هل يحق لرب العمل تغيير بنود العقد دون موافقتي؟

[mehdi01]

السلام عليكم يا أصدقائي.
لدي عقد مع شركة أجنبية لم يحن موعد انتهاه الا بعد ديسمبر 2011.
تم الاتصال بي لابلاغي بأنه سيتم اضافة ساعات عمل أكثر بدون زيادة الأجر.
يرجى مني القبول و الا أتعرض لفسخ العقد؟


السؤال:
1- هل العقد يخضع لقانون العمل الجزائري أم ألأمريكي في هذه الحالة.
2- هل يحق لأحد وضع مثل هذه الأسباب لتكون سبب طردي؟


شكرا لكم.

[touati_dz]

يخضع العقد، مادام العمل في الجزائر، للقانون الجزائري
وتنص المادة (32) من قانون علاقات العمل على أن : أجر الساعات الاضافية لا يقل في أي حال من الاحوال من 50% من الاجر العادي للساعة.
كما تنص المادة 63 من نفس القانون على ان تعديل العقد يتم بالارادة المشتركة بين العامل والمستخدم مع مراعاة أحكام هذا القانون.
وهذا يعني أن كل تعديل يبادر به المستخدم، ويكون منافيا للقانون (كما في حالتك) لا يعتد به ويكون ملغيا في نظر القانون الجزائري.

[ATAHTAWI]

للاضافة إلى ما قاله الأستاذ فانه يحق للقاضي تعديل الالتزامات المرهقة لكل طرف إلى الحد المعقول طبقا لقواعد القانون المدني باعتباره الشريعة العامة ...بعد اعمال نصوص ق 90/11 طبعا

[mehdi01]

شكرا لكم على التوضيح

[lawer]

السلام عليكم اخواني و من أجل اثراء النقاش فقط
فان المادة 137 من قانون 90/11 تشير كذلك : يكون باطلا و عديم الاثر كل بند في عقد العمل يخالف باستنقاصه حقوقا منحت للعمال بموجب التشريع و الاتفاقيات الجماعية .
اذن و كما سبق ذكره من طرف الاساتذة فان أداء الساعات الاضافية يخول لصاحبة تعويض لا يقل عن 50 بالمئة و بالتالي كل بند يخالف ذلك يعتبر باطل خاصة أن القواعد المنصوص عليها في تشريع العمل هي قواعد أمرة لا يجوز مخالفتها ................و شكرا

[nacim]

السلام عليكم يا أصدقائي.
لدي عقد مع شركة أجنبية لم يحن موعد انتهاه الا بعد ديسمبر 2011.
تم الاتصال بي لابلاغي بأنه سيتم اضافة ساعات عمل أكثر بدون زيادة الأجر.
يرجى مني القبول و الا أتعرض لفسخ العقد؟


السؤال:
1- هل العقد يخضع لقانون العمل الجزائري أم ألأمريكي في هذه الحالة.
2- هل يحق لأحد وضع مثل هذه الأسباب لتكون سبب طردي؟


شكرا لكم.

هذا يعتبر تعسف واكراه وهو لا يجوز في القانون الجزائري اذا اردت رفع دعوى سيقع عبء الاثبات على عاتقك

[الناجحة]

قواعد القانون العمل من النظام العام لا يجوز الاتفاق على مخالفتها عبء الاثبات يقع عليك من خلال رفع دعوى اجتماعية

[nacim]

قواعد القانون العمل من النظام العام لا يجوز الاتفاق على مخالفتها عبء الاثبات يقع عليك من خلال رفع دعوى اجتماعية
شكرا الاخت الناجحة اعقب فقط على ماقلت فليس كل قواعد قانون العمل من النظام العام هناك احكام نضمها القانون بحيث لايجوز الاتفاق على مخالفتها وهناك بنود في العقد تركها المشرع في اطار العقد شريعة المتعاقدين مثال عدم جواز الاتفاق على اجر يكون اقل من الحد الادنى للاجر الوطني المظمون المحدد صراحة عن طريق التشريع واللوائح التنظيمية المكملة لكن يجوز الاتفاق على اجر معين المهم ان لا يقل عن الحد الادنى وشكرا