استشارة هامة حول ترسيم الموظفين في الجزائر

[m redha]

عامل يشتغل لدى مصالح البلدية منذ 12 سنة في مصالح الدهن وهو غير مرسم ولا مؤمن اجتماعيا
مع الاقتراب من سن التقاعد أصبح مصير المستقبل مقلق
فماهو العمل لمواجهة هذا المشكل
وماهي القوانين التي تحكم هذا الجانب من فضلكم (الترسيم خاصة)
طبيعة العمل نظامي مفتوح وليس محدد المدة وليس تعاقدي


مأجوين إن شاء الله

[touati_dz]

لابد من وجود نظام قانوني تخضع له علاقة العمل
سواء يكون دائم أي مرسم
مؤقت،
أو متعاقد بعقد محدد أو غير محدد المدة.
لا بد أن يكون هذا العمل في إحدى هذه الوضعيات.
وبما أنه في البلدية فالأرجح أنه من عمال التسيير المباشر (الريجي)
وقد كانوا عبارة عن عمال مؤقتين، وربما -لست متأكدا- أصبحوا وفق النظام الجديد للتوظيف عمال متعاقدين بعقد محدد المدة.
وينبغي على العامل أن يعرف وضعيته مع مصلحة تسيير الموظفين في البلدية.
إذن فالترسيم لا يشكل عائقا أمام استفادة العامل من كافة حقوقه.
وبالنسبة للضمان الاجتماعي يجب على كل عامل أن يكون مؤمنا، وعلى صاحب القضية أن يتقرب من مصلحة الموظفين ويسأل عن وضعيته، هذه المصلحة التي يفترض أنها قد باشرت اجراءات التصريح بالموظف في الضمان الاجتماعي في العشرة الأيام الأولى الموالية لتوظيفه، كما ينص على ذلك القانون.
وفي حالة عدم قيامهم بذلك فيمكن لهذا العامل أن يطلب ذلك الآن وقبل إحالته على التقاعد، مع ذكر تاريخ أول توظيف له في وثيقة التصريح، ولا مشكلة إذا تمت العملية على اعتبار أن مصالح الضمان الاجتماعي ستحتسب له كل المدة السابقة.
اما بالنسبة للتقاعد، فإذا بلغ هذا العامل سن 60 سنة فيحق له الاستفادة من حقه في المعاش، مع اشتراط وجود 15 سنة عمل على الأقل، ولا يشترط أن تكون في نفس المؤسسة، بل أي قطاع نشاط كان يدفع فيه هذا العامل اشتراكات الضمان الاجتماعي: سواء كان طالبا أو متربصا أو متمهنا في فترة ما من حياته، أو عامل عند القطاع الخاص أو مقاولات خاصة، أو فلاحا، أو حرفيا، أو تاجرا ، أو... المهم هو
التصريح في الضمان الاجتماعي لكل تلك الفترات.
مع الإشارة أن الترسيم لا علاقة له بالتقاعد، فكثيرا ما صادفت في عملي - كمسيــــــر- حالات لعمال تتم احالتهم على التقاعد وهو مؤقتين أو متعاقدين .
تحياتي أخي الكريم، وأنا على استعداد لمساعدتك في أية معلومات تخص تسيير الموظفين.

[m redha]

مشكوووور على الإهتمام ولكي تعم الفائدة اريد بعض التفصيل


نعم هومن عمال التسيير المباشر (الريجي)
لكن لم يفهم سبب عدم تأمينه وترسيمه رغم أنه تابع لقطاع الوظيف العمومي
فماهي اهم القوانين التي تحكم هذه الجوانب من فضلك

وجزاك الله خيرا

[m redha]

هلم من إفادة من فضلكم

[touati_dz]

أخي العزيز
يجب أن نعي جيدا أن الترسيم ليس حقا من حقوق أي موظف مؤقت أو متعاقد، كما هو الحال بالنسبة لعمال الريجي
ونقصد بالترسيم، أن يمر الموظف من علاقة مؤقتة إلى علاقة دائمة بدون مسابقة أو أي توظيف على أساس الشهادة أو الاختبار
وإذا وجدنا بعض العمال تم ترسيمهم، فذلك لا يتم إلا بعد اجتيازهم لمسابقة توظيف تجريها المؤسسة مثلهم كأي مترشح خارجي عن هذه الهيئة، وربما يحالفه الحظ وينجح في المسابقة لعدة أسباب أهمها ربما يكون الخبرة المهنية التي اكتسبها في الرتبة أو المنصب المشغول
أما بالنسبة للتأمين فعلى هذا العامل أن يتصل بالمراسل الاجتماعي أو العون المكلف بالتأمينات الاجتماعية ويطلب منه القيام بالعملية
وهي بسيطة تتمثل في إيداع تصريح بالموظف لدى مصالح الضمان الاجتماعي، يكون مرفقا بشهادة ميلاد من البلدية الاصلية وشهادة عائلية، على أن يتم تدوين تاريخ أول توظيف للعامل حتى يحتسب له ما سبق.
أما بالنسبة للترسيم فلا تشغل بالك به، ما دام العقد مفتوحا فهو يعمل حتى يصل الى سن التقاعد ويستفيد من حقوقه في التقاعد
ولا فرق في الحقوق بين المرسم وبين المؤقت، إلا أنه ونظرا لطبيعة النشاطات التي يؤديها العمال فهي لا تتطلب الترسيم.

[m redha]

مشكووووووووووووووور
لقد كفيت ووفيت

[malheur3]

ممكن مساعدة: تم توظيف عمال مهنيين وسائقي سيارات في احدى البلديات خلال شهر سبتمبر 2007/اي قبل صدور المرسوم الرئاسي07-308المحدد لكيفيات توظيف الاعوان التعاقدين ودفع رواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم / وتم توظيفهم طبقا لبرقية مديرية الوظيف العمومي في اطار المادة 19 من الامر الرئاسي 06-03 كمتعاقدين.../لكن بعد صدور الامر الرئاسي ورغم انههم اجتازوا مسابقة كتابية وشفاهية الا انني لاحظت انه تمت استفادتهم من عقود محددة المدة/ بالرغم ان التعليمة الحكومية رقم 10 وك>ا المرسوم الرئاسي 07-308 ينصان على ان من اجتاز مسابقة يستفيد من عقد غير محدد المدة/فهل ممكن مساعدة به>ا الخصوص

[m redha]

انتظر الاجابة لاحقا

[touati_dz]

ولكن اين المشكل -أخي- في العقد المحدد المدة؟؟
ما دام قابلا للتجديد في نهاية كل سنة مالية؟؟

[malheur3]

انا اسال من الناحية القانونية فهل يحق لهؤلاء الموظفين الاستفادة من عقد غير محدد المدة طبقا للمرسوم الرئاسي07-308 ما داموا قد اجتازوا مسابقة رغم انهم وظفوا في فترة انتقالية كمتعاقدين في اطار المادة 19 من الامر 06-03 -القانون العام للوظيفة العمومية - بالاضافة الى ان اجراءات التوظيف ابتداءا من 01/01/2008 وبمقتضى المرسوم 07-308 تنص على ان الذي لا يجري مسابقة - انتقاء الملفات - يستفيد من عقد محدد المدة بسنة واحدة قابلة للتجديد مرة واحدة فقط.
وفي الاخيـــــــــــــــر اشكر المهتمين وجزاهم الله خيرا.