العابدالكنتي
2010-02-02, 00:18
إن طب العمل كان أحد المطالب الأساسية لإضراب النقابات المستقلة .
لكن لو رجعنا إلى القوانين والمراسيم التنفيذية في هذا الميدان هو أمر أكثر من ضروري ولا سيما:
- المرسوم التنفيذي رقم 93 – 120 المؤرخ في 15 ماي 1993 المتعلق بتنظيم طب العمل.
- القانون رقم 83 – 13 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية.
- القانون رقم 85 – 05 المؤرخ في 06 فبراير 1985 المتعلق بحماية الصحة وترقيتها المعدل والمتمم.
- القانون رقم 88 – 07 المؤرخ في 26 جانفي 1988 المتعلق بالوقاية الصحية والأمن وطب العمل.
فإننا نجد أن طب العمل يهدف إلى تمكين العمال من إجراء الفحوص الطبية اللازمة التي تؤكد سلامتهم من أي داء أو مرض قد يشكل خطرا على بقية العمال وللتأكد من مدى الاستعداد الصحي للعامل للمنصب المرشح لشغله.
وعلى اعتبار أن كل النقابات النشطة في قطاع الوظيف العمومي لم تدرج أبدا في لائحة مطالبها هذا الملف لاعتبارات معروفة وهو أن طب العمل في ظل القوانين السائدة لا يخدم الموظف البتة بل ستكون المصلحة خاضعة إلى لسلطة الإدارة وبالتالي سيكون هناك الكثير من التعسف والتواطؤ
كما أن العطل المرضية التي كانت تعتبر المتنفس الوحيد في حالة رفض الإدارة إعطاء عطلة استثنائية للعامل , ستكون صعبة المنال جدا في ظل وجود مصلحة لطب العمل على مستوى كل مديريات التربية. وستصبح كل القرارات المتعلقة بالحياة الصحية لموظف التربية رهن بطبيب العمل فهو الذي يقرر أمريض أنت أم لا؟ وهل المنصب الذي تشغله يناسب الاستعداد الصحي لك أم لا؟ وبالنسبة للمترشحين للمسابقة فان طبيب العمل هو الذي يقرر هل المترشح يستطيع صحيا التدريس أم لا؟
إذا طب العمل صراحة لم أجد فيه ما يفيد العامل إلا من ناحية الفحوص الدورية السنوية الإجبارية التي يقوم بها على جميع العاملين في القطاع لتأكد من خلوهم من أمراض قد تؤثر على أداء عملهم وهي فحوص مجانية دون مقابل.
لكن لو رجعنا إلى القوانين والمراسيم التنفيذية في هذا الميدان هو أمر أكثر من ضروري ولا سيما:
- المرسوم التنفيذي رقم 93 – 120 المؤرخ في 15 ماي 1993 المتعلق بتنظيم طب العمل.
- القانون رقم 83 – 13 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية.
- القانون رقم 85 – 05 المؤرخ في 06 فبراير 1985 المتعلق بحماية الصحة وترقيتها المعدل والمتمم.
- القانون رقم 88 – 07 المؤرخ في 26 جانفي 1988 المتعلق بالوقاية الصحية والأمن وطب العمل.
فإننا نجد أن طب العمل يهدف إلى تمكين العمال من إجراء الفحوص الطبية اللازمة التي تؤكد سلامتهم من أي داء أو مرض قد يشكل خطرا على بقية العمال وللتأكد من مدى الاستعداد الصحي للعامل للمنصب المرشح لشغله.
وعلى اعتبار أن كل النقابات النشطة في قطاع الوظيف العمومي لم تدرج أبدا في لائحة مطالبها هذا الملف لاعتبارات معروفة وهو أن طب العمل في ظل القوانين السائدة لا يخدم الموظف البتة بل ستكون المصلحة خاضعة إلى لسلطة الإدارة وبالتالي سيكون هناك الكثير من التعسف والتواطؤ
كما أن العطل المرضية التي كانت تعتبر المتنفس الوحيد في حالة رفض الإدارة إعطاء عطلة استثنائية للعامل , ستكون صعبة المنال جدا في ظل وجود مصلحة لطب العمل على مستوى كل مديريات التربية. وستصبح كل القرارات المتعلقة بالحياة الصحية لموظف التربية رهن بطبيب العمل فهو الذي يقرر أمريض أنت أم لا؟ وهل المنصب الذي تشغله يناسب الاستعداد الصحي لك أم لا؟ وبالنسبة للمترشحين للمسابقة فان طبيب العمل هو الذي يقرر هل المترشح يستطيع صحيا التدريس أم لا؟
إذا طب العمل صراحة لم أجد فيه ما يفيد العامل إلا من ناحية الفحوص الدورية السنوية الإجبارية التي يقوم بها على جميع العاملين في القطاع لتأكد من خلوهم من أمراض قد تؤثر على أداء عملهم وهي فحوص مجانية دون مقابل.