غياب عمدي لموظفين و تواطئ من المدير

[keanu2040]

في احدى المؤسسات التربوية المقتصد و المسير المالي لا يأتون للعمل الا نادرا ....و لهم سنوات عديدة لم يحضروا تحية العلم.
هناك تقرير لمفتش اداري قد كتب في تقريره ان المسير المالي غائب عن عمله
أما المفتش الاداري الحالي قد قلت له ان المصلحة المالية مغلقة منذ سنوات و لا يأتون الا نادرا و مدير المؤسسة متواطئ
المفتش الاداري قال لي هذا لا يعنيك
اين العدل
عون الوقاية و الامن غائب منذ فترة طويلة
عمال يأتون متأخرين لعملهم
هل يجب اخبار مديرية التربية بهذا الامر....و كيف ذلك؟

[شكيب خان]

السلام عليكم
ما هي صفتك داخل المؤسسة ؟ اقصد الوظيفة التي تشغلها ؟ اذا كنت استاذ او عامل من عمال المؤسسة انصحك لا تقدم على ذلك لماذا ؟ لأنك تفتقد لدليل الاثبات ، خاصة اذا كانت الادارة كما تقول متواطئة معه ، لان السيد المدير اذا كان يتستر عليه فهو مشارك ومساهم وبذلك اذا وقع الفأس فانه يقع عليه بالدرجة الاولى لأنه لم يمتثل لما ينص عليه القانون في تسيير المؤسسة ومراقبه موظفيها اثناء اداء العمل
اما اذا ممثل للعمال (وتحمل صفة نقابي داخل المؤسسة ) تستطيع ان تخبر الوصية بهذا التسيب ،لان القانون يخول لك ذلك باعتبارك شريك اجتماعي ويهمك مصلحة المؤسسة ـــ والاساتذة والعمال اذا طلبت منهم المساندة سوف يقفون بجانبك لأنك تعتبر الممثل الشرعي لهم ــ كما انك تستطيع ان تعلم السيد مفتش الادارة عن هذا التسيب عن طريق تقرير مفصل مؤيد بأدلة ثابتة واقرار الاساتذة يؤكدون من خلاله ظاهرة التسيب التي دأب عليها السيد المسير المالي ليتخذ الاجراءات الردعية ضد المسير المالي والذي يتستر عليه ( السيد المدير ) واكرر اذا لم تكن لديك الصفة القانونية لا تتدخل في ما لا يعنيك ، واجعل ضميرك في ثلاجة مثل ما يقولون خاصة اذا افتقدت الى الادلة القاطعة التي لا تقبل الشك حذار.............................................. .............................أ والسلام