إشكالية مهنية قانونية

[أبو رشاد]

السلام عليكم
يشرفني أن أطرح إشكالا مهنيا قانونيا للضليع في القانون من رواد المنتدى
حضرت أمامي كمدير متوسطة مشرفة ناجحة من منتوج 2018 تحمل تعينا وعطلة أمومة في آن واحد و تريد أن تنصب وتخرج لتستكمل عطلتها
ما رأيكم ؟

[يوسف زكي]

من حقها أن تأخذ محضر التنصيب فور التحاقها بالمؤسسة .
و لها الحق كذلك أن تأخذ عطلة أمومة 98 يوما .
فقط عليك باتخاذ الإجراءات اللازمة .

.لللأسف أحيانا تجد نصف الطاقم التربوي من النساء في عطلة أمومة .وهذا ما يؤثر سلبا على تمدرس أبنائنا .

[dragon_fort]

السلام عليكم
يشرفني أن أطرح إشكالا مهنيا قانونيا للضليع في القانون من رواد المنتدى
حضرت أمامي كمدير متوسطة مشرفة ناجحة من منتوج 2018 تحمل تعينا وعطلة أمومة في آن واحد و تريد أن تنصب وتخرج لتستكمل عطلتها
ما رأيكم ؟

يمكن تنصيبها لأنها تحمل تعيينا قانونيا لكن شريطة أن لا يكون عطلة الأمومة تاريخها سابق ليوم الدخول و التنصيب.
مثلا -التعيين في جوان 2018 و الدخول المدرسي يوم 04/09/2018 فتحضر عطلة أمومة بدايتها 25/08/2018 فهذه لا يجوز تنصيبها .
و الله أعلم

[عمر01]

يمكن تنصيبها لأنها تحمل تعيينا قانونيا وتعوض على المدة الباقية بمستخلف من عطلة الأمومة لكنها لاتستفيذ من التعويض من الضمان الاجتماعي لأنها لم تعمل أكثر من 120 يوما