اجراءات المسابقات في قطاع الوظيفة العمومية من البداية حتى النهاية

[touati_dz]

السلام عليكم

ألخص لكم مراحل أي مسابقة في قطاع الوظيفة العمومية وليس فقط في الجامعة:
1-وصول الميزانية الجديدة (budget) في أوائل شهر مارس.
2-التزام نفقات الميزانية في المراقب المالي.
3-إعداد مخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية، ويتم فيه تحديد عدد المناصب المالية الخاصة بكل الرتب، بناء على المناصب التي منحتها الوزارة في مدونة المناصب المالية التي تكون عادة مرفوقة مع الميزانية (Budget) .
4-الاتفاق مع لجان المستخدمين على كيفية استغلال المناصب المالية الوحيدة.
5-إرسال مشروع مخطط تسيير الموارد البشرية الجديد لمفتشية الوظيفة العمومية من أجل دراسته ثم المصادقة عليه.
6-مصادقة مفتشية الوظيفة العمومية على المخطط بعد أن تكون الإدارة قد عدلت ورفعت التحفظات التي ربما يعرضها الوظيف العمومي
7-إعداد قرارات فتح المسابقات من طرف الإدارة، حيث يتم تحديد عدد المناصب المالية والتخصصات المطلوبة في كل رتبة، ثم إمضاء القرار من طرف مدير المؤسسة.
8-إرسال القرارات لمفتشية الوظيفة العمومية لإبداء الرأي وإصدار الموافقة عليها.
9-بعد الموافقة يتم صدور الإشهار في الجريدة ثم البدء في استلام الملفات.
10-مدة استلام الملفات من 20 يوما إلى 45 يوما.
11-بعد انقضاء الأجل يتم فرز الملفات وإعداد محضر اللجنة التقنية الذي يتضمن الملفات المقبولة والمرفوضة وسبب الرفض.
12-يتم تبليغ المرفوضين بالرفض، وكذا مفتشية الوظيفة العمومية بالمحضر.
13-بعد انتهاء مدة الطعن والمقدرة ب 10 أيام، يتم تحديد ميعاد المسابقة، إذا كانت على أساس الشهادة من طرف الإدارة على ألا تتجاوز 3 شهر من تاريخ فتح المسابقة، أما إذا كانت على أساس الاختبار فيتم ذلك بالتنسيق مع مراكز الإجراء المؤهلة من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية.
14-يتم إجراء المسابقة حسب الحالة.
15-بعد ظهور النتائج من طرف لجنة المقابلة، أو مركز الإجراء:
يتم إعداد محضر النجاح النهائي، وإرساله لمفتشية الوظيفة العمومية التي تقوم بالمصادقة على هذا المحضر بعد التأكد من قانونية إجراءات المسابقة ، وكذا صحة نتائج لجان المقابلات، وكذا صحة معدلات مركز الإجراء، وقابلية المترشحين لشغل هذه الوظائف عن طريق التأكد من توفر الشروط كالشهادة المطلوبة والخدمة الوطنية وغير ذلك من الشروط.
16-يتم المصادقة على المحضر من طرف مفتشية الوظيفة العمومية.
17-يتم إعلان النتائج من طرف مدير المؤسسة بقائمة تتضمن الناجحين الرئيسيين والاحتياطيين.
18-يستدعى الناجحون الرئيسيون بكل الوسائل الملائمة لإتمام ملفاتهم، وإمضاء محاضر التنصيب، مباشرة بعد إعلان النتائج، أو لتقديم تنازلاتهم في حالة عدم رغبتهم في الالتحاق بالمنصب، على أن يكون ذلك في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ الإعلان عن النتائج، وللإدارة استخدام كل الوسائل الممكنة في الاتصال بالناجحين.
19-بعد إمضاء محاضر التنصيب، يلتحق الناجحون بمناصبهم.
20-يتم إعداد ملف إداري آخر خاص بكل ناجح، يرسل هذا الملف إلى المراقبة المالية، من أجل التأشيرة عليه، يعني على قرار التعيين الخاص بهذا الناجح، على أن يسلم الموظف الجديد نسخة من قرار التعيين المؤشر عليه، ومحضر التنصيب، بعد ذلك، ثم تقوم مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من هذا الملف إلى مصلحة المالية والميزانية بالمؤسسة من أجل القيام بإجراءات مماثلة على مستوى المراقبة المالية والخزينة العمومية من أجل ضمان تسوية الراتب الشهري للموظف الجديد.
هذه هي باختصار إجراءات المسابقات منذ البداية وحتى التحاق الناجحين بمناصب عملهم.
دعواتكم وبالتوفيق.

[عبد الرزاق تسالة]

http://www.up.3jenan.com/uploads/113472719f.gif


















http://4.bp.blogspot.com/_Fdfky-c2GJc/SbwYHDDlNGI/AAAAAAAAAHM/9VE8n0N6at4/s400/%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1.jpg

[missoum1921]

بارك الله فيك

[kristalmi]

لم تترك لنا شيأ حتى نقوله
سوى الله يحفظك

[الناصر لدين الله]

بارك الله فيك أخي الكريم، ووفقك لما يحب ويرضى

[kristalmi]

في حال الوظيفة تستدعي اجراء تكوين
هل يزاول الناجح عمله حتى يتم برمجة التكوين او ينتظر حتى اجراء التكوين في بداية السنة الدراسية وهل يتلقى اجره كامل ثناء اجراء التكوين

[kristalmi]

18-يستدعى الناجحون الرئيسيون بكل الوسائل الملائمة لإتمام ملفاتهم، وإمضاء محاضر التنصيب، مباشرة بعد إعلان النتائج، أو لتقديم تنازلاتهم في حالة عدم رغبتهم في الالتحاق بالمنصب، على أن يكون ذلك في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ الإعلان عن النتائج، وللإدارة استخدام كل الوسائل الممكنة في الاتصال بالناجحين.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
من هي الجهة المخول لها اعلان النتائج النهائية

اجل 15 يوم يبدأ من تاريخ تحرير محاضر النتائج النهائية من قبل مركز الامتحان او بتاريخ مصادقة مفتشية الوظيف العمومي عليها
او بتاريخ استلام الادارة للمحاظر النهائية

ماذا يحصل لو انتهى اجل 15 يوم ولم يمظى محظر التنصيب

[halim1980]

بارك الله فيك

[ميلود الأسمر]

بارك الله فيك

[Dj BoBo]

بارك الله فيك
و لكن نسيت مرحلة جد مهمة
و هي مرحلة تحصيل التشيبة أو القهوة أو ما يسمى الرشوة
و ممكن تكون مرحلة أخرى هي مرحلة مكالمات أو تدخلات المحسوبية و المعريفة
فهذه المرحلة جد مهمة
تقبل مروري أخي

[mahir405]

أنت مشكور أخي على هذه المعلومات وبارك الله فيك وجازاك كلالخير

[touati_dz]

في حال الوظيفة تستدعي اجراء تكوين
هل يزاول الناجح عمله حتى يتم برمجة التكوين او ينتظر حتى اجراء التكوين في بداية السنة الدراسية وهل يتلقى اجره كامل ثناء اجراء التكوين
في هذه الحالة نفرق حسب نمط التكوين والرتبة المعنية
قد يكون تكوين للدخول في الرتبة، وفي هذه الحالة لا يعتبر المتكون موظفا حتى ينجح في التكوين ويمضي بعدئذ محضر التنصيب، ويتقاضى أجره اعتبارا من تاريخ التنصيب على أساس أنه يكون قد تقاضى منحة أثناء التكوين، وهذه الحالة نجدها في بعض أسلاك المالية حسب علمي كالمفتشين
أما بالنسبة للتكوين التحضيري في مرحلة التربص، الذي جاءت به التعليمة رقم 02، وهو ضروري قبل الترسيم في الرتبة، وبديهي أنه يخص الموظفين، وعادة ما تنص عليه القوانين الأساسية الجديدة.
مثلا في الأسلاك المشتركة: نجد رتبة: عون إدارة رئيسي، ملحق ادارة وغيرها..

[touati_dz]

18-يستدعى الناجحون الرئيسيون بكل الوسائل الملائمة لإتمام ملفاتهم، وإمضاء محاضر التنصيب، مباشرة بعد إعلان النتائج، أو لتقديم تنازلاتهم في حالة عدم رغبتهم في الالتحاق بالمنصب، على أن يكون ذلك في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ الإعلان عن النتائج، وللإدارة استخدام كل الوسائل الممكنة في الاتصال بالناجحين.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
من هي الجهة المخول لها اعلان النتائج النهائية

اجل 15 يوم يبدأ من تاريخ تحرير محاضر النتائج النهائية من قبل مركز الامتحان او بتاريخ مصادقة مفتشية الوظيف العمومي عليها
او بتاريخ استلام الادارة للمحاظر النهائية

ماذا يحصل لو انتهى اجل 15 يوم ولم يمظى محظر التنصيب

الجهة المخولة بإعلان النتائج هي الهيئة المستخدمة، يعني الادارة التي نظمت المسابقة
ويبدأ الأجل من تاريخ إعلان النتائج الذي يكون مباشرة بعد مصادقة النتائج من طرف مفتشية الوظيفة العمومية.
هذا الأجل هو عبارة عن أجل تنظيمي، لأنه في الحقيقة العمليات مستمرة حتى نهاية السنة المالية.
وتبقى الادارة صاحبة القرار في انتظار المترشح الناجح من عدمه، أو استبداله بالاحتياطي.

[khaled_123]

شكرا اخي الكريم

[elarbi.rahmouni]

بارك الله فيك يا أخي على هذا الجهد وعلى هذه المعلومات القيمة

[medmay86]

أنت مشكور جدير الشكر أخي

[hope07]

بارك الله فيك أخي الكريم، ووفقك لما يحب ويرضى

[chahine karim]

بارك الله فيك يا أخي على هذا الجهد وعلى هذه المعلومات القيمة

[fidooo8nuevo]

صحة نتائج لجان المقابلات، وكذا صحة معدلات مركز الإجراء، وقابلية المترشحين لشغل هذه الوظائف عن طريق التأكد من توفر الشروط كالشهادة المطلوبة والخدمة الوطنية وغير ذلك من الشروط....
* كيف يتم التاكد من الشهادة و الخدمة الوطنية ? بمراسلة الجامعة و مركز التجنيد او بالتدقيق في الوثائق?

[يوسف غدير]

و لكنك أخي الكريم نسيت أن مصالح الأمن و الدرك الوطني تستدعي الموظفين الجدد للتحقيق معهم -تحقيق إداري- فما الفائدة من ذلك و بارك الله فيك؟

[kasimod]

بارك الله فيك أخي الكريم

[dido19]

الله يحيب الخير

[touati_dz]

صحة نتائج لجان المقابلات، وكذا صحة معدلات مركز الإجراء، وقابلية المترشحين لشغل هذه الوظائف عن طريق التأكد من توفر الشروط كالشهادة المطلوبة والخدمة الوطنية وغير ذلك من الشروط....
* كيف يتم التاكد من الشهادة و الخدمة الوطنية ? بمراسلة الجامعة و مركز التجنيد او بالتدقيق في الوثائق?



الوظيف العمومي يتأكد من صحة نتائج المقابلات: بالتأكد من جدية النقاط، ووجود ما يثبتها من وثائق
وصحة المعدلات باعادة حسابها بواسطة الالة الحاسبة (هكذا يعمل في بعض المفتشيات)
اما الشهادة والخدمة الوطنية يتم التأكد ظاهريا من صلاحية الوثيقة
على أنه تلزم الادارة بمراسة مركز اصدار الشهادة (جامعة، معهد، تكوين مهني، مدرسة،...) لاحقا للتأكد من ذلك، وموافاة الوظيف العمومي بنتائج هذه العملية التي تسمى بتوثيق الشهادات.

[kristalmi]

الوظيف العمومي يتأكد من صحة نتائج المقابلات: بالتأكد من جدية النقاط، ووجود ما يثبتها من وثائق
وصحة المعدلات باعادة حسابها بواسطة الالة الحاسبة (هكذا يعمل في بعض المفتشيات)
اما الشهادة والخدمة الوطنية يتم التأكد ظاهريا من صلاحية الوثيقة
على أنه تلزم الادارة بمراسة مركز اصدار الشهادة (جامعة، معهد، تكوين مهني، مدرسة،...) لاحقا للتأكد من ذلك، وموافاة الوظيف العمومي بنتائج هذه العملية التي تسمى بتوثيق الشهادات.
هل القانون يحدد اجل معين لاتمام هذه الاجراءات على مستوى الوظيف العمومي

[fidooo8nuevo]

شــــــكرا**** الاخ تواتي****...جازاك الله وحفظك على المجهود

[bint alisslam]

مشكور على الموضوع

[dido19]

مشكور على الموضوع

[halim1980]

بارك الله فيك أخي وشكرا على المعلومات

[achouak la bell]

thank yyyyyyou

[didos]

ماذا لو تنازل احد الناجحين عن منصبه هل هناك عقوبة مقررة له مثل الاستقالة من المنصب والتي تعاقب صاحبهابعدم المشاركة في مسابقات الوظيف العمومي بثلاث سنوات كاملة

[missoum1921]

بارك الله فيك اخي

[قسيس علي]

بارك الله فيك
و لكن نسيت مرحلة جد مهمة
و هي مرحلة تحصيل التشيبة أو القهوة أو ما يسمى الرشوة
و ممكن تكون مرحلة أخرى هي مرحلة مكالمات أو تدخلات المحسوبية و المعريفة
فهذه المرحلة جد مهمة
تقبل مروري أخي

السلام عليكم :
أخي الكريم يقول الله عزوجل :( إن كل شيء خلقناه بقدر )
وقال الرسول صلى الله عليه وسلم :( إن الله عزوجل قبل أن يخلق السماوات والأرض بخمسين ألف سنة خلق القلم قال اكتب قال القلم ما اكتب قال اكتب مقادير الخلق إلى يوم القيامة )
أردت ان أقول لك أخي الكريم أنه لا يجب عليك أن تيأس وأن الله إذا قدر لك أمرا فلا راد لحكمه وهو شديد المحال ، فاستعن بالله ولا تعجز
فإذا لم تنجح هذه السنة فلربما في ذلك الخير الكبير لك ولعل السنة القادمة تكون من الناجحين
أسأل الله لك النجاح والتوفيق ولنعلم جميعا أننا محاسبون يوم القيامة عما نقول وما نكتب ...
والله أعلم وهو الهادي إلى سواء السبيل
تقبل مروري أخي الفاضل

[ezzoeddine]

لقد اطلعت في الجرائد"جريدة النهار" انه سيتم إعادة إدماج المفصولين تأديبيا من سلك الشرطة وعليه باعتبار أن سلك الشرطة خاضع لقانون الوظيفة العمومية (المرسوم التنفيذي رقم 526/91).

· فما هي الإجراءات والآليات والمواد القانونية التي ستتبع في هذا المجال؟
· هل يمكن تمديدها إلى القطاعات الأخرى؟
· هل هناك سابقة في هذا المجال؟

هل من أخبار حول امتحانات التوظيف الوطنية التي جرت يومي 30و31 اكتوبر2009 في منصب "ملحق إداري رئيسي" بواسطة "ufc"؟


هل من أخبار حول امتحانات التوظيف التي جرت نوفمبر2009 في جامعة البليدة؟




مع الشكر المسبق

[fayl30]

بارك الله فيك
و لكن نسيت مرحلة جد مهمة
و هي مرحلة تحصيل التشيبة أو القهوة أو ما يسمى الرشوة
و ممكن تكون مرحلة أخرى هي مرحلة مكالمات أو تدخلات المحسوبية و المعريفة
فهذه المرحلة جد مهمة
تقبل مروري أخي


وانت ايضا نسيت مرحلتين اساسيتين
- اثبات شهادة ابن مجاهد او ابن شهيد ان وجدت !!!!! ? ? ?
- لازم تكون المترشحة جميلة وانيقة وملاحة ? ? ?!!!!


بلاد البيروقراطية و المعارف

[atmaneprof06]

شكرا على المجهود والموضوع الهام ...... لكن في بالد القانون ليس عندنا

[mouaiz]

سلام الله عليكم

ما السبب في تاخر التاشير على المناصب المالية


هل صحيح كما نشر في جريدة الخبر يوم 2010.03.23

ان وزير المالية رفض التاشير على المناصب

المراقب المالي




ارجو افادتنا

touati_dz

[dbhouari]

شكرا لصاحب الموضوع ....
سؤال
و إن أردت أن أطعن في نتائج المسابقات ..ماذا علينا أن نفعل ؟؟؟؟

[best.2b]

شكرا الأستاذ الكريم...إنشاء الله ربي يفرج علينا بخديمة يارب...

[achouak la bell]

أنا ما فهمت والو درك الجماعة الناجحة كي ادير
تقدر الإدارة تمنع ناجح من إمضاء محضر التنصيب بحجة اتصالهم بالإدارة المركزية وعدم سماح هذه الأخيرة لهم بذلك بسبب إنقضاء اسنة المالية 2009 ؟؟

[fidooo8nuevo]

ما هي اجراءات التحقيق الاداري مع الدرك الوطني.... وهل يعني ذالك مسابقة الاساتذة بعد نجاح المترشح??

[الملاك الصغير]

بارك الله فيك اخي
مشكووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووور

[nokia78]

أن مصالح الأمن و الدرك الوطني تستدعي الموظفين الجدد للتحقيق معهم -تحقيق إداري نعم صحيح تم التحقيق معي مندو 3 اشهر متي يتم استدعاء

[fidooo8nuevo]

كيف تم ذالك هل لك ان تشرح لنا ?

[nokia78]

مادا اشرح لك اخي

[fidooo8nuevo]

في اي وظيفة تم التحقيق?? الاساتذة يشملهم ذالك?

[nokia78]

في اعوان الشبهين الخاصة باالامن الوطني

[imena 27]

عاجل جدا

ما هي الإجراءات المتخذة ضد من لا يلتحقون بمناصبهم بعد النجاح . وهل يحرمون من المشاركة مرة أخرى في المسابقة؟ :sdf:

[walid1718]

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

[ليدي 2010]

الى الأستاذ تواتي لي زميلة معي في العمل وهي متحصلة على شهادة الدراسات التطبيقية deua فرع قانون أعمال لسنة 2009 ، وهي حاليا تشغل منصب عون ادارة رئيسي وقد وضعت شهادتها على مستوى مصلحة المستخدمين مرفقة بطلب الترقية الداخلية على أساس الشهادة في رتبة ملحق اداري رئيسي على أساس القانون لجديد ، ولكن قيل لها لا يمكن ذلك الا في حالة أنك استطعتي احضار ترخيص بذلك من الوظيف العمومي أي الموافقة على الترقية الى منصب أعلى ووقعت بذلك في حيرة من أمرها ولا تعلم ما تفعله وليست الوحيدة هناك موظفين آخرين لهم نفس المشكل مع العلم أن لها أقدمية مدة 8 سنوات في هذا المنصب ، وعليه نرجو منك أن تشرح لنا ما علينا فعله ان أمكن للحصول على الترقية الداخلية على أساس هذه الشهادة؟

[فرصة امل]

بارك الله فيك

[كمال ر]

السلام عليكم

ألخص لكم مراحل أي مسابقة في قطاع الوظيفة العمومية وليس فقط في الجامعة:
1-وصول الميزانية الجديدة (budget) في أوائل شهر مارس.
2-التزام نفقات الميزانية في المراقب المالي.
3-إعداد مخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية، ويتم فيه تحديد عدد المناصب المالية الخاصة بكل الرتب، بناء على المناصب التي منحتها الوزارة في مدونة المناصب المالية التي تكون عادة مرفوقة مع الميزانية (budget) .
4-الاتفاق مع لجان المستخدمين على كيفية استغلال المناصب المالية الوحيدة.
5-إرسال مشروع مخطط تسيير الموارد البشرية الجديد لمفتشية الوظيفة العمومية من أجل دراسته ثم المصادقة عليه.
6-مصادقة مفتشية الوظيفة العمومية على المخطط بعد أن تكون الإدارة قد عدلت ورفعت التحفظات التي ربما يعرضها الوظيف العمومي
7-إعداد قرارات فتح المسابقات من طرف الإدارة، حيث يتم تحديد عدد المناصب المالية والتخصصات المطلوبة في كل رتبة، ثم إمضاء القرار من طرف مدير المؤسسة.
8-إرسال القرارات لمفتشية الوظيفة العمومية لإبداء الرأي وإصدار الموافقة عليها.
9-بعد الموافقة يتم صدور الإشهار في الجريدة ثم البدء في استلام الملفات.
10-مدة استلام الملفات من 20 يوما إلى 45 يوما.
11-بعد انقضاء الأجل يتم فرز الملفات وإعداد محضر اللجنة التقنية الذي يتضمن الملفات المقبولة والمرفوضة وسبب الرفض.
12-يتم تبليغ المرفوضين بالرفض، وكذا مفتشية الوظيفة العمومية بالمحضر.
13-بعد انتهاء مدة الطعن والمقدرة ب 10 أيام، يتم تحديد ميعاد المسابقة، إذا كانت على أساس الشهادة من طرف الإدارة على ألا تتجاوز 3 شهر من تاريخ فتح المسابقة، أما إذا كانت على أساس الاختبار فيتم ذلك بالتنسيق مع مراكز الإجراء المؤهلة من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية.
14-يتم إجراء المسابقة حسب الحالة.
15-بعد ظهور النتائج من طرف لجنة المقابلة، أو مركز الإجراء:
يتم إعداد محضر النجاح النهائي، وإرساله لمفتشية الوظيفة العمومية التي تقوم بالمصادقة على هذا المحضر بعد التأكد من قانونية إجراءات المسابقة ، وكذا صحة نتائج لجان المقابلات، وكذا صحة معدلات مركز الإجراء، وقابلية المترشحين لشغل هذه الوظائف عن طريق التأكد من توفر الشروط كالشهادة المطلوبة والخدمة الوطنية وغير ذلك من الشروط.
16-يتم المصادقة على المحضر من طرف مفتشية الوظيفة العمومية.
17-يتم إعلان النتائج من طرف مدير المؤسسة بقائمة تتضمن الناجحين الرئيسيين والاحتياطيين.
18-يستدعى الناجحون الرئيسيون بكل الوسائل الملائمة لإتمام ملفاتهم، وإمضاء محاضر التنصيب، مباشرة بعد إعلان النتائج، أو لتقديم تنازلاتهم في حالة عدم رغبتهم في الالتحاق بالمنصب، على أن يكون ذلك في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ الإعلان عن النتائج، وللإدارة استخدام كل الوسائل الممكنة في الاتصال بالناجحين.
19-بعد إمضاء محاضر التنصيب، يلتحق الناجحون بمناصبهم.
20-يتم إعداد ملف إداري آخر خاص بكل ناجح، يرسل هذا الملف إلى المراقبة المالية، من أجل التأشيرة عليه، يعني على قرار التعيين الخاص بهذا الناجح، على أن يسلم الموظف الجديد نسخة من قرار التعيين المؤشر عليه، ومحضر التنصيب، بعد ذلك، ثم تقوم مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من هذا الملف إلى مصلحة المالية والميزانية بالمؤسسة من أجل القيام بإجراءات مماثلة على مستوى المراقبة المالية والخزينة العمومية من أجل ضمان تسوية الراتب الشهري للموظف الجديد.
هذه هي باختصار إجراءات المسابقات منذ البداية وحتى التحاق الناجحين بمناصب عملهم.
دعواتكم وبالتوفيق.
أستاذنا الكريم فيما يخص البند رقم 18 لو أنه حدث ولم يُعلم الناجح بالنتيجة .أو لما ذهب إلى المديرية المطلوبة قيل له بعد25 يوما مثلا. المهم لم يمض محضر الاتحاق في ظرف 15 يوما بسبب الإدارة فهل له من عذر.
أم أن القانون لا يحمي المستغفلين؟

[touati_dz]

عاجل جدا

ما هي الإجراءات المتخذة ضد من لا يلتحقون بمناصبهم بعد النجاح . وهل يحرمون من المشاركة مرة أخرى في المسابقة؟ :sdf:

لا اعتقد أن هناك اجراءات معينة
على اعتبار أن القانون منح أجلا لكل مترشح ناجح كي يلتحق بمنصبه
ويكون الجزاء في حالة تخلفه هو حرمانه من المنصب باستبداله بالمترشح الاحتياطي..

[touati_dz]

الى الأستاذ تواتي لي زميلة معي في العمل وهي متحصلة على شهادة الدراسات التطبيقية deua فرع قانون أعمال لسنة 2009 ، وهي حاليا تشغل منصب عون ادارة رئيسي وقد وضعت شهادتها على مستوى مصلحة المستخدمين مرفقة بطلب الترقية الداخلية على أساس الشهادة في رتبة ملحق اداري رئيسي على أساس القانون لجديد ، ولكن قيل لها لا يمكن ذلك الا في حالة أنك استطعتي احضار ترخيص بذلك من الوظيف العمومي أي الموافقة على الترقية الى منصب أعلى ووقعت بذلك في حيرة من أمرها ولا تعلم ما تفعله وليست الوحيدة هناك موظفين آخرين لهم نفس المشكل مع العلم أن لها أقدمية مدة 8 سنوات في هذا المنصب ، وعليه نرجو منك أن تشرح لنا ما علينا فعله ان أمكن للحصول على الترقية الداخلية على أساس هذه الشهادة؟

بالفعل، كلامهم صحيح
ولا اعتقد أن المديرية العامة ستمنحها ذلك الترخيص
لأن المرسوم التنفيذي 08-04 واضح جدا في مسألة الترقية على أساس الشهادة
عون ادارة رئيسي
يجب عليه أن يثبت مستوى الثانية جامعي كاملة لكي تتم ترقيته لرتبة ملحق ادارة
ثم عليه بعد ذلك أن يحصل على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية لكي يرقى لمنصب ملحق رئيسي للادارة.
والمديرية العامة تمنح الترخيص بالنسبة للامور الغامضة عادة..أما الامور الواضحة فالامر مفصول فيها

[touati_dz]

أستاذنا الكريم فيما يخص البند رقم 18 لو أنه حدث ولم يُعلم الناجح بالنتيجة .أو لما ذهب إلى المديرية المطلوبة قيل له بعد25 يوما مثلا. المهم لم يمض محضر الاتحاق في ظرف 15 يوما بسبب الإدارة فهل له من عذر.
أم أن القانون لا يحمي المستغفلين؟

القانون فرض هذا الأجل لاجل التنظيم، وكذا لتمكين المترشحين الاحتياطيين من الاستفادة من المناصب في حالة تخلف الناجحين الرئيسيين او عدم رغبتهم في الالتحاق.
وفي الحقيقة، لنفرض أن هناك مترشحا واحدا وحيدا ناجحا في مسابقة ما، فعليا أجل الالتحاق مفتوح له مادامت السنة المالية مفتوحة وليس فقط لمدة 15 يوما
وعلى أية حال، تبقى الادارة هي السيدة في مسألة احترام الآجال القانونية للالتحاق بمناصب التوظيف.

[ليدي 2010]

يا أستاذ بالنسبة لما قلته عن اثبات عون ادارة رئيسي لاتمامه مستوى الثانية جامعي كاملة لكي تتم ترقيته لرتبة ملحق اداري، فان زميلتي بعد اتمامها بنجاح السنة الثانية ذهبت لمصلحة المستخدمين وطلبت منهم الترقية الداخلية على أساس مستوى الثانية جامعي لرتبة ملحق ادارة لأن القانون يوضح أن ملحق ادارة يحتاج الى مستوى الثانية جامعي الا أن الادارة قالت لها بأنه لا يمكنها ذلك لأنها ليست شهادة وأن القانون لم يوضحها مع العلم ان المناصب للترقية كانت موجودة بتعداد 3 مناصب ، وعليه اتجهت الى الوظيف العمومي فلقيت منه نفس الرد وكأن القانون في ناحية والادارات العمومية في ناحية أخرى وقيل لها بأنه لا يمكنها الترقية على أساس السنة الثانية جامعي في الترقية الداخلية في حين أنها مقبولة في التوظيف الخارجي، فلم نفهم شيئا أليس مايشترط في التوظيف الخارجي يشترط في الترقية الداخلية ،أرجو منك أستاذ الرد في أقرب الآجال.

[touati_dz]

يا أستاذ بالنسبة لما قلته عن اثبات عون ادارة رئيسي لاتمامه مستوى الثانية جامعي كاملة لكي تتم ترقيته لرتبة ملحق اداري، فان زميلتي بعد اتمامها بنجاح السنة الثانية ذهبت لمصلحة المستخدمين وطلبت منهم الترقية الداخلية على أساس مستوى الثانية جامعي لرتبة ملحق ادارة لأن القانون يوضح أن ملحق ادارة يحتاج الى مستوى الثانية جامعي الا أن الادارة قالت لها بأنه لا يمكنها ذلك لأنها ليست شهادة وأن القانون لم يوضحها مع العلم ان المناصب للترقية كانت موجودة بتعداد 3 مناصب ، وعليه اتجهت الى الوظيف العمومي فلقيت منه نفس الرد وكأن القانون في ناحية والادارات العمومية في ناحية أخرى وقيل لها بأنه لا يمكنها الترقية على أساس السنة الثانية جامعي في الترقية الداخلية في حين أنها مقبولة في التوظيف الخارجي، فلم نفهم شيئا أليس مايشترط في التوظيف الخارجي يشترط في الترقية الداخلية ،أرجو منك أستاذ الرد في أقرب الآجال.

بعد اطلاعي على المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المتضمن القانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين للاسلاك المشتركة في المؤسسات والادارات العمومية، تبين لي أنني كنت مخطئا وأن ما قالته الادارة والوظيف العمومي هو الصواب
حيث بالرجوع للمادة 30 من نفس المرسوم نجدها أنها حددت طرق الالتحاق برتبة ملحق ادارة كما يلي:
1-التوظيف الخارجي: لمن يثبت مستوى الثانية جامعي (bac+2)
2-الامتحان المهني: لاعوان الادارة الرئيسيون الذين يثبتون خمس سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة
3-الترقية الاختيارية: لاعوان الادارة الرئيسيون الذين يثبتون عشر سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.
وبالتالي يتعين عليها المشاركة في الامتحان المهني
ثم المطالبة بالترقية على أساس الشهادة بعد ذلك، على أساس ان شهادة الدراسات التطبيقية تحصلت عليها بعد دخولها للوظيفة وليس قبلها.

[toufik316]

يا اخ touati_dz هل يمكن لموظف يشغل منصب ملحق للادا رة بمؤسسة ما ان يشارك في مسابقة خارجية لرتبة متصرف مع العلم انه متحصل على شهادة الليسانس من قبل وما هي الاجراءات المتبعة من فضلك

[المستكفي بالله]

بالنسبة للقطاع الاقتصادي مثل (موبيليس، سونلغاز) ما هي الاجراءات المتبعة؟؟؟

[touati_dz]

بالنسبة للقطاع الاقتصادي مثل (موبيليس، سونلغاز) ما هي الاجراءات المتبعة؟؟؟

والله أخي ليست لدي فكرة تامة
ولكن حسبما سمعته ورأيته أن كل المناصب المفتوحة في المؤسسات الاقتصادية وباقي المؤسسات غير قطاع الوظيفة العمومية يجب أن تمر حتما عبر الوكالات المحلية للتشغيل

[toufik316]

شكرا ولكن ادا رفض هل من طريقة اخرى

[jasminbari]

في حالة عدم التحاق المترشح الناجح بعد اعلامه بنجاحه يوجه له اعذار الاول ثم اخر ثاني يفصل بينهما 15 يوم بعدها يعتبر المعني متخليا عن المنصب و لا يقبل منه اي عذر و يعين الاحتياطي الاول في القائمة الاحتياطية
هناك نوع اخر من التوظيف في الوظيف العمومي و هو جذيد نوعا ما يخص المناصب الشاغرة من التقاعد او الاستقالة او الوفاة خلال السنة المالية الجارية إلا انه و للاسف لم يتم كيفية استغلالها من قبل الادارة و لهذا فهي تتعرص لتلاعب كبير بخصوص مستحقيها

[fidele661]

السلام عليكم. لقد اجتزنا المسابقة الخاصة برتبة متصرف اداري وملحق اداري رئيسى و ملحق اداري في المجموع 12 المنصب التابعة لمديرية الصحة لولاية غليزان.فاجبرونا على دفع 2500 دج كحقوق التسجيل عوض 300 دج وهدا بالتنسيق مع الوظيف العمومي منذ البداية.....ثم اختاروا مدينة تلمسان التى تبعد 300 كلم لاجراء الامتحان.....فتحدينا كل هذه الصعوبات ....وجرت المسابقة بكل شفافية وبشهادة الجميع....لنكون في الاخير ضمن قائمة الناجحين.....وليكون نجاحنا بكل جدارة........ليظهر بعدها استياء مديرية الصحة و الوظيف العمومي للولاية لانه لم يظهر في القائمة اشخاص معينين ..فقرر الوظيف الغاء المسابقة بحجة اننا دفعنا 2500 دج كحقوق التسجيل بالرغم انه كان على علم من البداية......فبالرغم من تظلمنا امام المديرية العامة للوظيف و امام رئاسة الحكومة والجمهورية فلن نلق اي اذان صاغية...فلماذا نعاقب نحن يا ترى؟ و ما هو ذنبنا؟ و لماذا لا تسترد اموالنا ؟ اريد اراكم في القضية وجزاكم الله خيرا

[fidele661]

السلام عليكم. لقد اجتزنا المسابقة الخاصة برتبة متصرف اداري وملحق اداري رئيسى و ملحق اداري في المجموع 12 المنصب التابعة لمديرية الصحة لولاية غليزان.فاجبرونا على دفع 2500 دج كحقوق التسجيل عوض 300 دج وهدا بالتنسيق مع الوظيف العمومي منذ البداية.....ثم اختاروا مدينة تلمسان التى تبعد 300 كلم لاجراء الامتحان.....فتحدينا كل هذه الصعوبات ....وجرت المسابقة بكل شفافية وبشهادة الجميع....لنكون في الاخير ضمن قائمة الناجحين.....وليكون نجاحنا بكل جدارة........ليظهر بعدها استياء مديرية الصحة و الوظيف العمومي للولاية لاستياءهم من القائمة..فقرر الوظيف الغاء المسابقة بحجة اننا دفعنا 2500 دج كحقوق التسجيل بالرغم انه كان على علم من البداية......فبالرغم من تظلمنا امام المديرية العامة للوظيف و امام رئاسة الحكومة والجمهورية فلن نلق اي اذان صاغية...فلماذا نعاقب نحن يا ترى؟ و ما هو ذنبنا؟ و لماذا لا تسترد اموالنا ؟ اريد اراكم في القضية وجزاكم الله خيرا

[عبد الرزاق 96]

كي ايزيد وانسموه بوزيد

[mebanada]

استغفـر الله الذي لا الـه الا هـو الحيـ القيـوم واتوبـ اليــه

اللهم اغفر لي ولوالدي وللمسلمين والمسلمات والمؤمنين
والمؤمنات الاحياء مهم والاموات

[mebanada]

الســـــــــــــــ ــــــــــــــلام علـــــــــــــ ـــــــــيكــــــ ـــــــم

و رحـــــــــــــــــــــــــــــــــ ـمة اللـــــــــــــــــــــــــــــــــــــٌه

و تــــــ ـــــــــــعالــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــى و بركـــــــــــــــــــــ ــــــــــــــاتــــــــــــــ ــــــت ه

[mebanada]

هل من جديد عن مسابقات التوظيف في سطيف 2010
أرجو الرد و شكراااااااااااا

[youguerthen]

أخي الكريم .. بارك الله فيك .

[ravo]

بارك الله فيك واتمنى النجاح للجميع انشاء الله

[جواد رامي]

بارك الله فيك

[علاء24]

مشكور أخي الكريم
أنا اشغل وظيفة رئيس مكتب المستخدمين

لدي اضافة بسيطة فقط
1- هو ان الناجح يعين كمتربص لمدة سنة بعدها تجتمع اللجنة المتساوية الاعضاء لتثبيته او تمدد له الفترة التجريبية لسنة أخرى بعدها اما يثبت او يسرح
1- كما انه توجد بعض الوظائف الحساسة تتطلب اجراء تحقيق اداري من طرف السلطات الامنية بالموازاة مع فترته التجريبية