a.bounab
2010-12-04, 21:03
السلام عليكم
أرجوا من لديه ما يفيدنا فيما يتعلق بمسابقة متصرف من : أسئلة , مواضيع... أن يضيفه الى هذا الموضوع لتعم الفائدة
(رتبة متصرف ( مسابقة خارجیة:
و سأبدأ أنا بما وجدته في موقع الوظيف العمومي من عناوين لمواضيع المقترحة للمسابقات
. 1اختبار في الثقافة العامة ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 02
.2اختبار اختياري في أحد المیادین التالیة: المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
-القانون العام: القانون الإداري و القانون الدستوري،
-الاقتصاد و المالیة العامة،
-المناجمنت العمومي،
. 3اختبار في اللغة الأجنبیة ، المدة ساعتان، المعامل 02
برنامج الاختبارات بالنسبة لسلك المتصرفین رتب متصرف و متصرف رئیسي و متصرف مستشار:
اختبار في المالیة العامة:
*مضمون الاختبار وغایتھ :
یتمثل الاختبار في معالجة موضوع یتناول مسألة في المالیة العامة.كما یمكن أن یتضمن الاختبار أیضا مجموعة من الأسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصیرة أو مستفیضة بشأنھا.
یھدف الاختبار إلى تقدیر معارف المترشح في المالیة العامة و كذا مدى تحكمھ في المصطلحات و المفاھیم المتصلة بھا.
على سبیل المثال، یمكن أن یتناول الاختبار أحد المواضیع الآتیة:
o إعداد قانون المالیة،
o تنفیذ قانون المالیة،
o قانون تسویة المیزانیة،
o إجراءات الميزانية و المحاسبة ،
o السلطات المالیة العمومیة،
o رقابة المالیة العمومیة،
o السیاسات الاقتصادیة،
o مبادئ المیزانیة،
o مبادئ المحاسبة العمومیة) الفصل بین الآمر بالصرف و المحاسب، ... إلخ( ،
o أعوان تنفیذ العملیات المالیة:الآمرون بالصرف، المحاسبون، وكلاء النفقات، المراقبون المالیون،
o تنفیذ العملیات المالیة،
o تدوین العملیات المالیة،
o المخطط المحاسبي الوطني،
o دور و مكانة الوظیفة المحاسبیة،
o دور و مكانة الوظیفة المالیة،
o مبادئ مراقبة المیزانیة،
o منھجیة و تقنیات التدقیق المحاسبي و المالي،
o النظام الجبائي في الجزائر،
o أدوات تسییر المیزانیة،
o مراقبة الحسابات،
o المیزانیة البرنامج،
o تحضیر و تنفیذ المیزانیة،
o دور و مسؤولیات الآمرین بالصرف و المحاسبین العمومیین،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
اختبار في المناجمنت العمومي:
*مضمون الإختبار وغایتھ :
یتمثل الاختبار في معالجة موضوع في المناجمنت العمومي.
كما یمكن أن یتضمن الاختبار أیضا مجموعة من الأسئلة في المناجمنت العمومي تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصیرة أو مستفیضة علیھا.
یھدف الاختبار إلى تقدیر معارف المترشح في المیدان المقصود وكذا مدى تحكمھ في المصطلحات والمفاھیم المتصلة بھ.
یمكن أن یتناول الاختبار أحد المواضیع الآتیة:
o أسس المناجمنت العمومي،
o الأطراف الفاعلة في المناجمنت العمومي،
o التصورات المختلفة للتسییر العمومي،
o أدوات إدارة المنظمات العمومیة،
o تقنیات المناجمنت المستعملة في تسییر المنظمات العمومیة،
o أدوات القیادة:التدقیق الاستراتیجي و التدقیق العملي، مراقبة التسییر، نظام المعلومات،
o مؤسسات الرقابة،
o أنظمة الرقابة الداخلیة و الخارجیة،
o الاتصال العمومي و العلاقات الإنسانیة،
o المناجمنت الاستراتیجي،
o التخطیط الوطني،
o اللامركزیة التقنیة،
o تحسین الأداء ،
o السیاسات العمومیة:الإعداد، التسییر و التقییم،
o المرفق العام )المفھوم، التطور و الاتجاھات (،
o المناجمنت التشاركي،
o إدارة الفریق،
o الحكم،
o أسس تسییر الموارد البشریة،
o مھام الموارد البشریة،
o الوظیفة الإستراتيجية لتسییر الموارد البشریة،
o المناجمنت الاستراتیجي للموارد البشریة،
o الاتصال و تسییر الموارد البشریة،
o نظام المعلومات للموارد البشریة،
o تنمیة الموارد البشریة:التكوین الإداري،التوظیف، تسییر المسارات، سیاسة الأجور،
o التسییر القانوني الأساسي، تسییر تعدادات، تسییر المناصب، تسییر الكفاءات،
o تقییم الأعوان العمومیین،
o التأھیل،
o تخطیط مناصب الشغل،
o تحلیل المناصب،
o دراسة الوظائف،
o سوق العمل،
o الھندسة البشریة،
o نظام تسییر التكوین و مخطط التكوین،
o التسییر التوقعي للموارد البشریة) تحلیل الاحتیاجات، تنمیة الموارد البشریة، تسییر المناصب و الكفاءات(،
o ضبط التعدادات والمناصب في الوظیفة العمومیة،
o التدقیق:المفھوم و الأسس،
o تقییم وظیفة الموارد البشریة:تدقیق التوظیف، تدقیق التكوین، تدقیق منظومات الموارد البشریة، تدقیق الأجور،
o تقییم تحسین الأداء و الكفاءات،
o مواصفات لوحة قیادة تسییر الموارد البشریة،
o أثر التكنولوجیات الجدیدة للإعلام و الاتصال على سیاسة تسییر الموارد البشریة،
o التشریع الجزائري في مجال علاقات العمل،
o العلاقات الجماعیة للعمل،
o الحمایة الاجتماعیة للعمال،
o التحفیز في العمل :المقاربات النظریة و الفقھیة،
o الأخلاقیات في العمل،
o الوقایة من المنازعات و تسییرھا،
o التسییر المالي): تحضیر المیزانیة، المیزانیات البرنامج، تنفیذ المیزانیة، تسییر الخزینة، تسییر المشروع،تحلیل النسب تحلیل مالي(،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
اختبار في الاقتصاد :
*مضمون الاختبار و غایتھ :
یتمثل الاختبار في معالجة موضوع یتناول مسألة في الاقتصاد.
كما یمكن أن یتضمن الاختبار أیضا مجموعة من الأسئلة في الاقتصاد تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصیرة أو مستفیضة بشأنھا.
یھدف الاختبار إلى تقدیر معارف المترشح في المیدان المقصود وكذا مدى تحكمھ في المصطلحات والمفاھیم المتصلة بھ.
یمكن أن یتناول الاختبار أحد المواضیع الآتیة:
o السوق المالى،
o النظام المالي الجزائري،
o النظام النقدي الجزائري،
o دور المؤسسات المالیة الدولیة ) صندوق النقد الدولي، البنك العالمي (،
o اقتصاد التنمیة،
o المدیونیة العمومیة،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
اختبار في القانون العام:
*مضمون الإختبار وغایتھ :
یتمثل الاختبار في معالجة موضوع في القانون الإداري أو القانون الدستوري كما یمكن أن یتضمن الاختبار مجموعة أسئلة في القانون الإداري و القانون الدستوري تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصیرة أو مستفیضة علیھا.
یھدف الاختبار إلى تقدیر معارف المترشح في المیادین المقصودة و كذا مدى تحكمھ في المصطلحات و المفاھیم المتصلة بھا.
یمكن أن تنصب أسئلة القانون الإداري و القانون الدستوري حول أحد المواضیع الآتیة:
القانون الإداري:
o مبادئ التنظیم الإداري:المركزیة، عدم التركیز و اللامركزیة،
o الأعمال التشریعیة و التنظیمیة،
o القرارات الإداریة،
o العقود الإداریة،
o الجوانب القانونیة للصفقات العمومیة،
o الدولة و الجماعات الإقلیمیة،
o الإدارات المركزیة،
o علاقات الوصایة،
o العلاقات السلمیة،
o الضبط الإداري،
o المرفق العام،
o مختلف طرق تسییر المرفق العام: الاستغلال المباشر و الامتیاز،
o المنازعات الإداریة،
o المسؤولیة الإداریة،
o المؤسسات العامة : المفاھیم، الأصناف و النظام القانوني،
o تشریع الوظیفة العمومیة)المبادئ العامة، حقوق و واجبات الموظف، الوضعیات القانونیة الأساسیة(... ،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
القانون الدستوري:
o تدرج القواعد القانونیة،
o الحقوق الأساسیة و الحریات العامة،
o الأنظمة الدستوریة المختلفة،
o مبدأ الفصل بین السلطات،
o أسس النظام الدستوري في الجزائر،
o الأنظمة الدستوریة)النظام الرئاسي، النظام البرلماني (...،
o الأنظمة الانتخابیة،
o الدستور الجزائري) التطور، المضمون و المستجدات(،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
اختبار في الثقافة العامة:
*مضمون الاختبار وغایتھ :
یتعین على المترشح التعبیر في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضایا السیاسیة، الاقتصادیة، الثقافیة أو الاجتماعیة الكبرى للعالم المعاصر.
یجب أن یسمح الاختبار بتقییم ما یأتي:
الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضایا الساعة الكبرى ،
قدرتھ على وضع تفكیر شامل،
وجاھة طریقة التفكیر و الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالیة التي یثیرھا الموضوع و الرھانات التي یطرحھا.
یمكن أن یتناول اختبار الثقافة العامة أحد المواضیع الآتیة:
o اقتصاد السوق و السیاسة الاجتماعیة،
o العولمة،
o دولة القانون و الحكم،
o التحدیات الكبرى للألفیة الثالثة،
o وسائل الإعلام في المجتمع،
o الحوار شمال جنوب،
o تكنولوجیات الإعلام و الاتصال،
o الإدارة و المجتمع المدني،
o التنمیة و البیئة،
أي موضوع آخر ذي طابع عام أو من مواضیع الساعة.
أرجوا من لديه ما يفيدنا فيما يتعلق بمسابقة متصرف من : أسئلة , مواضيع... أن يضيفه الى هذا الموضوع لتعم الفائدة
(رتبة متصرف ( مسابقة خارجیة:
و سأبدأ أنا بما وجدته في موقع الوظيف العمومي من عناوين لمواضيع المقترحة للمسابقات
. 1اختبار في الثقافة العامة ، المدة ثلاث ( 03 )ساعات ، المعامل 02
.2اختبار اختياري في أحد المیادین التالیة: المدة ثلاث ( 03 )ساعات، المعامل 03
-القانون العام: القانون الإداري و القانون الدستوري،
-الاقتصاد و المالیة العامة،
-المناجمنت العمومي،
. 3اختبار في اللغة الأجنبیة ، المدة ساعتان، المعامل 02
برنامج الاختبارات بالنسبة لسلك المتصرفین رتب متصرف و متصرف رئیسي و متصرف مستشار:
اختبار في المالیة العامة:
*مضمون الاختبار وغایتھ :
یتمثل الاختبار في معالجة موضوع یتناول مسألة في المالیة العامة.كما یمكن أن یتضمن الاختبار أیضا مجموعة من الأسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصیرة أو مستفیضة بشأنھا.
یھدف الاختبار إلى تقدیر معارف المترشح في المالیة العامة و كذا مدى تحكمھ في المصطلحات و المفاھیم المتصلة بھا.
على سبیل المثال، یمكن أن یتناول الاختبار أحد المواضیع الآتیة:
o إعداد قانون المالیة،
o تنفیذ قانون المالیة،
o قانون تسویة المیزانیة،
o إجراءات الميزانية و المحاسبة ،
o السلطات المالیة العمومیة،
o رقابة المالیة العمومیة،
o السیاسات الاقتصادیة،
o مبادئ المیزانیة،
o مبادئ المحاسبة العمومیة) الفصل بین الآمر بالصرف و المحاسب، ... إلخ( ،
o أعوان تنفیذ العملیات المالیة:الآمرون بالصرف، المحاسبون، وكلاء النفقات، المراقبون المالیون،
o تنفیذ العملیات المالیة،
o تدوین العملیات المالیة،
o المخطط المحاسبي الوطني،
o دور و مكانة الوظیفة المحاسبیة،
o دور و مكانة الوظیفة المالیة،
o مبادئ مراقبة المیزانیة،
o منھجیة و تقنیات التدقیق المحاسبي و المالي،
o النظام الجبائي في الجزائر،
o أدوات تسییر المیزانیة،
o مراقبة الحسابات،
o المیزانیة البرنامج،
o تحضیر و تنفیذ المیزانیة،
o دور و مسؤولیات الآمرین بالصرف و المحاسبین العمومیین،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
اختبار في المناجمنت العمومي:
*مضمون الإختبار وغایتھ :
یتمثل الاختبار في معالجة موضوع في المناجمنت العمومي.
كما یمكن أن یتضمن الاختبار أیضا مجموعة من الأسئلة في المناجمنت العمومي تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصیرة أو مستفیضة علیھا.
یھدف الاختبار إلى تقدیر معارف المترشح في المیدان المقصود وكذا مدى تحكمھ في المصطلحات والمفاھیم المتصلة بھ.
یمكن أن یتناول الاختبار أحد المواضیع الآتیة:
o أسس المناجمنت العمومي،
o الأطراف الفاعلة في المناجمنت العمومي،
o التصورات المختلفة للتسییر العمومي،
o أدوات إدارة المنظمات العمومیة،
o تقنیات المناجمنت المستعملة في تسییر المنظمات العمومیة،
o أدوات القیادة:التدقیق الاستراتیجي و التدقیق العملي، مراقبة التسییر، نظام المعلومات،
o مؤسسات الرقابة،
o أنظمة الرقابة الداخلیة و الخارجیة،
o الاتصال العمومي و العلاقات الإنسانیة،
o المناجمنت الاستراتیجي،
o التخطیط الوطني،
o اللامركزیة التقنیة،
o تحسین الأداء ،
o السیاسات العمومیة:الإعداد، التسییر و التقییم،
o المرفق العام )المفھوم، التطور و الاتجاھات (،
o المناجمنت التشاركي،
o إدارة الفریق،
o الحكم،
o أسس تسییر الموارد البشریة،
o مھام الموارد البشریة،
o الوظیفة الإستراتيجية لتسییر الموارد البشریة،
o المناجمنت الاستراتیجي للموارد البشریة،
o الاتصال و تسییر الموارد البشریة،
o نظام المعلومات للموارد البشریة،
o تنمیة الموارد البشریة:التكوین الإداري،التوظیف، تسییر المسارات، سیاسة الأجور،
o التسییر القانوني الأساسي، تسییر تعدادات، تسییر المناصب، تسییر الكفاءات،
o تقییم الأعوان العمومیین،
o التأھیل،
o تخطیط مناصب الشغل،
o تحلیل المناصب،
o دراسة الوظائف،
o سوق العمل،
o الھندسة البشریة،
o نظام تسییر التكوین و مخطط التكوین،
o التسییر التوقعي للموارد البشریة) تحلیل الاحتیاجات، تنمیة الموارد البشریة، تسییر المناصب و الكفاءات(،
o ضبط التعدادات والمناصب في الوظیفة العمومیة،
o التدقیق:المفھوم و الأسس،
o تقییم وظیفة الموارد البشریة:تدقیق التوظیف، تدقیق التكوین، تدقیق منظومات الموارد البشریة، تدقیق الأجور،
o تقییم تحسین الأداء و الكفاءات،
o مواصفات لوحة قیادة تسییر الموارد البشریة،
o أثر التكنولوجیات الجدیدة للإعلام و الاتصال على سیاسة تسییر الموارد البشریة،
o التشریع الجزائري في مجال علاقات العمل،
o العلاقات الجماعیة للعمل،
o الحمایة الاجتماعیة للعمال،
o التحفیز في العمل :المقاربات النظریة و الفقھیة،
o الأخلاقیات في العمل،
o الوقایة من المنازعات و تسییرھا،
o التسییر المالي): تحضیر المیزانیة، المیزانیات البرنامج، تنفیذ المیزانیة، تسییر الخزینة، تسییر المشروع،تحلیل النسب تحلیل مالي(،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
اختبار في الاقتصاد :
*مضمون الاختبار و غایتھ :
یتمثل الاختبار في معالجة موضوع یتناول مسألة في الاقتصاد.
كما یمكن أن یتضمن الاختبار أیضا مجموعة من الأسئلة في الاقتصاد تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصیرة أو مستفیضة بشأنھا.
یھدف الاختبار إلى تقدیر معارف المترشح في المیدان المقصود وكذا مدى تحكمھ في المصطلحات والمفاھیم المتصلة بھ.
یمكن أن یتناول الاختبار أحد المواضیع الآتیة:
o السوق المالى،
o النظام المالي الجزائري،
o النظام النقدي الجزائري،
o دور المؤسسات المالیة الدولیة ) صندوق النقد الدولي، البنك العالمي (،
o اقتصاد التنمیة،
o المدیونیة العمومیة،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
اختبار في القانون العام:
*مضمون الإختبار وغایتھ :
یتمثل الاختبار في معالجة موضوع في القانون الإداري أو القانون الدستوري كما یمكن أن یتضمن الاختبار مجموعة أسئلة في القانون الإداري و القانون الدستوري تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصیرة أو مستفیضة علیھا.
یھدف الاختبار إلى تقدیر معارف المترشح في المیادین المقصودة و كذا مدى تحكمھ في المصطلحات و المفاھیم المتصلة بھا.
یمكن أن تنصب أسئلة القانون الإداري و القانون الدستوري حول أحد المواضیع الآتیة:
القانون الإداري:
o مبادئ التنظیم الإداري:المركزیة، عدم التركیز و اللامركزیة،
o الأعمال التشریعیة و التنظیمیة،
o القرارات الإداریة،
o العقود الإداریة،
o الجوانب القانونیة للصفقات العمومیة،
o الدولة و الجماعات الإقلیمیة،
o الإدارات المركزیة،
o علاقات الوصایة،
o العلاقات السلمیة،
o الضبط الإداري،
o المرفق العام،
o مختلف طرق تسییر المرفق العام: الاستغلال المباشر و الامتیاز،
o المنازعات الإداریة،
o المسؤولیة الإداریة،
o المؤسسات العامة : المفاھیم، الأصناف و النظام القانوني،
o تشریع الوظیفة العمومیة)المبادئ العامة، حقوق و واجبات الموظف، الوضعیات القانونیة الأساسیة(... ،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
القانون الدستوري:
o تدرج القواعد القانونیة،
o الحقوق الأساسیة و الحریات العامة،
o الأنظمة الدستوریة المختلفة،
o مبدأ الفصل بین السلطات،
o أسس النظام الدستوري في الجزائر،
o الأنظمة الدستوریة)النظام الرئاسي، النظام البرلماني (...،
o الأنظمة الانتخابیة،
o الدستور الجزائري) التطور، المضمون و المستجدات(،
أي موضوع آخر لھ علاقة بالمادة.
اختبار في الثقافة العامة:
*مضمون الاختبار وغایتھ :
یتعین على المترشح التعبیر في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضایا السیاسیة، الاقتصادیة، الثقافیة أو الاجتماعیة الكبرى للعالم المعاصر.
یجب أن یسمح الاختبار بتقییم ما یأتي:
الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمھ في قضایا الساعة الكبرى ،
قدرتھ على وضع تفكیر شامل،
وجاھة طریقة التفكیر و الأفكار المتناولة و ھذا على ضوء الإشكالیة التي یثیرھا الموضوع و الرھانات التي یطرحھا.
یمكن أن یتناول اختبار الثقافة العامة أحد المواضیع الآتیة:
o اقتصاد السوق و السیاسة الاجتماعیة،
o العولمة،
o دولة القانون و الحكم،
o التحدیات الكبرى للألفیة الثالثة،
o وسائل الإعلام في المجتمع،
o الحوار شمال جنوب،
o تكنولوجیات الإعلام و الاتصال،
o الإدارة و المجتمع المدني،
o التنمیة و البیئة،
أي موضوع آخر ذي طابع عام أو من مواضیع الساعة.