المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : اخلاء سكن وظيفي

فتحية زهرة العلا
2017-09-22, 18:40
ماهي اجراءات اخلاء سكن وظيفي
تم اسكان مدير بسكن وظفي دون الاشارة بالعق الى ذلك بل اشير الى سكن بلدي ،وبعد تقاعده ومن ثم وفاته بقى للزوجة والاولاد وكان اخر تجديد للعقد قبل التقاعد سنة 2005. وفي نفس السنة تم طلب الاخلاء من البلدية دون تنبيه بالاخلاء
رفضت الدعوة لعدم التنبيه بالاخلاء
وبعد تعييين مدير هذه السنة طلب السكن ،فما هي الاجراءات المتبعة لاخلاء الورثة السكن ؟
شكيب خان
2017-09-23, 22:06
السلام عليكم
دعوى استعجالية ترفعها البلدية اذا كان السكن الوظيفي تابعا لها ، لان المستفيد الجديد من المنصب في حالة استعجال والسلام
فتحية زهرة العلا
2017-09-25, 17:57
شكرا على الرد؛ لقد تم رفع دعوى رفضت لعدم الاختصاص باعتبار العقد يخص سكن بلدي (اختصاص مدني)وليس وظيفي (اداري)
هل الاعذارات في هذه الحالة واجبة ام لا؟
شكيب خان
2017-09-26, 19:13
السلام عليكم
ارجو الاعتماد على ما جاء في القرار رقم 384545 لكسب القضية
جاء في القرار : حيث ينعي الطاعن على القرار المطعون فيه بدعوى انه لا يمكن طرده الا بناء على التنبيه بالاخلاء طبقا للمادة 531 من قانون المدني وان هذا المسكن اصبح غير الزامي يستطيع الطاعن ان يقوم بشرائه في اطار التنازل املاك الدولة وان القضاء بطرده يعد خطأ في تطبيق القانون يعرض القرار المطعون فيه للنقض
لكن ما ينعيه الطاعن ليس في محله استنادا الى احكام المادة 517 / 8 من قانون المدني التي لا تمنح حق البقاء بالامكنة ، اذا كان الشاغل المسكن بموجب سند تابع لعقد العمل مما يتعين معه التصريح برفض هذا الوجه
اللاستئناف التأسيس يجب يرتكز عى ما تنص عليه المادة 517 /8 من قانون المدني لكسب القضية والسلام
فتحية زهرة العلا
2017-09-30, 19:22
المواد المذكورة 517و531 تم الغائهما بموجب التعديل لسنة 2007
شكيب خان
2017-09-30, 21:08
السلام عليكم
ارجعي الى المادة 507 من قانون المدني خاصة في فقرته الثالثة التي تنص على : لا يستفيد من حق البقاء الورثة ولا الاشخاص الذين يعيشون معهم ،( بمعنى ليس لهم الحق المطالبة بحق البقاء ) لان العلاقة ليست ايجارية وانما علاقة وظيفية يطبق عليها ما نص عليه المبدأ
المبدأ : ان العلاقة الوظيفية التي تنشأ بين الشاغل والادارة ليس تلك التي تربط بين المؤجر والمستأجر لذا فان شغل السكن الوظيفي ينتهي بمجرد انتهاء علاقة العمل
ملاحظة : ان القضية لها فعلا صبغة استعجالية وان القضاء الاستعجالي هو المخول للفصل فيها +ان العلاقة( السكن الوظيفي) نشأت مع العلاقة الوظيفية وتنتهي حتما معها والسلام
فتحية زهرة العلا
2017-10-01, 19:09
بارك الله فيك أخي.