنية للمحاماة

ان يقدم شهادة الجنسية

ان يقدم شهادة السوابق العدلية رقم 3

ان لا يكون متابعا قضائيا

ان لا يكون مرتبطا بعلاقة العمل مع اية جهة مهما كان نوعها

ان يقدم شهادةعدم الانتماء لصندوقي :

Cnas - casnos

ان يقدم شهادة الميلاد

ان يقدم شهادات طبية – صدرية و طب عام و السلامة العقلية-

ان يقدم اربع صور شمسية

ان يقدم طلب بخط اليد موجه للسيد النقيب

ان يدفع المترشح حقوق التسجيل بمبلغ -50.000 دج –

ان يقدم شهادة الاشراف من محامي تابع للناحية

ان يقدم الملف المذكور اعلاه على ثلاثة نسخ –اصل + 02 نسخ

أمينة87

2012-04-26, 18:10

ماذا عساي أقولْ ،،/
فلا الشكْرُ و لا المديحُ يكفيانْ :

لكنْ ربًّما الدعاْءُ [ أفضلُ قليلاً
فبارك الله فيك و لك و وفقكِ لما تبتغين ،، و أنارَ دربك و سدد خطاكِ و ثبَّت قلبكِ على دينِ الحقّْ ،، و جعلَ هذا العمَل الطيب في ميزانِ حسناتكِ أختِ الطيبة الكريمه ،، ـــ ربي يحفظك و ازين سعدك و يرحم والديكْ آمينْ

اللّهم آمين يا رب العالمين

بارك الله فيك أخي الفاضل،

كفّيت و وفّيت و لم تترك كلمة طيبة إلاّ قلتها ها هنا

لك ان شاء الله مثل ما دعوت لي به و أفضل..

ما قمت به ليس إلا واجباً كان عليّ فعله شكراً لله تعالى على نعمه التي خصني بها و لم أعرف سبيلاً لشكرها إلا بهذه الطريقة

أرجو أن تستفيدو ممّا قدمت و اعذروني إن كنت قد قصّرت

تحيّاتي الخالصة

moufida402

2012-05-18, 20:18

qmvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv vvvvvvvh

بحر المعارف

2012-06-05, 18:23

شكرا بارك الله فيك

أمينة87

2012-06-21, 18:46

العفو، لا شكر على واجب

و فيك بارك الله

nenna

2012-09-21, 19:02

شكرا لك اختي الفاضلة على هذا الكم الهائل من المعلومات جازاك الله خيرا عن كل حرف
ارجو فقط ان تعليميني باي جديد عن التسجيلات في الكابا بعنابة و قسنطينة
انت ام احد الاعضاء
مع فائق الشكر

pretty meri

2012-09-28, 21:21

لك جزيل الشكر

sami_aed

2012-09-29, 21:46

جزاك الله خيرا

السعدي بلعقون

2012-10-05, 21:51

شكرا على الجهد المبذول من أجل العلم

malekdz

2013-01-21, 20:38

ارجو من الإوة انت تدلوني على دروس المنازعات الإدارية للأستاذ بوضياف محمد

malekdz

2013-01-21, 20:40

السلام عليكم انا ابحث عن محاضرات او دروس المنازعات الإدارية جامعة المسيلة للاستاذ محمد بوضياف

مايا بوغلوس

2013-01-31, 18:51

[شكرا لك يا اخت امينة :)

minamer

2013-02-10, 15:40

السلام عليكم

اليكم الوجيز في المنازعات الادارية االأستاذ عمور سلامي

بسيط و رائع http://www.4shared.com/rar/JVVhanpE/______.html

بالتوفيق:19:

احمد38

2013-05-20, 22:21

شكرا جزيلاعلى الجهد المبذول في سبيل استفادة الغير

رنيم ألاء

2013-05-27, 17:49

السلام عليكم
ارجو مساعدتي للحصول على دروس أو محاضرات في الاجراءات المدنية والادارية لشهادة الكفاءة المهنية للمحاماة للبليدة أو جامعات أخرى وشكرا.

احمد38

2013-05-30, 22:49

شكرا جزيلالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالال الالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالال الالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالا

hammoudi54

2013-06-08, 00:22

مشكورة على المجهود المبذول

خيري1

2013-06-10, 15:02

شكرا كثيرا و بارك الله فيك

اسامة زغدود

2013-06-11, 12:25

شكرااااااااااااااااااااا

اسامة زغدود

2013-06-11, 12:35

جزاك الله خير

FANATIC BOY

2013-09-26, 12:21

شكرا لكم على المجهودات المبدولة موفقين ان شاء الله شباب

villa20

2013-10-15, 03:01

بارك الله فيك أخي على هذا العمل الأكثر من رائع

العربي صحراوي

2013-10-26, 15:17

مشكووووووووووووووووووور

belkaibech

2013-11-13, 15:01

مشكوووووووووووووووووووووووووووووووووووووور

houwirou

2014-01-03, 08:48

The file link that you requested is not valid.

med tadj

2014-01-03, 19:22

السلام عليكم
ممكن مساعدة بسيطة أي ملخص حول موضوع قواعد الإختصاص ( النوعي و المحلي ) و شكرا

Ninou Pro

2014-03-03, 17:13

بارك الله فيك أختي أمينة

" المثابرة المتأملة "

2014-05-15, 22:45

اريد نماذج عن العراض .: عريضة افتتاحية -استئنافية - الطعن بالنقض

berr

2014-10-23, 19:49

أنا في حاجة ماسة لبحث حول الدستور الجزائري في المرحلة الانتقالية مابين 1992-1995 وشكرا

houwirou

2014-12-15, 14:30

جزاك الله خيرا

leparain

2015-05-11, 16:26

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

امير الظلام

2015-08-26, 09:54

اود الاستفسار عن نتائج المسابقة capa نتاع البليدة التي اقيمت في ماي 2015 .. هل ظهرت النتائج ام لا ؟

hamza07dz

2016-01-16, 19:42

بارك الله فيك وجزاك الله عنا كل خير

Realo

2016-01-21, 13:14

جزاك الله خيرا

المحب للدراسة

2018-11-02, 18:53

السلام عليكم
اريد هذا الكتاب من فضلكم كتاب تحرير العرائض و الاوراق شبه قضائية الطيب زيتوني pdf و الله محتاج دروس
فس تحرير العرائض
و جزكم الله خيرا

نسمة الرياحين

2019-09-17, 18:31

شكرا جزيلا