الاجراءات ضد الاستاذ في الابتدائي

[samar14]

لسلام عليكم اود ان اطرح عليكم سؤال ماهي الاجراءات القانونية والتى يمكن للمدير ممارستها على استاذ في الابتدائي تعسفا و ظلما فهناك استاذة المدير حاطة بين عينيه و مكرهها حياتها المسكينة عاطيها حراسة لاكثر من يوم المردودية ما يعطيهاش حقها كون تتاخر 5 دقائق فقط يعيط عليها كل هذا راهي متحملاتوا بصح تحوس تعرف اذا ممكن يتخذ اجراء اخر ضدها ظلم و يمسها في خدمتها او ملفها و مسارها العملي و شكرا .

[مسافر غائب]

لكن القانون يتوجب ان يطبق على الجميع و ليس على فرد دون بقية الافراد مثل التاخر 5 دقائق هذا يعتبر تعسف لا يوجد نص قانوني ولا عرفي ان يتم الحرمان من المردودية لمجرد التاخر 5 دقائق فضلا على التساؤل ان كان ما يفعله المدير مطبق على الجميع او على هذه الاستاذة فقط في وقت يجب ان يقرر المدير وفق ما ينص عليه القانون بدون تعسف و لا ظلم حتى لا يبخس الناس اشيائهم لان المدير يمكن ان يدرج ملاحظات او انذارات او توبيخات او تقارير يسود تكون بمثابة تلطيخ و تشويه ملف هذه الاستاذة و هذا اسوء ما يمكن ان يقوم به المدير تجاه هذه الاستاذة حين يتخذ اجراء ضدها بظلم و يمسها في خدمتها او ملفها و مسارها العملي و ان اخطر الاجراءات هو ان يتم اصداره تقرير يعتبر المعلمة عاصية او غير كفىء لتكون استاذة و هنا يقوم باالابلاغ عنها لطردها ..

على الاستاذة ان تحمي نفسها من الظلم و التعسف ان شاهدت هذه الاستاذة ان المدير بظلمها و يقوم ببخس حقها متجاوزا القانون فما عليها الا رفع شكوى الى المفتش الاداري و الى مدير التربية ضد هذا المدير لان ان تكون مدير تسير مؤسسة تربوية فليس معنى ذلك ان * تتفرعن * على الجميع بل يتوجب عليك العدل و الموضوعية في التسيير لان المؤسسة التربوية يحكمها القانون و ليس شريعة الغاب.

[لحسن22]

اغلبية المدراء لا يطبقون القوانين على اصدقاهم بل يطبقونها على الدين لا حول لهم ولا قوة نصيحة لاخواني الضعفاء ان لا يكونوا اغبياء ان تكن لهم دراية بالقوانين لان المدير لا يستطيع الوقوف امام استاد له شجاعة وله دراية بالتشريع المدرسي وله كفاءة اما السي المدير تحصل على من صبه بالمحسوبية او الرشوة حشى المخلصين منهم

[عضو صالح وموهوب]

لكن القانون يتوجب ان يطبق على الجميع و ليس على فرد دون بقية الافراد مثل التاخر 5 دقائق هذا يعتبر تعسف لا يوجد نص قانوني ولا عرفي ان يتم الحرمان من المردودية لمجرد التاخر 5 دقائق فضلا على التساؤل ان كان ما يفعله المدير مطبق على الجميع او على هذه الاستاذة فقط في وقت يجب ان يقرر المدير وفق ما ينص عليه القانون بدون تعسف و لا ظلم حتى لا يبخس الناس اشيائهم لان المدير يمكن ان يدرج ملاحظات او انذارات او توبيخات او تقارير يسود تكون بمثابة تلطيخ و تشويه ملف هذه الاستاذة و هذا اسوء ما يمكن ان يقوم به المدير تجاه هذه الاستاذة حين يتخذ اجراء ضدها بظلم و يمسها في خدمتها او ملفها و مسارها العملي و ان اخطر الاجراءات هو ان يتم اصداره تقرير يعتبر المعلمة عاصية او غير كفىء لتكون استاذة و هنا يقوم باالابلاغ عنها لطردها ..

على الاستاذة ان تحمي نفسها من الظلم و التعسف ان شاهدت هذه الاستاذة ان المدير بظلمها و يقوم ببخس حقها متجاوزا القانون فما عليها الا رفع شكوى الى المفتش الاداري و الى مدير التربية ضد هذا المدير لان ان تكون مدير تسير مؤسسة تربوية فليس معنى ذلك ان * تتفرعن * على الجميع بل يتوجب عليك العدل و الموضوعية في التسيير لان المؤسسة التربوية يحكمها القانون و ليس شريعة الغاب.

ليس من حق أو صلاحيات المدير إعطاء إنذار أو توبيخ للأستاذ وهذا بحد ذاته خطأ مهني أما كفاءة الأستاذة فهذا دور المفتش البيداغوجي ويبقى الفصل للهيئة التي تملك صلاحيات التعيين

[samah94]

غيري المؤسسة و اطلبي التحويل يا أخت و تهناي من هذا المدير

[sircat]

شاركي في مسابقة التفتيش وافعلي له العكس ولنرى مايفعل ...

[rachid1975]

كل من عليها فان
عاجلا أم أجلا سيمضي كل شيء و سيندم كل ظالم على ظلمه
راني مجرب و عارف
هناك مدراء ظلموني و هم الأن تحت التراب
ربي يغفرلهم