تسجيل الدخول

مشاهدة النسخة كاملة : خريجو المدرسة العليا القدامى يحرمون من التوظيف


ahmed65
2010-08-15, 05:56
''الكنابست'' يدعو إلى احتساب سنوات الخبرة للأساتذة كفترة تكوين
خريجو المدرسة العليا القدامى يحرمون من التوظيف

كشف المجلس الوطني لأساتذة التعليم الثانوي والتقني، أن خريجي المدرسة العليا للأساتذة سنوات 2001 و2002 و2003 حرموا من عقد إلزام الإدارة بتوظيفهم مباشرة، عكس بقية المتخرجين من ذات المدرسة، رغم أن تكوينهم موجه مباشرة للتدريس في التعليم الثانوي.
وأكد مسعود بوديبة المكلف بالإعلام بـ''الكنابست''، أن الشكاوى التي وصلت مكتب النقابة تبين بأن الأساتذة الأوفر حظا في الدفعات المذكورة أدمجوا نظرا لتوفر المناصب المالية على صعيد الولايات التي يعملون بها، بينما يواجه زملاؤهم سلبيات التدريس في إطار التعاقد، ويدفعون ثمن إجراءات اتخذتها الوصاية لأسباب مجهولة على مدى الفترة الزمنية المشار إليها، عندما قامت بتجميد التوظيف الفوري للأساتذة بعد تخرجهم.. ثم أقرت في سنة 2004 العودة إلى تطبيق النظام الذي كان يسري من قبل دون تقديم توضيحات حول دوافع استثناء الدفعات الثلاث من المبدأ العام لهذه المدارس. ومن أجل ذلك، يطالب الكنابست بالتعجيل في إدماج هؤلاء الأساتذة في القطاع سواء كأساتذة في الطور الثانوي أو كأساتذة مجازين في التعليم المتوسط.
وبخصوص مسابقة التوظيف التي أعلنتها وزارة التربية في كافة الأسلاك، اعتبر المتحدث أن السماح لحاملي شهادة ليسانس بالمشاركة في المسابقات حسب الاختصاص، يعد قرارا ''مشجعا وعادلا''، في ظل غياب الأحكام الانتقالية التي تحمي هؤلاء المتخرجين قبل صدور القانون الأساسي لمستخدمي قطاع التربية. و ألح، في هذا الشأن، على ضرورة احتساب سنوات الخبرة للأساتذة الحاملين لشهادة الليسانس كسنوات تكوين، خصوصا بالنسبة للذين يحوزون شهادات مطابقة للتخصص الذي كانوا يدرّسون فيه. ومعلوم أن شروط المشاركة في المسابقة تلزم المترشح بأن يكون حاصلا على بكالوريا زائد 5 سنوات في الجامعة، إذا كان مهتما بالتدريس في التعليم الثانوي، بينما يتوجب على الراغبين في الالتحاق بالطورين الإكمالي والابتدائي أن يبلغ عدد سنوات دراستهم في الجامعة على التوالي 4 سنوات و3 سنوات. وهذه الشروط لا يمكن أن تتوفر، كما يقول المسؤول النقابي، إلا في الأساتذة المتخرجين من المدرسة العليا للأساتذة. في حين إن الطلبة الذين اختاروا نظام ''أل.أم.دي'' مطالبون بالوصول إلى درجة الماستر التي تؤهلهم لخوض المسابقة. علما أن الحاصلين على هذه الشهادة عبر الوطن قليل جدا.

ahmed65
2010-08-15, 06:10
سابقات توظيف 15 ألف موظف ستجرى وفق معايير جديدة في قطاع التربية
امتحانات كتابية إجبارية وإلغاء النجاح بالانقاذ



مقابلات شفهية بمعامل واحد ونقاط اضافية لأبناء الأسرة الثورية
نقابات التربية تعتبر المعايير الجديدة خطوة للقضاء على البيروقراطية وتزوير النتائج

يُنتظر أن يجري مترشحو مسابقات التوظيف في قطاع التربية لهذا الموسم وفق معايير ومقاييس تطبق لأول مرة في القطاع بعد صدورها في المرسوم التنفيذي بين وزارة التربية ومديرية الوظيف العمومي شهر سبتمبر من عام 2009، مع العلم أن هذه الأخيرة أصدرت منذ قرابة الأسبوع تعديلا فيما يخص السماح لحملة الليسانس من الترشح للالتحاق بمنصب أستاذ تعليم ثانوي.

من الامتيازات التي سيتم تطبيقها لهذا الموسم في حال تطبيق المرسوم التنفيذي، منح تراخيص خاصة لصالح أعضاء جيش التحرير الوطني والمنظمة المدنية وأبناء وأرامل الشهداء، بحيث سيتمكن المترشحون من الحصول على نقاط إضافية في المسابقات، كما ستتمكن هذه الفئة من الموظفين الراغبين بالإلتحاق بمسابقات الترقية من الأولوية في التوظيف، أما بالنسبة لبقية الموظفين الراغبين في الترقية، يشترط عليهم التبليغ كتابيا عن رغبتهم في دخول المسابقات قبل 15 يوما من تاريخ تنظيمها.

وبالنظر إلى أن مجمل مسابقات التوظيف المُقرر اعتمادها لهذا الموسم تخص الإلتحاق بمناسب التدريس، منها 4500 منصب معلم و4000 منصب أستاذ في الطور الثانوي و3000 منصب أستاذ في الطور المتوسط، وتُحدد معايير التوظيف على أساس جملة من النقاط، فبالنسبة للمترشحين في منصب أستاذ ثانوي سيتم الإنتقاء على أساس التركيز على اختبار الاختصاص أي الفصل بين رتبة أستاذ التعليم الثانوي، ورتبة أستاذ رئيسي للتعليم الثانوي، ورتبة أستاذ تقني ثانوي، حيث ستُسند مهمة ضبط النتائج النهائية للجنة "القبول النهائي" المتكونة من ممثل عن القطاع وآخر عن مصالح الوظيف العمومي، ويشترط على المترشح الحصول على معدل لا يقل عن 10 من 20، للحصول على المنصب، على أن يقصى مباشرة كل مترشح يحصل على أقل من 10 من 20.

وعلى الناجح في المسابقة الإلتحاق بالمنصب في أجل 15 يوما ابتداء من تاريخ تبليغه بالنجاح وإلا يفقد حقه في النجاح ويعوض بناجح آخر في القائمة الإحتياطية.

أما بالنسبة للمترشحين في منصب مُعلم مدرسة ابتدائية ستجرى لهم مسابقة توظيف على أساس الإختبارات، ويتضمن هذا الأخير امتحانا كتابيا في الثقافة العامة تدوم مدته ثلاث ساعات كاملة ومعامله اثنان، إلى جانب إجراء المترشحين اختبار في مادتي التاريخ والجغرافيا بنفس المدة ومعامله 3، واختبار آخر في دراسة نص مدته ساعتان، ومعامله 2، بالإضافة إلى إختبار شفهي للقبول، مدته 20 دقيقة ومعامله واحد.

أما التوظيف في رتبة أستاذ المدرسة الإبتدائية، فيتم على أساس اختبار مهني، يتضمن ثلاثة اختصاصات، اختصاص اللغة العربية ويجرى من خلال اختبار في الثقافة العامة، مدته 3 ساعات ومعامله 2، اختبار في اللغة العربية، مدته 3 ساعات ومعامله 3، واختبار في الرياضيات مدته 3 ساعات ومعامله 3.

أما للمترشحين في منصب أستاذ رئيسي للمدرسة الإبتدائية سيجرى لهم اختبار في اللغة العربية مدته 3 ساعات ومعامله 3، اختبار في الرياضيات مدته 3 ساعات، ومعامله 3، واختبار في علوم التربية مدته 3 ساعات ومعامله اثنان.

أما فيما يخص المتقدمون في مناصب أستاذ تعليم متوسط مع العلم أن عدد المناصب المفتوحة في هذا القطاع تقدر بـ 4000 منصب، تجرى لهم اختبارات كتابية في الثقافة العامة ومدته 3 ساعات ومعامله 2، واختبار في مادة الإختصاص (أي بمعنى اختبار حسب المادة المراد تدريسها) وتكون مدته 3 ساعات ومعامله 3، بالإضافة إلى اختبار شفهي للقبول من خلال محادثة لمدة 20 دقيقة مع أعضاء اللجنة حول موضوع أو نص له علاقة باختصاص المترشح، ومعامله هو الآخر واحد.

أما بالنسبة للمتقدمين المترشحين في منصب أستاذ رئيسي للتعليم المتوسط، سيجرى لهم اختبار على أساس امتحان مهني من خلال اختبارات في الثقافة العامة مدته 3 ساعات ومعامله 2، واختبار في الإختصاص مدته 3 ساعات ومعامله 2، واختبار في علوم التربية مدته 3 ساعات ومعامله 2.

ويحدد القرار الوزاري المؤرخ في سبيتمر 2009 أن تجرى نفس الصيغ بالنسبة لجميع الرتب الأخرى وهي أستاذ تقني في الثانوية رئيس أشغال، مساعد التربية، مساعد رئيس للتربية، مستشار التربية، مستشار التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني، ملحق بالمخابر، ملحق رئيس بالمخابر، مستشار التغذية المدرسية، مساعد رئيس للمصالح الإقتصادية وغيرها من المسابقات المقرر فتحها لهذا الموسم.

في الموضوع قال مسعود عمراوي، المكلف بالإتصال لدى الإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين، أنهم يحبذون هذه المعايير الجديدة في التوظيف عكس المقابلات التي عهدها قطاع التوظيف، ومن شأن هذه المعايير القضاء على البيروقراطية والتزوير في نتائج المسابقات.

جدير بالذكر أن هذه المعايير وردت في المرسوم التنفيذي على أساس تطبيقها الفوري بعد صدورها، غير أن مصادر تربوية تؤكد أنه يمكن تجاوزها في حال صعوبة تطبيقها بالنظر إلى ارتفاع عدد المترشحين.

يوسف الحق
2010-08-15, 07:10
صدقوا أو لاتصدقوا
حتى من الذين لهم عقد هناك منهم من لم يتوظف
أخي واحد منهم وذلك بدعوى عدم توفر المناصب