05 بحوث إقتصادية

[atos gls]

سلام عليكم أهدي لكم هذه المجموعة الثانية لبحوث الإقتصادية إن شاء الله تعجبكم :


04 بحوث حول الازمة المالية العالمية
---------------------------------------
http://www.4shared.com/file/77116937/f757edc4/4_-____.html (http://www.4shared.com/file/77116937/f757edc4/4_-____.html)


العولمة و السياسات الاقتصادية
--------------------------------
http://www.4shared.com/file/75693225/8123c82a/___.html?s=1 (http://www.4shared.com/file/75693225/8123c82a/___.html?s=1)


ومازل كاين الجديد .................... في إن تظار ردكم تقبلو مني أجمل تحية دمتم في رعاية الله و حفظه و سلام عليكم atos gls

[Rouch]

Merci Bcp Mon Amie

[atos gls]

العفو أخي شكر على المرور

[b.lamine]

شكرا اختي الكريمة
هل اجد عندك بعض المعلومات حول الصيرفة الاكترونية

[zahra.zahra]

شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااا

[SELMA KHALDI]

thank you so much

[b.houda]

شكرا شكرا شكرا

[شريان الحياة1988]

شكرا جزيلا

[NEWFEL..]

بارك الله فيك

[atos gls]

شكرا على مروركم العطر

[نورالعلم]

بارك الله فيك

[atos gls]

العفو أخي إن شاء الله نكون عونتك برك et bonne annéé أنت ثاني إن شاء الله تكون سنة مليئة بالنجاح

[b.lamine]

العفو أخي إن شاء الله نكون عونتك برك et bonne annéé أنت ثاني إن شاء الله تكون سنة مليئة بالنجاح

wiii 3awentini bezaf sahiti khti la3ziza
nchalah 2010 tkon mliha lina w l tt les algeriens

[mimer85]

بارك الله فيك

[صالح مباركي]

شكرا لك أخي
ممكن بحث حول البنوك وعمليات الصرف

[sawyer0107]

www.maktaba1.blogspot.com

[atos gls]

شكرا على المروركم

[atos gls]

شكرا لك أخي
ممكن بحث حول البنوك وعمليات الصرف
شكرا على مرورك أخي أنا إن شاء الله نحواسلك و إذا لقيت مانبخلكش شكرا مرة ثانية أختك دائما في الخدمة إن شاء الله

[atos gls]

شكرا اختي الكريمة
هل اجد عندك بعض المعلومات حول الصيرفة الاكترونية
سلام أخي كيف الأحوال ,أخي هل وجدت ماتبحث عنه لأنني إجتهدت في البحث في الأنترنت و حتى في مكتبة جامعتي ولي الأسف لم أجدت أي معلومة يمكنها أن تساعدك أنا أسفة , خويا الله يعاونك إن شاء الله

[b.lamine]

سلام أخي كيف الأحوال ,أخي هل وجدت ماتبحث عنه لأنني إجتهدت في البحث في الأنترنت و حتى في مكتبة جامعتي ولي الأسف لم أجدت أي معلومة يمكنها أن تساعدك أنا أسفة , خويا الله يعاونك إن شاء الله

نعم اختي الكريمة وجدت بعض المعلومات اضافة الى ما قمت بتقديمه لي الحمد لله
شكراااا اختي الكريمة على كل شيئ
انشاء الله يقدرني على رد جزء من ما قدمته لي في المستقبل القريب

[messi2009]

ارجوكم اريد بحث حول الاجور

[وردة سعاد]

شكرا جزيلا على بحث الصيرفة

[ـ ابو احمد عبدالله ـ]

مشكور على هذه المجهودات بارك الله فيك

[atos gls]

شكرا عى مروركم العطر

[atos gls]

ارجوكم اريد بحث حول الاجور
سلام أختي ,أقبلي مني هذه الهدية إن شاء الله تعجبك:

الأجـــــــــــــــــــــــــــور

تمهيد:
تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع بهذا الحق في نص المادة68من قانون التوظيف العمومي الذي حدد الأجر.
و يرجع الاهتمام بهذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة، فله وجه إنساني و وجه اقتصادي فهو يمس من جهة حياة الكادحين ماديا ومعنويا، و من جهة أخرى يمس العلاقات الإنسانية و الاجتماعية بين العامل و رب العمل و هذا ما يجعله من أعقد المشاكل و مبعث للكثير من النزاعات العمالية.






تعريف الأجر و المرتب:
الأجر يشمل كافة العناصر المالية النقدية و العينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل مقابل ما قدمه هذا الأخير من جهد و وقت و ما حققه له من نتائج وأهداف، و هو ما يحصله العامل يوميا أو أسبوعيا.
و نجد أيضا المرتب الذي يعرفه البعض على أنه ما يحصل عليه الموظف و يصرف له شهريا.
وتمثل كلا من الأجور والمرتبات تعويضا نقدياً مباشراً يحصل عليه الفرد لقاء مساهمته التي يقدمها للمنظمة التي يعمل بها , فهما متشابهان من حيث المضمون ويختلفان من حيث الاستخدام فالشائع في الرواتب تطلق على شاغلي الأعمال المكتبية و الإدارية ، يحث يتم الدفع لهم على أساس الزمن ويسمون بالموظفين , أما الأجر فهو يطلق على التعويض النقدي الذي يدفع لشاغلي الأعمال الصناعية و الإنتاجية , حيث تدفع تعويضاتهم على أساس كمية الإنتاج أو على أساس الزمن أو على أساسهما معاً.
- أهمية الأجور:
تحظى الأجور بأهمية كبيرة من عدة أطراف في المجتمع حيث يمثل الأجر أو المرتب :
للفرد المصدر الرئيسي للدخل , وهنالك أيضا مجموعة كبيرة من الأفراد تعتبر الأجر هو :
المصدر الأساسي للدخل وهم من يطلق عليهم مصطلح "ذوي الدخل المحدود
وهنالك الشركات أو المنشات الهادفة للربح ويمثل الأجر لها عنصرا أساسيا من عناصر التكلفة و بالتالي فهي تسعى لإبقائه على ما هو دون زيادة لأنه بزيادته سيؤثر سلبا على إرباح الشركة لزيادة التكاليف , ومن المهتمين أيضا بالرواتب و الأجور الدولة فهو يشكل جزءا كبيرا من مجموع النفقات و أي زيادة في النفقات من الضروري أن تواجه من حلال الزيادة في الإيرادات.
مكونات الأجر:
للأجر عدة عناصر ثابتة و متغيرة يختلف تركيبها أو شكلها من نظام إلى آخر و من دولة لأخرى، و انطلاقا من هذا فإنه يمكن تصنيف مكونات الأجر إلى عنصرين رئيسيين اثنين هما الأجر الثابت و الأجر المتغير.
1/الأجر الثابت:و يتشكل هذا الأجر من العناصر الثلاثة الآتية:
أ/الأجر الأدنى الوطني المضمون:
و هو الحد الأدنى للأجر المطبق على كافة العمال و القطاعات و النشاطات، حيث يتم تحديد من قبل السلطة العامة و هو يساير المستوى المعيشي للعمال و المجتمع عامة، حيث أنه يتطور مع تطور الأسعار الاستهلاكية لاسيما بالنسبة لتلك المتعلقة بالسلع ذات الاستهلاك الواسع و الحيوي و كافة أفراد المجتمع إلى جانب ارتباطه بالقدرة المالية للدولة و تطور ناتجها القومي.
هذه العوامل كلها يأخذها المشرع بعين الاعتبار عند تحديد الأجر الأدنى الوطني.
ب/ الأجر الأساسي:
حيث يمنح لكل منصب عمل مجموعة من النقاط الاستهلاكية التي تحددها عناصر و عوامل المنصب و التي تختلف من منصب إلى آخر و التي تتمثل في درجة التأهيل و المسؤولية و الجهد الذي يتطلبه المنصب، كما تحدد لكل نقطة استدلالية للمنصب في القيمة المالية للنقطة.
جـ/ التعويضات الثابتة الملحقة و المرتبطة بالمنصب:
يتكون الأجر الثابت من الأجر الأساسي و مجموعة من العناصر الأخرى و منها التعويضات المرتبطة بالمنصب و التي تفوضها طبيعة العمل أو الظروف المحيطة به و من بين هذه التعويضات نجد:
*تعويض الأقدمية و الخبرة.
*تعويض الضرر أو الخطر.
*تعويض المنطقة.
*المنح العائلية.
2/ الأجر المتغير:
و هو عبارة عن مجموعة من العناصر المتغيرة من حيث الكم و من حيث الديمومة و الاستقرار و هي ليست دائمة لكونها تخضع لعدة عوامل و لكن ما إن وجدت فتصبح:
*التعويضات
*الجوائز و المكافآت
نظم و طرق دفع الأجر:
تختلف نظم و طرق دفع الأجور من نظام إلى آخر و من دولة إلى أخرى، كما تختلف باختلاف الصناعات أو النشاط في الدولة الواحدة و المخطط التالي يوضح أهم هذه الأنظمة:

1/نظام دفع الأجر على أساس الزمن:
يدفع الأجر حسب هذا النظام على أساس فترة العمل، و وحدات الزمن المستعملة تتمثل عموما في الساعة و الشهر ع=س.ز
و القاعدة العامة لحساب الأجر هنا تكتب على النحو التالي:
ع: الأجر العام س: الأجر بالساعة ز: الزمن بالساعات
يعتبر هذا النظام في دفع الأجر هو أكثر شيوعا في غالبية المشروعات.

2/ دفع الأجر على أساس الإنتاج:
بداية تطبيق هذا النظام سادت أثناء وجود الحرف و هو شائع الآن في تحديد أجر عمال الإنتاج في الصناعة، و في ضوء هذا النظام يتوقف أجر الفرد على إنتاجيته، و يتبع هذا النظام طريقتان لتحديد الأجر هما:
• الأجر على أساس الإنتاج الفردي.
• الأجر على أساس الإنتاج الجماعي.
أ/ الأجر على أساس الإنتاج الفردي:
يتقاضى الفرد عن عدد الوحدات الإنتاجية التي قام بإنتاجها بمفرده على أن مقدار كسب العامل يرتبط بطريقة حساب أجره.
و هناك عدة طرق لحساب الأجر على أساس الإنتاج يمكن تحديدها بطريقتين هما:
*طريقة أجر القطعة الموحدة:
يتم دفع أجر موحد للفرد عن كل قطعة منتجة بغض النظر عن الوحدات المنتجة، أي تكلفة الإنتاج المباشر لكل وحدة منتجة ثابتة، و هذه الطريقة الأكثر شيوعا بين طرق الدفع بالإنتاج.
*طريقة أجر القطعة المتغيرة:
إن أجر القطعة الموحدة يعيبه ثبات تكلفة العمل المباشر و لا يترتب عن ذلك زيادة حجم الإنتاج أي ميزة تخفيض تكلفة العمل المباشر بالنسبة للوحدة الإنتاجية، و لهذا فإن بعض المؤسسات تختار هذا النظام باعتباره يعتمد على تحديد سعرين سعر القطعة المنتجة و السعر الأخير، وهو منخفض إذا بلغت الوحدات المنتجة حدا معينا.




الحوافز
تعريف الحوافز:
تعتر الحوافز المقابل للأداء المتميز، و يقترح هذا التعريف أن الأجر قادر على الوفاء بقيمة الوظيفة، و بالتبعية قادر على الوفاء بالمتطلبات الأساسية للحياة، و طبيعة الوظيفة و قيمة المنصب، كما يبين أن الحوافز تركز على مكافأة العاملين عن تميزهم في الأداء، و أن العامل يستحق الحافز على أداء غير عادي، أو ربما وفقا لمعايير أخرى تشير إلى استحقاق العاملين إلى تعويض إضافي يزيد من الأجر.
أنواع الحوافز:
يوجد نوعان من الحوافز من حيث طبيعتها و من حيث أطرافها.
*الحوافز من حيث طبيعتها: و بدوها تنقسم إلى نوعين:
1/ الحوافز المادية:
و هي الحوافز التي تشبع حاجات الفرد ماديا كالقار من المسؤولين في المؤسسة لتحفيز العمال في العمل حيث يعمل على رفع الكتلة الأجرية و دفع الأجور في وقتها المناسب، لأن العامل الجزائري بسيط و تأخير دفع الأجر يعني إحداث ثغرة في حياته المعيشية و بذلك تحطم من معنوياته، لهذا لابد للمؤسسة أن تأخذ كافة هاته العناصر بعين الاعتبار.
2/ الحوافز المعنوية:
و هي تلك الحوافز التي ترضي حاجيات الإنسان الذاتية مما يزيد في تماسك العاملين و تشددهم نحو العمل، أيضا هناك حوافز أخرى مهمة مثل:
أ/ ميزة الأقدمية: لأنها تكسب العامل الخبرة و التحكم في وضعية أعلى من وضعيته.
ب/ الكفاءة: و يتم قياسها عن طريق الأعمال التي يقوم بها العامل أو القيام بامتحانات للمنتج.
• الحوافز من حيث أطرافها: يوجد نوعان: فردية و جماعية.
أ/ الحوافز الفردية: و هي التي يستفيد منها الفرد بحد ذاته.
حوافز الإنتاج
مادية معنوية
فردية جماعية فردية جماعية
-رابط الحافز بالإنتاج
-المكافآت التشجيعية
-العلاوات الاستثنائية
-البديلات المختلفة -المشاركة في الأرباح
-التأمينات ضد الشيخوخة و الوفاة
-نظام المعاش
-نظام أجور عادلة
-تقديم مساعدات مادية
-مشروع إسكان العاملين
-علاج مجاني لأسر العاملين
-وجبات غذائية اقتصادية
-بعثات و منح و إجازات دراسية -تقديم جوائز نقدية للممتازين
-اعتراف الإدارة بالمجهودات التي يبذلها الفرد
-الثناء و المدح و التشجيع
-نشر أسماء الممتازين في لوحة الشرف -ظروف عمل ملائمة
-علاقة طيبة بين الرؤساء و المرؤوسين
-نشاط اجتماعي
-فتات راحة أثناء العمل
-توفر وسائل الأمن الصناعي
-شعور العاملين بواجبهم القومي




كيفية حساب الأجور:
يتكون الأجر من ثلاث أقسام
الأجر القاعدي: وفقا للأصناف
المنح:
و تنقسم إلى :
منحة فردية: و تحسب عن مردودية العامل في عمله و مدى كفاءته
منحة جماعية: و تعطى لكل العمال كمشاركة في الأرباح
منحة الأقدمية: و تزداد مع زيادة فترة الخدمة
منحة الضرر: أي على حساب ظروف العمل التي يواجهها العامل
منحة المنطقة: على حساب الظروف الجغرافية
الاقتطاعات: و هي التي تنقص من الأج الإجمالي و تتكون من :
-اقتطاع التعاضدية: هي مشاركة العمال في التعاضدية
-اقتطاع الضمان الاجتماعي: هي مشاركة العمال في الضمان الاجتماعي في تعويض العطل غير مدفوع الأجر، و يكون هذا الاقتطاع محدد و يقدر بـ:
33/ منها تدفعها الإدارة 24/ و 09/ يدفعها العامل
اقتطاع التقاعد: و هو اقتطاع يخصم من الأجر لضمان راتب المعاش
اقتطاع البطالة
اقتطاع الدخل الإجمالي : و تحسب وفق نسبة مئوية محددة
الضريبة الإجمالية للدخل
و مما سبق يمكن حساب الدخل وفق العلاقة التالية:
الأجر= الأجر القاعدي+ الخبرة المهنية+ المنحة الفردية+ المنحة الجماعية+ منحة الأقدمية+ منحة الضرر+ منحة المنطقة-(إقتطاع التعاضدية+اقتطاع الاجتماعي+ اقتطاع التقاعد+ اقتطاع البطالة +اقتطاع الدخل الإجمالي+الضريبة الإجمالية)
تفكرني غير بالدعاء أختك دائما في الخدمة :19:

[atos gls]

نعم اختي الكريمة وجدت بعض المعلومات اضافة الى ما قمت بتقديمه لي الحمد لله
شكراااا اختي الكريمة على كل شيئ
انشاء الله يقدرني على رد جزء من ما قدمته لي في المستقبل القريب
خويا لمين خيرك كان هو الأول أنت ساعدتني بزاف في إعداد مذكرتي و من المفروض أنا لي نقول هذا الكلام الله يقدرني باش نرجعلك و لو بجزء بسيط ماقدمتهو لي و كيما موالفا تقو لك كلمة شكرا قلية بزاف في حقك الله يحفظك خويا إن شاء الله

[b.lamine]

خويا لمين خيرك كان هو الأول أنت ساعدتني بزاف في إعداد مذكرتي و من المفروض أنا لي نقول هذا الكلام الله يقدرني باش نرجعلك و لو بجزء بسيط ماقدمتهو لي و كيما موالفا تقو لك كلمة شكرا قلية بزاف في حقك الله يحفظك خويا إن شاء الله

nn bessif 3liya n3awnek khtiiii
merciiii pq 3la kolchiiii

[oussamar90]

ساعدوني اريد بحثا حول الطلب(الطلب فقط و ليس العرض و الطلب) من فضلكم و جزاكم الله خيرا افيدوني افادكم الله

[faiza04]

الرجاء إفادتني بمعلومات حول المدرسة النيو ليبرالية ( الليبرالية الجديدة ) و جزاكم الله خيرا .

[messi2009]

اريد بحث حول الاجور

[atos gls]

اريد بحث حول الاجور
سلام أختي راني جوابتك شوفي في الصفحة الثانية