عاجل

[kholode]

ارجوا من ذوي الخبرة افادتي بكل الحلول
يريد استاذ محاضر ب رفع شكوي في استاذ مساعد ا يدرس معه الاعمال التطبيقية وذلك بسبب ان الاستاذ لا يلتزم بانجاز الاعمال التطبيقية كما يجب ولا يتقبل اي توجيه من الاستاذ المحاضر حول المقياس زيادة علي رفض تقديم علامات الاعمال الموجهة للاستاذ وتقديمها للادارة متجاهلا الاستاذ المسوول عن المقياس. علما ان الاستاذ حاول اكثر من مرة تحذيره من التعاما غير المحترم وتدخل اكثر من مرة رئيس القسم لحل المشكل لكن الاستاذ المساعد لم يبدي اي حسن نية بل اصبح اكثر يستهزا بكل الملاحظات.
ماهو الاجراء او الشكوى التي يجب ان تقدم . وهل تقم الى رئيس القسم و العميد معا؟

[amine eco]

من المفروض انتم زملاء ويتم حل المشكل بطريقة ودية أحسن لتجنب المتاهات الادارية
لكن من ناحية القانونية الاستاذ ملزم بالمشاركة في لفرقة البيداغوجية والالتزام بتوجيهات الاستاذ المحاضر
اما الاجراءات من المفروض رئيس القسم منح علامة مردودية اقل او يغير له الافواج مسندة له
او يقوم مسؤؤول مقياس بتقديم سرد وقائع القضية ولا نقول شكوى الى عميد لكي يتحذ الاجراءات القانونية اللازمة
لكن حاولو الحل بطريقة ودية احسن بالنقاش و الحوار

[مسامح.]

من المفترض يدرس الأمر على مستوى اللجنة البيداغوجية وهي تقرر الإجراء
أما انت الأستاذ مسؤول فلست مسؤول عن مسؤولية أستاذ أخر لذالك لا تكترث كثيرا فلاتقدم فيه شكوى لدى العميد ولا هم يحزنون فكما قلت يدرس المر على مستوى اللجنة البيداغوجية وهم يقررون
فكما أنك حسب رأيي لا تحاول التدخل في كثيرا في أستاذ الأعمال التطبيقية ودع له بعض الحرية لأنه ليس لديك سلطة عليه لتقول إفعل هذا أو لا تفعل هذا فاعطه المحاور العريضة وهو يتحمل مسؤوليته كما ان لكل أستاذ مواد يبدع فيها وعادة أستاذ العمال التطبيقة أو العمال الموجهة لا يدرس ما يعرفه وإنما يدرس ما يعرفه استاذ الدروس وهنا حتميا سيكون خلل

[ابو سليمان10]

لو كنت مكان الاستاذ المحاضر لما اعرت الامر اي اهتمام
بل ساوافق لو قمت فقط بالتدريس و ترك التصحيح و النقاط لشخص اخر