خصم من الراتب

[friend_bba]

السلام عليكم عندي استفسار حول الاجراء القانوني فقد خصم من الراتب و المردودية... علما انه لم اتلقى اشعار او استفسار من طرف الادارة ..

[rycerz]

الخصم من الراتب لا يكون دون إشعار و تحرير مقرر مصادق عليه من طرف المسؤول الأول (تسلم نسخة منه للمعني) .. و عليه يمكنك مباشرة إجراءات إدارية للطعن في هذا الخصم .. لمعلومات أدق عليك التكلم في الموضوع مع من يعمل في مصلحة المستخدمين (الأحسن من مؤسسة أو إدارة أخرى لتفادي الإحراج) أو مع مفتشية العمل.

[الامير عبد القادر02]

السلام عليكم الغياب الغير مبرر يمكن لرئيس المؤسسة ان يخصمه ويرفق بالخصم من المردودية ويجب ان تعلم اخي ان الغياب الغير مبرر الخصم مباشرة اما عن الاشعار انت تغيبت لماذا تريد شيء ليس من حقك والاكيد ان الادارة تملك سجل خاص بغيابات الاساتذة والاجراءات المتخذة وهناك من يراقب هذا السجل ويؤشر عليه

[الازهر 1981]

الخصم من الراتب لا يكون دون إشعار و تحرير مقرر مصادق عليه من طرف المسؤول الأول (تسلم نسخة منه للمعني) .. و عليه يمكنك مباشرة إجراءات إدارية للطعن في هذا الخصم .. لمعلومات أدق عليك التكلم في الموضوع مع من يعمل في مصلحة المستخدمين (الأحسن من مؤسسة أو إدارة أخرى لتفادي الإحراج) أو مع مفتشية العمل.
كيف يكون الطعن في الخصم أخي فأنا كذلك تم الخصم من الراتب يدون غياب و لا استفسار و لا إشعار بالخصم

[friend_bba]

السلام عليكم الغياب الغير مبرر يمكن لرئيس المؤسسة ان يخصمه ويرفق بالخصم من المردودية ويجب ان تعلم اخي ان الغياب الغير مبرر الخصم مباشرة اما عن الاشعار انت تغيبت لماذا تريد شيء ليس من حقك والاكيد ان الادارة تملك سجل خاص بغيابات الاساتذة والاجراءات المتخذة وهناك من يراقب هذا السجل ويؤشر عليه

السلام عليكم
شكرا على المتابعة و الاثراء
الغياب مبرر و السبب.. مواعيد طبية
هل الموعد الطبي لا يعتبر من الحق بالغياب.؟

[friend_bba]

الخصم من الراتب لا يكون دون إشعار و تحرير مقرر مصادق عليه من طرف المسؤول الأول (تسلم نسخة منه للمعني) .. و عليه يمكنك مباشرة إجراءات إدارية للطعن في هذا الخصم .. لمعلومات أدق عليك التكلم في الموضوع مع من يعمل في مصلحة المستخدمين (الأحسن من مؤسسة أو إدارة أخرى لتفادي الإحراج) أو مع مفتشية العمل.

بارك الله فيك

[rycerz]

كيف يكون الطعن في الخصم أخي فأنا كذلك تم الخصم من الراتب يدون غياب و لا استفسار و لا إشعار بالخصم
--
في الأول بتوجيه رسالة شكوى للمسؤول الأول، توضح فيها حالتك (أن الغياب كان بسبب موعد طبي ، و أن عملية الخصم كانت دون توجيه إستفسار لك -questionaire- من طرف الإدارة بالإضافة أنه لم يتم إعلامك بعملية الخصم، مع التأكيد على مبرر الغياب بإرفاق نسخة من شهادة طبية مثلا) .. و الأكيد و المؤكد هو عدم قانونية إجراء الخصم دون توجيه إستفسار كخطوة أولى و دون تحرير مقرر يصادق عليه و تسلم نسخة منه للمعني كخطوة ثانية .. و لهذا من حقك إثارة هذه النقطة بأسلوب إداري في شكواك (على أساس أن تصرفهم بهذا الشكل حرمك من تقديم تبرير غيابك)
--
و لمعلومات أكثر و أوضح يمكنك التكلم مع شخص متمكن يعمل في مصلحة المستخدمين ليفيدك أكثر بهذا الخصوص (يمكن أن الذي هو تابع لإدارتكم تجده لا يقوم بتوجيهك بالشكل الصحيح خوفا من المسؤول)

[friend_bba]

--
في الأول بتوجيه رسالة شكوى للمسؤول الأول، توضح فيها حالتك (أن الغياب كان بسبب موعد طبي ، و أن عملية الخصم كانت دون توجيه إستفسار لك -questionaire- من طرف الإدارة بالإضافة أنه لم يتم إعلامك بعملية الخصم، مع التأكيد على مبرر الغياب بإرفاق نسخة من شهادة طبية مثلا) .. و الأكيد و المؤكد هو عدم قانونية إجراء الخصم دون توجيه إستفسار كخطوة أولى و دون تحرير مقرر يصادق عليه و تسلم نسخة منه للمعني كخطوة ثانية .. و لهذا من حقك إثارة هذه النقطة بأسلوب إداري في شكواك (على أساس أن تصرفهم بهذا الشكل حرمك من تقديم تبرير غيابك)
--
و لمعلومات أكثر و أوضح يمكنك التكلم مع شخص متمكن يعمل في مصلحة المستخدمين ليفيدك أكثر بهذا الخصوص (يمكن أن الذي هو تابع لإدارتكم تجده لا يقوم بتوجيهك بالشكل الصحيح خوفا من المسؤول)
شكرا على الافادة..
هي كلها غيابات مبررة و السبب موعد طبي.. لكن ليست لي وصفة طبية غير بطاقة المتبعة الطبية التي تحدد فيها اامواعيد للفحوصات الطبية لدى الطبيب المختص..
فهل المواعيد الطبية لا تعتبر من حق الغياب و يستحق عنها خصم من الراتب؟

[djaafri1976]

السلام عليكم يمكنك اخي الاطلاع على العطل المدفوعة الاجر والعطل غير مدفوع الا جر هذا من جهة اما فيما يخص الغياب فيحق للمدير الخصم سواء الغياب مبرر او غير مبرر الا اذا كان مدفوع الاجر اما اذا كان الغياب غير مبرر فاضافة للخصم هناك اجراءات قانونية تتخذ كالتنبيه او الاعذار...الخ شكرا

[الامير عبد القادر02]

السلام عليكم
شكرا على المتابعة و الاثراء
الغياب مبرر و السبب.. مواعيد طبية
هل الموعد الطبي لا يعتبر من الحق بالغياب.؟

مواعيد طبية يعتبر غياب غير مبرر ففي هذه الحالة يتم الحسم من راتبك الشهري ومنحة تحسين الاداء التربوي وفي حالتك الضمان الاجتماعي هو من يكلف بعملية التعويض بالاضافة في حالتك هذه فان غيابك لاينجر عنه اتخاذ اجراءات قانونية ضدك وفيما يخص قرار الحسم يعود للمدير ومثل حالتك تحدث في المؤسسة التي اشرف عليها ولا اقوم بعملية الخصم الا اذا رفض المعني تعويض الحصص الضائعة.والله اعلم

[الامير عبد القادر02]

شكرا على الافادة..
هي كلها غيابات مبررة و السبب موعد طبي.. لكن ليست لي وصفة طبية غير بطاقة المتبعة الطبية التي تحدد فيها اامواعيد للفحوصات الطبية لدى الطبيب المختص..
فهل المواعيد الطبية لا تعتبر من حق الغياب و يستحق عنها خصم من الراتب؟

الغيابات المبررة= وفاة اوزواج احد الفروع_ الاصول_ الحواشي

ختان احد الابناء-مواصلة الدراسة برخصة- استدعاء رسمي للقيام بمهام- المشاركة في نوادي وفرق-التكوين والتاطير.........الخ

[الامير عبد القادر02]

السلام عليكم عندي استفسار حول الاجراء القانوني فقد خصم من الراتب و المردودية... علما انه لم اتلقى اشعار او استفسار من طرف الادارة ..

العطـــل والغيابات
- العطــل القـانــونيــة الماجورة-
العطلـة السنويــة: مدتهـا شهــر واحــد لجميـع الموظفيــن ويمكن ان تتجاوز هذة المدة و التي تدخل في اطار الحقوق الخاصة على سبيل القياس العطلة السنوية عند موظفي التربية و لكن يمكن ان لاتتجاوز 30يوما لضرورة المصلحة العامة .
الحــج : مــرة واحــدة فـي العمــر لكـل موظــف .
العطـل المرضيـة المثبتـة بشهـادة طبيـة طويلـة أو قصيــرة المــدى .
: عطلـة الأمـومـة :وتقدر ب98يوما مايعادل 14 اسبوعا
ملاحظــة :
أ- الإجهـاض الحاصـل في السبعة أشهر الأولى لا يعتبر ولادة وبذلك ليس لها الحق في عطلة الامومة .
ب- الولادات المتعـددة ( التوائـم ) تعتبـر ولادة واحــدة
ج-الموظفة الجديدة التي تكون حاملا اثناء امضاء اول محضر تنصيب ليس لها الحق في عطلة الامومة.
.الغيـابـات لأسبــاب عائليــة :
زواج الموظف ( ة ) 03 أيام
زواج البنت أو الإبن 03 أيام
إزدياد مولود جديـد عند الموظف 03 أيام
إختتان إبن الموظف 03 أيـام
وفاة الزوج (ة) أو أحد الأصول أو الفـروع أو الحواشي 03 أيـام
ملاحظــة : تضاف إلى الآجال المحددة في الغيابات لأسباب عائلية مدة السفر بحيث لا تتجاوز 48 ساعة .
ب– الغيــابــات لأسبــاب أخـــرى
. للموظفين الرياضيين الذين يلعبون دورا نشيطا في المباريات الوطنية والدولية المعتمدة من قبل الوزير المكلف بالرياضة، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر طوال مدة المباريات التي يشاركون فيها مع زيادة مدة السفر
. لكل موظف له صفة ممثل نقابي الحق في تغيب مدفوع الأجر في إطار ممارسة مهمته كالمشاركة في الجمعيات، أو الإجتماعات النقابية التـي يقرها القانون الأساسي .
. لكل موظف يدعى لاجتياز امتحان، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر تساوي مدته مدة إجراء الإمتحان مع زيادة مدة السفر
.لكـل موظف الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر يتابع خلالها دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتهـا أربع ساعات في الأسبوع
. يستفيد كل موظف يرخص له بالمشاركة في ملتقيات وطنية أو دولية تتعلق بالبحث العلمي والثقافة، تغيبات خاصة مدفوعة الأجر تساوي مدتها مدة دوام الملتقى مع زيادة مدة السفر لا تزيد عن 48 ساعة))
ملاحظـــة : يتعين على المستفيدين أن يقدموا مسبقا الأورا ق الإثباتية لذلك، وإشعار الهيئة المستخدمة قبل التوقف عن العمل .

– الغيـابــات الخــاصـة الغيـر مــأجـورة-

يمكن للموظف أن يتغيب في حدود 24نصفيوم اي مايعادل 12يوما و يمكن للموظف تبرير غيابه بطلب كتابي و بهذا يكون محميا من الجانب القانوني لكن بدون مقابل اي يتعرض للخصم من راتبه الشهري و منحة الاداء التربوي

[rafika1988]

في حالة تأخر أستاذ مدة5 دقايق هل يخصم من الراتب أو من المردودية؟
وفي أي حالة يكون الخصم من الراتب والمردودية معاا؟
وهل الخصم من المردودية تؤثر على التقاعد في المستقبل؟
وشكرا لكم مسبقااا

[الامير عبد القادر02]

في حالة تأخر أستاذ مدة5 دقايق هل يخصم من الراتب أو من المردودية؟
وفي أي حالة يكون الخصم من الراتب والمردودية معاا؟
وهل الخصم من المردودية تؤثر على التقاعد في المستقبل؟
وشكرا لكم مسبقااا

التاخر لمدة 5دقائق ينجر عنة خصم نقطتين من المردودية بشرط لايتجوز تاخرين في الشهر وان تجوز تنجر عنه عقوبات ادارية ولا تؤثر على التقاعد

[rafika1988]

التاخر لمدة 5دقائق ينجر عنة خصم نقطتين من المردودية بشرط لايتجوز تاخرين في الشهر وان تجوز تنجر عنه عقوبات ادارية ولا تؤثر على التقاعد

بارك الله فيك أخي
لكن لدي سؤال آخر إن لم يكن هناك إزعاج
هل من حق المدير خصم من الراتب والمردودية معا إن كان هناك تأخر وغياب من قبل أستاذ؟؟

[adounis]

تبرير الغياب مهما كان ماعدا المنصوص عنها قانونا(الغياب بسبب الوفاة-الختان ...)لايبرر عدم الخصم وتبليغ الخصم يأتي باستفسار المظف المعني بذلك
وتبقى السلطة التقديرية في الخصم من عدمه لدى مدير المؤسسة.وشكرا-

[rafika1988]

تبرير الغياب مهما كان ماعدا المنصوص عنها قانونا(الغياب بسبب الوفاة-الختان ...)لايبرر عدم الخصم وتبليغ الخصم يأتي باستفسار المظف المعني بذلك
وتبقى السلطة التقديرية في الخصم من عدمه لدى مدير المؤسسة.وشكرا-

شكراا على الرد

[dragon_fort]

من الجهة القانونية
إذا حصل غياب لأي سبب ( المهم لا يكون مدفوع الأجر كالزواج و وفاة أحد الأصول أو مولود جديد...) فإن المدير يخصم من الراتب
إذا كان السبب غيابا مرضيا فإن القانون يسمح للمتغيب تقديم وصفاته الطبية للضمان الاجتماعي و هي التي تقوم بتعويضه.
من الجهة الانسانية
يمكن التفاهم بالتعويض أثناء الأسبوع .

[del-piero]

بارك الله فيك أخي

[khoualdinabil]

سيدي(ة) عليك(ة) تقديم أولا بطلب الغياب على نسختين إلى أمانة المدير، نسخة توجه إليك(ة) فيها قرار المدير، أما أنت(ة) خارج عن القانون، تتغيب(ة) بدون طلب الغياب، و تعود(ة) الى العمل دون التقدم الى الادارة لاستفسار عن سبب غيابك(ة)، لذا فالمدير لم يقم الى بعمله هو كذلك أن يقوم بالخصم دون الاشعار، علينا أن نتعلم كوننا مثقفين ذو مستوى عال(ليسانس ، مستر، أو......)

['مالك بن نبي']

يجب ان يحتج الموظف ويراسل مسؤوله المباشر لاتخاذ الاجراءا ت القانونية اللازمة اذا تغيب ولم يتم اجراء الخصم من الراتب
كما يجب على الموظف تسجيل ساعات وايام غيابه لتعويضها لاحقا او لتبليغها الى مسؤوله المباشر لاتخاذ اجراءات الخصم
هكذا نكون مسلمين حقا

[لحسن22]

ادا تغيب مدير مدرسة من يبلغ عن غيابه ومن يخصم من راتبه اما ادا تغيب الأستاذ في لمح البصر غيابه إلى المديرية و الخصم من الراتب كسرعة البرق

[لحسن22]

انك لست مديرا أو لست من الدين يقولون شبيك لبيك سيدي المدير لهذا السبب خصم من راتبك