abouhaithm
2018-01-22, 00:20
33- كيف يتم عزل الموظف بسبب إهمال المنصب؟
الإهمال هو التغيب 15 يوم متتالية على الأقل عن العمل من دون عذر مقبول، و يعتبر عذر مقبول كل مانع أو قوة قاهرة خارجة عن إرادة الموظف (الكوارث الطبيعية، العجز البدني الناتج عن مرض أو حادث خطير..).
و يكون العزل بعد اتخاذ جملة من الإجراءات القانونية التي لا يصح إلا بها، و هي:
إشعار المعني بعد يومين من الغياب المتتالي بإعذار أول، ثم بعد 5 أيام من الإعذار لأول تشعره بإعذار ثاني. (المادة 5 من المرسوم التنفيذي رقم 17/321 المؤرخ في 2/11/2017 الذي يحدد كيفيات عزل الموظف بسبب إهمال المنصب، الجريدة الرسمية 66). في اليوم 16 يتم العزل فورًا. (المادة 11 من نفس المرسوم التنفيذي).
إن شاء الله دوما سالمين
:dj_17: :dj_17: :dj_17: :dj_17:
الإهمال هو التغيب 15 يوم متتالية على الأقل عن العمل من دون عذر مقبول، و يعتبر عذر مقبول كل مانع أو قوة قاهرة خارجة عن إرادة الموظف (الكوارث الطبيعية، العجز البدني الناتج عن مرض أو حادث خطير..).
و يكون العزل بعد اتخاذ جملة من الإجراءات القانونية التي لا يصح إلا بها، و هي:
إشعار المعني بعد يومين من الغياب المتتالي بإعذار أول، ثم بعد 5 أيام من الإعذار لأول تشعره بإعذار ثاني. (المادة 5 من المرسوم التنفيذي رقم 17/321 المؤرخ في 2/11/2017 الذي يحدد كيفيات عزل الموظف بسبب إهمال المنصب، الجريدة الرسمية 66). في اليوم 16 يتم العزل فورًا. (المادة 11 من نفس المرسوم التنفيذي).
إن شاء الله دوما سالمين
:dj_17: :dj_17: :dj_17: :dj_17: